2.

7 Landasan Teori Menuju Konsep

Penelitian ini menggunakan teori kepuasan kerja, dimana faktor-

faktor yang mempengaruhi diantaranya kepemimpinan atasan,

komitmen. Seorang pemimpin didalam perusahaan harus bisa

membimbing orang itu agar bisa dan mampu bekerja sesuai tujuan yang

diinginkan oleh pememimpin tersebut. seorang pemimpin harus bisa

mendorong dan memfasilitasi pekerjaan bawahannya agar lebih

bermutu dalam bekerja. Seorang pemimpin merupakan kebisaan

seorang yang bisa berpengaruh terhadap lingkungannya, memotivasi,

dan harus bisa mengarahkan orang lain agar bisa sam-sama mencapai

tujuan bersama.

Lingkungan kerja adalah sebagai serangkaian faktor yang

mempengaruhi kinerja dan fungsi-fungsi/aktivitas-aktivitas manajemen

sumber daya manusia yang terdiri dari faktor-faktor internal yang

bersumber dari dalam organisasi (Herman Sofyandi, 2008). Lingkungan

kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi prestasi

dan kepuasan kerja, yang terbentuknya dapat berupa lingkungan materil

seperti tempat sarana untuk bekerja, serta lingkungan psikologis seperti

suasana pengaruh sosial antar organisasi. Lingkungan kerja yang

mendukung akan memberikan rasa aman dan memungkinkan bawahan

bisa dapat bekerja dengan penuh atau bersemangat.

Kepribadian merupakan kesatuan yang membimbing individu

dalam menyesuaikan diri terhadap lingkungan social maupun

lingkungan fisik yang mencakup keseluruhan pikiran, perasaan dan

perilaku dalam keadaan sadar maupun tidak sadar yang mempengaruhi

kepuasaan kerja. Kepribadian individu pegawai akan tampak melalui

kepercayaan diri pegawai dalam mengemban tugas organisasi,

kemampuan, dominasi pegawai di tengah rekan-rekan kerja lainnya

yang ada di dalam organisasi, kemampuan dan kompetensi yang

dimiliki pegawai dalam beradaptasi dengan pekerrjaan dan tugasnya.

Tim kerja menujukkan kepuasaan anggota tim dan melanjutkan

keinginan untuk memberikan kontribusi. Tim kerja memerlukan system

dukungan. Kesempatan sukses kerja tim dipelihara dan difasilitasi oleh

organisasi.