Judul : Kajian Penerapan Metode Klasifikasi Data Mining Algoritma C4.5 Untuk
Prediksi Kelayakan Kredit Pada Bank Mayapada Jakarta
Jurnal : Teknik Komputer AMIK BSI
Volume & : Vol.II No.1
Halaman
Tahun : 2016
Penulis : Nandang Iriadi, Nia Nuraeni
Permasalaha : Para calon debitur melakukan segala macam cara agar kreditnya disetujui
n oleh pihak bank. Hal ini yang menyebabkan tingkat kredit macet juga
meningkat. Penyebabnya antara lain kurang akuratnya credit officer dalam
memberikan analisanya, pihak account officer yang kurang tepat dalam
mencari calon debitur karena dikejar oleh target perusahaan.
Tujuan : 1. Menerapkan algoritma C4.5 untuk meningkatkan keakuratan analisa
Penelitian kredit pada Bank Mayapada Mitra Usaha Cabang PGC.
2. Penggunaan algoritma algoritma C4.5 serta mengoptimalkan dan
menganalisa atribut faktor usaha sebagai parameter untuk penentuan
kelayakan kredit, diantaranya: jenis usaha, status tempat usaha, lama
usaha, sistem penjualan, sistem pembelian, omzet per bulan, gross
profit margin, repayment capacity, fasilitas dan kolek nasabah.
Sumber Data : Penyelidikan perlakuan parameter atau variabel
Metode : Eksperimen
Penelitian
Objek : Bank Mayapada Jakarta
Penelitian
Hasil : Hasil penelitian untuk nilai akurasi algoritma klasifikasi C4.5 adalah 83.67%
Penelitian
Kesimpulan : Kesimpulan yang diperoleh setelah melakukan penelitian kelayakan kredit
Hasil penelitian untuk nilai akurasi algoritma klasifikasi C4.5 adalah 83.67%.
Hasil evaluasi menggunakan ROC Curve nilai AUC adalah 0.904 dengan
tingkat klasifikasi sangat baik
Saran : Jumlah data yang digunakan hanya 300 dengan jumlah atribut 9, sehingga
untuk hasil pengukuran yang lebih baik lagi disarankan untuk menambah
jumlah data yang lebih besar dan jumlah atribut yang lebih banyak.
Gunakan metode opimasi lain seperti, Genetic Algorithm (GA), Ant Colony
Optimization dan lainnya. Aspek Sistem.
Alamat Link : https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk/article/download/371/28
0
Judul : Penerapan Algoritma C4.5 Untuk Memprediksi Penerimaan Calon
Pegawai Baru di PT WISE
Jurnal : Jatisi
Volume & Halaman : Vol. 3 No. 2
Tahun : 2017
Penulis : Fandy Ferdian Harryanto, Seng Hansun
Permasalahan : Menurut Bapak Paulus masih terdapat beberapa pegawai
kantor yang malas dan tidak kompeten. Hal ini berarti proses
perekrutan pegawai pada perusahaan ini tidak berjalan dengan
baik. Selain itu, berdasarkan hasil wawancara dengan
Cendrawati selaku divisi Human Resource Development (HRD),
ada beberapa faktor yang menentukan apakah seseorang dapat
diterima ke dalam perusahaan. Faktor–faktor tersebut adalah:
umur, pendidikan terakhir, pengalaman bekerja, jenis kelamin,
perilaku saat wawancara, permintaan gaji awal dan penyakit yang
sedang diderita.
Tujuan Penelitian : Untuk mengidentifikasi calon pegawai suatu perusahaan.
Sumber Data : 1. Observasi
2. Wawancara
3. Studi Pustaka