TKB di BPK ini cukup banyak tesnya dan seharian sampe sore. Dua hari pula.

Mereka bekerja sama dengan

UI untuk tes psikologinya dan dengan (lupa haha) untuk tes psikiatrinya. Hari pertama…

Pertama itu, kita disuruh isi semacam biodata diri yang template-nya udah ditentuin. Di sana juga ada
pertanyaan-pertanyaan tentang BPK (mengapa mau bekerja di sini, apa yang kamu ketahui tentang BPK,
karakteristik yang menurutmu pantas untuk diterima di BPK, dan lain-lain). Untuk mengisi ini memakan
waktu juga, bagi sebagian orang mungkin bisa cepat karena jawabannya singkat, padat. Tapi aku ga bisa.
Itu beneran, setiap isian penuh sama jawaban esai (udah kayak jawab soal UTS UAS di FE haha), bener-
bener dielaborasi, dan diberi argumen di setiap jawaban yang kita emang merasa perlu untuk memberikan
argumen. Apa yaa.. kalo aku sebagai yang baca, jawaban yang sedikit lebih niat bisa menggambarkan bahwa
orang itu serius untuk menjadi bagian dari lembaga itu. Tapi ini aku ga tau, apakah ngaruh ke penilaian
atau engga hehe. Oh ya, tapi beneran ngerasa ada causal effect pas pertanyaan mau ditempatin dimana dan
alasannya apa dengan aktualisasi penempatan aku dimana.. walau ga sama persis, tapi merasa isian aku
waktu itu dipertimbangkan oleh mereka.

Kedua, ada tes Kreplin. Karena uda pernah ngerasain tes ini sebelumnya waktu nyoba masuk PwC, dan
lumayan suka nghitung, jadi ga terlalu menghadapi kesulitan. Cuma emang harus fokus banget banget,
emang efeknya mata jadi agak jereng gitu yaa makin ke kanan, terus tangan pegal banget. Coba
semaksimum mungkin supaya hasilnya itu agak tinggian dan stabil dari paling pertama sampe terakhir.
Jangan woles kayak ngisi TTS ya pas ngerjain soal ini, coba bayangin aja bener-bener diburu waktu (atau
dikejer setan) pas ngerjain tes ini.  

Ketiga, tes verbal. Tes ini tidak terlalu sulit. Cuma harus fokus dan gercep. Karena di semua tes engga
pernah dikasih tau alokasi waktu berapa menit. Bener-bener harus sarapan bergizi sebelum TKB ini
(sayangnya aku cuma sarapan roti seadanya waktu itu karena buru-buru). Cuma aku ngerasa tes verbal ini
selevel di atas soal-soal TPA STAN, tapi kalo fokus dan jeli harusnya bisa.

Keempat, tes gambar. Tes yang mengerikan. Contoh-contoh soal masih oke dan masih bisa dijawab, tapi
giliran soal aslinya.. jauh banget wkwk. Ini jujur, waktu itu yang bisa dikit doang.. mungkin 50%-60% dari
keseluruhan soal. Sisanya, ngasal aja jawabnya, yang penting keisi semua haha.

Kelima, tes kepribadian. Ada 225 soal. Kalo ga salah, dari dua pilihan, pilih satu yang paling
menggambarkan diri kita. Tapi soalnya sering kali berulang. Mungkin mau lihat konsistensi kita juga.

Keenam, tes Wartegg. Ini tes gambar gitu. Bisa googling ya. Ada 8 gambar yang harus kita buat dari titik,
garis, pola tertentu. Intinya, katanya, jangan banyak nghapus pas tes-tes gambar, kalo bisa sekali garis.. dan
punya makna intinya hehe. Tips untuk lolos tes ini juga banyak berseliweran di Internet.

Ketujuh, draw a man. Ini juga tes yang sering kali muncul ya. Tips untuk bisa lolos tes ini juga bisa digoogle.
Aku juga pas mau tes, baca-baca gimana draw a man yang bagus, dan deskripsi manusianya juga sebaiknya
gimana.. Yang paling ditekankan adalah, harus tegas dan ga banyak hapus.

Kedelapan, draw a tree. Aku juga baca-baca di Internet gimana tree yang bagus itu.. hehe.

Kesembilan, essay tentang diri. Bikin essay, jangan pelit kalo uda masuk essay-essay-an, elaborasi dan bener-
bener cerita dan promosi (sekalian jual diri kita) di essay tersebut. Waktu itu aku lebih banyak ceritain
kegagalan terbesar dan bagaimana aku bisa belajar dari situ.

Tes psikologi selesai.

Lanjut tes MMPI. Tes ini enggak sulit kok, cuma banyak aja. Ada 567 soal yang harus dijawab milih Ya atau
Tidak doang. Cuma pegel, sis...
Pulang hari pertama, literally tangan pegelnya bukan main, kayaknya ototnya terlalu tegang ya, atau terlalu nafsu
pas ngisi jawaban haha.. sembuhnya 2-3 hari kemudian haha.  

Hari kedua, ada LGD dan Wawancara.

LGD ini ada 6 orang yang ditentuin oleh panitia. Yang harus didiskusikan dan diputuskan adalah auditor
paling teladan sampai paling tidak terteladan dari 8 orang kandidat. Nah LGD ini diawasin oleh satu
psikolog yang benar-benar mencatat gerak gerik dan ucapan kita selama LGD. Bahkan waktu itu doi kasih
notes untuk teman aku yang ketauan ngintip jawaban teman sebelahnya. LGD berjalan cukup lancar
walaupun cuma ketemu auditor terteladan peringkat 1-3 doang.. Kita lebih ke utarain dulu nama-nama yang
menurut kita cocok, lalu dikerucutin jadi beberapa nama/kandidat saja. Kemudian didiskusikan lagi.
Alhamdulillah engga ada yang nyolot banget di grup aku waktu itu. Tips LGD di bawah ya.

Kemudian, wawancara. Kami berenam diwawancarai oleh psikolog yang sama secara bergantian. Kemudian
ditanyai pertanyaan-pertanyaan mendasar. Kekurangan diri. Mengapa mau masuk BPK. Beliau juga cerita
suka duka di BPK dan apakah kita siap untuk itu dan lain-lain. Durasinya 20-40 menit. Waktu itu aku
urutan terakhir (ke-6 haha) jadi cukup singkat cuma 20 menit. Tips untuk wawancara di bawah juga ya.

So, here are some advice:

1. . Motivasi ikut tes CPNS. Pengen banget? Pengen aja? Coba-coba? Atau ngisi waktu luang? Beda yaa…
ketika yang pengen banget sm pengen aja atau malah coba-coba, biasanya keliatan di ikhtiar dan doanya.
Kalo ada yg cerita “aku ga belajar sama sekali, ga persiapan sama sekali, tapi alhamdulillah lolos..” duh itu
trap kali yaa (merendah untuk meninggi haha), seenggak-enggaknya ada persiapanlah (sedikit atau banyak)
yang mungkin di-combine dengan nasibnya yang beruntung atau doanya dan orang tuanya yang banyak.
2. Nah, pas udah daftar, saat itu juga harus sering bayang-bayangin diri kita keterima CPNS, nghayal kita
pake seragam PNS, nghayal punya gaji gede, dan lain-lain. Haha. Toh nghayal masih gratis dan ga
merugikan orang lain kan.. Apa yang mau aku sampaikan adalah kekuatan sugesti. Waktu itu, bener-bener
sering banget nghayal punya kerjaan, jadi PNS (nghayal juga kerja di StartUp, BUMN, tapi kayaknya lebih
sering nghayal jadi PNS hehe). Dengan sering sugesti diri dan nghayal tadi, itu membuat kita makin
semangat harusnya, untuk mempersiapkan segala sesuatunya to make that happen. Ini juga lagi
mengkhayal sesuatu yang sebentar lagi ketauan khayalannya beneran kejadian atau engga hehe. Doain yak
(wkwk jadi curcol). Pernah denger, Allah sesuai prasangka hamba-Nya kan?
3. Pasang strategi, kalkulasi. Mulai dari mau daftar dari formasi apa (umum atau Cum Laude), di lembaga
mana, posisi apa, berapa kebutuhannya, dan lain-lain. Aku nyoba dari jalur prestasi. Pertimbangan masuk
lewat formasi Cum Laude waktu itu adalah dari awal, jumlah peserta enggak terlalu banyak, apalagi dari
TKB ke pengumuman akhir. Kayak di BPK, jumlah yang lolos TKB 90 orang dan akan diambil 30 orang.
Berarti tugas aku adalah bagaimana bersaing dengan 60 orang.. Coba bayangin, kalo formasi umum, dari
300 orang akan diambil 100 orang, berarti jumlah orang yang harus dikalahkan adalah 200 orang (jauh
lebih berat kan?). Nah, kalo emang harus masuk dari formasi umum, lebih getol lagi berarti usahanya,
apalagi di TKB-nya, karena diambil cuma 1/3 doang.. dan yang harus dihempas manjah 2/3-nya. Kalo in
ratio, sama memang, tapi kalo dibawa ke jumlah orang, antara umum dan Cum Laude beda jauh sih hehe..
4. Nah, tahun 2018 kan mau ada lowongan lagi ya. Coba lihat-lihat skor TKD orang-orang yang berhasil lolos
sampai akhir. Kalo ga salah 350 ke atas. Artinya apa? Di tahap TKD ini sangat menentukan. Karena dari
sini , banyak yang dipangkas. Hanya diambil 3 kali jumlah kebutuhan. Makin banyak yang dibutuhkan,
makin besar chance buat masuk, tapi pas di TKB makin banyak juga yang harus dihadapi (2/3-nya).
5. Untuk TKD, cari tau lemahnya dimana. Pilihannya antara TWK dan TIU ya? Kalo TWK yaudah berarti
harus baca lebih banyak dan ingat lebih banyak. Kalo TIU yang lemah, banyak-banyak kerjain soal TPA
STAN, TPA Bappenas, dll. Kalo dua-dua lemah? Berarti dua-dua harus diperkuat hehe. Coba tes sendiri,
itung sendiri skornya. Kalo skor TWK+TIU = 200 kayaknya udah aman :)
6. Pas TKB, bener-bener harus persiapan sih.. Ketahui jenis tesnya apa aja.. Nah, biasanya di Internet ada
thread Kaskus yang khusus bahas tentang ini.. bahkan ada grup Telegram yang diinisiasi milennials jaman
now untuk berbagi suka duka selama tes, apalagi waktu itu jadwal tes beda-beda antar daerah jadi bisa
dapet bocoran sedikit tentang tes apa yang akan dihadapi. Nah dari situ, persiapkan diri sebaik-baiknya.
Selama TKB, bener-bener fokus dan camkan dalam diri setiap titik, huruf, jawaban dalam tes berpengaruh
 terhadap kelulusan kita. Ini akan membuat kita melakukan yang terbaik di setiap tesnya. Jangan pernah
anggap remeh dan punya pikiran “Yaudahlah”, “Udah cukup kali ya jawabannya”, “Segini aja, yang lain
juga singkat-singkat jawabnya”. Pikiran-pikiran itu membuat kita ga optimal dalam menunjukkan best
version of ourselves.
7. Tips untuk FGD atau LGD: aktif tapi tidak mendominasi. Nah dari LGD aku waktu itu, yang lulus CPNS-
nya cuma 2 orang dari 6 orang. Dari yang aku perhatiin, pas kita dikasih kesempatan buat ngomong, ucapin
terima kasih terlebih dahulu untuk kesempatan yang diberikan ke kita, lalu sampaikanlah pendapat kita
dengan runtut (ada preambulenya in brief, lalu poin inti yang mau disampaikan serta diakhiri ucapan terima
kasih kembali). Hindari langsung menyampaikan pendapat tanpa preambule. Dan hindari menyampaikan
argumen secara singkat banget apalagi cuma satu kalimat. Coba kayak gini “Mengapa saya memilih A
karena pertama… kedua.. dst”. Lebih enak buat didengarin juga dan keliatan kita bisa berpikir sistematis
hehe. Kemudian, dengarkan pendapat orang lain juga, take some notes, ini membuat kita keliatan
memberikan atensi ke orang lain (enggak egois), kontak mata, gestur tubuh, semuanya harus menyatu dan
harmonis; menunjukkan bahwa kita bener-bener milennials yang dikenal dengan antusiasme dan
semangatnya!
8. Pas wawancara, tipsnya jangan deg-degan, anggap curhat dan ngobrol biasa aja, tapi bahasanya tetap
formal dan sopan. Pas ditanya kekurangan diri, sampaikan dan beri contohnya, serta cara
mengatasi/mengurangi kelemahan tersebut. Inti yang mau didenger oleh pewawancara adalah kita aware
dengan kekurangan diri dan tau juga cara mengatasinya. Kemudian, ketika pertanyaannya diawali dengan
“Mengapa” atau “Bagaimana” coba sampaikan dengan runtut dan jelas. Juga untuk pertanyaan yang
mengharapkan jawaban-jawaban idealis, usahakan mengemasnya dengan baik, jangan sampai terlihat
begitu normatif/mengawang-ngawang/not do-able/not measurable.
9. Atas semua upaya yang kita lakukan (dan memang hanya itu yang bisa kita lakukan), pasrah. Doa. Minta
doakan siapa saja (keluarga, teman, dosen, dan lain-lain) karena yang memiliki kuasa atas hasil cuma Allah
saja. Dengan pasrah dan punya perasaan nothing to lose setelah mengupayakan yang terbaik akan membuat
kita lebih rela atas apapun hasilnya. Ketika hasilnya sesuai dengan yang kita mau, kita engga terlalu
senang, euforia, bangga berlebihan untuk itu. Dan ketika hasilnya belum sesuai, kita tetap bisa
berhusnuzhon atas ketetapan-Nya.