Rencana Kerja Pimpinan yang

Pemilik IKU/IKI No Ruang Lingkup

Diintervensi

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
A pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
B pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
C pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
D pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)
 (Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup
Analis SDM Aparatur
E pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
F pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
G pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Pertama) dilakukan)

Analis SDM Aparatur H

Pertama Terselenggaranya tugas-tugas direktif dari pimpinan Indikator : Tugas-tugas
 DAFTAR IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI PEJABAT FUNGSION

Rencana Hasil Kerja Uraian IKI

Terselesaikannya (Disesuaikan
Presentase
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… dengan output
penyelesaian …
sesuai dengan target yang ditetapkan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… Presentase
dengan output
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian …
yang dihasilkan)
permintaan yang masuk

(Disesuaikan
Indeks penyelesaian
Tersusunnya kebijakan …. dengan output
kebijakan ….
yang dihasilkan)

Presentase
Terlaksananya sosialisasi/ bimbingan (Disesuaikan
pemenuhanan
teknis sesuai dengan kebutuhan atau dengan output
sosialisasi/ bimbingan
permintaan yang masuk yang dihasilkan)
teknis
 Terlaksananya konsultasi pelanggan Presentase (Disesuaikan
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian dengan output
permintaan yang masuk konsultasi pelanggan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/laporan/tugas/hasil Tingkat ketepatatan
dengan output
penyusunan/… secara tepat waktu waktu penyelesaian..
yang dihasilkan)

Indeks kepuasan
(Disesuaikan
Terwujudnya kualitas layanan …. sesuai pelanggan yang
dengan output
dengan standar yang ditetapkan diperoleh terkait
yang dihasilkan)
dengan layanan…

n Indikator : Tugas-tugas direktif terlaksana dengan baik

N 2023 BAGI PEJABAT FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN: ANALIS SDM APARATUR

Unit of
Uraian IKI Aspek Indikator
Measurenment

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas Nilai
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)
(tulis manual objek yang
Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang Jam/ Hari/ Minggu/

Waktu
dihasilkan) Bulan

(tulis manual objek yang

Kualitas Nilai
dihasilkan)
TUR

Formula IKI

(Jumlah pekerjaan yang selesai dikerjakan) : (Jumlah pekerjaan yang

ditargetkan) x 100%

NB: Digunakan pada pekerjaan yang memiliki target tetap setiap tahunnya,
contohnya adalah pelaksanaan uji kompetensi

(Jumlah pekerjaan/tugas/laporan yang diselesaikan) : (Jumlah

pekerjaan/tugas/laporan yang diterima pada rentang waktu periode) x 100%

Untuk tingkat Undang-Undang

100: Rancangan PUU selesai/ sudah ditetapkan
90: Rancangan PUU selesai harmonisasi
80: Rancangan PUU sudah disampaikan ke Dit. Perancangan Perundang-Undangan
Kementerian Hukum dan HAM untuk Harmonisasi
70: Rancangan PUU telah memuat substansi kunci dan telah melalui proses uji publik
50: Rancangan PUU dalam proses uji publik
30: Rancangan PUU masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan PUU masih dalam bentuk Naskah Akademik
10: Rancangan PUU masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

Untuk tingkat Surat Edaran

100: Rancanga SE sudah selesai atau sudah ditetapkan
80: Rancangan disampaikan ke unit terkait perancangan Surat Edaran (Biro Hukum/
Unit terkait perancang Undang-Undang)
60:Rancangan SE siap dibahas dengan unit/ pihak terkait
50: Rancangan SE sudah memuat substansi kunci dan telah melalui pembahasan
internal
40: Rancangan SE masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan SE masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

(Jumlah sosialisasi/ bimbingan teknis yang terpenuhi) : (Total permintaan

sosialisasi/ bimbingan teknis) x 100%
(Jumlah konsultasi pelanggan yang ditangani) : (Total permintan konsultasi
yang masuk) x100%

Realisasi waktu penyelesaian pekerjaan

NB: Disesuaikan dengan kebijakan Service Level Agreement (SLA)

Index kualitas yang diperoleh dari survey kepuasan pelanggan dalam layanan
…
 Review Kategori Penilaian
Target Realisasi
Periode

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 4 4 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 80 100 Istimewa
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian
 Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 30 100 Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 4 4 Baik
penilaian
 Rencana Kerja Pimpinan yang
Pemilik IKU/IKI No Ruang Lingkup
Diintervensi

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
A pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
B pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
C pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
D pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)
 (Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup
Analis SDM Aparatur
E pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
F pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
G pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Muda) dilakukan)

Analis SDM Aparatur H

Pertama Terselenggaranya tugas-tugas direktif dari pimpinan Indikator : Tugas-tugas
 DAFTAR IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI PEJABAT FUNGSION

Rencana Hasil Kerja Uraian IKI

Terselesaikannya (Disesuaikan
Presentase
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… dengan output
penyelesaian …
sesuai dengan target yang ditetapkan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… Presentase
dengan output
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian …
yang dihasilkan)
permintaan yang masuk

(Disesuaikan
Indeks penyelesaian
Tersusunnya kebijakan …. dengan output
kebijakan ….
yang dihasilkan)

Presentase
Terlaksananya sosialisasi/ bimbingan (Disesuaikan
pemenuhanan
teknis sesuai dengan kebutuhan atau dengan output
sosialisasi/ bimbingan
permintaan yang masuk yang dihasilkan)
teknis
 Terlaksananya konsultasi pelanggan Presentase (Disesuaikan
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian dengan output
permintaan yang masuk konsultasi pelanggan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/laporan/tugas/hasil Tingkat ketepatatan
dengan output
penyusunan/… secara tepat waktu waktu penyelesaian..
yang dihasilkan)

Indeks kepuasan
(Disesuaikan
Terwujudnya kualitas layanan …. sesuai pelanggan yang
dengan output
dengan standar yang ditetapkan diperoleh terkait
yang dihasilkan)
dengan layanan…

n Indikator : Tugas-tugas direktif terlaksana dengan baik

N 2023 BAGI PEJABAT FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN: ANALIS SDM APARATUR

Unit of
Uraian IKI Aspek Indikator
Measurenment

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas Nilai
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)
(tulis manual objek yang
Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang Jam/ Hari/ Minggu/

Waktu
dihasilkan) Bulan

(tulis manual objek yang

Kualitas Nilai
dihasilkan)
TUR

Formula IKU/IKI

(Jumlah pekerjaan yang selesai dikerjakan) : (Jumlah pekerjaan yang

ditargetkan) x 100%

NB: Digunakan pada pekerjaan yang memiliki target tetap setiap tahunnya,
contohnya adalah pelaksanaan uji kompetensi

(Jumlah pekerjaan/tugas/laporan yang diselesaikan) : (Jumlah

pekerjaan/tugas/laporan yang diterima pada rentang waktu periode) x 100%

Untuk tingkat Undang-Undang

100: Rancangan PUU selesai/ sudah ditetapkan
90: Rancangan PUU selesai harmonisasi
80: Rancangan PUU sudah disampaikan ke Dit. Perancangan Perundang-Undangan
Kementerian Hukum dan HAM untuk Harmonisasi
70: Rancangan PUU telah memuat substansi kunci dan telah melalui proses uji publik
50: Rancangan PUU dalam proses uji publik
30: Rancangan PUU masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan PUU masih dalam bentuk Naskah Akademik
10: Rancangan PUU masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

Untuk tingkat Surat Edaran

100: Rancanga SE sudah selesai atau sudah ditetapkan
80: Rancangan disampaikan ke unit terkait perancangan Surat Edaran (Biro Hukum/
Unit terkait perancang Undang-Undang)
60:Rancangan SE siap dibahas dengan unit/ pihak terkait
50: Rancangan SE sudah memuat substansi kunci dan telah melalui pembahasan
internal
40: Rancangan SE masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan SE masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

(Jumlah sosialisasi/ bimbingan teknis yang terpenuhi) : (Total permintaan

sosialisasi/ bimbingan teknis) x 100%
(Jumlah konsultasi pelanggan yang ditangani) : (Total permintan konsultasi
yang masuk) x100%

Realisasi waktu penyelesaian pekerjaan

NB: Disesuaikan dengan kebijakan Service Level Agreement (SLA)

Index kualitas yang diperoleh dari survey kepuasan pelanggan dalam layanan
…
 Review Kategori Penilaian
Target Realisasi
Periode

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian
 Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian
 Rencana Kerja Pimpinan yang
Pemilik IKU/IKI No Ruang Lingkup
Diintervensi

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
A pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
B pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
C pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
D pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)
 (Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup
Analis SDM Aparatur
E pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
F pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
G pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Madya) dilakukan)

Analis SDM Aparatur H

Pertama Terselenggaranya tugas-tugas direktif dari pimpinan Indikator : Tugas-tugas
 DAFTAR IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI PEJABAT FUNGSION

Rencana Hasil Kerja Uraian IKI

Terselesaikannya (Disesuaikan
Presentase
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… dengan output
penyelesaian …
sesuai dengan target yang ditetapkan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… Presentase
dengan output
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian …
yang dihasilkan)
permintaan yang masuk

(Disesuaikan
Indeks penyelesaian
Tersusunnya kebijakan …. dengan output
kebijakan ….
yang dihasilkan)

Presentase
Terlaksananya sosialisasi/ bimbingan (Disesuaikan
pemenuhanan
teknis sesuai dengan kebutuhan atau dengan output
sosialisasi/ bimbingan
permintaan yang masuk yang dihasilkan)
teknis
 Terlaksananya konsultasi pelanggan Presentase (Disesuaikan
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian dengan output
permintaan yang masuk konsultasi pelanggan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/laporan/tugas/hasil Tingkat ketepatatan
dengan output
penyusunan/… secara tepat waktu waktu penyelesaian..
yang dihasilkan)

Indeks kepuasan
(Disesuaikan
Terwujudnya kualitas layanan …. sesuai pelanggan yang
dengan output
dengan standar yang ditetapkan diperoleh terkait
yang dihasilkan)
dengan layanan…

n Indikator : Tugas-tugas direktif terlaksana dengan baik

N 2023 BAGI PEJABAT FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN: ANALIS SDM APARATUR

Unit of
Uraian IKI Aspek Indikator
Measurenment

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas Nilai
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)
(tulis manual objek yang
Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang Jam/ Hari/ Minggu/

Waktu
dihasilkan) Bulan

(tulis manual objek yang

Kualitas Nilai
dihasilkan)
TUR

Formula IKU/IKI

(Jumlah pekerjaan yang selesai dikerjakan) : (Jumlah pekerjaan yang

ditargetkan) x 100%

NB: Digunakan pada pekerjaan yang memiliki target tetap setiap tahunnya,
contohnya adalah pelaksanaan uji kompetensi

(Jumlah pekerjaan/tugas/laporan yang diselesaikan) : (Jumlah

pekerjaan/tugas/laporan yang diterima pada rentang waktu periode) x 100%

Untuk tingkat Undang-Undang

100: Rancangan PUU selesai/ sudah ditetapkan
90: Rancangan PUU selesai harmonisasi
80: Rancangan PUU sudah disampaikan ke Dit. Perancangan Perundang-Undangan
Kementerian Hukum dan HAM untuk Harmonisasi
70: Rancangan PUU telah memuat substansi kunci dan telah melalui proses uji publik
50: Rancangan PUU dalam proses uji publik
30: Rancangan PUU masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan PUU masih dalam bentuk Naskah Akademik
10: Rancangan PUU masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

Untuk tingkat Surat Edaran

100: Rancanga SE sudah selesai atau sudah ditetapkan
80: Rancangan disampaikan ke unit terkait perancangan Surat Edaran (Biro Hukum/
Unit terkait perancang Undang-Undang)
60:Rancangan SE siap dibahas dengan unit/ pihak terkait
50: Rancangan SE sudah memuat substansi kunci dan telah melalui pembahasan
internal
40: Rancangan SE masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan SE masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

(Jumlah sosialisasi/ bimbingan teknis yang terpenuhi) : (Total permintaan

sosialisasi/ bimbingan teknis) x 100%
(Jumlah konsultasi pelanggan yang ditangani) : (Total permintan konsultasi
yang masuk) x100%

Realisasi waktu penyelesaian pekerjaan

NB: Disesuaikan dengan kebijakan Service Level Agreement (SLA)

Index kualitas yang diperoleh dari survey kepuasan pelanggan dalam layanan
…
 Review Kategori Penilaian
Target Realisasi
Periode

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian
 Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 0 0 Sangat Kurang
penilaian
 Rencana Kerja Pimpinan yang
Pemilik IKU/IKI No Ruang Lingkup
Diintervensi

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
A pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
B pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
C pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
D pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)
 (Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup
Analis SDM Aparatur
E pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
F pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

(Disesuaikan dengan rencana kerja (Ruang lingkup

Analis SDM Aparatur
G pimpinan setiap Pejabat Fungsional pekerjaan yang
Pertama
Analis SDM Aparatur Ahli Utama) dilakukan)

Analis SDM Aparatur H

Pertama Terselenggaranya tugas-tugas direktif dari pimpinan Indikator : Tugas-tugas
 DAFTAR IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI PEJABAT FUNGSION

Rencana Hasil Kerja Uraian IKI

Terselesaikannya (Disesuaikan
Presentase
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… dengan output
penyelesaian …
sesuai dengan target yang ditetapkan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/tugas/laporan/layanan/… Presentase
dengan output
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian …
yang dihasilkan)
permintaan yang masuk

(Disesuaikan
Indeks penyelesaian
Tersusunnya kebijakan …. dengan output
kebijakan ….
yang dihasilkan)

Presentase
Terlaksananya sosialisasi/ bimbingan (Disesuaikan
pemenuhanan
teknis sesuai dengan kebutuhan atau dengan output
sosialisasi/ bimbingan
permintaan yang masuk yang dihasilkan)
teknis
 Terlaksananya konsultasi pelanggan Presentase (Disesuaikan
sesuai dengan kebutuhan atau penyelesaian dengan output
permintaan yang masuk konsultasi pelanggan yang dihasilkan)

Terselesaikannya
(Disesuaikan
pekerjaan/laporan/tugas/hasil Tingkat ketepatatan
dengan output
penyusunan/… secara tepat waktu waktu penyelesaian..
yang dihasilkan)

Indeks kepuasan
(Disesuaikan
Terwujudnya kualitas layanan …. sesuai pelanggan yang
dengan output
dengan standar yang ditetapkan diperoleh terkait
yang dihasilkan)
dengan layanan…

n Indikator : Tugas-tugas direktif terlaksana dengan baik

N 2023 BAGI PEJABAT FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN: ANALIS SDM APARATUR

Unit of
Uraian IKI Aspek Indikator
Measurenment

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas Nilai
dihasilkan)

(tulis manual objek yang

Kuantitas %
dihasilkan)
(tulis manual objek yang
Kuantitas %
dihasilkan)

(tulis manual objek yang Jam/ Hari/ Minggu/

Waktu
dihasilkan) Bulan

(tulis manual objek yang

Kualitas Nilai
dihasilkan)
TUR

Formula IKU/IKI

(Jumlah pekerjaan yang selesai dikerjakan) : (Jumlah pekerjaan yang

ditargetkan) x 100%

NB: Digunakan pada pekerjaan yang memiliki target tetap setiap tahunnya,
contohnya adalah pelaksanaan uji kompetensi

(Jumlah pekerjaan/tugas/laporan yang diselesaikan) : (Jumlah

pekerjaan/tugas/laporan yang diterima pada rentang waktu periode) x 100%

Untuk tingkat Undang-Undang

100: Rancangan PUU selesai/ sudah ditetapkan
90: Rancangan PUU selesai harmonisasi
80: Rancangan PUU sudah disampaikan ke Dit. Perancangan Perundang-Undangan
Kementerian Hukum dan HAM untuk Harmonisasi
70: Rancangan PUU telah memuat substansi kunci dan telah melalui proses uji publik
50: Rancangan PUU dalam proses uji publik
30: Rancangan PUU masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan PUU masih dalam bentuk Naskah Akademik
10: Rancangan PUU masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

Untuk tingkat Surat Edaran

100: Rancanga SE sudah selesai atau sudah ditetapkan
80: Rancangan disampaikan ke unit terkait perancangan Surat Edaran (Biro Hukum/
Unit terkait perancang Undang-Undang)
60:Rancangan SE siap dibahas dengan unit/ pihak terkait
50: Rancangan SE sudah memuat substansi kunci dan telah melalui pembahasan
internal
40: Rancangan SE masih dalam bentuk draft dan belum memuat substansi kunci
20: Rancangan SE masih dalam bentuk telaahan/rekomendasi kebijakan

(Jumlah sosialisasi/ bimbingan teknis yang terpenuhi) : (Total permintaan

sosialisasi/ bimbingan teknis) x 100%
(Jumlah konsultasi pelanggan yang ditangani) : (Total permintan konsultasi
yang masuk) x100%

Realisasi waktu penyelesaian pekerjaan

NB: Disesuaikan dengan kebijakan Service Level Agreement (SLA)

Index kualitas yang diperoleh dari survey kepuasan pelanggan dalam layanan
…
 Review Kategori Penilaian
Target Realisasi
Periode

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian
 Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian

Disesuaikan
dengan periode 1 1 Baik
penilaian
 SUB UNSUR PERTAMA

(Kata kerja sesuai

(Ruang lingkup pekerjaan yang dilakukan)
dengan jabatan)

Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan

Penyusunan
Aparatur Sipil Negara
Pengadaan Aparatur Sipil Negara Pelaksanaan
Pangkat dan Jabatan ASN Rancangan
Pengembangan Karier ASN Analisis
Pola Karier ASN
Promosi ASN
Mutasi ASN
Penugasan ASN
Pengembangan Kompetensi ASN
Penilaian Kinerja ASN agar bekerja sesuai ruang lingkup
Disiplin ASN
Penghargaan ASN
Penggajian, Tunjangan dan Fasilitas ASN
Pemberhentian ASN
Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
ASN
Perlindungan ASN
Cuti ASN
Sistem Informasi ASN
Manajemen SDM Aparatur Strategik
Analisis Organisasi Publik
Proses Kebijakan
Analisis Kebijakan

PENGEMBANGAN KOMPETENSI
(Kegiatan Pengembangan Kompetensi)
Mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi: pelatihan fungsional
Mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi:
seminar/lokakarya/konferensi/simposium/stu
di banding-lapangan
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya lebih
dari 960 jam
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya antara
641 - 960 jam
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya antara
401 - 640 jam
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya antara
181 - 400 jam
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya antara
81 - 180 jam
Pelatihan teknis/magang di bidang tugas
Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
dan memperoleh Sertifikat Lamanya antara
30 - 80 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya kurang dari 30 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya lebih dari 960 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya antara 641 - 960 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya antara 401 - 640 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya antara 181 - 400 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya antara 81 - 180 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya antara 30 - 80 jam
Pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang
tugas Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur dan memperoleh Sertifikat:
Lamanya kurang dari 30 jam
maintain performance (pemeliharaan kinerja
dan target kinerja)
 MUDA MADYA UTAMA
(Kata kerja
(Kata kerja sesuai sesuai (Kata kerja sesuai
dengan jabatan) dengan dengan jabatan)
jabatan)

Analisis Desain Pengembangan

Penyusunan Evaluasi Desain
Pengembangan Analisis Penyusunan
Pengelolaan Pelaksanaan Pelaksanaan
Rumusan Rancangan
Diagnosis Perumusan
Rekomendasi
 PERTAMA

(Disesuaikan dengan output yang dihasilkan)

Dokumen penyusunan kegiatan ..

Laporan pelaksanaan kegiatan …
Dokumen rancangan kegiatan ..
Dokumen hasil analisis …
 MUDA

(Disesuaikan dengan output yang dihasilkan)

Dokumen hasil analisis …

Dokumen penyusunan kegiatan ..
Dokumen pengembangan model/sistem/…
Dokumen pengelolaan ..
Dokumen perumusan kegiatan …
Dokumen hasil diagnosis..
Laporan pelaksanaan kegiatan …
 MADYA

(Disesuaikan dengan output yang dihasilkan)

Dokumen hasi desain sistem/ kegiatan ..

Laporan evaluasi..
Dokumen hasil analisis …
Laporan pelaksanaan kegiatan …
Dokumen rancangan …
Dokumen perumusan kegiatan …
Dokumen hasil rekomendasi …
 UTAMA

(Disesuaikan dengan output yang dihasilkan)

Dokumen pengembangan model/sistem/…

Dokumen hasil desain sistem/ kegiatan ..
Dokumen penyusunan…
Laporan pelaksanaan kegiatan …