LA 9 Durasi pelatihan karyawan pria lebih banyak daripada karyawan wanita (hal

143)
LA10 Untuk mendukung keberlanjutan kerja pegawai setelah pensiun, Perusahaan
juga menyelenggarakan pelatihan Pra Purna Bhakti yaitu pelatihan khusus untuk
program persiapan pensiun pegawai yang diberikan kepada para pegawai yang
akan dan telah memasuki usia pensiun. (hal 160)
LA11 Selama tahun 2015, seluruh pegawai (100%) baik wanita maupun pria
menerima penilaian kinerja dari atasan langsung sebagai bagian dari upaya
peningkatan kualitas dan kapabilitas pegawai. (hal 151)
LA12 Pada tahun 2013,2014, dan 2015 pembagian karyawan antara laki-laki dan
perempuan lebih banyak perempuan terutama pada bagian Staff, sedangkan umur
para karyawan di tahun tersebut lebih dominan 30-50 tahun, untuk para Staff lebih
banyak di bagian kantor cabang dan rata - rata lulusan keryawan kantor tersebut
adalah lulusan S1. (hal 134-135)
LA13 Presentase Perbandingan Remunerasi berdasarkan Gender ialah masing
masing 100% baik laki laki maupun perempuan (hal 154)
LA14 Selama periode pelaporan, tidak terdapat pengaduan tentang praktik
ketenagakerjaan. (hal 161)
LA 15 GA ADA
LA16 GA ADA
HR1 GA ADA
HR2 GA ADA
HR3 Selama tahun 2015, tidak terdapat laporan mengenai insiden diskriminasi
yang berlandaskan pada ras, warna kulit, gender, agama, opini politik, asal usul
sosial, dan segala bentuk diskriminasi lainnya yang melibatkan pemangku
kepentingan internal dan eksternal diseluruh operasional Perusahaan. (hal 136)
HR4 Selama tahun 2015, tidak terdapat larangan atau kecaman dari Perusahaan
maupun pemasok mengenai kebebasan berserikat pegawai. (hal 149)
HR5 GA ADA
HR6 Bank Mandiri juga berkomitmen untuk mencegah terjadinya insiden kerja
paksa dilingkungan internal Perusahaan maupun lingkungan pemasok. Untuk
mencegah insiden tersebut, Perusahaan telah mengatur waktu kerja formal pada
PKB Bab Peraturan Tata Kerja Pasal 21 dan 22 tentang Waktu Kerja dan Waktu
Kerja Lembur. Hal ini dibuktikan dengan tidak adanya insiden kerja paksa selama
periode pelaporan. (hal 150)
HR7 GA ADA
HR8 GA ADA
HR9 GA ADA
HR10 GA ADA
HR11 GA ADA
HR12 Selama tahun 2015, tidak terdapat laporan mengenai insiden diskriminasi
yang berlandaskan pada ras, warna kulit, gender, agama, opini politik, asal usul
sosial, dan segala bentuk diskriminasi lainnya yang melibatkan pemangku
kepentingan internal dan eksternal diseluruh operasional Perusahaan. (hal 136)