KEPUTUSAN BUPATI LAMPUNG SELATAN

NOMOR : B/ 477 /V.05/HK/2022

TENTANG

PEMBENTUKAN TIM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

BUPATI LAMPUNG SELATAN,

Menimbang : a. bahwa untuk menjamin kualitas dan obyektivitas dalam

memberikan pertimbangan kepada Bupati atas usulan
pengangkatan, pemindahan, pemberhentian dalam jabatan,
kenaikan pangkat, pengembangan kompetensi dan pemberian
penghargaan bagi pegawai dilakukan Penilaian Kinerja Pegawai;
b. bahwa untuk mendukung pelaksanaan kegiatan pertimbangan
jabatan dan kepangkatan sebagaimana dimaksud dalam huruf a
agar dapat berjalan efektif, efesien dan terkoordinasi, maka perlu
dibentuk Tim Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten
Lampung Selatan;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
huruf a dan huruf b, maka perlu ditetapkan dengan keputusan
Bupati Lampung Selatan;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1959 tentang Penetapan
Undang-Undang Darurat Nomor 4 Tahun 1956, Undang-Undang
Darurat Nomor 5 Tahun 1956, Undang-Undang Darurat Nomor 6
Tahun 1956 tentang Pembentukan Daerah Tingkat II termasuk
Kota Praja dalam Lingkungan Daerah Tingkat I Sumatera
Selatan sebagai Undang-Undang;
2. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan
Negara Yang Bersih dan Bebas Dari Korupsi, Kolusi dan
Nepotisme;
3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan
Negara;
4. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan
Negara;
5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan
Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah;
6. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-undangan;
7. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara;
 8. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah, sebagaimana telah beberapa kali, diubah terakhir
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun
2015;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan
Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian
Kinerja Pegawai Negeri Sipil;
13. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Gaji
Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah beberapa kali diubah
terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019;
14. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun
Jabatan Fungsional Pegawai negeri Sipil;
15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2018
tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri
Sipil Di Lingkungan Instansi Pemerintah;
16. Peraturan Daerah Kabupaten Lampung Selatan Nomor 10 Tahun
2010 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kabupaten
Lampung Selatan Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan
dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Selatan.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :
KESATU : Membentuk Tim Penilaian Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten
Lampung Selatan dengan susunan persoalia sebagaimana
tercantum dalam lampiran dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari keputusan ini;
KEDUA : Tugas Pokok Tim sebagaimana diktum kesatu adalah memberikan
pertimbangan kepada Bupati atas dasar penilaian kinerja untuk
pengangkatan, pemindahan, pemberhentian dalam jabatan,
kenaikan pangkat, pengembangan kompetensi dan pemberian
penghargaan bagi pegawai dilingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten Lampung Selatan;
KETIGA : Uraian Tugas Tim Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud
dalam diktum kesatu adalah sebagai berikut :
1. Ketua bertugas :
a. menentukan waktu rapat;
b. memimpin rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai;
c. memberikan hasil pertimbangan kepada Bupati atas dasar
penilaian kinerja untuk pengangkatan, pemindahan,
pemberhentian dalam jabatan, kenaikan pangkat,
pengembangan kompetensi dan pemberian penghargaan bagi
pegawai dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten
Lampung Selatan beserta dengan alasan dan bukti yang jelas;
 d. memberikan bimbingan dan pengarahan kepada Sekretaris
Tim Penilaian Kinerja Pegawai; dan
e. melaporkan hasil rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai kepada
Bupati selaku Pejabat Pembina Kepegawaian.
2. Sekretaris :
a. membantu Ketua dalam melaksanakan tugasnya;
b. menerima tembusan surat usulan tentang penilaian kinerja
dalam rangka pengangkatan, pemindahan, pemberhentian
dalam jabatan, kenaikan pangkat, pengembangan kompetensi
dan pemberian penghargaan bagi Pegawai Negeri Sipil
dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung
Selatan;
c. menyiapkan bahan rapat;
d. menyampaikan saran atas petunjuk Ketua Tim mengundang
pejabat lain yang diperlukan untuk didengar pendapatnya
dalam rapat;
e. menyiapkan hasil pertimbangan dan saran yang akan
disampaikan kepada Bupati selaku Pejabat Pembina
Kepegawaian;
f. memberikan keterangan teknis lainnya mengenai Pegawai
Negeri Sipil yang dinilai kinerjanya;
g. mencatat dan menyusun hasil rapat untuk proses
selanjutnya; dan
h. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Ketua.
3. Anggota bertugas :
a. menghadiri rapat-rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai;
b. turut serta secara aktif memberikan pertimbangan dan saran;
dan
c. melakukan tugas lain yang ditentukan oleh Ketua.
KEEMPAT : Rapat-rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud
dalam Diktum Kesatu dilaksanakan dengan ketentuan :
1. rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai diadakan sekali setiap
dan/atau sewaktu-waktu apabila dipandang perlu;
2. rapat Tim Penilaian Kinerja Pegawai dapat dilaksanakan apabila
dihadiri oleh Ketua, Sekretaris dan sekurang-kurangnya 2 (dua)
orang anggota;
3. dalam melaksanakan rapat tim dapat meminta penjelasan
kepada pejabat lain yang diperlukan untuk didengar
pendapatnya dalam rapat;
4. dalam mengambil keputusan, Tim Penilaian Kinerja Pegawai
memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
a. pengembangan karir pegawai yang bersangkutan;
b. ketentuan sebagaimana ditetapkan dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku yang berkenaan dengan
pengangkatan pegawai dalam jabatan;
c. usulan beserta biodata pegawai yang diajukan; dan
d. apabila yang dipertimbangkan adalah Ketua, Sekretaris atau
Anggota, maka yang bersangkutan tidak diperkenankan
untuk mengikuti rapat Tim Penilaian Kinerja.
KELIMA : Hal-hal yang belum diatur dalam keputusan ini sepanjang
mengenai teknis tentang pangkat dan jabatan, pengembangan
karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian
dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan
pensiun dan jaminan hari tua, dan perlindungan bagi Pegawai
Negeri Sipil berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku;
KEENAM : Segala biaya yang ditimbulkan akibat ditetapkannya Keputusan ini
dibebankan pada Anggaran dan Belanja Daerah Kabupaten
Lampung Selatan Tahun Anggaran 2022 yang tertuang dalam DPA-
OPD Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Lampung Selatan;
KETUJUH : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Kalianda
pada tanggal 08 JULI 2019
BUPATI LAMPUNG SELATAN

NANANG ERMANTO

Tembusan, Yth;
1. Inspektur Kabupaten Lampung Selatan.
2. Kepala Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Lampung Selatan.
 LAMPIRAN : KEPUTUSAN BUPATI LAMPUNG SELATAN
NOMOR : B/ 477 /V.05/HK/2022
TANGGAL : 08 JULI 2022
.

SUSUNAN PERSONALIA TIM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

NO NAMA / JABATAN DALAM DINAS KEDUDUKAN KETERANGAN

1 2 3 4
Sekretaris Daerah Kabupaten Ketua
1
Lampung Selatan Merangkap Anggota
Sekretaris Badan Kepegawaian dan Sekretaris
2
Diklat Kabupaten Lampung Selatan Bukan Anggota
Asisten Bidang Pemerintahan dan
3 Kesejahteraan Rakyat Setdakab. Anggota
Lampung Selatan
Asisten Bidang ekonomi dan
4 Anggota
Pembangunan Setdakab. Lam-Sel
Asisten Bidang Administrasi Umum
5 Anggota
Setdakab. Lampung Selatan
Kepala Badan Kepegawaian dan
6 Anggota
Diklat Kabupaten Lampung Selatan
Inspektur Kabupaten Lampung
7 Anggota
Selatan

BUPATI LAMPUNG SELATAN

NANANG ERMANTO