PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA
RENCANA SKP JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA
REVIEW SKP JF

PENETEPAN SKP JA
PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

ISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI

INDIKATOR 1
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI PE
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : - : -
Ruang
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Instansi Pemerintah yang Profesional dalam menerapkan Manajeme

Deskripsi Rencana: Terwujudnya ASN seluruh Instansi Pemerintah yang kompeten bermakna bahwa
Kinerja menerima mandat sebagai unit yang berfungsi mewujudkan ASN yang memiliki k
integritas dalam menjalankan tugasnya
Indikator Kinerja :
Utama Indeks Efektivitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

Deskripsi Definisi Jumlah instansi yang telah dibina dalam manajemen kinerja ASN, dan d
sebelum dan sesudah dilakukan pembinaan, dengan instrumen yang te
Formula
N Gain = ( Nilai Persepsi Pasca pembinaan - Nilai persepsi Pra pembin
Tujuan Untuk digunakan sebagai evaluasi pembinaan yang telah dilakukan, se
membantu
c. Penilaian kinerja instansi pemerintah dalam menerapkan sistem manajemen
Satuan Pengukuran Penilaian kinerja dalam hal ini adalah pelaporan SKP tahunan pegawai pada insta
BKN melalui rekon SKP pada SAPK.
Jenis Iku d. Pemanfaatan
Outcome Output Kendali Rendah
ü
Penanggung Jawab Direktorat Kinerja ASN
IKU
Pihak Penyedia Dat Instansi Pemerintah yang dibina

Sumber Data Laporan Hasil Pengukuran Indeks Efektivitas Pembinaan

Periode 2021
Pelaporan

INDIKATOR 2

PEGAWAI YANG DINILAI PE

Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
- : -
Pangkat/Gol Ruang : Ruang
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian yang Berkualitas Prima

Deskripsi Rencana:
Terwujudnya tingkat kepuasan pelanggan yang memuaskan atas pembinaan dan
Kinerja
Direktorat Kinerja ASN

Indikator Kinerja :
Utama Indeks Kepuasan Instansi yang Menerima Layanan Pembinaan Manajemen Kine

Deskripsi DefinisiIndeks yang diukur dengan menyelenggarakan survey ataupun menerim

menerima layanan coaching clinic dari Direktorat Kinerja ASN
Formula Instrumen pengukuran IKM yang disusun dari PermenPAN-RB Nomor 1
Kepuasan Masyarakat
Tujuan
Sebagai gambaran umpan balik pelayanan pembinaan untuk dijadikan
Satuan Pengukuran
Nilai (kategori)
Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah
ü
Penanggung Jawab Direktorat Kinerja ASN
IKU
Pihak Penyedia Dat Instansi Pemerintah/unit kinerja yang menerima layanan

Sumber Data Hasil pengisian penerima layanan dari instansi/unit kerja internal dan eksternal

Periode 2021
Pelaporan

INDIKATOR 03

PEGAWAI YANG DINILAI PE

Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : - Ruang : -

Jabatan : - Jabatan : -

Unit Kerja : - Unit Kerja : -

Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian yang Berkualitas Prima

Deskripsi Rencana:
Terwujudnya tingkat kepuasan pelanggan yang memuaskan atas pembinaan dan
Kinerja
Direktorat Kinerja ASN

Indikator Kinerja :
Utama Persentase Instansi yang Melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui e-Lapkin

Deskripsi Definisi
Pelaporan data prestasi kerja pegawai yang dilakukan oleh instansi.
Deskripsi
Pelaporan data prestasi kerja pegawai yang dilakukan oleh instansi.
Formula
perbandingan jumlah instansi yang melaporkan data penilaian kinerja P
Tujuan
Sebagai database nilai prestasi kerja PNS se-Indonesia
Satuan Pengukuran
Persentase
Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah
ü
Penanggung Jawab Direktorat Kinerja ASN
IKU
Pihak Penyedia Dat Instansi Pemerintah yang melaporkan Data Penilaian SKP PNS

Sumber Data Data SKP pegawai di SAPK yang dilaporkan Instansi Pemerintah

Periode 2021
Pelaporan
AT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

HOME

PEJABAT PENILAI KINERJA

menerapkan Manajemen ASN

peten bermakna bahwa Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian

an ASN yang memiliki kompetensi tinggi, profesional dalam bekerja dan memiliki

emen kinerja ASN, dan diukur efektivitas pembinaan dengan membandingkan skor
ngan instrumen yang telah disusun

lai persepsi Pra pembinaan ) / (Nilai ideal - Nilai Pra pembinaan)

yang telah dilakukan, sehingga dapat memberikan pembinaan yang efektif, dan
kan sistem manajemen kinerja, yang diatur dalam PP Nomor 30 Tahun 2019
nan pegawai pada instansi yang dilaporkan secara eleketronik (e-lapkin) kepada

Output Kendali Sedang

HOME

PEJABAT PENILAI KINERJA

 ng Berkualitas Prima

an atas pembinaan dan pelayanan kepegawaian yang diselenggarakan oleh

binaan Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT

survey ataupun menerima feedback kepuasan dari instansi pemerintah yang

at Kinerja ASN
ermenPAN-RB Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei

mbinaan untuk dijadikan upaya perbaikan kedepan

Output Kendali Sedang

nternal dan eksternal

HOME
PEJABAT PENILAI KINERJA

ng Berkualitas Prima

an atas pembinaan dan pelayanan kepegawaian yang diselenggarakan oleh

SN melalui e-Lapkin

akukan oleh instansi.

akukan oleh instansi.

data penilaian kinerja PNS tahun 2019 dengan jumlah instansi pemerintah.

donesia

Output Kendali Sedang

HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVID
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA

1.1

1.2

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
SAR
NGGI DAN PIMPINAN TINGGI MANDIRI HOME

.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4)
1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

2 Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan Manajemen

Kinerja ASN Berbasis IT
3 Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui E-
lapkin
4 Jumlah Rumusan standard dan pedoman untuk mendukung
penerapan sistem manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan Sistem

Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
Kinerja ASN 1 2 3 4

an Pembinaan Manajemen Indeks Efektifitas Indeks Kepuasan Prosentase Jumlah Rumusan

standard dan
Instansi pedoman untuk
laian Kinerja ASN melalui E- Instansi Yang
Penerima mendukung
Pembinaan penerapan
Layanan melaporkan sistem
untuk mendukung manajemen
N Pembinaan Penilaian Kinerja kinerja ASN
Manajemen
Manajemen
ASN melalui E-
Kinerja ASN
h menggunakan Sistem
imal Baik Kinerja ASN Berbasis IT lapkin
 5 6 7 8 9 10

Jumlah Laporan Jumlah Layanan Indek Prosentase

Pengelolaan data Manajemen profesionalitas pemanfaatan
dan inforrmasi Kinerja yang ASN Direktorat sistem informasi
hasil penerapan menggunakan Kinerja yang terstandard
Prosentase Kinerja ASN Tekhnologi
Instansi Informasi
Pemerintah Yang
telah
menggunakan Jumlah laporan
Sistem Informasi monitoring dan
Kinerja ASN evaluasi kegiatan
dengan Kriteria direktorat kinerja
Minimal Baik ASN
 11 12 13

Prosentase Prosentase Prosentase

Pemenuhan Kualitas Tindak Lanjut
Dokumen AKIP Pelaksanaan Hasil Audit
Anggaran Inspektorat / BPK
Direktorat
Kinerja ASN
 MODEL DASAR/INISIASI
REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
1.1 0 0 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
0

1.2 0 0 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
0

2 0 0 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
0 Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
 3 0 0 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
0

B. KINERJA TAMBAHAN
1 - - -
2 - - -
3 - - -
HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
0 0
1.1 0

0 0

1.2 0

0 0
2 0

3 0 0
0
B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0
0

2 0 0
0

3 0 0
0
ASAR
NGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI
HOME

ri ….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-

-
-
TARGET
(4)

0
0

0
 MATRIK PERAN DAN HASIL PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
HOME

SS1 : Meningkatnya Kualitas Kinerja SDM Aparatur Sipil Negara

Pegawai INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
HOME
SS 2 : Meningkatnya Kualitas Penataan Pegawai

INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU

PEGAWAI LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
HOME

SS3 : Meningkatnya kualitas informasi kepegawaian

INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU

PEGAWAI LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
NSI KALIMANTAN TIMUR

paratur Sipil Negara

N/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Koordinator Standard Kinerja Cari

Analis Kepegawaian Muda (Sub Koordinator) Sushan

Analis Kepegawaian Muda (Sub Koordinator) Supardal

Analis kinerja Erysa

Koordinator Standard Kinerja Cari

Analis Kepegawaian Muda (Sub

Koordinator) Sushan
Analis Kepegawaian Muda (Sub
Koordinator) Supardal
Koordinator Data Sugiarto

Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Anjar

Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Afri

Prakom Muda Alex

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba
 Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba

Koordinator Data Sugiarto Kasubag TU

Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Anjar Analis Keuangan
Statistisi Muda
(Sub Pengelola
Koordinator) Afri Anggaran

Analis
Kepegawaian
Muda Sarahdyba
Kasubag TU Yuli Tri

Analis Keuangan Fitri

Pengelola
Anggaran Hamzah
Yuli Tri

Fitri
Hamzah
 RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)
(NAMA INSTANSI)
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Dra. Nina Devi, M.AP.
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA

Menyusun dokumen hasil pengukuran kinerja pegawai

Terlaksananya Bimbingan Teknis Pembinaan
1 Manajemen Kinerja pada seluruh K/L/D sesuai
dengan target pada POK
Melaksanakan bimbingan kinerja pegawai
Menyusun program mentoring, coaching dan konseling
peningkatan kinerja pegawai

Terlaksananya Evaluasi Pembinaan dan pengukuran

2 efektifitas pembinaan Sistem Manajemen Kinerja
yang objektif, terukur, dan Akuntabel

Meningkatnya Layanan Pembinaan Manajemen

3 Kinerja ASN

Meningkatnya Layanan Penggunaan Teknologi

4
Informasi dalam Manajemen Kinerja

B. KINERJA TAMBAHAN
1
 RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)
Periode Penilaian : …. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
BUTIR KEGIATAN OUTPUT ANGKA KREDIT
(3) (4) (5)

kumen hasil pengukuran kinerja pegawai 0.15

bimbingan kinerja pegawai 0.08

gram mentoring, coaching dan konseling

1.50
inerja pegawai
HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
HOME
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)

Periode Penilaian :
BKPSDM KOTA PALEMBANG
1 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PEN
Nama Rangga Rahmat Mulia, A.Md Nama
NIP 199206052015011001 NIP
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tk. I / II.d Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Pengelola Penilaian Kinerja Aparatur Jabatan
Unit Kerja BKPSDM KOTA PALEMBANG Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

Terwujudnya administrasi kepegawaian Terkelolanya absensi pegawai

1 yang sesuai dengan peraturan yang sesuai peraturan
Kualitas

Waktu

Kuantitas

Terkumpulnya data penilaian

2.1 Meningkatnya jumlah OPD yang kinerja pegawai dari setiap OPD Kualitas
melaporkan penilaian kinerja pegawai di Pemerintah Kota Palembang

Waktu

Kuantitas
Terlaksananya proses verifikasi
absensi online fingerprint dan
Meningkatnya jumlah OPD yang
2.2 melaporkan penilaian kinerja pegawai laporan kinerja PNS di
lingkungan Pemerintah Kota Kualitas
Palembang
Waktu

Kuantitas

Tersusunnya instrumen evaluasi untuk Tersedianya data laporan

3 mengukur dan menganalisis laporan kinerja OPD yang telah Kualitas
kinerja pegawai diperiksa

Waktu

Kuantitas
tersedianya laporan hasil kerja
Kelengkapan data hasil pelayanan berupa data penilaian kinerja
4 pegawai kepada atasan sebagai
administrasi kepegawaian pertanggung jawaban
pelaksanaan kinerja
 tersedianya laporan hasil kerja
berupa data penilaian kinerja
Kelengkapan data hasil pelayanan
4 administrasi kepegawaian pegawai kepada atasan sebagai Kualitas
pertanggung jawaban
pelaksanaan kinerja
Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
PEGAWAI (JA)

1 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Recky Mardiansyah., S.H., M.Si
198203252011011008
Penata/IIIc
Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II
BKPSDM Kota Palembang

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN

(5) (6) (7)

jumlah pegawai di Kecamatan Jakabaring 51 Unit

Persentase efektifitas pengelolaan absensi

pegawai 90 %

Waktu pelaksanaan pengelolaan absensi di kantor

camat jakabaring 6 bulan

Jumlah laporan kineja pegawai seluruh OPD 51 Unit

Pemerintah Kota Palembang

Persentase OPD yang mengumpulkan data 100 %

penilaian kinerja pegawai

Waktu pelaksanaan pengumpulan data penilaian

kinerja pegawai dari setiap OPD 6 bulan

Jumlah OPD yang mengumpulkan absensi online

fingerprint dan laporan kinerja PNS untuk 51 Unit
diverifikasi

persentase absensi online fingerprint dan laporan

kinerja PNS yang diverifikasi 100 %

Waktu pelaksanaan verifikasi absensi online

fingerprint dan laporan kinerja PNS seluruh OPD 6 bulan

Jumlah laporan kinerja OPD yang dikumpulkan 51 Unit

untuk diperiksa

Persentase laporan kinerja yang diperiksa 100 %

Waktu penyediaan laporan kinerja OPD yang telah 6 Bulan

diperiksa

jumlah OPD dalam laporan hasil kerja berupa data 51 Unit

penilaian kinerja pegawai
persentase kelengkapan laporan data penilaian
kinerja pegawai yang dapat digunakan sebagai
instrumen pengukuran kepuasan Layanan 80 %
Administrasi Kepegawaian
waktu pembuatan laporan hasil kerja 6 Bulan
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K
Nama - Nama
NIP - NIP
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan - Jabatan
Unit Kerja - Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas
1 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
2 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
3 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
4 - - Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
PEGAWAI (JF) HOME

….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Tes -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
 RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama
NIP : - NIP
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan : - Jabatan
Unit Kerja : - Unit Kerja
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
- -

1 - - -

- -

- -

2 - - -

- -

- -

3 - - -

- -

- -

4 - - -

- -

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 HOME
BUTIR KEGIATAN JF

s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-

ANGKA KREDIT

(5)
 HOME RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN AK JF
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama - Nama -
NIP - NIP -
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan - Jabatan -
Unit Kerja - Unit Kerja -
BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT BUTIR ANGKA
NO RENCANA KINERJA
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)

- - 0

1 - - - 0

- - 0

- - 0

2 - - - 0

- - 0

- - 0

3 - - - 0

- - 0

- - 0

4 - - - 0

- - 0
NGAN AK JF

BAT PENILAI KINERJA

VERIFIKASI TIM PENILAI

ANGKA KREDIT

(6)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
 MODEL INISIASI/MODEL DASAR
REVIU RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI

BKPSDM KOTA PALEMBANG

Periode Penilaian
1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT YANG MENILAI
Nama : Rangga Rahmat Mulia, A.Md Nama : Recky Mardiansyah., S.
NIP : 199206052015011001 NIP : 198203252011011008
Pangkat/Gol Ruang : Pengatur Tk. I / II.d Pangkat/Gol Ruang : Penata/IIIc
Kepala Sub Bidang Peni
Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja Jabatan :
Aparatur Evaluasi Kinerja Aparatu
Unit Kerja : BKPSDM KOTA PALEMBANG Unit Kerja : BKPSDM Kota Palemba

RENCANA KINERJA
RENCANA INDIKATOR KINERJA
NO ATASAN ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
jumlah pegawai di Kecamatan
Kuantitas Jakabaring 51

Terwujudnya Terkelolanya
administrasi absensi pegawai Persentase efektifitas
1 kepegawaian yang Kualitas 90
sesuai dengan yang sesuai pengelolaan absensi pegawai
peraturan
peraturan
Waktu pelaksanaan
Waktu pengelolaan absensi di kantor 6
camat jakabaring

Jumlah laporan kineja

Kuantitas pegawai seluruh OPD 51
Terkumpulnya Pemerintah Kota Palembang
Meningkatnya jumlah data penilaian
2.1 OPD yang melaporkan kinerja pegawai
penilaian kinerja dari setiap OPD di Kualitas
Persentase OPD yang
mengumpulkan data 100
pegawai Pemerintah Kota penilaian kinerja pegawai
Palembang Waktu pelaksanaan
pengumpulan data penilaian
Waktu kinerja pegawai dari setiap 6
OPD
Jumlah OPD yang
mengumpulkan absensi
Terlaksananya Kuantitas online fingerprint dan 51
proses verifikasi laporan kinerja PNS untuk
Meningkatnya jumlah absensi online diverifikasi
2.2 OPD yang melaporkan fingerprint dan persentase absensi online
penilaian kinerja laporan kinerja
pegawai PNS di lingkungan Kualitas fingerprint dan laporan 100
Pemerintah Kota kinerja PNS yang diverifikasi
Palembang Waktu pelaksanaan verifikasi
absensi online fingerprint dan
Waktu laporan kinerja PNS seluruh 6
OPD
Jumlah laporan kinerja OPD
Kuantitas yang dikumpulkan untuk 51
diperiksa
Tersusunnya Tersedianya data
instrumen evaluasi
3 untuk mengukur dan laporan kinerja
menganalisis laporan OPD yang telah
diperiksa
kinerja pegawai
 Tersusunnya
instrumen evaluasi Tersedianya data
laporan kinerja Persentase laporan kinerja
3 untuk mengukur dan OPD yang telah Kualitas yang diperiksa 100
menganalisis laporan diperiksa
kinerja pegawai
Waktu penyediaan laporan
Waktu kinerja OPD yang telah 6
diperiksa

jumlah OPD dalam laporan

Kuantitas hasil kerja berupa data 51
tersedianya penilaian kinerja pegawai
laporan hasil kerja
berupa data persentase kelengkapan
Kelengkapan data penilaian kinerja laporan data penilaian kinerja
pegawai yang dapat
4 hasil pelayanan pegawai kepada Kualitas digunakan sebagai instrumen 80
administrasi atasan sebagai pengukuran kepuasan
kepegawaian pertanggung
jawaban Layanan Administrasi
Kepegawaian
pelaksanaan
kinerja
waktu pembuatan laporan
Waktu hasil kerja 6

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 HOME

ABAT YANG MENILAI

Recky Mardiansyah., S.H., M.Si
198203252011011008
Penata/IIIc
Kepala Sub Bidang Penilaian dan
Evaluasi Kinerja Aparatur II
BKPSDM Kota Palembang

REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(10)

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading
Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading
 MODEL INISIASI/MODEL DASAR
REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian
(NAMA INSTANSI)
…... JANUARI SD ….. DESEMBER TAHUN…..
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT YANG MENILAI
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -

RENCANA
RENCANA INDIKATOR KINERJA
NO KINERJA ATASAN ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas - 0%
1 - -
Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
2 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
3 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
4 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
L HOME

ER TAHUN…..
ABAT YANG MENILAI

REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA

(10)

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading

Direct Cascading/Non-Direct
Cascading
Chart Title
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

Periode Penilaian :
BKPSDM KOTA PALEMBANG
1 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Rangga Rahmat Mulia, A.Md Nama Recky Mardiansyah., S.H., M.Si

NIP 199206052015011001 NIP 198203252011011008

Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tk. I / II.d Pangkat/Gol Penata/IIIc

Ruang
Jabatan Pengelola Penilaian Kinerja Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II

Unit Kerja BKPSDM KOTA PALEMBANG Unit Kerja BKPSDM Kota Palembang

RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
NO YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Terlaksananya Pelayanan coaching,
Pelayanan coaching, mentoring, counseling mengenai Jumlah OPD yang mendapatkan
mentoring, penilaian kinerja pegawai kepada Pelayanan coaching, mentoring,
Kuantitas counseling dan informasi mengenai 51 Unit
counseling penilaian OPD di Lingkungan Pemerintah
kinerja pegawai bagi Kota Palembang penilaian kinerja pegawai
OPD di Pemerintah
Kota Palembang

Kualitas Persentase efektifitas pelaksanaan 90 %

coaching, mentoring, counseling

Waktu pelaksanaan coaching, mentoring,

Waktu counseling dan informasi mengenai 6 bulan
penilaian kenerja pegawai

2.1 Meningkatnya Terkumpulnya data penilaian

jumlah OPD yang kinerja pegawai dari setiap OPD di Jumlah laporan kineja pegawai seluruh
Kuantitas OPD Pemerintah Kota Palembang 51 Unit
melaporkan Pemerintah Kota Palembang
penilaian kinerja
pegawai
Kualitas Persentase OPD yang mengumpulkan 100 %
data penilaian kinerja pegawai

Waktu pelaksanaan pengumpulan data

Waktu penilaian kinerja pegawai dari setiap OPD 6 bulan

2.2 Meningkatnya Terlaksananya proses verifikasi

jumlah OPD yang absensi online fingerprint dan Jumlah OPD yang mengumpulkan absensi
melaporkan laporan kinerja PNS di lingkungan Kuantitas online fingerprint dan laporan kinerja PNS 51 Unit
penilaian kinerja Pemerintah Kota Palembang untuk diverifikasi
pegawai

persentase absensi online fingerprint dan

Kualitas 100 %
laporan kinerja PNS yang diverifikasi

Waktu pelaksanaan verifikasi absensi

Waktu online fingerprint dan laporan kinerja PNS 6 bulan
seluruh OPD

3 Tersusunnya Tersedianya data laporan kinerja

instrumen evaluasi OPD yang telah diperiksa Jumlah laporan kinerja OPD yang
untuk mengukur dan Kuantitas 51 Unit
dikumpulkan untuk diperiksa
menganalisis laporan
kinerja pegawai

Kualitas Persentase laporan kinerja yang diperiksa 100 %

Waktu penyediaan laporan kinerja OPD

Waktu yang telah diperiksa 6 Bulan

4 Kelengkapan data tersedianya laporan hasil kerja

hasil pelayanan berupa data penilaian kinerja Jumlah OPD dalam laporan hasil kerja
administrasi pegawai kepada atasan sebagai Kuantitas berupa data penilaian kinerja pegawai 51 Unit
kepegawaian pertanggung jawaban pelaksanaan
kinerja
4 Kelengkapan data tersedianya laporan hasil kerja
hasil pelayanan berupa data penilaian kinerja
administrasi pegawai kepada atasan sebagai
kepegawaian pertanggung jawaban pelaksanaan
kinerja

persentase kelengkapan laporan data

penilaian kinerja pegawai yang dapat
Kualitas digunakan sebagai instrumen pengukuran 80 %
kepuasan Layanan Administrasi
Kepegawaian

Waktu waktu pembuatan laporan hasil kerja 6 Bulan

 A. KINERJA TAMBAHAN

Palembang, 01 Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Rangga Rahmat Mulia, A.Md Recky Mardiansyah, S.H., M.Si

NIP 199206052015011001 NIP 198203252011011008
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
HOME RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)

(NAMA INSTANSI)
Periode Penilaian : …. Januari …..
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
Nama Rangga Rahmat Mulia, A.Md Nama
NIP 199206052015011001 NIP
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tk. I / II.d Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Pengelola Penilaian Kinerja Aparatur Jabatan
Unit Kerja BKPSDM KOTA PALEMBANG Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas
Terwujudnya administrasi Terkelolanya absensi
1 kepegawaian yang sesuai dengan pegawai yang sesuai Kualitas
peraturan peraturan
Waktu

Kuantitas

2 #N/A #N/A Kualitas

Waktu

Kuantitas
Tersusunnya instrumen evaluasi Tersedianya data laporan
3 untuk mengukur dan menganalisis kinerja OPD yang telah Kualitas
laporan kinerja pegawai diperiksa
Waktu

Kuantitas

4 #N/A #N/A Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
PEGAWAI (JA)

Periode Penilaian : …. Januari ….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-

INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET Satuan

(5) (6)

jumlah pegawai di Kecamatan Jakabaring 51

Persentase efektifitas pengelolaan absensi

90
pegawai
Waktu pelaksanaan pengelolaan absensi di
6
kantor camat jakabaring
Jumlah laporan kineja pegawai seluruh OPD
51
Pemerintah Kota Palembang
Persentase OPD yang mengumpulkan data
100
penilaian kinerja pegawai
Waktu pelaksanaan pengumpulan data
6
penilaian kinerja pegawai dari setiap OPD
Jumlah OPD yang mengumpulkan absensi
online fingerprint dan laporan kinerja PNS 51
untuk diverifikasi
persentase absensi online fingerprint dan
100
laporan kinerja PNS yang diverifikasi
Waktu pelaksanaan verifikasi absensi online
fingerprint dan laporan kinerja PNS seluruh 6
OPD
Jumlah laporan kinerja OPD yang
51
dikumpulkan untuk diperiksa

Persentase laporan kinerja yang diperiksa 100

Waktu penyediaan laporan kinerja OPD yang

6
telah diperiksa
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

Periode Penilaian :
BKPSDM KOTA PALEMBANG
1 JULI 2021 s/d 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILA
Nama Kartika Rahmawati, S.STP Nama
NIP 199408222016092000 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk. I/IIIb Pangkat/Gol Ruang

Jabatan Analis Kinerja Jabatan

Unit Kerja BKPSDM KOTA PALEMBANG Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO RENCANA KINERJA ASPEK
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas
1 - 0
Kualitas
Waktu
Kuantitas
2 - 0 Kualitas
Waktu
Kuantitas
3 - 0 Kualitas
Waktu
Kuantitas
4 - 0 Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 EL DASAR
A PEGAWAI (JF) HOME

1 s/d 31 DESEMBER 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Recky Mardiansyah., S.H., M.Si
198203252011011008
Penata/IIIc
Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi
Kinerja Aparatur II

BKPSDM KOTA PALEMBANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

- 0%

- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
 HOME

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :

1 2 3

No Rencana Kinerja Indikator Individu

1.1 0
0
1.2 0
0
2 0
0
3 0
0
 PEGAWAI YANG DINILAI
-
-
-
-
-

3 4 5 6
A. KINERJA UTAMA

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

0 0% 85% Normal

0 0% 51% Normal

0 0% 21% Normal

0 0% 70% Normal
 PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -

7 8 9 10

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 HOME
PENILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN

No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Kondisi Realisasi

1 Normal #DIV/0!

2 Normal #DIV/0!

Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan Perhitungan Nilai Capaian

SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN

Capaian IKI Bobot Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

#DIV/0! 4 #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! 2 #DIV/0! #DIV/0!

Total Nilai Tertimbang #DIV/0!

Nilai Capaian Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN

C.NILAI SKP

PNS Yang dinilai

NIP
 PENILAIAN SKP JPT

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -

TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI Kategori Nilai Capaian

Capaian IKI
Capaian Iki IKI

(3) (4) (5) (6) (7) (8)

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai

NIP
Nilai Tertimbang

(9)
#DIV/0!
#DIV/0!

#DIV/0!
 HOME

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Rangga Rahmat Mulia, A.Md
NIP : 199206052015011001
Pangkat/Gol Ruang : Pengatur Tk. I / II.d
Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja Aparatur
Unit Kerja : BKPSDM KOTA PALEMBANG

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

KUANTITAS

Terwujudnya administrasi kepegawaian Terkelolanya absensi pegawai

1
yang sesuai dengan peraturan yang sesuai peraturan KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

Terkumpulnya data penilaian

Meningkatnya jumlah OPD yang
2.1 kinerja pegawai dari setiap OPD KUALITAS
melaporkan penilaian kinerja pegawai
di Pemerintah Kota Palembang

WAKTU

KUANTITAS

Terlaksananya proses verifikasi

Meningkatnya jumlah OPD yang absensi online fingerprint dan
2.2 KUALITAS
melaporkan penilaian kinerja pegawai laporan kinerja PNS di lingkungan
Pemerintah Kota Palembang

Meningkatnya jumlah OPD yang
2.2
melaporkan penilaian kinerja pegawai
Terlaksananya proses verifikasi
absensi online fingerprint dan
laporan kinerja PNS di lingkungan
Pemerintah Kota Palembang

WAKTU

KUANTITAS

Tersusunnya instrumen evaluasi untuk

Tersedianya data laporan kinerja
3 mengukur dan menganalisis laporan KUALITAS
OPD yang telah diperiksa
kinerja pegawai

WAKTU

KUANTITAS

tersedianya laporan hasil kerja

berupa data penilaian kinerja
Kelengkapan data hasil pelayanan
4 pegawai kepada atasan sebagai KUALITAS
administrasi kepegawaian
pertanggung jawaban
pelaksanaan kinerja

WAKTU

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI
 PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA

PEJABAT PE
Nama : Recky Mardiansyah., S.H., M.Si
NIP : 198203252011011008
Pangkat/Gol Ruang : Penata/IIIc
Jabatan : Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II
Unit Kerja : BKPSDM Kota Palembang

TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI
(BAIK)

(5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

jumlah pegawai di Kecamatan Jakabaring 51 51 NORMAL

Persentase efektifitas pengelolaan absensi

90 90 NORMAL
pegawai

Waktu pelaksanaan pengelolaan absensi

6 6 NORMAL
di kantor camat jakabaring

Jumlah laporan kineja pegawai seluruh

51 51 NORMAL
OPD Pemerintah Kota Palembang

Persentase OPD yang mengumpulkan

100 99 NORMAL
data penilaian kinerja pegawai

Waktu pelaksanaan pengumpulan data

6 6 NORMAL
penilaian kinerja pegawai dari setiap OPD

Jumlah OPD yang mengumpulkan absensi

online fingerprint dan laporan kinerja PNS 51 51 NORMAL
untuk diverifikasi

persentase absensi online fingerprint dan

100 100 NORMAL
laporan kinerja PNS yang diverifikasi
Waktu pelaksanaan verifikasi absensi
online fingerprint dan laporan kinerja PNS 6 6 NORMAL
seluruh OPD

Jumlah laporan kinerja OPD yang

51 51 NORMAL
dikumpulkan untuk diperiksa

Persentase laporan kinerja yang diperiksa 100 100 NORMAL

Waktu penyediaan laporan kinerja OPD

6 6 NORMAL
yang telah diperiksa

Jumlah OPD dalam laporan hasil kerja

51 51 NORMAL
berupa data penilaian kinerja pegawai

persentase kelengkapan laporan data

penilaian kinerja pegawai yang dapat
digunakan sebagai instrumen pengukuran 80 80 NORMAL
kepuasan Layanan Administrasi
Kepegawaian

waktu pembuatan laporan hasil kerja 6 6 NORMAL

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

nilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II

KATEGORI
CAPAIAN IKI CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN IKI

KATEGORI NILAI
(9) (10) (11) (12)

100% Baik 13

Baik Baik 100

100% Baik 13

100% Baik 13

100% Baik 13

99% Cukup 8 Baik Baik 100

100% Baik 13

100% Baik 13

100% Baik 13 Baik Baik 100

 Baik Baik 100

100% Baik 13

100% Baik 13

100% Baik 13 Baik Baik 100

100% Baik 13

100% Baik 13

100% Baik 13 Baik Baik 100

100% Baik 13

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang
 Kategori
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang

Metode Nilai
Cascasding Tertimbang

(13) (14)

DIRECT
100.0

DIRECT 100.0

DIRECT 100.0
 DIRECT

DIRECT 100.0

DIRECT 100.0

100.0

obot Nilai Tertimbang

erhitungan Nilai Terimbang
 Poin
16
13
8
3
1

RENCANA KINERJA ATASAN

0
INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!
 TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n

#DIV/0! Sangat Baik Sangat Baik x x x

Baik Baik cukup x x

#DIV/0! cukup cukup kurang x x

sangat
#DIV/0! kurang kurang x x
kurang

sangat
sangat kurang x x x
kurang
 Kategori Nilai

sangat baik 120 5 4.67 Sangat Baik

Baik 100 4 4.33 Baik

Cukup 80 3 4.00 Baik

Kurang 60 2 3.67 Cukup

Sangat
25 1 3.33 Kurang
Kurang

3.67
Cukup
4.00
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
 HOME
PENILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN

No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Kondisi Realisasi

1 Normal #DIV/0!

2 Normal #DIV/0!

3 Normal #DIV/0!

Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan Perhitungan Nilai Capaian

SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

#DIV/0! 1 #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! 2 #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! 3 #DIV/0! #DIV/0!

Total Nilai Tertimbang #DIV/0!

Nilai Capaian Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 HOME
PENILAIAN SKP JA
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Nama : Rangga Rahmat Mulia, A.Md
NIP NIP : 199206052015011001
PangkaPangkat/Gol Ruang : Pengatur Tk. I / II.d
Jabata Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja Aparatur
Unit KeUnit Kerja : BKPSDM KOTA PALEMBANG

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

1 A. KINERJA UTAMA
2 B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP

PNS Yang dinilai

Rangga Rahmat Mulia, A.Md

NIP. 199206052015011001
 PENILAIAN SKP JA/JF

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Recky Mardiansyah., S.H., M.Si
NIP : 198203252011011008
Pangkat/Gol Ruang : Penata/IIIc
Jabatan : Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II
Unit Kerja : BKPSDM Kota Palembang

Kategori Nilai
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI Capaian IKI
Capaian IKI Capaian IKI
(normal)
(normal) (normal)

(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)

Palembang 31 Desember 2021

Pejabat Penilai

Recky Mardiansyah., S.H., M.Si

NIP. 198203252011011008
 Nilai
Tertimbang

100.00
-
100.00
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : Rangga Rahmat Mulia, A.Md

NIP : 19920605 201501 1 001

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 1 Januari s/d 31 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2021 =

Juni 2021
83.82 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 78.00 (Baik)

Integritas = 78.00 (Baik) Kasubag Keuangan dan Perencanaan

Komitmen = 78.00 (Baik)

Disiplin = 77.00 (Baik)

Kerjasama = 77.50 (Baik) Nefi Anriansyah, SE

Kepemimpinan 19760728 200604 1 014

Jumlah = 388.50

Nilai Rata-rata = 77.70 (Baik)

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN KAUR JANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS KOPERASI, UKM, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN 1 Januari s/d 31 Juni 2021 BACK
TO
MENU
1. YANG DINILAI UTAMA

a. N A M A Rangga Rahmat Mulia, A.Md

b. NIP 19920605 201501 1 001

c. Pangkat, golongan ruang Pengatur Tk. I/II.d

d. Jabatan/Pekerjaan Staf Keuangan

Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan

e. Unit Organisasi
Perdagangan Kab. Kaur

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A Nefi Anriansyah, SE

b. NIP 19760728 200604 1 014

c. Pangkat, golongan ruang Penata/III.c

d. Jabatan/Pekerjaan Kasubag Keuangan dan Perencanaan

Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan

e. Unit Organisasi
Perdagangan Kab. Kaur

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A Sipta Miarip, SE

b. NIP 19760913 200701 1 017

c. Pangkat, golongan ruang Pembina / IV.a

d. Jabatan/Pekerjaan Sekretaris Dinas

Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan

e. Unit Organisasi
Perdagangan Kab. Kaur
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 83.82 X 60% 50.29

1. Orientasi Pelayanan 78.00 (Baik)

2. Integritas 78.00 (Baik)

3. Komitmen 78.00 (Baik)

4 Disiplin 77.00 (Baik)

Perilaku (Baik)
b. 5. Kerjasama
Kerja

6. Kepemimpinan

Jumlah 388.50

Nilai Rata-rata 77.70 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 77.70 X 40% 31.08

81.37
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ...........................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN

Tanggal ...........................................
 8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2020

PEJABAT PENILAI

Nefi Anriansyah, SE
19760728 200604 1 014

10. DITERIMA TANGGAL, 2 Januari 2021

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

Rangga Rahmat Mulia, A.Md

19920605 201501 1 001

11. DITERIMA TANGGAL, 2 Januari 2021

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

Sipta Miarip, SE
19760913 200701 1 017