LAPORAN
PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PT. ADI SATRIA ABADI

BIDANG K3 KESEHATAN KERJA, KELEMBAGAAN, KEAHLIAN & SMK3

PEMBINAAN CALON AHLI K3 UMUM

ANGKATAN KE – 4 TAHUN 2020

KELOMPOK 4

1. Ard
Ardhi
hi Mul
Mulyan
yana
a
2. Lely Flor
Floris
is Br Karo Seka
Sekali
li
3. Achm
Achmad
ad Kun
Kunaryo
aryo Wi
Wibowo
bowo
4. Indr
Indra
a Maula
Maulana
na Fac
Fachroz
hrozii
5. Guru
Guruh
h Candr
Candra
a Firman
Firmansyah
syah

  PT. SAFETY FIRST INDONESIA

 Yogyakarta, 24 September
September 2020
 
 

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala rakhmat

dan ka
dan karu
runi
nia-
a-Ny
Nya
a se
sehi
hing
ngga
ga lapo
lapora
ran
n pr
prak
akti
tik
k ke
kerja
rja la
lapa
pang
ngan
an in
inii da
dapa
patt
terselesaikan. Laporan ini disusun berdasarkan hasil kunjungan lapangan
pada
pada PT. Ad
Adii Sat
Satria
ria Aba
Abadi,
di, yan
yang
g seb
sebag
agai
ai sa
salah
lah sat
satu
u sya
syarat
rat kel
kelulu
ulusan
san
dalam pelatihan calon Ahli K3Umum. Selama pelatihan, pelaksanaan PKL
dan pen
penyu
yusun
sunan
an lap
lapora
oran,
n, pen
penyus
yusun
un tel
telah
ah men
mendap
dapatk
atkan
an ban
bantua
tuan
n dar
darii
berb
berbag
agai
ai piha
pihak,
k, te
terk
rkai
aith
thal
al te
ters
rseb
ebut
ut,, ka
kami
mi me
meny
nyam
ampa
paik
ikan
an uc
ucap
apan
an
terimakasih yang mendalam kepada:
1. Selur
Seluruh
uh Sta
Staff
ff PT. Adi S
Satria
atria A
Abadi
badi y
yang
ang tel
telah
ah memb
memberika
erikan
n izin
untuk melakukan kegiatan kunjungan lapangan.

2. Sel
Seluru
uruh
h staff di PT. MUA
MUARA
RA ARTH
ARTHAA PERS
PERSADA
ADA da
dan n PT. SAFE
SAFETY
TY
FIRS
FIRSTT INDO
INDONENESISIA
A se
sela
laku
ku pe
peny
nyel
elen
engg
ggar
ara
a pe
pela
lati
tiha
han
n Ah
Ahli
li K3
Umum
Umum,y
,yan
ang
g te
tela
lah
h me
memb
mber
erik
ikan
an bi
bimb
mbin
inga
gan
n da
dan
n sa
sara
ran
n un
untu
tuk
k
meny
menyel
eles
esai
aika
kan
n keg
egia
iata
tan
n prak
prakti
tik
k ke
kerj
rja
a la
lapa
pang
ngan
an (P
(PKL
KL)) da
dan
n
penyusunan laporan
3. Re
Reka
kan-
n-re
reka
kan
n pe
pese
sert
rta
a pe
pela
lati
tiha
han
n Ah
Ahli
li K3 Um
Umum
um On
Onli
line
ne Tr
Trai
aini
ning
ng
angkatan ke-4 tahun 2020 yang telah mampu menjaga suasana
pelatihan yang kondusif dan dapat mewujudkan kerjasama yang
baik.

Penyusunan laporan ini dikerjakan dalam kurun waktu yang relatif 

singkat,
singkat, sehin
sehingga
gga sang
sangat
at wajar apab
apabila
ila masi
masih
h bany
banyak
ak keku
kekuranga
rangannya.
nnya.
 Akhir kata, penyusun berharap semoga laporan ini dapat memenuhi
syarat
syarat yan
yang
g tel
telah
ah dit
diteta
etapka
pkan
n ole
oleh
h pen
penye
yelen
lengga
ggara
ra pe
pelat
latiha
ihanda
ndan
n da
dapat
pat
bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Yogyakarta,24 September 2020

Penyusun

MAP (Muara Arta Persada)

i
 
 

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR....................................................................................................... i
DAFTAR ISI......................................................................................................................... ii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang............................................................................................................ 1
1.2 Maksud dan Tujuan.................................................................................................. 2
1.3 Ruang Lingkup............................................................................................................ 2
1.4 Dasar Hukum............................................................................................................... 2
BAB II KONDISI PERUSAHAAN
2.1 Gambaran Umum Perusahaan........................................................................... 4

2.2 Temuan...........................................................................................................................6
BAB III ANALISA & PEMECAHAN MASALAH
3.1 Analisa Temuan Positif ...........................................................................................
........................................................................................... 10

3.2 Analisa Temuan Negatif .........................................................................................

......................................................................................... 23

BAB IV PENUTUP
4.1 Kesimpulan................................................................................................................... 37
4.2 Saran............................................................................................................................... 37
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

MAP (Muara Arta Persada)

ii
 
 

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Sejalan dengan semakin cepatnya perkembangan industri, penerapan
teknologi tinggi, penggunaan bahan serta peralatan yang semakin rumit dan
komplek tidak bias di hindari, sehingga perlu memerlukan tenaga kerja yang
ahli dan terampil. Perkembangannya ilmu dan teknologi dapat terlihat dalam
pengguna
penggunaan
an mesin
mesin peralatan
peralatan produksi
produksi dan bahan baku
baku produksi
produksi ataupun
ataupun
bahan berbahaya yang meningkat dan modern.
Penerapan teknologi dan penggunaan bahan tersebut tidak selaras

dengan keahlihan dan keterampilan tenaga kerja yang

meng
me ngop
oper
eras
asik
ikan
anny
nya.
a. Se
Sema
maki
kin
n ko
komp
mple
lekn
knya
ya pe
pera
rala
lata
tan
n da
dan
n sesema
maki
kin
n
canggihnya penerapan teknologi dan proses industri yang berlangsung
maka
maka po
pote
tens
nsii ba
baha
haya
ya ke
kece
cela
laka
kaan
an ba
baik
ik se
seca
cara
ra la
lang
ngsu
sung
ng at
atau
au ti
tida
dak
k
langsung yang akan berdampak pada pekerja dan lingkungan sekitar.
Mengingat pentingnya keselamatan
keselamatan kerja dan lingkungannya, maka di
perluhkan perlindungan dan tindakan pencegahannya, untuk itu pemerintah
mengeluarkan berbagai peraturan untuk keselamatan dan kesehatan kerja,
seperti UU no 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja ,UU no 13 tahun 2003

Tentang Ketenagakerjaan,
Ketenagakerjaan, Permenaker no. 02 th 1980 Tentang Pemeriksaan
Tenaga Kerja dalam Penyelenggaraan
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja, Permenaker no 4
tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja,
Pada kegiatan praktek kerja lapangan di PT Adi Satria Abadi yang
bergerak di bidang penyamakan kulit, kami meninjau masalah K3 meliputi
Kesehatan Kerja, Kelembagaan, Keahlian dan SMK3 pada perusahaan
terseb
tersebut
ut seb
sebaga
agaima
imana
na pen
penera
erapa
pan
n di lap
lapang
angan
an se
sesua
suaii de
denga
ngan
n das
dasar 
ar 
hokum yang berlaku.

MAP (Muara Arta Persada)

1
 
 

1.2 MAKSUD DAN TUJUAN

 Adapun maksud dan tujuan penul
penulisan
isan laporan ini adala
adalah
h:
1) Untuk memprak
mempraktikan
tikan teori yan
yang
g telah diterima selama kegiata
kegiatan
n

pembinaan.
2) Untuk mend
mendapat
apatkan
kan gambara
gambaran
n dan pemaha
pemahaman
man mengen
mengenai
ai aplikasi K3
di lap
lapang
angan
an khu
khusus
susnya
nya di Bid
Bidang
ang Kes
Keseh
ehata
atan
n Ker
Kerja,
ja, Kel
Kelemb
embaga
agaan,
an,
Keahlian dan SMK3.
3) Sebagai salah s
satu
atu syarat yang ha
harus
rus dipenuhi bagi P
Peserta
eserta Calon Ahli
K3 Umum.
4) Calon Peserta Ahli K3 umum dapat mengide
mengidentifikasi,
ntifikasi, mengana
menganalisa
lisa dan
memberikan saran atau rekomendasi.

1.3 RUANG LINGKUP

Ruang lingkup Kerja Praktek Lapangan ini adalah :
1) Pelaksanaan K3 di Lingkungan Kerja
2) Pelaksanaan K3 di Bida
Bidang
ng Kesehatan Kerja, Kelemba
Kelembagaan,
gaan, Keahlian
dan SMK3.

1.4 DASAR HUKUM

A. Dasar Hukum K3 Kesehatan
a. UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselama
Keselamatan
tan Kerja.

b. Per
erat
atu
ura
ran
n Ment nte
eri Ten
enag
aga
a Kerj
rja
a da
dan
n Tra
rans
nsm
mig
igra
ras
si R.I.
R.I. No
No..
Per.
Pe r.02
02/M
/MEN
EN/1
/198
980
0 TeTent
ntan
ang
g PePeme
meri
riks
ksaa
aan
n Te
Tena
naga
ga Ke Kerj
rja
a DaDala
lam
m
Penyelenggaraan
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.
  c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. No.
Per.01/MEN/1981 Tentang Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja.
d. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 9 Tahun 2014
Tentang Klinik.
e. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Per.01/MEN/1976 Tentang
Kewajiban Latihan Hiperkes bagi Dokter Perusahaan

MAP (Muara Arta Persada)

2
 
 

f. Per
Peratu
aturan
ran Me
Mente
nteri
ri Ten
Tenaga
aga Ker
Kerja
ja R.I
R.I.. No. Per
Per.15
.15/ME
/MEN/V
N/VIII
III/20
/2008
08
Tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan Di Tempat Kerja.
g. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi

No.:SE.01/MEN/1979 Tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Tempat

Makan.
h. Kep
epu
utu
tus
san Menter
nterii Te
Tena
nag
ga Ke
Kerj
rja
a dan Tra
ran
nsm
smig
igra
rasi
si R.I.
R.I. No
No..
Kep/68/MEN/IV/2004 Tentang Pencegahan Penanggulangan HIV/AIDS
di Tempat Kerja.
i. Peraturan
ran Menteri Tenaga Kerj
rja
a dan Tran
ransmigrasi R.I. No
Per.11
Per.11/ME
/MEN/V
N/VI/2
I/2005
005 Te
Tenta
ntang
ng Pe
Pence
ncega
gahan
han da
dan
n Pe
Penan
nangg
ggula
ulanga
ngan
n
Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika dan Zat
 Adiktif Lainnya di Tempat
Tempat Kerja.

B. Dasar Hukum K3 Kelembagaan dan Keahlian K3

a. UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan
Kerja
b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No Per.04/MEN/1987 Tentang
Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No Per.02/MEN/1992 Tentang
Tata Cara Penunjukan, Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan
dan Kesehatan Kerja.

C. Dasar Hukum K3 Penerapan SMK3

a. Pera
Peratu
tura
ran
n Peme
Pemeri
rint
ntah
ah Repu
Republ
blik
ik In
Indo
done
nesi
sia
a Nomo
Nomorr 50 ta
tahu
hun
n 2012
2012
Tentan
Tentang
g Penera
Penerapan
pan Sistem
Sistem Manaj
Manajem
emen
en Kesela
Keselama
matan
tan dan
dan Keseha
Kesehatan
tan
Kerja.
b. Per
Peratu
aturan
ran Mente
Menteri
ri Ket
Ketena
enagak
gakerj
erjaan
aan No 26 Tah
Tahun
un 201
2014
4 Ten
Tentan
tang
g
Pen
enye
yele
len
ngga
gara
raa
an Pe
Pen
nila
ilaian
ian Pen
ener
era
apa
pan
n Syst
Syste
em Man
ana
aje
jeme
men
n
Keselamatan dan

MAP (Muara Arta Persada) 3

 
 

BAB II
KONDISI PERUSAHAAN

2.1 Gamba
Gambaran
ran Umum Peru
Perusaha
sahaan
an
PT. Adi Satria Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di
bidang penyamaan kulit, berdiri tahun 1994. Perusahaan ini mempunyai
dua divisi yaitu divisi sarung tangan dan divisi penyamaan kulit. Untuk
divisi penyamaan kulit berlokasi di Kawasan Industri Banyakan, Situmulyo,
Kec.. Piy
Kec Piyun
ungan
gan,, Ka
Kab.
b. Ban
Bantul
tul,, DI Yo
Yogya
gyakar
karta.
ta. Per
Perusa
usaha
haan
an ini be
berdi
rdiri
ri di
tanah seluas 1,5 ha dengan luas bangunan 700 m2.
Jumlah total tenaga kerja 214 orang dengan perempuan 36 orang,
laki-laki 178 orang, 208 orang pegawai tetap, 6 orang pegai kontrak . Yang
bekerja dalam sistem Non-shift. Dengan waktu kerja 8 jam kerja yang
diterapkan pada 5 hari kerja Senin – Jumat dimulai dari Pukul 08 : 00 -17 :
00 WIB. Selama masa pandemi sistem kerja 1 shift dengan system 1 hari
kerja satu hari libur, mulai puku 07.00 – 17.00. Untuk peralatan yang
digunakan dalam perusahaan ini antara lain boiler, generator set, forklift,
mesin penetralan, mesin pencucian, mesin pewarnaan. Proses produksi
pada PT. Adi Satria Abadi terbagi menjadi dua proses yaitu produksi
basah dan produksi kering. Terdapat IPAL di dalam perusahaan guna
mengol
mengolah
ah air lim
limbah
bah has
hasilil pro
produk
duksi.
si. Air lim
limbah
bah yan
yang
g sud
sudah
ah mel
melewa
ewati
ti
berb
berbag
agai
ai ma
maca
cam
m pros
proses
es se
sepe
pert
rtii fi
filt
ltra
rasi
si,, flo
floku
kula
lasi
si da
dan
n se
sedi
dime
ment
ntas
asii
kemu
kemudi
dian
an ak
akan
an dibu
dibuan
ang
g ke su
sung
ngai
ai ya
yang
ng be
bera
rada
da di
diba
bagi
gian
an be
bela
laka
kang
ng
perusahaa
perusahaan.
n. Prod
Produksi
uksi dimulai dari pengolah
pengolahan
an baha
bahan
n baku berupa kulit
domba dan kambing sekitar 1000 sampai 2000 lembar yang didapat dari
bahan baku lokal maupun ekspor, berikut tahapan proses produksinya:
a Penghilangan sisa lemak
b. Tanning pe
pencampuran
ncampuran air dengan berba
berbagai
gai bahan kimia sesuai
resep perusahaan dalam waktu 2 ½ hari

  MAP (Muara Arta persada) 4

 
 

c. Gudang s
seleksi
eleksi pengec
pengecekan
ekan kualitas yang aka
akan
n disesuaika
disesuaikan
n
dengan grade di perusahaan.
d. Shaving menyamakan ketebalan kulit sebe
sebesar
sar 0,55 mm
e. Dyin
Dying
g prose
proses
s pewa
pewarnaan
rnaan p
pada
ada kuli
kulitt
f. Sette
Setterr pen
penguran
gurangan
gan k
kadar
adar air d
denga
engan
n car
cara
a dipre
dipress
ss

MAP ( Muara Artha Persada) 5

 
 

g. Pengeringan kulit dikeringka

dikeringkan
n secara man
manual
ual atau de
dengan
ngan bantuan
blower 
h. Milling proses pelemasan pada kulit agar kulit yang sudah

dikeringkan tidak kaku.

i. Stak
Staking
ing mele
melenturk
nturkan
an dan memb
membersi
ersihkan
hkan kulit
 j. Poolish proses p
pewarnaan
ewarnaan pada b
bagian
agian dalam kulit ag
agar
ar terlihat
mengkilap
k. Togle pembentangan kulit u
untuk
ntuk m
mendapatkan
endapatkan luas optimal
l. Peng
Pengove
ovenan
nan dio
dioven
ven de
dengan
ngan su
suhu
hu 60 oC da
dalam
lam wak
waktu
tu 5 menit ag
agar
ar
kulit tidak mengkerut
m.Fi
.Finishing meliputi pengukuran, pelabelan, pengecekan ulang,
packing.

Potensi bahaya di tempat kerja PT. Adi Satria Abadi yaitu :

a. Te
Terj
rjep
epit
it
b. Te
Terj
rjat
atuh
uh
c. Pe
Pele
leda
daka
kan
n
d. Te
Tertim
rtimpa
pa Kul
Kulit
it
e. Te
Terp
rpel
eles
eset
et
f. Tert
rta
abrak
g. Ters
Tersenga
engatt a
aliran
liran listri
listrik
k

h. Te
Terpa
rpapar
par ba
bahan
han Ki
Kimia
mia
i. Te
Ters
rsem
embu
burr air
air pa
pana
nass
 j. Kebakaran

Faktor Bahaya
Karyawan akan menghadapi ancaman bahaya yang mengganggu
kesehatan di tempat kerja PT. Adi Satria Abadi, identifikasi bahaya yang
dilakukan diseluruh area PT. Adi Satria Abadi
1. Fa
Fakt
ktor
or F
Fis
isik
ik

2. Fa
Fakto
ktorr Er
Ergon
gonomi
omi

 
 

3. Fa
Fakto
ktorr Bio
Biolog
logii
4. Fa
Fakto
ktorr Fis
Fisika
ika
5. Fa
Fakt
ktor
or K
Kim
imia
ia

6. Fa
Fakto
ktorr Pisi
Pisiko
kolog
logii

2.2
2.2 Te
Temu
muan
an

K3 Kesehatan Kerja :
Temuan Positif Temuan Negatif  
- Ja
Jam
mkker
erja
ja pa
para
ra pe
peke
kerj
rja
a440
0 jjam
am
seminggu
- Tersedianya ruang laktasi di
di - Tidak adanya petugas
perusahaan paramedis yang berjaga di ruang

- Tersedianya Klinik Kesehatan di klinik.

perusahaan
- memiliki akses yang mudah ke
Rumah Sakit
- Makan siang disediakan oleh - Belum adanya pelatihan
perusahaan (catering) tentang Hiperkes

- Seluruh tte
enaga kerja tte
elah - Tidak adanya petugas P3K d
dii
didaftarkan oleh perusahaan ke BPJS setiap area kerja.

Ketenagakerjaan dan BPJS

Kesehatan
- Ad
Adan
anya
ya pe
peme
meri
riks
ksaa
aan
nbber
erka
kala
la
terhadap karyawan
(pemer
(pemeriks
iksaan
aan per
pernap
napasa
asan,
n,
pendenga
pendengaran
ran dan medi
medical
cal
cek up umum)
- Tersedia kotak P3K - Bentuk kotak P3K belum
sesuai peraturan

 
 

- Perusahaan sudah m
me
enyediakan - Penempatan kotak P3K
 APD untuk digunakan
digunakan oleh tenag
tenaga
a belum menyeluruh
kerja & memasang rambu rambu

penggunaan APD
- Perusahaan menyediakan - Penyedia makanan (catering)
minuman tambahan berupa susu yang belum memiliki izin dari disnaker 
disediakan setiap hari kerja untuk - Tidak adanya ruang makan
semua tenaga kerja. di perusahaan

- BNN pernah mendatangi - Pengecekan penyalahgunaan

perusahaan untuk melakukan edukasi narkotika tidak pernah dilakukan
terkait penyalahgunaan narkotika oleh perusahaan dan hanya
terhadap seluruh dilakukan sekali ketika BNN
tenaga kerja. mendatangi lokasi perusahaan.
- Perusahaan belum
melakukan penyuluhan tentang
bahaya HIV/AIDS kepada
tenaga kerja.
- Pe
Peru
rusa
saha
haan
an su
suda
dah
h me
mene
nera
rapk
pkan
an - Toilet di ruang produksi tidak
protocol Kesehatan guna mencegah di pisah ( bercampur ) antara laki-
penye
penyeba
baran
ran vir
virus
us Co
Covid-
vid-19
19 di are
area
a laki dan perempuan
perusahaan

 
 

- Kur
Kurang
angnya
nya pema
pemahama
haman
n
tentang penggunaan APD
seh
ehin
ing
gga beb
eber
era
apa ka
kary
ryaw
awa
an

belum menggunakan APD

K3 Kelembaggan dan Keahlian K3

Temuan Positif Temuan Negatif  

- Adanya P
P2
2K3 didalam - Be
Belu
lum
m me
mela
laku
kuka
kan
n pe
pela
lapo
pora
ran
n
perusahaan dan sudah disahkan 3 bulan sekali kepada
oleh disnaker  Menteri
- Adanya operator y an g
belum memiliki SIO
- Be
Belu
lum
m ada
ada ahli K3 li
lis
str
trik
ik
- Belu
lum
maad
da a
ah
hli K3
K3 K
Kiimia

- Adanya Ahli K
K3
3UUm
mum - Perpanja
jan
ngan SKP
di perusahaan telat

- Adan
anya
ya pr
pro
ogra
ram
mkker
erja
ja P
P2
2K3
dan melakukan evaluasi
program selama satu bulan
sekali

 
 

K3 SMK3
Temuan Positif Temuan Negatif  
- Ad
Adan
anya
ya seri
serika
katt pe
peke
kerj
rja
a
- Pe
Peru
rusa
saha
haan
an tela
telah h meme
memenu
nuhi
hi
hak pekerja yaitu membayarkan
upah bagi pekerjanya
- Adan
Adanya
ya Inst
Instru
ruks
ksii kerj
kerja
a - Tidak
Tidak ada
adany
nya
a ke
kebi
bija
jaka
kan,
n,
perencanaan,
pelaksanaan,

pemantauan, dan
evaluasi kinerja SMK3
- SOP dan
dan IK b
be
elum
lum
tertempel disemua
tempat/mesin
- Ma
Masi
sih
h ada
ada pek
peker
erja
ja yan
yang
g
tidak menggunakan APD

 
 

BAB III
ANALISIS

3.1 Analisa Temuan Positif 

  A. K3 Keselamatan Kerja

Lokasi  Analisis
No Temuan Foto Temuan Dasar Hukum Bunyi Ayat
Temuan Temuan
1 Sudah ada Tempat Perusahaan UU no 32 tahun
sistem pengelolaa sudah memiliki 2009 tentang

pengelolaan n air limbah system Pengelolaan

Limbah PT ASA pengelolaan Lingkungan Hidup
limbah, pasal 20 ayat 3
khususnya
limbah cair dan
memastikan air
limbah aman
sebelum
dibuang ke
  
 

Sungai
2 Sudah  Area Kerja Perusahaan Permenakertran No. Pasal 2 Pengusaha
disediakan PT ASA sudah 08/MEN/VII/2010 wajib menyediakan
 APD oleh menyediakan Tentang Alat  APD bagi pekerja/
Perusahaan  APD berupa Pelindung Diri buruh ditempat Kerja
Masker, Sarung
tangan, sepatu
safety dan ear
plug untuk

setiap
karyawan yang
bekerja
3 Terdapat Ruang Perusahaan Undang - Undang no Pekerja perempuan
Ruang Laktasi Laktasi PT telah memiliki 13 tahun 2003 pasal harus diberi
di area kerja  ASA fasilitas ruang 83 kesempatan
laktasi untuk sepatutnya untuk
pemenuhan menyusui anaknya
dan  jika hal itu harus
perlindungan dilakukan selama
pekerja waktu kerjanya
perempuan
4 Perusahaan Ruang Dokter datang Permenaker No. 3 1. Penyel
Penyeleng
enggar
gara
a
memiliki Ruang Klinik PT tiap Minggu 2 tahun 1998 Pasal 4 kesehatan kerja
Klinik  ASA kali (Selasa dan dapat : a.
Kesehatan Jumat) dan Diselenggarakan

untuk Pekerja terdapat RS sendiri oleh

Rujukan pengurus, b.

terdekat Diselenggarakan
dengan area oleh pengurus
kerja apabila dengan
terjadi mengadakan
kecelakaan ikatan dengan
kerja dokter atau
pelayan
kesehatan lain. c.
Pengurus dari
beberapa
perusahaan
secara bersama-
sama

menyelenggaraka
n suatu
pelayanan
kesehatan kerja
2. Dire
Direkt
ktur
ur
mengesahkan
cara
penyelenggaraan
Kerja sesuai
 

dengan keadaan.
5 Perusahaan Hasil wawancara Pada saat Perusahaan Undang - Undang no Pasal 35 Ayat 3
menyediakan dari Narasumber  hari kerja telah 13 tahun 2003 pasal berbunyi Pemberi
susu setiap mencukupi 35 Ayat 3 Kerja sebagaimana
hari, makan kebutuhan dimaksud pada ayat
siang dan nutrisi yang 1 dalam
Uang dibutuhkan oleh mempekerjakan
Trasnportasi karyawan tenaga kerja wajib
kepada selain itu juga memberikan

pegawai memberikan perlindungan yang

fasilitas mencakup
transportasi kesejahteraan,
untuk selama keselamatan, dan
bekerja dalam kesehatan baik
bentuk di uang mental maupun fisik
kan tenaga kerja
6 Seluruh Hasil pemaparan Kantor PT Sebanyak 214 Peraturan Presiden Kepesertaan
Karyawan telah oleh narasumber   ASA Karyawan telah No. 12 Tahun 2003 Jaminan Kesehatan
didaftarkan didaftarkan tentang Jaminan bersifat wajib dan
BPJS BPJS Kesehatan. Pasal 6 mencakup seluruh
Ketenagakerja Ketenagakerjaa penduduk Indonesia
an dan BPJS n dan BPJS

Kesehatan Kesehatan oleh

PT ASA
7 Dilakukan
Dilakukan Hasil pemaparan
pemaparan Kantor
Kantor PT Perusahaa
Perusahaan
n Undang-u
Undang-undang
ndangan
an Pengurus
Pengurus diwajibkan
diwajibkan

 
 

pemeriksaan oleh Narasumber ASA telah No. 1 Tahun 1970 memeriksakan

kesehatan melakukan Pasal 8 semua tenaga kerja

berkala per 6 kewajiban yan berbeda

bulan sekali untuk dibawah
(pernafasan, memeriksakan pimpinannya secara
pendengaran, kesehatan berkala pada dokter
dan Medical semua tenaga yang ditunjuk oleh
Check Up kerjanya secara pengusaha dan
umum) berkala dibenarkan oleh
Direktur.
8 Terdapat Ruang Perusahaan Permenaker No. 2 Pasal 2 ayat 1
struktur HSE HSE PT telah memiliki tahun 1987 tentang berbunyi setiap
dan Program  ASA struktur P2K3 P2K3 Pasal 2 ayat 1 tempat kerja dengan
Kerja HSE di yang diketuai kriteria tertentu
PT ASA oleh pimpinan pengusaha atau
perusahaan pengurus wajib
dan sekretaris membentuk P2K3
perusahaan
sudah dijabat
oleh Ahli K3
Umum serta
memiliki
perwakilan
petugas P2K3
 di masing

masing bagian
9 Adanya Ahli K3 Ruang Perusahaan Permenaker No. 2 Menteri Tenaga
Umum di PT HSE PT telah memiliki Tahun 1992 tentang Kerja atau pejabat
 ASA  ASA ahli K3 Umum tata cara yang ditunjuk
atas nama penunjukan, berwenang
Bapak Joko kewajiban dan menunjuk ahli K3
Supriyadi wewenang ahli K3 pada tempat kerja
pasal 2 ayat 1 dengan kriteria
tertentu dan pada

perusahaan yang
memberikan jasa
dibidang K3
10 Rambu-rambu Ruang Beberapa Permenakertrans Pasal 5 Pengusaha
tanda bahaya kerja PT rambu terkait No. 8/MEN/VII/2010 atau pengurus wajib
dan  ASA peringatan Tentang Alat mengumumkan
penggunaan memakai APD Pelindung Diri secara tertulis dan
 APD telah dan larangan memasang rambu-
dipasang di menggunakan rambu mengenai
beberapa spot HP selama kewajiban
lokasi kerja bekerja telah penggunaan APD di
terpasang di tempat kerja
beberapa spot

area kerja

 
 

11 Terdapat 18 Toilet di PT Perusahaan Peraturan Menteri  Ayat (6) jumlah

Toilet di tempat  ASA sudah Perburuhan No. 7 kaskus adalah

produksi dan 2 memenuhi Tahun 1964 Tentang sebagai berikut:

toilet di office  jumlah Syarat Kesehatan, Untuk 1-15 orang
minimum Kebersihan, serta buruh = 1 kaskus,
kaskus di Penerangan dalam 16 - 30 = 2 kaskus,
tempat kerja. Tempat 31 – 45 = 3 kaskus,
Setiap 100 Kerja. Dijelaskan 46 – 60 = 4 kaskus,
orang ada 6 pada pasal 6. 61 – 80 = 5 kaskus,
toilet ditambah 61 – 100 = 6 kaskus,
setiap kelipatan dan untuk
100 ditambah selanjutnya untuk
harus ada 6 tiap 100 orang buruh
kaskus. harus disediakan
Total pegawai minimal 6 kakus.

214 sehingga
18 toilet sudah
cukup untuk
 jumlah
karyawan
12 Jam Ke
Kerja Hasil pemaparan Ruang Jumlah tenaga Pasal 77 ayat 2, Waktu kerja
karyawan 30 dari Narasumber  Kerja PT kerja 214 dibagi Undang-undang sebagaimana
 jam per minggu  ASA menjadi 2 Nomor 13 Tahun dimaksud dalam
kelompok (A 2003 Tentang ayat (1) meliputi :
 dan B). Masing- Ketenagakerjaan a. 7 jam 1 hari dan

masing 40 jam 1 minggu

kelompok untuk 6 hari kerja
bekerja 10 jam dalam 1 minggu
per hari x 3 hari b. 8 jam 1 hari dan
kerja dalam 40 jam 1 minggu
seminggu, untuk 5 hari kerja
sehingga total dalam 1 minggu
 jam kerja 30
 jam perminggu.
Masih dibawah
dari ketentuan
40 jam per
minggu.
13 Perusahaan Ruang Terdapat area Surat Edaran No. 1.Melakukan
telah Kerja PT cuci tangan dan HK pemeriksanaan
menerapkan  ASA pengecekan 02.01/MENKES/216/ suhu tubuh
protokol- suhu tubuh 2020 Tentang 2.Menyediakan
protokol Covid- sebelum Protokol saran cuci tangan
19 di Tempat memasuki area pencegahan dan 3.Memastikan
Kerja kerja. Jumlah penularan corona seluruh area kerja
pegawai yang virus disase seteril
masuk juga (COVID-19) di 4.Optimalisasi
sudah dibatasi tempat kerja sirkulasi udara dan
menjadi 50% sinar matahari
dari kapasitas. 5.Menyediakan tisu

dan masker 
6.Menginformasikan

dan mengedukasi
kepada seluruh
pekerja
7.Sosialisasi tentang
protokol isiolasi diri
8.Memasang pesan-
pesan kesehatan
9.Memasang
pembatas/ barrier
untuk memberi
 jarak kontak
pengaturan jam
kerja, shift kerja

10.Petugas K3
melakukan
pemeriksaan pro
aktif 
  
 

B. P2K3 (Panitia Pembinaan Keselamatan dan kesehatan kerja)

No Temuan Foto Te
Temuan Lokasi Analisis Sarana Dasar Bunyi Ayat
Temuan Temuan Hukum
1 Adanya Kantor HSE Sudah Segala PERMENA Setiap tempat
organisasi terbentukny perencanaa KE kerja dengan
P2K3 di a struktur n di P2K3, R No 4 kriteria tertentu
dalam organisasi dilaksanaka Tahun 1987 pengusaha atau
perusahaa P2K3 dan n sesuai Tentang pengurus wajib
n disahkan SOP dari Panitia membentu k

 
 

oleh perusahaan Pembina P2K3

disnaker dan Keselamata

dikon
ikonsu
sult
ltas
asik
ik n da
dan
n
a n ke Kesehatan
disnaker. Kerja Se
Serta

MAP (Muara Arta Persada)

21
  
 

Tata Cara
Penunjukan
 Ahli
Keselamata
n Kerja
Pasal 2
 Ayat 1
2 Perusahaa Perusahaan P
Pe
erusahaa Sebaiknya PERMENA Menteri te
t enaga

n PT ASA n perlahan kompentensi KER No 2 kerja atau

sudah menerapka bidang lain tahun 1992 pejabat yang
memiliki n sesuai pun harus tentang tata ditunjuk
 Ahli K3 dengan ada sertifikat cara berwenang
Umum regulasi dan SKP penunjukan, menunjuk ahli K3
pemerintah nya kewajiban pada tempat
dan kerja dengan
wewenang kriteria
ahli K3 tertentudan pada
pa
pasa
sall 2 aya
ayatt pe
peru
rusa
saha
haan
an ya
yang
ng
1 memberikan jasa
dibidang K3

MAP (Muara Arta Persada)

22

 
 

3.2 Analisa Temuan Negatif 

Pengendalia

n Resiko
No Foto Lokasi Temuan Potensi Bahaya P E C R Dasar Hukum Bunyi Ayat
yang Sudah
Ada
Jika terjadi
accident maka
tenaga
kerja/korban
secepatnya
dibawa ke PERMENAKER
Tidak ada foto Tidak terlihat Rumah Sakit No.3 Tahun
1 terkait , informasi adanya Terjadi kecelakaan 6 2 3 36 terdekat 1998 Pasal 4
hanya Kerjadi tempat kerja
pada saat tidak ada
petugas medis di
dalam klinik yang
hanya beroperasi dua
petugas kali seminggu 1. Penyelenggara

bersumber dari paramedis kesehatan kerja

narasumber 
didalam ruang dapat : a.
klinik. Diselenggarkan
sendiri oleh
pengurus
b.
Diselenggarakan
oleh pengurus
 dengan

 
 

mengadakan
ikatan dengan
dokter atau
pelayan

MAP (Muara Arta Persada)

23

 
 

Tidak ada Dapat menyebabkan

2 bukti Belum Terjadinya penyakit 10 2 7 140Perusahaan PERMENAKE Setiap

Foto, hanya  Ada

terlaksana akibat ke
kerja berencana
akan RTRANS no 1 perusahaan yang
bersumber  pelatihan mengajukan tahun 1979 mempekerjakan
dari tentang terkait tentang tenaga para
Narasumber di
tempat kerja hiperkes pemenuhan kewajiban medis diwajibkan
dokter yang latihan untuk
berse
erserrtifi
tifika
kasi
si Hip
Hiperke
erkes
s ba
bagi
gi meng
ngir
irim
imka
kan
n
Hiperkes di
tempat kekerja tenaga p
pa
ara setiap te
tenaga
medis
medis (pasa
(pasall 1) ter
terseb
sebut
ut untu
untuk
k
mendapatkan
latihan dalam
bidang hygine
perusahaan,
kesehatan dan
keselamatan
kerja.

MAP (Muara Arta Persada)

25