SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.

NIP : 198801232019021002
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda (III/a)
Jabatan : Teknik Tata Bangunan dan Perumahan Ahli Pertama
Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan
Unit Kerja :
Permukiman

DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN

KABUPATEN KLUNGKUNG
2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T. 1 NAMA ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST
2 NIP 198801232019021002 2 NIP 197106212006041003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA (IIIa) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IVa
4 JABATAN TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN AHLI PERTAMA 4 JABATAN KEPALA BIDANG CIPTA KARYA
5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP 5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Cakupan Penataan Membantu Tersusunnya Dokumen Perencanaan dan Pengawasan Penataan Kuantitas Jumlah Laporan Dokumen Perencanaan dan Pengawasan 8 Laporan
Bangunan Bangunan Penataan Bangunan

Kualitas Tingkat ketepatan isi laporan 90%

Waktu Tingkat ketepatan waktu evaluasi dan penyusunan laporan 12 Bulan

2 Terlaksananya Cakupan Penataan Membantu Terlaksananya Kebutuhan Penataan Bangunan Kuantitas Persentase Cakupan Terpenuhinya Kebutuhan Penataan 3 Laporan
Bangunan Bangunan

Kualitas Tingkat kelengkapan Cakupan Terpenuhinya Kebutuhan 90%

Penataan Bangunan
Waktu Tingkat ketepatan waktu Cakupan Terpenuhinya 12 Bulan
Kebutuhan Penataan Bangunan

B. TAMBAHAN
- Kuantitas
Kualitas
Waktu
Biaya
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan layanan yang maksimal kepada pegawai dengan senyum, salam dan sapa
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target dan SOP yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan/keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan penerima layanan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpatisipasi dan memberikan masukan/ide sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Semarapura, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.) (ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST)
(198801232019021002) (197106212006041003)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan pegawai yang
1
memiliki keahlian programming atau memahami pengembangan aplikasi
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan kehadiran pimpinan
2
dalam pelaksanaan tugas dan sosialisasi teknis pengelolaan manajemen kinerja pegawai
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan sarana dan prasarana
3
IT yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap bulan dan berikut data yang dilaporkan adalah dalam bentuk laporan CIK dan
1
rencana aksi
Hasil kerja dilaporkan setiap tahun dan berikut data yang dilaporkan adalah dalam bentuk laporan seleksi tiap
2
tahapan ASN berprestasi yang memenuhi kualifikasi sesuai pedoman teknis
Hasil kerja dilaporkan setiap triwulan dan berikut data yang dilaporkan adalah dalam bentuk laporan evaluasi
3
pelaksanaan disiplin unit kerja
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka direkomendasikan untuk mendapatkan kesempatan mengikuti
1
talent pool
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Semarapura, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.) (ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST)
(198801232019021002) (197106212006041003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TAHUNAN
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T. 1 NAMA ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST
2 NIP 198801232019021002 2 NIP 197106212006041003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA (IIIa) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IVa
4 JABATAN TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN AHLI PERTAMA 4 JABATAN KEPALA BIDANG CIPTA KARYA
5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP 5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Cakupan Membantu Kuantitas Jumlah Laporan Dokumen Perencanaan dan 8 Laporan 8 Laporan berdasarkan data Atasan langsung : Evaluasi hasil penilaian kinerja
Penataan Bangunan Tersusunnya Pengawasan Penataan Bangunan CIK bulan Desember Pejabat Fungsional sudah sesuai dengan target yang
Dokumen di tetapkan. Pertahankan!
Perencanaan dan
Pengawasan
Penataan Bangunan

Kualitas Tingkat ketepatan isi laporan 90% 90% berdasarkan penilaian Atasan langsung : Sudah melampaui ekspetasi, Good
dari atasan langsung Job

Waktu Tingkat ketepatan waktu evaluasi dan 12 Bulan Evaluasi berjalan selama 12 Atasan langsung : Waktu pelaksanaan evaluasi hasil
penyusunan laporan bulan berdasarkan penilaian penilaian kinerja Pejabat Fungsional sesuai dengan
atasan langsung waktu yang telah ditentukam

2 Terlaksananya Cakupan Membantu Kuantitas Persentase Cakupan Terpenuhinya Kebutuhan 3 Laporan 3 Laporan berdasarkan data Atasan langsung : Evaluasi hasil penilaian kinerja
Penataan Bangunan Terlaksananya Penataan Bangunan CIK bulan Desember Pejabat Fungsional sudah sesuai dengan target yang
Kebutuhan Penataan ditetapkan. Pertahankan!
Bangunan
 Kualitas Tingkat kelengkapan Cakupan Terpenuhinya 90% 90% berdasarkan penilaian Atasan langsung : Sudah melampaui ekspetasi, Good
Kebutuhan Penataan Bangunan dari atasan langsung Job

Waktu Tingkat ketepatan waktu Cakupan 12 Bulan Evaluasi berjalan selama 12 Atasan langsung : Waktu pelaksanaan evaluasi hasil
Terpenuhinya Kebutuhan Penataan Bangunan bulan berdasarkan penilaian penilaian kinerja Pejabat Fungsional agar
atasan langsung dilaksanakan sesuai jadwal

B. TAMBAHAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait/masyarakat : ketika menjelaskan
- Memberikan layanan yang maksimal kepada mudah dipahami dan selalu tersenyum
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pegawai dengan senyum, salam dan sapa Atasan langsung : selalu menanyakan hal apa yang
bisa diimprove
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : berani berterus terang dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan ketika terlibat dalam kesalahan
pelaksanaan tugas dengan penuh tanggung jawab
mengakui kesalahan dan segera memperbaikinya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : mampu menyelesaikan pekerjaan
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target dan sesuai target dan SOP dan mau melakukan
- Membantu orang lain belajar SOP yang ditetapkan perbaikan dan memberikan yang terbaik

- Bersedia untuk mengajarkan Rekan kerja setingkat : bersedia membantu apabila

pengetahuan/keterampilan yang dimiliki kepada dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain diminta untuk menjelaskan substansi yang belum
dimengerti maka dengan sabar menjelaskan

- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi

kualitas yang terbaik
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : mampu membangun komunikasi
ketika melakukan koordinasi untuk konsultasi
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
dengan BPPW dan BWS Kementerian PUPR

- membangun komunikasi yang lebih terbuka dan JF Pertama : bersedia membelikan makanan untuk
- Suka menolong orang lain
menjaga hubungan baik dengan penerima layanan dimakan bersama-sama
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : selalu siap kapanpun atasan dan
pimpinan membutuhkan dan bersedia bekerja
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
sampai lewat batas jam kerja hal ini terlihat
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
meskipun hari libur dan lembur selalu siap
mengerjakan tugas tanpa ada penundaan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung (A.A Gede Anom Duarasoma) :
mau untuk mempelajari hal baru terlihat meskipun
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan aturan berubah terus dan sistem kerja juga
menyesuaikan yang bersangkutan bisa beradaptasi
dengan cepat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung (A.A Gede Anom Duarasoma) :
- Aktif berpatisipasi dan memberikan masukan/ide selalu melibatkan tim kerja lain di bidang lain dan
sesuai keahliannya stakeholder terkait ketika melakukan pembahasan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
masukan untuk pengembangan aplikasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

SEMARAPURA, 2 JANUARI 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.) (ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST)
(198801232019021002) (197106212006041003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TAHUNAN
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T. 1 NAMA ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST
2 NIP 198801232019021002 2 NIP 197106212006041003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA (IIIa) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IVa
4 JABATAN TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN AHLI PERTAMA 4 JABATAN KEPALA BIDANG CIPTA KARYA
5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP 5 UNIT KERJA DINAS PUPRPKP
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian Pegawai

Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Cakupan Membantu Kuantitas Jumlah Laporan Dokumen Perencanaan dan 8 Laporan 8 Laporan berdasarkan data Atasan langsung : Evaluasi hasil penilaian kinerja
Penataan Bangunan Tersusunnya Pengawasan Penataan Bangunan CIK bulan Desember Pejabat Fungsional dan Pelaksana sudah sesuai
Dokumen dengan peraturan yang berlaku. Pertahankan!
Perencanaan dan
Pengawasan
Penataan Bangunan

Kualitas Tingkat ketepatan isi laporan 90% 90% berdasarkan penilaian Atasan langsung : Sudah melampaui ekspetasi
dari atasan langsung

Waktu Tingkat ketepatan waktu evaluasi dan 12 Bulan Evaluasi berjalan selama 12 Atasan langsung : Waktu pelaksanaan evaluasi hasil
penyusunan laporan bulan berdasarkan penilaian penilaian kinerja Pejabat Fungsional dan Pelaksana
atasan langsung agar dilaksanakan sesuai jadwal
 2 Terlaksananya Cakupan Membantu Kuantitas Persentase Cakupan Terpenuhinya Kebutuhan 3 Laporan 3 Laporan berdasarkan data Atasan langsung : Evaluasi hasil penilaian kinerja
Penataan Bangunan Terlaksananya Penataan Bangunan CIK bulan Desember Pejabat Fungsional dan Pelaksana sudah sesuai
Kebutuhan Penataan dengan peraturan yang berlaku. Pertahankan!
Bangunan

Kualitas Tingkat kelengkapan Cakupan Terpenuhinya 90% 90% berdasarkan penilaian Atasan langsung : Sudah melampaui ekspetasi
Kebutuhan Penataan Bangunan dari atasan langsung

Waktu Tingkat ketepatan waktu Cakupan 12 Bulan Evaluasi berjalan selama 12 Atasan langsung : Waktu pelaksanaan evaluasi hasil
Terpenuhinya Kebutuhan Penataan Bangunan bulan berdasarkan penilaian penilaian kinerja Pejabat Fungsional dan Pelaksana
atasan langsung agar dilaksanakan sesuai jadwal

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait/masyarakat : ketika menjelaskan
- Memberikan layanan yang maksimal kepada mudah dipahami dan selalu tersenyum
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pegawai dengan senyum, salam dan sapa Atasan langsung : selalu menanyakan hal apa yang
bisa diimprove
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : berani berterus terang dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan ketika terlibat dalam kesalahan
pelaksanaan tugas dengan penuh tanggung jawab
mengakui kesalahan dan segera memperbaikinya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : mampu menyelesaikan pekerjaan
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target dan sesuai target dan SOP dan mau melakukan
- Membantu orang lain belajar SOP yang ditetapkan perbaikan dan memberikan yang terbaik
 - Bersedia untuk mengajarkan
pengetahuan/keterampilan yang dimiliki kepada
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi
4 Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Rekan kerja setingkat : bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan
diminta untuk menjelaskan substansi yang belum
dimengerti maka dengan sabar menjelaskan
Atasan langsung : mampu membangun komunikasi
ketika melakukan koordinasi untuk konsultasi
dengan BPPW dan BWS Kementerian PUPR

- membangun komunikasi yang lebih terbuka dan JF Pertama : bersedia membelikan makanan untuk
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan penerima layanan dimakan bersama-sama

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung : selalu siap kapanpun atasan dan
pimpinan membutuhkan dan bersedia bekerja
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara sampai lewat batas jam kerja hal ini terlihat
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah meskipun hari libur dan lembur selalu siap
mengerjakan tugas tanpa ada penundaan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung (A.A Gede Anom Duarasoma) :
mau untuk mempelajari hal baru terlihat meskipun
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan aturan berubah terus dan sistem kerja juga
menyesuaikan yang bersangkutan bisa beradaptasi
dengan cepat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung (A.A Gede Anom Duarasoma) :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpatisipasi dan memberikan masukan/ide selalu melibatkan tim kerja lain di bidang lain dan
stakeholder terkait ketika melakukan pembahasan
proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
masukan untuk pengembangan aplikasi

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Semarapura, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST)

(197106212006041003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TAHUNAN
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.
NIP : 198801232019021002
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA (IIIa)
JABATAN : TEKNIK TATA BANGUNAN DAN PERUMAHAN AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DINAS PUPRPKP
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST
NIP : 197106212006041003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IVa
JABATAN : KEPALA BIDANG CIPTA KARYA
UNIT KERJA : DINAS PUPRPKP
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I MADE JATI LAKSANA, ST
NIP : 197109212000031004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I / IVb
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PUPRPKP
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Semarapura, 2 Januari 2023 Semarapura, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(I GUSTI AGUNG NGURAH MAHAPUTRA, S.T.) (ANAK AGUNG GEDE ANOM DUARASOMA, ST)
(198801232019021002) (197106212006041003)