SURAT PERJANJIAN KERJASAMA

No. _____/SPS-BKK /___ /2021

Yang bertandatangan di bawahini, masing-masing :

PIHAK PERTAMA

1. Nama : DARMONO HADI SUSANTO

Jabatan : Manager Operasional
Perusahaan : PT. SURYA PRANA SESAMA
Alamat : Jl. Bharata Raya Blok U No. 08,Sukaluyu, TelukjambeTimur
Karawang, Kodepos 41361 Telp. 0267-6485941 / 0812 9575 663

PIHAK KEDUA

2. Nama : _______________________________________________________
Jabatan : KepalaSekolah
NamaSekolah : _______________________________________________________
No. Telp/ HP :_______________________ / HP : __________________________
Alamat : _______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________

Pada hari ini: , tanggal: 2021, PIHAK PERTAMA dan

PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam perjanjian, sebagaima
na diatur dalam ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1
RUANG LINGKUP PERJANJIAN

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk menjalin kerjasama yang tidak
bertentangan dengan hokum dan perundang-undangan yang berlaku di Republik Indonesia.
Bentuk kerjasama yang dilaksanakan oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA adalah
dalam rangka rekrutmen dan pengiriman calon karyawan dari PIHAK KEDUA kepada PIHAK
PERTAMA,untuk ditempatkan pada customer PIHAK PERTAMA di wilayah JABODETABEK
dan seluruh wilayah Indonesia.

Pasal 2
HAK DAN KEWAJIBAN

HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA:

1. PIHAK PERTAMA berhak melakukan tes seleksi (administrasi lamaran, psikotes,
penampilan, kesehatan, dll.) terhadap hasil rekrutmen PIHAK KEDUA
2. PIHAK PERTAMA berhak untuk menentukan kelulusan calon karyawan dari PIHAK
KEDUAsebelum menjadi karyawan di perusahaan customer PIHAK PERTAMA
3. PIHAK PERTAMA akan menawarkan kepada PIHAK KEDUA untuk mengikutsertakan
tes calon karyawan pada customer lain, apabila lulus seleksi/ penundaan seleksi
4. PIHAK PERTAMA berhak melakukan penempatan atas calon tenaga kerja yang telah
lulus dari seleksi yang telah dilakukan PIHAK PERTAMA
5. PIHAK PERTAMA berhak memberikan sanksi kepada PIHAK KEDUA apabila
melakukan pembebanan melebihi dari ketentuan yang telah disepakati berupa teguran lisan
atau tertulis maupun pemutusan hubungan kerja sama
6. PIHAK PERTAMA mewajibkan kepada semua BKK (para pihak kedua) untuk saling
berkoordinasi dan berkomunikasi guna kebutuhan permintaan karyawan PIHAK PERTAMA
7. Kedua belah pihak akan melakukan evaluasi bersama 3 (tiga) bulan sekali dengan
waktu dan tempat yang akan ditentukan kemudian
8. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA akan saling berkoordinasi dan komunikasi
secara intensif

HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA:

1. PIHAK KEDUA diwajibkan menyediakan calon karyawan sesuai dengan syarat-syarat
kualifikasi atau kriteria yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA
2. PIHAK KEDUA bertanggungjawab terhadap kualitas dan persyaratan calon karyawan yang
dikirim kepada PIHAK PERTAMA
3. PIHAK KEDUA bertanggungjawab untuk menyelenggarakan proses rekrutmen, medical
check up, dan pengiriman ke lokasi tes PIHAK PERTAMA
4. PIHAK KEDUA bertanggungjawab terhadap penempatan karyawan di tempat kontraknya
yang baru sesuai dengan jadwal waktu yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA
5. PIHAK KEDUA bertanggungjawab penuh terhadap calon karyawan yang dibawanya
apabila tidak lulus seleksi diperusahaan customer PIHAK PERTAMA termasuk
pemulangan calon karyawan yang bersangkutan sampai ketempat asal
6. PIHAK KEDUA mempunyai kewajiban untuk membuat bank data yang “upto date”,
sehingga apabila diperlukan oleh PIHAK PERTAMA dapat segera dipenuhi sesuai waktu
yang ditentukan
7. PIHAK KEDUA berkewajiban membuat data karyawan yang diterima dan masih bekerja
pada customer PIHAK PERTAMA
8. PIHAK KEDUA berhak untuk mengenakan biaya administrasi dan biaya lainnya kepada
calon karyawan PIHAK PERTAMA, sesuai dengan lampiran yang tidak terpisah kan dalam
perjanjian ini
9. Calon karyawan yang disuplai oleh PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA atau yang
sudah menjadi karyawan PIHAK PERTAMA (sudah ditempatkan bekerja) apabila terjadi
hal-hal yang tidak diinginkan seperti misal : pencurian, perampokan, perkelahian, tindakan
asusila, dan lain-lain maka PIHAK KEDUA ikut bertanggungjawab dan bersedia terlibat
dalam proses penyelesaian
10. PIHAK KEDUA ikut bertanggungjawab apabila ada karyawan PIHAK
PERTAMAmengalami kecelakaan kerja/musibah hingga meninggal dunia dan harus
dipulangkan kedaerah asal
 Pasal 3
MASA BERLAKU

Perjanjian ini berlaku selama jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung mulai ditandatangani
perjanjian ini oleh kedua belah pihak ( 2021s/d 2022)
apabila PIHAK PERTAMA hendak memperpanjang maka PIHAK PERTAMA akan
memberitahukan kepada PIHAK KEDUA dalam jangka waktu 1 (satu) bulan sebelum
perjanjian ini berakhir.

Pasal 4
UNJUK RASA / PEMOGOKAN

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA ikut bertanggungjawab dan wajib hadir sampai selesai,
jika karyawan PIHAK PERTAMA melakukan aksi unjuk rasa atau pemogokan di perusahaan
customer

Pasal 5
SANKSI - SANKSI

1. PIHAK KEDUA dilarang membebani biaya administrasi melebihi ketentuan yang telah
ditetapkan. Apabila PIHAK KEDUA menyimpang atau tidak sesuai ketentuan ini dan
didukung oleh data yang sah, maka akan dikenakan sanksi
2. Apabila PIHAK KEDUA mengenakan biaya administrasi melebihi ketentuan yang telah
ditetapkan, maka PIHAK KEDUA berkewajiban menanggung segala macam biaya kepada
pihak–pihak yang terkait (Depnaker, Pengadilan, Kepolisian, Wartawan, LSM,dll.)
3. Apabila PIHAK KEDUA tidak sanggup membayar sanksi denda sebagaimana yang
tercantum pada Pasal 5 Ayat 2 diatas, maka akan diadakan pemutusan hubungan
kerjasama sepihak oleh PIHAK PERTAMA

Pasal 6
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJASAMA

1. Berakhirnya jangka waktu perjanjian ini sebagaimana tersebut dalam Pasal 3 Ayat 1
perjanjian ini
2. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerjasama secara sepihak
terhadap PIHAK KEDUA apabila dikemudian hari terjadi penyimpangan terhadap hal-hal
yang telah disepakati oleh kedua belah pihak sebagaimana tertera pada Pasal 5,
ataupunpadakondisiForce Majeur

Pasal 7
LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran-lampiran dari perjanjian ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian
dengan ketentuan jika terdapat ketidaksesuaian antara lampiran dan perjanjian maka yang
berlaku adalah yang terdapat pada perjanjian ini
 Pasal 8
PERSELISIHAN

Apabila terjadi sengketa atau masalah antara kedua belah pihak, maka kedua belah pihak akan
merundingkan secara musyawarah untuk mufakat, namun apabila penyelesaian yang
dilakukan tidak menemukan jalan damai, maka kedua belah pihak sepakat untuk
menyelesaikan melalui Pengadilan Negeri Karawang dan keputusannya mengikat kedua belah
pihak

Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP

Seluruh perjanjian ini mengikat kedua belah pihak untuk mentaati serta hal-hal yang belum
diatur dalam perjanjian ini dapat diusulkan dan dibuatkan dalam bentuk addendum

Demikian perjanjian ini dibuat dalam dua rangkap, masing-masing bermaterai cukup dan
mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu rangkap dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan
satu rangkap dipegang olehPIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. SURYA PRANA SESAMA KEPALA SEKOLAH

( Darmono Hadi Susanto ) ( ______________________ )

Manager Operasional

BKK

( _______________________ )
Lampiran 1

KOMPONEN BIAYA REKRUTMEN

( Biaya yang diperbolehkan untuk ditanggung oleh calon Karyawan )

BIAYA PENGEMBANGAN :

1. Biaya Seleksi dan Akomodasi Penampungan Rp. 300.000,-

2. Biaya Pengelolaan BKK Sekolah Rp. 300.000,-
Jumlah Rp. 600.000,-

BIAYA TRANSPORTASI
( dikelola dan dipegang Calon Karyawan )

1. Terdekat Rp. 150.000,-

2. Terjauh Rp. 350.000,-
3. BiayaKontrakan + Domisili 1 BulanPertama Rp. 250.000,-

CATATAN :
1. Apabila calon karyawan tidak diterima (tidak lolos seleksi), maka pihak BKK, BLK dan
LPK mengembalikan Biaya Pengembangan kepada calon karyawan (sesuai pada item
1 dan item 2)

2. Apabila calon karyawan diterima (lolos seleksi), untuk biaya tempat tinggal
(kontrakan)ditanggung sendiri dan akan dibantu BKK, BLK dan LPK dalam
pelaksanaannya

3. Calon karyawan yang lulus interview menanggung biaya Medical Chek Up sebesar
Rp. 150.000,-

Brebes, ___ ___________ 2021

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. Surya Prana Sesama SMK _____________________

( DarmonoHadi Susanto ) ( ______________________ )

Manager Operasional Kepala Sekolah
Lampiran 2

SYARAT PESERTA SELEKSI KARYAWAN

(untuk karyawan PT. Chemco Harapan Nusantara)

1. Laki-laki
2. Usia : 18 th - 21 th
3. Pendidikan SMK : TSM, TKR, TM, TL, Tom, TPks, T PLgm, T. Mekatronik dan jurusan
lain yang berkaitan dengan otomotif serta jurusan lain apabila ada permintaan
4. Nilai Matematika (UN) : min. 2,5
5. Tinggi Badan minimal 165 cm ( ketentuan lain apabila ada permintaan )
6. Berat badan sesuai tinggi badan ( 45 s/d 70 kg )
7. Mata tidak minus atau plus
8. Telinga tidak bertindik atau ada bekas tindik
9. Berbadan tegap dan tidak bertato atau ada bekas tato
10. Sehat Jasmani dan Rohani
11. Sudah menerima Vaksinasi, minimal vaksin ke-1

SYARAT KELENGKAPAN BERKAS LAMARAN :

1. Surat Lamaran lengkap yang ditulis tangan dengan ditujukan ke Personalia atau
H & RD
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Pas Photo ukuran (2 X 3), (3 X 4), (4 X 6) yang masing-masing 2 lembar
4. Foto Copy :
a. E - KTP / SuratKeterangan E - KTP (masihberlaku)
b. NPWP
c. KartuKuning
d. Ijasah terakhir
e. Surat Keterangan Hasil Kelulusan/ SKHUN
f. Transkrip Nilai
g. Sertifikat/ Piagam Pendukung (jika ada)
h. Akte Kelahiran
i. Kartu Keluarga (KK)
j. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
5. Surat Keterangan Dokter terbaru + Sertifikat vaksin
6. Surat Ijin Orang Tua yang dilampiri Foto Copy KTP Orang Tua

CATATAN :
Diharuskan menunjukkan dokumen asli saat mengikuti interview:
1. Ijasah Asli
2. Raport Asli
3. SKCK asli yang masih berlaku
4. E - KTP Asli