Halaman 1

SURAT PERJANJIAN KERJA

NO : 003 / SPK-SPBU/TCME/I/14

Saya yang bertandatangan dibawah ini : ---------------------------------------------------------------

Nama : Sunandar Harly---------------------------------------------------------------------------

No. KTP : 1174031811870001

Alamat : Jl.Toddopuli raya Timur No.7A

Jabatan : Owner / Pemilik --------------------------------------------------------------------------

Bertindak atas nama PT.TRIO CELEBES MEDIA ENERGI divisi Oil & Gas Retail SPBU
TODDOPULI 7490226 Jl. Toddopuli Raya Timur No.7A dan selanjutnya disebut sebagai
Pihak Pertama

Nama : Haris

No. KTP : 132132

Alamat : Jl.Toddopuli 5 Stp 5 No 83

Telepon : 33232

e-mail : iloe.loleb@gmail.com

No. Rek. Bank : 300500

Bertindak atas nama dirinya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua.-------

Kedua belah pihak dengan ini sepakat secara sadar untuk membuat suatu kesepakatan
kerja dengan syarat sesuai pasal-pasal dibawah ini.--------------------------------------------------
 Halaman 2

Pasal 1 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Status dan Jangka waktu -----------------------------------------------------------------------------------

1. Menyatakan bahwa dengan ini Pihak Kedua telah sepakat untuk membuat
hubungan kerja dengan Pihak Pertama sebagai karyawan pada Stasiun Pengisian
Bahan Bakar Umum ( SPBU ) Toddopuli Jl.Toddopuli Raya Timur yang dikelola
oleh Pihak Pertama Untuk Posisi Staff Sesuai dengan pengajuan formulir
pendaftaran yang diajukan oleh Pihak Kedua, tanpa ada paksaan dari pihak
manapun
juga.----------------------------------------------------------------------------------------
2. Kedua belah pihak sepakat bahwa hubungan kerja antara Pihak Pertama dan
Pihak Kedua adalah hubungan kerja dalam jangka waktu masa Kontrak kerja
selama 2(dua) bulan (masa training).----------------------------------------------------------

3. Selanjutnya jika Pihak kedua telah melewati masa training dan dianggap
memenuhi kriteria pada posisi tersebut maka jangka waktu masa Kontrak kerja
akan diperpanjang selama 1(Satu) tahun, sebagai karyawan tetap di PT. TRIO
CELEBES MEDIA ENERGI/SPBU Toddopuli dan akan dievaluasi setiap tahunnya.---
Pihak Kedua bersedia ditempatkan dan di rotasi oleh Pihak Pertama sesuai lokasi
SPBU yang di kelola oleh Pihak Pertama.------------------------------------------------------

4. Surat perjanjian kerja ini dapat diperpanjang, apabila Hasil Evaluasi Kerja pada
akhir masa kontrak Pihak Kedua dianggap memiliki prestasi kerja yang
memuaskan dan masih dibutuhkan oleh Pihak Pertama.---------------------------------

5. Segala keputusan yang menyangkut Hasil Evaluasi Kerja dan Jangka waktu masa
kontrak kerja adalah mutlak menjadi keputusan Pihak Pertama dan tidak dapat
diganggu gugat.--------------------------------------------------------------------------------------
 Halaman 3

Pasal 2 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gaji dan Fasilitas ----------------------------------------------------------------------------------------------

Pihak Kedua akan mendapatkan upah kerja / gaji dengan ketentuan sebagai berikut: -----

 Karyawan masa training (2 bulan) ---------------------------------------------------

a. Gaji pokok : Rp. 500.000,-/ Bulan ------------------------------------

b. Transport dan makan : Rp. ,-/ Bulan -----------------------------------------------

c. Insentif dan Uang lembur : Rp. ,- Bulan -----------------------------------------------

 Karyawan tetap

a. Gaji Pokok : Rp 1.000.000,- / Bulan --------------------------

b. Transport dan Makan : Rp 150.000,- / Bulan -----------------------------

c. Insentif dan uang lembur : Rp 200.000,- / Bulan -----------------------------

d. Tunjangan Opr. Kendaraan : Rp,…………- / Bulan -------------------------------

e. Tunjangan Kesehatan : Rp…………,- / Bulan -------------------------------

f. THR : 1 (satu) bulan gaji pokok/tahun --------------

g. Cuti : 12 (dua belas) hari / tahun ---------------------

(masa kerja lebih dari 1 tahun) ------------
 Pembayaran upah atau gaji dilaksanakan setiap tanggal 5 ( Lima ) pada bulan
berjalan yang akan dibayar baik secara tunai maupun transfer ke Rekening Bank
milik Pihak Kedua, beserta slip gaji dan fotokopi bukti transfer.------------------------

Halaman 4

Pasal 3 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pemotongan Penghasilan ----------------------------------------------------------------------------------

Pihak Kedua menyetujui pemotongan dari penghasilannya dikarenakan hal-hal sebagai

berikut: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Ganti rugi harta milik perusahaan yang hilang atau rusak akibat kelalaian Pihak
Kedua dalam menjalankan tugas.---------------------------------------------------------------
2. Hal lain yang menyangkut hutang pribadi yang menjadi tanggungannya dalam
lingkungan perusahaan.----------------------------------------------------------------------------

Pasal 4 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tugas dan Tanggung Jawab --------------------------------------------------------------------------------

1. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang telah di atur dalam Standard

Operasional Prosedur (SOP) PT Pertamina (persero) dengan dedikasi dan disiplin
yang tinggi sebagai karyawan SPBU Toddopuli.----------------------------------------------
2. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diberikan oleh PT Trio Celebes
Media Energi dengan dedikasi dan disiplin yang tinggi. -----------------------------------

3. Menjaga nama baik perusahaan dan rahasia perusahaan. -------------------------------

4. Bertanggung jawab penuh atas laporan dan berikut uang hasil penjualan SPBU
per shift dan membantu administrasi keuangan sampai dengan melaporkannya
ke kasir. ------------------------------------------------------------------------------------------------

5. Bertanggung jawab penuh atas kegiatan operasional SPBU dan menjaga

kebersihan serta kerapihan area SPBU dan sekitarnya. -----------------------------------
 6. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan pekerjaan bawahannya atau rekan
satu Tim nya. -----------------------------------------------------------------------------------------

7. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan peralatan dan kelengkapan

pendukung pelayanan kepada konsumen yang sudah diberikan perusahaan. ------

Halaman 5

8. Khusus untuk shift tengah malam, bertanggung jawab penuh atas operasional
SPBU dan Mini Market termasuk melaporkan hasil penjualan sampai dengan
kasir.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
9. Membuat Laporan Harian, Mingguan, Bulanan, Tahunan. -------------------------------

10. Bertanggung jawab atas semua data administrasi yang di ada di SPBU. --------------

Pasal 5 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pemutusan Hubungan Kerja

-------------------------------------------------------------------------------

Pihak Pertama akan melakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak dan
mendesak tanpa pemberian pesangon dan uang kompensasi apapun apabila Pihak
Kedua melakukan kelalaian kerja sehingga merugikan perusahaan dan atau
mencemarkan nama baik perusahaan seperti: --------------------------------------------------------

1. Menyalahgunakan peralatan atau barang inventaris, uang, dokumen atau surat

berharga milik perusahaan dan atau membawanya keluar lingkungan
perusahaan tanpa meminta ijin dari pimpinan perusahaan atau yang berwenang.
2. Melakukan sesuatu usaha untuk memperlambat maupun menghambat
kelancaran operasional perusahaan. -----------------------------------------------------------

3. Membocorkan atau memanfaatkan rahasia perusahaan untuk kepentingan

pribadi, golongan atau pihak lain. --------------------------------------------------------------

4. Langsung atau tidak langsung bekerja untuk perusahaan lain yang sejenis atau
menjalankan usahanya sendiri yang sejenis tanpa sepengetahuan management.-
 5. Melakukan pencurian, penipuan, menggelapkan harta milik perusahaan atau
terlibat dengan cara apapun dalam tindakan tersebut. -----------------------------------

6. Menganiaya, menghina, melakukan perkelahian atau mengancam sesama

karyawan atau pimpinan perusahaan maupun keluarganya. ----------------------------

7. Membawa minum-minuman keras, merokok, narkoba, senjata tajam, senjata

api, dan melakukan perjudian, kesusilaan serta kriminal lainnya di lingkungan
perusahaan dan lingkungan kerja. --------------------------------------------------------------

8. Berdasarkan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja selama masa Kontrak kerja
tidak memuaskan perusahaan. ------------------------------------------------------------------

Halaman 6

Pasal 6 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pengakhiran Hubungan Kerja -----------------------------------------------------------------------------

1. Jangka waktu sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 1 ayat 2 dan 3 dimana
Pihak Pertama tidak ingin memperpanjang masa kontrak maka surat perjanjian
kerja ini berakhir dengan sendirinnya.
---------------------------------------------------------
2. Apabila Pihak Kedua karena sesuatu hal secara sepihak memutuskan hubungan
kerjanya sebelum masa surat perjanjian kerja ini berakhir maka Pihak Kedua
harus membayar kompensasi kerugian kepada Pihak Pertama sebesar nilai sisa
masa kontrak dikalikan gaji pokok. -------------------------------------------------------------

Pasal 7 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Lain-lain ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mengenai perjanjian ini dan segala akibatnya para pihak memilih tempat tinggal yang
tetap di Kantor Panitera Pengadilan Negeri di Makasssar .-----------------------------------------
Demikianlah kesepakatan kerja ini dibuat agar dapat menjadi bukti dikemudian hari. -----

Makassar, 1/1/2014

Pihak Pertama Pihak Kedua

Materai 6000

SUNANDAR HARLY Haris

qq. PT.TRIO CELEBES MEDIA ENERGI