PENILAIAN KINERJA PNS

PERIODE
1 JANUARI s.d. 30 JUNI 2021 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021

DATA PEGAWAI
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN BENDAHARA
UNIT KERJA SLB NEGERI ......

DATA PEJABAT PENILAI

NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH
UNIT KERJA SLB NEGERI ......

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

NAMA H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd
NIP 196811171990021001
PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA TK. I (IV/b)
JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SLB NEGERI ......

PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

 RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH PROVINSI
KALIMANTAN SELATAN
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENIL
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN BENDAHARA JABATAN

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA

RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA IN
ATASAN LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
Layanan administrasi
Layanan administrasi
keuangan dilaksanakan Persentase berkas usulan penc
1 sekolah dilaksanakan Kuantitas
sesuai ketentuan dan yang diverifikasi sesuai ketentu
sesuai ketentuan
akurat
Jumlah berkas usulan pencai
Kualitas
yang terdapat kesalahan dala

Persentase usulan pencairan g

Waktu
dan sebagainya yang diproses

Pengelolaan keuangan
Jumlah komponen/mata an
2 sesuai alokasi anggaran Kuantitas
mengalami kelebihan
yang telah ditentukan

B. KINERJA TAMBAHAN
AT ADMINISTRASI

PERIODE PENILAIAN:
1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0
NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN KEPALA TENAGA
ADMINISTRASI SEKOLAH

UNIT KERJA SLB NEGERI ......

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Persentase berkas usulan pencairan anggaran

100
yang diverifikasi sesuai ketentuan dan akurat

Jumlah berkas usulan pencairan anggaran

5
yang terdapat kesalahan dalam verifikasi

Persentase usulan pencairan gaji, tunjangan,

100
dan sebagainya yang diproses tepat waktu

Jumlah komponen/mata anggaran yang

2
mengalami kelebihan bayar
 REVIU RENCANA SKP
PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN BENDAHARA
JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... INSTANSI SLB NEGERI ......

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA REVIU PENGELOLA
NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
Persentase berkas usulan
Layanan administrasi Layanan administrasi
pencairan anggaran yang
1 sekolah dilaksanakan keuangan dilaksanakan Kuantitas 100
diverifikasi sesuai ketentuan
sesuai ketentuan sesuai ketentuan dan akurat Catatan Perbaikan:
dan akurat

……………………….

Jumlah berkas usulan
pencairan anggaran yang
Kualitas
terdapat kesalahan dalam
verifikasi
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
5
Catatan Perbaikan:

……………………….

Persentase usulan pencairan
gaji, tunjangan, dan
Waktu
sebagainya yang diproses
tepat waktu
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)
100
Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Pengelolaan keuangan sesuai Jumlah komponen/mata

2 alokasi anggaran yang telah Kuantitas anggaran yang mengalami 2
ditentukan kelebihan bayar Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
 Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

B. KINERJA TAMBAHAN

Catatan Perbaikan:

……………………….

Catatan Perbaikan:

……………………….

Catatan Perbaikan:

……………………….

Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun) Pali

Pengelola Kinerja, 202

Dita
GTK
H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd
NIP. 196811171990021001
 RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI
SEKOLAH
UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ......

RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Layanan administrasi
Layanan administrasi Persentase berkas usulan pencairan
keuangan dilaksanakan
1 sekolah dilaksanakan Kuantitas anggaran yang diverifikasi sesuai 100
sesuai ketentuan dan
sesuai ketentuan ketentuan dan akurat
akurat

Jumlah berkas usulan pencairan anggaran

Kualitas 5
yang terdapat kesalahan dalam verifikasi

Persentase usulan pencairan gaji,

Waktu tunjangan, dan sebagainya yang diproses 100
tepat waktu
Pengelolaan keuangan
Jumlah komponen/mata anggaran yang
2 sesuai alokasi anggaran Kuantitas 2
mengalami kelebihan bayar
yang telah ditentukan

pa
20
B. KINERJA TAMBAHAN

Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

(NIP) NIP. 196811171990021001
 RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI

Perubahan SKP diajukan dalam dilakukannya:

Pengurangan/Penambahan Rencana Kinerja
Penyesuaian Indikator Kinerja Individu
Penyesuaian Target

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI
SEKOLAH

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ......

SEMULA:
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG

MENJADI:

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA REVIU OLEH PENGELOLA

NO RENCANA KINERJA UTAMA ASPEK TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU KINERJA
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

###
 Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….
###
Jenis Penyelarasan:
○ Direct Cascading
○ Non-Direct Cascading
(pilih salah satu)

Catatan Perbaikan:

……………………….

###

Alasan Perubahan:

Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

(NIP) NIP. 196811171990021001
 RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ......
CAPAIAN RENCANA KINERJA
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET REALISASI NILAI
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
TERTIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA RK
Layanan administrasi Persentase berkas usulan
Layanan administrasi
keuangan dilaksanakan pencairan anggaran yang
1 sekolah dilaksanakan Kuantitas 100 0.00% Sangat Kurang Kurang 60
sesuai ketentuan dan diverifikasi sesuai ketentuan
sesuai ketentuan
akurat dan akurat Layan
Jumlah berkas usulan
pencairan anggaran yang
Kualitas 5 200.00% Sangat Baik Kurang 60
terdapat kesalahan dalam
verifikasi Layan
Persentase usulan pencairan
gaji, tunjangan, dan
Waktu 100 0.00% Sangat Kurang Kurang 60
sebagainya yang diproses
tepat waktu
Pengelolaan keuangan Jumlah komponen/mata
2 sesuai alokasi anggaran Kuantitas anggaran yang mengalami 2 200.00% Sangat Baik Sangat Baik 120
yang telah ditentukan kelebihan bayar Pengel

B. KINERJA TAMBAHAN
 NILAI AKHIR SKP #DIV/0!

KETERANGAN PEJABAT PENILAI

(opsional) ###
Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

(NIP) NIP. 196811171990021001

AndiY
Maksi
2022
 Perhatian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai

Pilih Jenjang Jabatan:

ORIENTASI PELAYANAN
SITUASI

Ketika memberikan pelayanan kepada pihak

pihak yang dilayani

Ketika membangun hubungan dengan pihak

pihak yang dilayani

Ketika diharapkan memberikan nilai nilai

tumbuh atas layanan yang diberikan kepada
pihak pihak yang dilayani

Ketika beradaptasi dengan menggunakan

teknologi digital

Ketika diharapkan dengan benturan

kepentingan
an: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kinerja

INDIKATOR TERPENUHI? LEVEL

 Perhatian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penila

Pilih Jenjang Jabatan:

KOMITMEN
SITUASI

Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya

sebagai anggota organisasi

Ketika harus menjaga citra organisasi

Ketika menghadapi keadaan dilematis

Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme

Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/

nepotisme (KKN)
Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kinerja

INDIKATOR TERPENUHI? LEVEL

 Perhatian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai

Pilih Jenjang Jabatan:

INISIATIF KERJA
SITUASI

Ketika menjalankan tugas yang terkait

pekerjaannya

Ketika kondisi/ situasi penyelesaian

Ketika menjadi bagian anggota tim/

kelompok kerja

Ketika menghadapi masa masa sulit

Ketika dituntut bekerja lebih baik

tian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kinerja

INDIKATOR TERPENUHI? LEVEL

 Perhatian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kin

Pilih Jenjang Jabatan:

KERJA SAMA
SITUASI

Ketika menghadapi masalah dengan

pegawai lain/ orang yang tidak disukai
ditempat kerja

Ketika mendapatkan pembagian tugas yang

tidak menyenangkan

Ketika menghadapi pimpinan yang tidak

memperdulikan kontribusi anggota tim

Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim

Ketika dituntut untuk mengembangkan

jaringan Kerjasama
n: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kinerja

INDIKATOR TERPENUHI? LEVEL

 Perhatian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai

Pilih Jenjang Jabatan:

KEPEMIMPINAN
SITUASI

Ketika menjadi pemimpin informal dalam

unit kerja/ organisasi

Ketika diharapkan menjadi penyemangat

rekan kerja/ bawahan

Ketika terjadi perselisihan dalam

kelompok/ unit kerja/ organisasi

Ketika mengatur pelaksanaan tugas/

pekerjaan bawahan

Ketika mempengaruhi orang lain untuk

mencapai tujuan

Ketika dihadapkan dengan situasi yang

tidak pasti (terdapat kemungkinan
mendatangkan hasil yang negatif)

Ketika terjadi perubahan perubahan yang

spesifik dalam organisasi
Ketika terjadi perubahan perubahan yang
spesifik dalam organisasi
atian: Penilaian Perilaku diisi berdasarkan penilaian dari Pejabat Penilai Kinerja

INDIKATOR TERPENUHI? LEVEL

 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIA

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESE
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINER
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN BENDAHARA JABATAN

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA

NO ASPEK PERILAKU LEVEL PERILAKU KERJA NILAI PERILA

1 Orientasi Pelayanan 0.00 #N/

2 Komitmen 0.00 #N/

3 Inisiatif Kerja 0.00 #N/

4 Kerja Sama 0.00 #N/

5 Kepemimpinan 0.00 #N/

Banjarbaru, (tanggal, bulan, t

Pejabat Penilai Kinerja,

H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M

NIP. 19681117199002100
 PERIODE PENILAIAN:
1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
EJABAT PENILAI KINERJA
0
0
0

KEPALA TENAGA ADMINISTRA

SLB NEGERI ......

NILAI PERILAKU KERJA

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

arbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja, Maksimal 14 Januari
2022

ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

NIP. 196811171990021001
 PENGAJUAN IDE BARU INDIVIDU

NAMA 0
NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN BENDAHARA

UNIT KERJA SLB NEGERI ......

LINGKUP IDE BARU

DESKRIPSI IDE BARU

PENILAIAN MANDIRI

NO PERTANYAAN JAWABAN

Apakah ide baru pernah diterapkan dan memberikan kemanfaatan di tim

kerja/unit kerja/instansi/nasional?
1
*Sesuai dengan lingkup penerapan ide baru.
*Jika pernah maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika belum pernah, lanjut ke
pertanyaan 2.

Apakah ide baru tersebut dimungkinkan secara anggaran/dapat

diterapkan tanpa menggunakan anggaran?

2 *Jika ide baru tersebut membutuhkan anggaran namun tidak dimungkinkan

secara ketersediaan anggaran, maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika ide
baru tersebut dapat diterapkan dengan anggaran yang tersedia/tanpa
menggunakan anggaran, lanjut ke pertanyaan 3.

Penjelasan dan
Apakah ide baru ini memberikan manfaat atau berdampak pada bukti/ evidence:
peningkatan/akselerasi Kinerja tim kerja/unit kerja/instansi/nasional?

3 *Jika ide baru tidak memberi dampak peningkatan/akselerasi Kinerja tim

kerja/unit kerja/instansi/nasional, maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika
dapat memberikan manfaat atau meningkatkan Kinerja, maka
dapat diusulkan sebagai ide baru.

(tempat), (tanggal, bulan, tahun) (tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Direkomendasikan oleh, Diajukan oleh,
Mak
Maksimal 14 Januari 2022
2022
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
###

Maksimal 13 Januari
2022
 PENGAJUAN IDE BARU KELOMPOK

NAMA 0
NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN BENDAHARA

UNIT KERJA SLB NEGERI ......

ANGGOTA KELOMPOK
1 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
2 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
3 NAMA
NIP
UNIT KERJA
PERAN
LINGKUP IDE BARU
###
TANGGAL PENGAJUAN

DESKRIPSI IDE BARU

PENILAIAN MANDIRI

NO PERTANYAAN JAWABAN

Apakah ide baru pernah diterapkan dan memberikan kemanfaatan di tim

kerja/unit kerja/instansi/nasional?
1
*Sesuai dengan lingkup penerapan ide baru.
*Jika pernah maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika belum pernah, lanjut ke
pertanyaan 2.

Apakah ide baru tersebut dimungkinkan secara anggaran/dapat

diterapkan tanpa menggunakan anggaran?

2 *Jika ide baru tersebut membutuhkan anggaran namun tidak dimungkinkan

secara ketersediaan anggaran, maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika ide
baru tersebut dapat diterapkan dengan anggaran yang tersedia/tanpa
menggunakan anggaran, lanjut ke pertanyaan 3.

Penjelasan dan
Apakah ide baru ini memberikan manfaat atau berdampak pada bukti/ evidence:
peningkatan/akselerasi Kinerja tim kerja/unit kerja/instansi/nasional?

3 *Jika ide baru tidak memberi dampak peningkatan/akselerasi Kinerja tim

kerja/unit kerja/instansi/nasional, maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika
dapat memberikan manfaat atau meningkatkan Kinerja, maka
dapat diusulkan sebagai ide baru.

(tempat), (tanggal, bulan, tahun) (tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Direkomendasikan oleh, Diajukan oleh,
Maksimal 14 Januari
Mak
2022
2022
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
1
PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : 0

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : 0

JABATAN : BENDAHARA

UNIT KERJA : SLB NEGERI ......

2
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : 0

NIP (*opsional) : 0

PANGKAT/GOL RUANG : 0

JABATAN : KEPALA TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH

UNIT KERJA : SLB NEGERI ......

3
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

NIP (*opsional) : 196811171990021001

PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA TK. I (IV/b)

JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN PENDIDIK DAN TENAGA

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

4
PENILAIAN KINERJA

NILAI SKP : #DIV/0!

NILAI PERILAKU KERJA : #N/A

NILAI SKP + PERILAKU KERJA : #DIV/0!

IDE BARU : 0

NILAI KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : #DIV/0!

TOTAL ANGKA KREDIT YANG

DIPEROLEH (BAGI PEJABAT :
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

(NIP) NIP. 196811171990021001
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PERIODE JANUARI - JUNI 2021

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI s.d. 30 JUNI 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ...... Maksim

TANGGAL PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) Mas

Janu
PERILAKU KERJA PEGAWAI (PKP)

NILAI PRESTASI KERJA PNS Masuk

0.00 Janua
(60% SKP + 40% PKP)

Pegawai yang Dinilai, Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja, Maksim

(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd

(NIP) NIP. 196811171990021001
 PENILAIAN KINERJA PERIODE JULI - DESEMBER 2021

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JULI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI

Maksim
UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ...... 2022

TANGGAL PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) #DIV/0!

PERILAKU KERJA PEGAWAI (PKP) #N/A

NILAI KINERJA PNS

#DIV/0!
(70% SKP + 30% PKP)

IDE BARU 0.00

NILAI AKHIR
#DIV/0!
(NILAI KINERJA PNS + IDE BARU)

Pegawai yang Dinilai, Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja,
Maksi
2022
(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd
(NIP) NIP. 196811171990021001
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEMERINTAH PROVINSI PERIODE PENILAIAN:

KALIMANTAN SELATAN 1 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP (*opsional) 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN BENDAHARA JABATAN KEPALA TENAGA ADMINISTRASI

UNIT KERJA SLB NEGERI ...... UNIT KERJA SLB NEGERI ...... Mak
202
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI ini ad

Kerja
JULI - DESEMBER #DIV/0! telah
men
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #DIV/0!

PREDIKAT #DIV/0!

Pegawai yang Dinilai, Banjarbaru, (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja,
Mak
202
(Nama) H. ABDUL RAHIM, S.Sos,M.Pd
(NIP) NIP. 196811171990021001