Vol.

1, Nomor 1, Agustus 2019 ISSN 2656-5285

HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR PENGETAHUAN DENGAN

PERILAKU PENERAPAN PROGRAM 5R PADA PEKERJA BEKISTING
DI PROYEK THAMRIN NINE
Wahyudiansyah1, Yunita Sari Purba2
1
Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Universitas Binawan
2
Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Universitas/Institusi Penulis
3
Program Studi, Universitas/Institusi Penulis

Korespondensi : 1wahyudiansyah899792@gmail.com, 2yunita@binawan-ihs.ac.id

Abstrak
Berdasarkan wawancara dan observasi awal, ditemukan 8 dari 10 pekerja yang
masih kurang memiliki pengetahuan tentang 5R serta ditemukannya beberapa
lingkungan tempat kerja yang belum menerapkan aspek 5R. Tujuan penelitian ini
adalah mengetahui hubungan faktor-faktor pengetahuan dengan perilaku penerapan
program 5R pada pekerja bekisting di proyek Thamrine Nine tahun 2019. Jenis
penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan desain observasional dan
crossectional. Jumlah sampel yaitu 32 pekerja. Analisis data dilakukan secara
univariat dan bivariat dengan uji chi-square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat hubungan antara pengetahuan dengan perilaku penerapan program 5R
(p=0,004<0,05) dan tidak terdapat hubungan pada beberapa variabel seperti umur
(p=0,148>0,05), tingkat pendidikan (p=0,252>0,05), dan pengalaman bekerja
(p=0,108>0,05). Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan
pengetahuan dengan perilaku penerapan program 5R dan tidak terdapat hubungan
pada hubungan antara umur, tingkat pendidikan, dan pengalaman bekerja dengan
perilaku penerapan program 5R pada pekerja bekisting di proyek Thamrine Nine
Jakarta Pusat tahun 2019.

Kata kunci: Pengetahuan, perilaku penerapan program 5R, pekerja bekisting.

RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE FACORS WITH BEHAVIOR

OF THE 5R PROGRAM IMPLEMENTATION ON FORMWORK WORKES
AT THAMRINE NINE PROJECT
Abstract
Based on interviews and preliminary observations, it was found that 8 out of 10
workers still lack knowledge of the 5Rs and the discovery of several workplace
environments that have not applied the 5R aspect. The purpose of this study was to
determine the relationship of knowledge factors with the behavior of implementing
the 5R program for formwork workers in the Thamrine Nine project. This type of
research is quantitative descriptive with observational and cross-sectional designs.
The number of samples is 32 workers. Data analysis was performed univariately and
bivariately with chi-square test. The results of this study indicate that there is a
relationship between knowledge and behavior of implementing the 5R program (p =
0.004 <0.05) and there is no relationship on some variables such as age (p = 0.148>
0.05), education level (p = 0.252> 0 , 05), and work experience (p = 0.108> 0.05).
The conclusion of this study states that there is a relationship of knowledge with the
behavior of implementing the 5R program and there is no relationship between the
age, level of education, and work experience with the behavior of implementing the
5R program in formwork workers at the Central Jakarta Thamrine Nine project in
2019.

Keywords: Knowledge, behavior of implementing 5R program, formwork workers.

Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
Proyek Thamrin Nine 1
Vol.1, Nomor 1, Agustus 2019
PENDAHULUAN
Bidang jasa kontruksi merupakan salah
satu dari sekian banyak bidang usaha yang
sangat tergolong rentan terhadap kecelakaan
kerja ataupun terpajan penyakit akibat kerja.
Oleh karena itu, perusahaan perlu
melaksanakan SNI ISO 2000:2009 sebagai
wujud kesadaran akan pentingnya keadaan
lingkungan kerja yang bersih, produk yang
dihasilkan aman dan berkualitas, kesehatan
dan keselamatan kerja. Salah satu cara
mengimplementasikan SNI ISO 2000:2009
dengan melakukan penerapan budaya kerja
5R yaitu Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan
Rajin. Program tersebut merupakan konsep
dari Jepang yaitu 5S (Seiri, Seiton, Seiso,
Seiketsu, dan Shitsuke) (SNI ISO 2000:2009).
Salah satu upaya dalam pelaksanaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yaitu
dengan menciptakan tempat kerja yang aman,
sehat dan bebas dari pencemaran lingkungan
sehingga dapat bebas dari kecelakaan kerja
dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya
dapat meningkatkan produktivitas kerja
(Yenita, 2017). Berdasarkan data yang
didapatkan dari RIDDOR (The Reporting of
Injuries, Diseases and Dangerous
Occurrences Regulations) dilaporkan 35%
cedera pada pekerja adalah karena terpeleset,
tersandung dan jatuh dari ketinggian.
Berdasarkan data yang ada, bahwa K3
merupakan bagian penting dalam suatu
pekerjaan. Dengan adanya budaya kerja
mengurangi kejadian kecelakaan kerja, salah
satu budaya kerja yaitu budaya 5R. .
Perkembangan yang pesat dalam
proyek konstruksi menyebabkan aspek
keselamatan dan kesehatan kerja menjadi
penting. Hal ini disebabkan semakin
kompleksnya pekerjaan sehingga semakin
tinggi resiko kecelakaan kerja. Data
kecelakaan menunjukkan bahwa untuk tahun
2010 terdapat 1525 korban kecelakaan kerja
pada sektor jasa konstruksi di Indonesia
(Jamsostek, 2011)
PT. Acset indonusa Tbk merupakan
jenis perusahaan di bidang kontruksi building
yang merupakan perusahaan besar di bidang
kontruksi yang memulai proyek
pembangunan Tower Thamrin Nine pada
bulan juni 2014 dengan target penyelesaian
awal pada tahun 2022. Proyek pembangunan
ini sedang membangun gedung 72 lantai
untuk perkantoran dan menjadi salah satu
gedung tertinggi di Indonesia.
Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
ISSN 2656-5285
PT Acset Indonesia Tbk. telah
melakukan usaha untuk mencegah terjadinya
kecelakaan kerja, salah satunya dengan
penerapan K3 berupa menjaga kerapian
lingkungan kerja yang baik dan sistematis
yaitu program 5R yang sudah dicanangkan
sejak tahun 2015 di Proyek Thamrine Nine
setiap pagi ada tool box talk yang berisi
informasi mengenai permasalahan 5R di
Proyek Thamrin Nine dan memberi
pengarahan agar housekeeping 5R berjalan
dengan lancar. Kegiatan safety patrol
dilaksanakan setiap 2 minggu 1x pada hari
selasa secara rutin dilakukan untuk mencari
permasalahan seperti housekeeping
penyimpanan material tidak pada tempatnya
dan mencari ketidak kesesuaian di tempat
kerja. Membuat team fresh clean untuk
membersihkan seluruh area kerja yang ada di
proyek agar bersih dan rapi di Proyek Thamrin
Nine.
Namun, masih ditemukannya
permasalahan dalam area kerja ada kegiatan
penempatan material yang ada di lingkungan
kerja yang kurang rapi seperti penyimpanan
alat kerja yang sembarangan, sisa-sisa
potongan besi dan kayu tidak di tempatkan di
tempat yang semestinya, kurangnya teratur,
dan masih dijumpai sampah plastik yang akan
menimbulkan kecelakaan kerja.
Berdasarkan wawancara dan observasi
awal, ditemukan 8 dari 10 pekerja yang masih
kurang memiliki pengetahuan tentang 5R.
Selain itu, hasil studi pendahuluan melalui
pengamatan dan observasi terlihat kondisi
peralatan kerja yang masih kurang tertata rapi
seperti penempatan alat kerja, material yang
menghalangi akses jalur berisko
menyebabkan tersandung dan terjatuh serta
ditemukannya beberapa lingkungan tempat
kerja yang belum menerapkan aspek 5R.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui
hubungan faktor-faktor pengetahuan dengan
perilaku penerapan program 5R pada pekerja
bekisting di proyek Thamrine Nine.
BAHAN dan METODE
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
dengan desain observasional dan
crossectional. Teknik sampel pada penelitian
ini yaitu total sampling sebanyak 32 pekerja
bekisting.
Pengumpulan data dilakukan dengan
memberikan kuesioner pengetahuan tentang
5R dan kuesioner tentang perilaku penerapan
program 5R. Data yang telah terkumpul
Proyek Thamrin Nine 2
Vol.1, Nomor 1, Agustus 2019 ISSN 2656-5285

kemudian dianalisis secara univariat dan

bivariat dengan uji chi-square. Baru <2 15 pekerja 46,9%
Penelitian ini dilakukan pada pekerja tahun
bekisting di Proyek Thamrin Nine PT. Acset
Indonusa Tbk. Jakarta Pusat pada bulan Total 32 pekerja 100%
Februari-April 2019.
Berdasarkan tabel 3. di atas dapat
HASIL
disimpulkan bahwa dari 32 pekerja, yang
Analisis Univariat
memiliki pengalaman kerja lama (≥2 tahun)
Berikut ini adalah analisis data secara
sebanyak 17 pekerja (53,1%) dan pekerja
univariat pada variabel independen (bebas)
yang memiliki pengalaman kerja baru (<2
seperti umur, tingkat pendidikan, pengalaman
tahun) sebanyak 15 pekerja (46,9%).
kerja, pengetahuan, dan periaku penerapan
4. Pengetahuan
program 5R yang dijelaskan pada tabel-tabel
Tabel 4. Gambaran Frekuensi Pengetahuan
di bawah ini:
Pengetahuan Frekuensi Persentase
1. Umur (%)
Tabel 1. Gambaran Frekuensi Umur
Kurang baik 17 pekerja 53,1 %
Umur Frekuensi Persentase (%)
Pekerja
Tua >40 6 pekerja 18,8% Baik 15 pekerja 46,9%
tahun
Total 32 pekerja 100%
Dewasa 26 pekerja 81,3%
≤40 tahun
Berdasarkan tabel 4. di atas dapat
Total 32 pekerja 100% disimpulkan bahwa dari 32 pekerja, yang
memiliki pengetahuan tentang 5R kurang baik
Berdasarkan tabel 1. di atas dapat sebanyak 17 pekerja (53,1%) dan pekerja
disimpulkan bahwa dari 32 pekerja, yang yang memiliki pengetahuan 5R baik
berumur tua (>40 tahun) sebanyak 6 pekerja sebanyak 15 pekerja (46,9%).
(18,8%) sedangkan yang berusia dewasa (≤40 5. Perilaku Penerapan Program 5R
tahun) sebanyak 26 pekerja (81,3%). Tabel 5. Gambaran Frekuensi Perilaku Penerapan
2. Tingkat Pendidikan Program 5R
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Perilaku Frekuensi Persentase
Penerapan (%)
Tingkat Frekuensi Persentase Program 5R
Pendidikan (%)
≤SMP 22 pekerja 68,8% Tidak baik 21 pekerja 65,6%
≤33
≥SMA/SMK 10 pekerja 31,3% 11 pekerja 34,4%
Baik >33
Total 32 pekerja 100%

Berdasarkan tabel 2. di atas dapat Total 32 pekerja 100%

disimpulkan bahwa dari 32 pekerja, yang
memiliki tingkat pendidikan di bawah dan
setara dengan SMP sebanyak 22 pekerja Berdasarkan tabel 5. di atas dapat
disimpulkan bahwa dari 32 pekerja, yang
(68,8%) dan pekerja yang memiliki tingkat
memiliki perilaku penerapan program 5R
pendidikan di atas dan setara dengan
tidak baik sebanyak 21 pekerja (65,6%) dan
SMA/SMK sebanyak 10 pekerja (31,3%).
pekerja yang memiliki perilaku penerapan
3. Pengalaman Kerja
Tabel 3. Gambaran Frekuensi Pengalaman Kerja program 5R baik sebanyak 11 pekerja
Pengalaman Frekuensi Persentase (34,4%).
Kerja (%) Analisis Bivariat
Lama ≥2 17 pekerja 53,1% Berikut ini adalah analisis data secara
tahun bivariat antara variabel independen (bebas)
yaitu pengetahuan, umur, tingkat pendidikan,

Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
Proyek Thamrin Nine 3
 Vol.1, Nomor 1, Agustus 2019 ISSN 2656-5285

pengalaman bekerja dengan variabel Total 21 65,6 11 34,4 32 100

dependen (terikat) yaitu perilaku penerapan
program 5R yang dijelaskan pada tabel-tabel Berdasarkan hasil penelitian yang telah
di bawah ini: dilakukan pada 32 pekerja didapatkan hasil
1. Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku bahwa dari 6 pekerja yang memilki umur
Penerapan Program 5R tua dengan perilaku penerapan program 5R
Tabel 6. Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku tidak baik sebanyak 2 pekerja (33,3%)
Penerapan Program 5R tetapi pekerja yang memiliki umur tua
dengan perilaku penerapan program 5R
Perilaku Penerapan baik sebanyak 4 pekerja (66,7%)
Program 5R Jumlah P sedangkan dari 26 pekerja yang memiliki
Pengetahuan
Tidak baik Baik value umur dewasa dengan perilaku penerapan
N % N % N % 5R tidak baik sebanyak 19 pekerja (73,1%)
tetapi pekerja yang memiliki umur dewasa
Kurang baik 15 88,2 2 11,8 17 100 dengan perilaku penerapan program 5R
0,004
baik sebanyak 7 pekerja (26,9%). Dengan
Baik 6 40 9 60 15 100
nilai uji Fisher Exact Test yaitu 0,148 lebih
Total 21 65,6 11 34,4 32 100 besar dari nilai α=0,05 (0,148>0,05)
Berdasarkan hasil penelitian yang telah sehingga hipotesis nol (H0) diterima dan
dilakukan pada 32 pekerja didapatkan hasil hipotesis alternatif (Ha) ditolak yang
bahwa dari 17 pekerja yang memiliki memiliki pengertian bahwa tidak terdapat
pengetahuan 5R kurang baik dengan perilaku hubungan antara umur pada pekerja dengan
penerapan program 5R tidak baik sebanyak 15 perilaku penerapan program 5R di Proyek
pekerja (88,2%) tetapi pekerja yang memiliki Thamrin Nine Jakarta Pusat.
pengetahuan 5R kurang baik dengan perilaku 3. Tingkat Pendidikan
Tabel 8. Hubungan Tingkat Pendidikan dengan
penerapan program 5R baik sebanyak 2
Perilaku Penerapan Program 5R
pekerja (11,8%) sedangkan dari 15 pekerja Perilaku Penerapan
yang memiliki pengetahuan 5R baik dengan Program 5R
perilaku penerapan 5R tidak baik sebanyak 6 Tingkat Jumlah P
pekerja (40%) tetapi pekerja yang memiliki Pendidikan Tidak baik Baik value
pengetahuan 5R baik dengan perilaku
penerapan program 5R baik sebanyak 9 pekerja N % N % N %
(60%). Dengan nilai uji Pearson Chi-Square ≤SMP 16 72,7 6 27,3 22 100 0,252
yaitu 0,004 lebih kecil dari nilai α=0,05
(0,004>0,05) sehingga hipotesis nol (H0) ≥SMA 5 50 5 50 10 100
ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima
yang memiliki pengertian bahwa terdapat Total 21 65,6 11 34,4 32 100
hubungan antara pengetahuan 5R pada pekerja
dengan perilaku penerapan program 5R di Berdasarkan hasil penelitian yang telah
Proyek Thamrin Nine Jakarta Pusat. dilakukan pada 32 pekerja didapatkan hasil
2. Hubungan Pengetahuan dengan Perilaku bahwa dari 22 pekerja yang memilki tingkat
Penerapan Program 5R pendidikan di bawah atau setara SMP dengan
Tabel 7. Hubungan Umur dengan Perilaku perilaku penerapan program 5R tidak baik
Penerapan Program 5R sebanyak 16 pekerja (72,7%) tetapi pekerja
yang memiliki tingkat pendidikan di bawah
Perilaku Penerapan atau setara SMP dengan perilaku penerapan
Program 5R Jumlah program 5R baik sebanyak 6 pekerja (27,3%)
P
Umur sedangkan dari 10 pekerja yang memiliki
Tidak baik Baik value
tingkat pendidikan di atas atau setara SMA
N % N % N % dengan perilaku penerapan 5R tidak baik
sebanyak 5 pekerja (50%) tetapi pekerja yang
Tua 2 33,3 4 66,7 6 100 0,148
memiliki umur dewasa dengan perilaku
Dewasa 19 73,1 7 26,9 26 100
penerapan program 5R baik sebanyak 5
pekerja (50%). Dengan nilai uji Fisher Exact
Test yaitu 0,252 lebih besar dari nilai α=0,05

Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
Proyek Thamrin Nine 4
 Vol.1, Nomor 1, Agustus 2019
(0,252>0,05) sehingga hipotesis nol (H0)
diterima dan hipotesis alternatif (Ha) ditolak
yang memiliki pengertian bahwa tidak
terdapat hubungan antara tingkat pendidikan
pada pekerja dengan perilaku penerapan
program 5R di Proyek Thamrin Nine Jakarta
Pusat.
4. Pengalaman Bekerja
Tabel 9. Hubungan Tingkat Pendidikan dengan
Perilaku Penerapan Program 5R
Perilaku Penerapan
Program 5R
Pengalaman Jumlah
Tidak P value
Bekerja Baik
baik
N % N % N %
Lama 9 52,9 8 47,1 22 100
0,108
Baru 12 80 3 20 10 100
Total 21 65,6 11 34,4 32 100
Berdasarkan hasil penelitian yang telah
dilakukan pada 32 pekerja didapatkan hasil
bahwa dari 22 pekerja yang memilki
pengalaman bekerja dengan perilaku
penerapan program 5R tidak baik sebanyak 9
pekerja (52,9%) tetapi pekerja yang memiliki
pengalaman bekerja lama dengan perilaku
penerapan program 5R baik sebanyak 8
pekerja (47,1%) sedangkan dari 10 pekerja
yang memiliki pengalaman bekerja baru
dengan perilaku penerapan 5R tidak baik
sebanyak 12 pekerja (80%) tetapi pekerja
yang memiliki pengalaman bekerja baru
dengan perilaku penerapan program 5R baik
sebanyak 3 pekerja (20%). Dengan nilai uji
Pearson Chi-Square yaitu 0,108 lebih besar
dari nilai α=0,05 (0,108>0,05) sehingga
hipotesis nol (H0) diterima dan hipotesis
alternatif (Ha) ditolak yang memiliki
pengertian bahwa tidak terdapat hubungan
antara pengalaman bekerja pada pekerja
dengan perilaku penerapan program 5R di
Proyek Thamrin Nine Jakarta Pusat.
PEMBAHASAN
Pada penelitian ini menyatakan bahwa
terdapat hubungan anatara pengetahuan dengan
perilaku penerapan program 5R pada pekerja
bekisting proyek Thamrine Nine Jakarta Pusat
tahun 2019 dengan nilai uji Pearson Chi-Square
yaitu 0,004 lebih kecil dari nilai α=0,05
(0,004>0,05) sehingga hipotesis nol (H0) ditolak
dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Hasil
penelitian ini sejalan dengan penelitian lainnya
Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
ISSN 2656-5285
yaitu Penelitian Fahmi Abdillah tahun 2017
yang menyatakan bahwa ada hubungan antara
pengetahuan dengan perilaku penerapan pada
bagian pemasangan keramik di Tower 7 Proyek
Wisma Atlet Kemayoran dengan nilai uji
statistik chi-square (p value) yaitu 0,001
(Abdillah, 2017).
Selain itu, pada faktor-faktor pengetahuan
seperti pada umur didapatkan hasil dengan nilai
uji Fisher Exact Test yaitu 0,148 lebih besar dari
nilai α=0,05 (0,148>0,05) sehingga hipotesis nol
(H0) diterima dan hipotesis alternatif (Ha)
ditolak yang memiliki pengertian bahwa tidak
terdapat hubungan antara umur pada pekerja
dengan perilaku penerapan program 5R di
Proyek Thamrin Nine Jakarta Pusat. Hasil
penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian
lainnya yaitu penelitian Nova Elyanti tahun 2017
yang menyatakan bahwa ada hubungan antara
usia dengan perilaku 5R pada perawat kelas III
di RSUD Pasar Rebo Jakarta dengan nilai uji
statistik nonparametric dengan nilai p value
sebesar 0,017 (Elyanti, 2017).
Pada tingkat pendidikan didapatkan hasil
bahwa dengan nilai uji Fisher Exact Test yaitu
0,252 lebih besar dari nilai α=0,05 (0,252>0,05)
sehingga hipotesis nol (H0) diterima dan
hipotesis alternatif (Ha) ditolak yang memiliki
pengertian bahwa tidak terdapat hubungan
antara tingkat pendidikan pada pekerja dengan
perilaku penerapan program 5R di Proyek
Thamrin Nine Jakarta Pusat. Hasil penelitian ini
sejalan dengan penelitian lainnya yaitu
Penelitian Fahmi Abdillah tahun 2017 yang
menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara
tingkat pendidikan dengan perilaku penerapan
pada bagian pemasangan keramik di Tower 7
Proyek Wisma Atlet Kemayoran dengan nilai uji
statistik chi-square (p value) yaitu 0,978
(Abdillah, 2017).
Pada pengalaman bekerja didapatkan hasil
dengan nilai uji Pearson Chi-Square yaitu 0,108
lebih besar dari nilai α=0,05 (0,108>0,05)
sehingga hipotesis nol (H0) diterima dan
hipotesis alternatif (Ha) ditolak yang memiliki
pengertian bahwa tidak terdapat hubungan
antara pengalaman bekerja pada pekerja dengan
perilaku penerapan program 5R di Proyek
Thamrin Nine Jakarta Pusat. Hasil penelitian ini
sejalan dengan penelitian lainnya yaitu
penelitian Nova Elyanti tahun 2017 yang
menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara
masa bekerja dengan perilaku 5R pada perawat
kelas III di RSUD Pasar Rebo Jakarta dengan
Proyek Thamrin Nine 5
Vol.1, Nomor 1, Agustus 2019
nilai uji statistik nonparametric didapatkan p
value sebesar 0,096 (Elyanti, 2017).
SIMPULAN dan SARAN
Simpulan
Kesimpulan pada penelitian menyatakan
bahwa terdapat hubungan antara pengetahuan
dengan perilaku penerapan program 5R pada
pekerja bekisting di Proyek Thamrine Nine
Jakarta Pusat tahun 2019. Sedangkan pada
faktor-faktor pengetahuan seperti umur,
tingkat pendidikan, dan pengalaman bekerja
tidak terdapat hubungan dengan perilaku
penerapan program 5R pada pekerja bekisting
di proyek Thamrine Nine Jakarta Pusat tahun
2019.
Saran
Bagi Perusahaan
1. Sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan
atau menanamkan pengetahuan tentang 5R
pada pekerja melalui training kepada
pekerja saat diterima bekerja atau sebelum
memasuki lokasi proyek ataupun hal
lainnya seperti penyuluhan dan safety talk
secara rutin misalnya sebulan sekali atau
tiga bulan sekali.
2. Pihak manajemen sebaiknya meningkatkan
dukungan terhadap perilaku penerapan
program 5R yang dapat dilakukan dengan
pemenuhan sarana dan fasilitas, pemberian
reward dan punishment pada pekerja yang
memiliki perilaku penerapan program 5R
yang baik dan tidak baik.
3. Membentuk penanggung jawab 5R dari
setiap unit kerja dan melakukan sosialisasi
secara rutin mengenai pentingnya
penerapan 5R di tempat kerja serta
memberikan poster tentang 5R di beberapa
tempat kerja.
4. Sebaiknya pihak manajemen memberikan
arahan dan penegasan kepada safety officer
maincoan ataupun subcoan untuk
melakukan pengawasan secara rutin ke
lapangan terkait perilaku penerapan
program 5R pada pekerja.
Bagi Pekerja Bekisting
1. Sebaiknya pekerja, selalu menerapkan 5R
dalam setiap pekerjaan atau bahkan
dalam setiap aktivitas setiap hari, sehingga
dapat menjadi kebiasaan.
2. Sebaiknya antar pekerja dapat saling
mengingatkan dan memberikan dukungan
apabila melihat pekerja lain tidak
Hubungan Faktor-Faktor Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan Program 5R pada Pekerja Bekisting di
ISSN 2656-5285
berperilaku dan menerapkan program 5R
dengan baik.
3. Seluruh pekerja dapat berpartisipasi secara
aktif dalam seluruh kegiatan khususnya
mengenai program 5R di tempat kerja.
4. Sebaiknya pekerja mematuhi peraturan
dan prosedur penerapan program 5R atau
housekeeping di tempat kerja sehingga
dapat memberikan hasil yang baik dalam
penerapan program 5R.
UCAPAN TERIMA KASIH
1. Bapak Husen, SST.K3, M.Si, selaku ketua
Program Studi K3 (Keselamatan dan
KesehatanKerja) Universitas Binawan dan
penguji skripsi.
2. Ibu Yunita Sari Purba, SST.K3, M.A
selaku dosen pembimbing atas berkat
bantuan dan bimbingannya.
3. Bapak Soehatman Ramli, SKM, MBA,
selaku dosen penguji.
DAFTAR PUSTAKA
Abdillah, F. 2017. Hubungan
Pengetahuan dengan Perilaku Penerapan 5R
Pada Bagian Pemasangan Keramik di Tower
7 Proyek Wisma Atlit Kemayoran. Skripsi.
Universitas Binawan. Jakarta.
Elyanti, N. 2017. Determinan Perilaku
5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) pada
Perawat Kelas III di RSUD Pasar Rebo
Jakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah..Jakarta.
Jamsostek. 2011. Data Kecelakaan Kerja.
http://www.PT.Jamsostek_co_id/conten/new
s_php?id=1031 diakses 22 April 2019.
SNI ISO 22000:2009. 2009. Sistem
Manajemen Keamanan Pangan-Persyaratan
untuk Organisasi dalam Rantai Pangan.
Jakarta.
Yenita, R., N. 2017 Higiene Industri.
Deepublish Grup Penerbitan CV Budi Utama.
Yogytakarta.
Proyek Thamrin Nine 6