Organisasi senantiasa berhadapan dengan dinamika perubahan lingkungan karena organisasi

merupakan subuah wadah perkumpulan orang orang yang memiliki tujuan bersama, dimana
wadah itu merupakan wadah yang “hidup” dan selalu beradaptasi dan berinteraksi dengan
lingkungan tempatnya tumbuh sehingga apapun yang terjadi pada lingkungan tempatnya
tumbuh akan dapat mempengaruhi segala faktor penunjang tumbuh kembangnya sebuah
organisasi. Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi tersebut berpindah
dari keadaannya yang sekarang menuju ke masa depan yang diinginkan untuk meningkatkan
efektifitas organisasinya.

Pada abad ke-21 ini perubahan terjadi begitu pesat sehingga  dengan berbagai perubahan-
perubahan lingkungan yang ada dengan mengikuti dan beradaptasi dengan perubahan yang
ada agar organisasi tersebut dapat selalu berkembang. Begitupun dengan budaya organisasi,
perilaku serta kinerja pasti ada beberapa perubahan atau perkembangan mengikuti perubahan
yang ada di abad ke-21 ini khususnya dalam cara berpikir yang dianut, nilai-nilai yang
terkandung dalam suatu organisasi, dan kebiasaan berperilaku yang dipraktekkan oleh anggota-
anggota organisasi. Khususnya di era pandemi covid-19 ini, masyarakat / anggota organisasi
perlu melakukan adaptasi dengan perubahan-perubahan serta aturan-aturan baru yang
dikeluarkan oleh pemerintah seperti wajibnya penggunaan masker saat menjalankan rutinitas
sehari-hari diluar rumah, menjaga jarak antar individu, work from home, PPKM, himbauan
protokol kesehatan, dan beberapa kebijakan lain guna menghambat lajunya penyebaran covid-
19 tersebut. Perubahan-perubahan inilah yang mengubah pola kebiasaan mapupun interaksi
internal maupun eksternal anggota organiasi sehingga akhirnya sangat berpengaruh pada
budaya, perilaku dan kinerja organisasi itu sendiri.

Sumber

BMP ADPU4431