Upaya Skripsi Endah

UPAYA MENJAMIN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KARYAWAN PT. KARET BATANGHARI TEMBESI

JAMBI
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Strata Satu
dalam Ilmu Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
OLEH:
SEPTIAN IRAWAN
NIM: EES.150863
PEMBIMBING
Drs. H. Maulana Yusuf, M.Ag
Refky Fielnanda, S.E.Sy., M .E.I
PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
SULTHAN THAHA SAIFUDDIN JAMBI
2021
1
2
3
4
5
MOTTO
‫هلل يَ ْه ِد قَيْثَهُقيي َوهللا تِ ُنوِّ َش ْي ٍء‬

ِ ‫ص ْيثَ ٍح ِا اَّل ِتاِ ْذ ِن هللا َو َم ْه ي ُّْؤ ِم ُه ِتا‬
ِ ‫ب ِم ْه ُّم‬ َ َ‫َما ا‬
َ ‫صا‬
)ٔٔ: ‫َعيِ ْي ٌم (اىرغاته اياج‬
Artinya: “Tidak ada suatu musibah yang menimpa (seseorang), kecuali dengan
izin Allah dan barang siapa beriman kepada allah, niscaya Allah akan
memberi petunjuk kepada hatinya. Dan Allah Maha Mengetahui segala
sesuatu.” ( Q.S. At-Taghabun : 11)
6
ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui upaya menjamin keselamatan dan

kesehatan kerja terhadap karyawan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi dalam
perspektif hukum Islam. Hal ini dilatarbelakangi PT. Karet Batang Hari Tembesi
salah satu perusahaan yang menangani ketenagalistrikan pengarahkan karyawan
bisa bekerja sesuai job dekription yang ada.
Hasil penelitian ini adalah upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi sudah dilakukan perusahaan
melalui BPJS kesehatan. Peratuan perusahaan juga mengatur tentang: a)
tunjangan berupa jamsostek, takaful, dan lain sebagainya dan b) Jaminan
keselamatan kerja misalnya setiap karyawan sudah di di tanggung oleh
perusahaan mulai dari pakaian, alat kerja, dan tempat tinggalnya, c) jaminan
kematian setiap karyawan misalnya ada yang meninggal atau sakit. Dampaknya
terhadap karyawan dan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi yaitu a) bagi
perusahaan yaitu tercapainya standar keselamatan yang setinggi-tingginya atau
efesien selanjutnya dan b) Dampak positif terhadap karyawan ialah karyawan
terjamin dan produktivitas atau penjagaan kualitas meningkat. Pandangan hukum
Islam terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan sudah jelas, bahwa
semua manusia yang hidup di dunia ini mempunyai jasmani dan rohani yang
keduanya saling membutuhkan antara satu sama lainnya. Di sisi lain Amal
duniawi yang dilakukan oleh manusia untuk kepentingan hidupnya dan usaha
yang dikerjakan untuk kebutuhan diri sendiri dan keluarga termasuk ibadah serta
sarana untuk mendekatkan diri kepada allah SWT. Semua orang yang bekerja
dapat menjadikan pekerjaan dan segala aktivitas sebagai ibadah asalkan mereka
berpegang pada ketentuan bawa harus menyesuaikan semua pekerjaanya dengan
aturan agama yang berlaku dalam ajaran Islam.
Kata Kunci: Upaya Menjamin Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Karyawan
7
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan Skripsi ini kepada: Ibundaku termulya Najatia
Ayahku terhormat Arsi
yang tampil sebagai pemimpin keluarga yang mendidik dan mengarahkan anak-
anaknya agar menjalankan pilar-pilar kehidupan dengan baik, dan selalu rukun
dalam berkeluarga agar saling membantu dan menjaga satu sama lainnya.
Teman-teman yang membantu penyelesaian skripsi ini, Insya Allah semoga tidak
gampang putus asa, belajar ikhlas menerima setiap realitas yang menghampiri
setiap perjalanan hidup ini. Insya Allah kami tawakal atas segala keputusan yang
ditetapkan Allah Subhanahu Wata‟ala., untuk kami semua. Amin, ya robbal
„alamiin.
8
9
10
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i
NOTA DINAS ................................................................................................... ii
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ....................................... iii
PENGESAHAN ................................................................................................... iv
MOTTO ................................................................................................................. v
ABSTRAK ............................................................................................................. vi
PERSEMBAHAN ................................................................................................. vii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... viii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii
TRANSLITERASI ................................................................................................ xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................................ 1

B. Rumusan Masalahan ............................................................................... 7
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian ................................................................................... 8
E. Kerangka Teori ....................................................................................... 8
F. Tinjauan Pustaka ................................................................................... 21
BAB II METODE PENELITIAN
A. Metode Penelitian .......................................................................... 24

1. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................... 24
2. Pendekatan Penelitian ............................................................... 24
B. Jenis dan Sumber Data .................................................................. 25
11
C. Setting dan Subjek Penelitian ....................................................... 26

D. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 28
E. Teknik Analisis Data .................................................................... 29
F. Sistematika Penulisan..................................................................... 31
G. Jadwal penelitian............................................................................ 31
BAB III GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

A. Sejarah Berdirinya perusahaan PT. Batanghari Tembesi .............. 33
B. Visi dan Misi Perusahaan PT. Batanghari Tembesi ...................... 34
C. Struktur Organisasi dan Karyawan PT. Batanghari tembesi ......... 38
BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN
A. Upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan PT.

Karet Batanghari Tembesi Jambi................................................... 42
B. Dampaknya Terhadap karyawan dan PT. Karet Batanghari
Tembesi Jambi .............................................................................. 51
C. Pandangan hukum islam terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja karyawan pada PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi .......... 55
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................... 61
B. Saran-Saran ................................................................................... 62
DAFTAR PUSTAKA
lAMPIRAN-LAMPIRAN
CURRICULUM VITAE
12
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1: Program PNPM-NP ..................................................................... 3

Tabel 1.2 : PNPM ......................................................................................... 6
Tabel 1.3 : Penelitian Terdahulu .................................................................. 12
Tabel 2.1 : Jadwal Penelitian ....................................................................... 22
Tabel 3.1 : Kepengurusan UPK Matador PNPM Mandiri 2012 s/d 2013 ... 25
Tabel 3.5 : BLM yang dikelolaUPK ............................................................ 26
Tabel 3.6 : Kegiatan Kelompok Simpan Pinjam Kelompok Perempuan
SPP 2019 ................................................................................... 26
Tabel 3.7 : Program Kerja Pengurus PNPM-MP Kecamatan Batang Asam 31
Tabel 3.8 : Dana Sosial dan Pemanfaatannya .............................................. 32
Tabel 3.9 : Profil Keuangan UPK Per 2015 Berdasarkan Laporan UPK
Matador ..................................................................................... 33
Tabel 3.10 : Laporan Operasional Berdasarkan Neraca Microfinance Per
Desember 2015 ............................................................................ 34
Matador ........................................................................................ 34
Desember 2016 ............................................................................ 35
Matador ........................................................................................ 36
Desember 2017 ............................................................................ 36
Matador ........................................................................................ 37
Desember 2018 ............................................................................ 37
Tabel 3.17 : Lokasi dan Alokasi dana PNPM-MP Kabupataen Tanjung
Jabung Barat tahun 2018 ............................................................. 38
Tabel 3.18 : PNPM-MP Kerjasama dengan Pihak Lain ............................. 39
Tabel 3.19 : Pelaku Utama PNPM-MP ....................................................... 39
xi
13
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 : Struktur PNPM-MP Kecamatan Batang Asam ...................... 24

Gambar 3.2 : Alur Tahapan Kegiatan PNPM-MP ...................................... 29
Gambar 3.3: Alur dan Mekanisme Pengguliran dana SPP .......................... 30
xii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah

PerusahaanPerusahaan PT. Karet Batanghari Tembesi bekerja di
wilayah operasi dengan berbagai masyarakat di Sejinjang. Aspek
sosioekonomi dari bisnis Perusahaan dikelompokkan menjadi tujuh kategori
besar, sebagaimana diuraikan di bawah ini: hak asasi manusia; hubungan
Tembesi, masing-masing denganbudaya, kebutuhan, dan sensitivitas yang
unik. perusahaan berupaya keras menimbulkan dampak positif pada
masyarakat di tempat perusahaan beroperasi. Peruhasaan percaya bahwa
upaya proaktif dalam menangani potensi masalah dan upaya untuk
meningkatkan manfaat bagi masyarakat, adalah bagian tak terpisahkan dari
pembinaan hubungan jangka panjang yang positif.
Perusahaan percaya bahwa pendekatan yang konsisten dapat membantu
karyawan, kontraktor, dan mitra dalam menangani masalah sosioekonomi
secara efektif. Perusahaan menggunakan Standar Pengelolaan Sosioekonomi
Bisnis Hulu untuk mengidentifikasi potensi dampak sosioekonomi beserta
risiko terkait, kemudian mengembangkan dan menerapkan tindakan yang tepat
untuk menghindari, mengurangi, memperbaiki, serta memantau1.
Selain itu, pelatihan pengelolaan sosioekonomi tentang implementasi
Standar Pengelolaan Sosioekonomi Bisnis Hulu beserta semua unsurnya
diselenggarakan dua kali setahun. Pelatihan ini menyediakan forum untuk
lebih dari 100 karyawan perusahaan. Demi mengoptimalkan peluang guna
menciptakan dan meningkatkan dampak sosioekonomi yang positif,
Perusahaan berupaya untuk mengidentifikasi dampak sebenarnya dan dampak
potensial sedari dini. Dengan mengidentifikasi aspek sosioekonomi yang
relevan, Perusahaan memastikan bahwa kegiatan hulu Perusahaan secara
proaktif mengidentifikasi risiko sosioekonomi dan menerapkan solusi yang
1
https://www.exxonmobil.co.id/id-id/community/human-rights/managing-community-
impacts/managing-socioeconomic-impacts-and-risks (di Akses 5 Desember 2018)
1
2
sesuai secara tepat waktu. Demi mengoptimalkan peluang guna menciptakan

dan meningkatkan dampak sosioekonomi yang positif, Perusahaan berupaya
untuk mengidentifikasi dampak sebenarnya dan dampak potensial sedari dini.
Dengan mengidentifikasi aspek sosioekonomi yang relevan, Perusahaan
memastikan bahwa kegiatan hulu Perusahaan secara proaktif mengidentifikasi
risiko sosioekonomi dan menerapkan solusi yang sesuai secara tepat waktu.
Bekerja secara kolaboratif dan transparan dengan masyarakat lokal
sangat penting untuk menjalin hubungan jangka panjang yang positif serta
membina dukungan yang berkelanjutan bagi kegiatan perusahaan. Perusahaan
melakukan segala upaya untuk berkonsultasi dengan para pemangku
kepentingan masyarakat secara berkala dengan tujuan bertukar informasi dan
secara proaktif mengidentifikasi masalah atau kekhawatiran mereka. Dengan
mengintegrasikan hasil diskusi ini ke dalam proses pengambilan keputusan,
Perusahaan dapat turut menghindari atau mengurangi dampak Perusahaan
pada masyarakat, meningkatkan manfaat, mengurangi penghambat, biaya, dan
mencegah memburuknya masalah.
Perusahaan menentukan program kemasyarakatan di wilayah operasi
dan protokol hubungan dengan pemerintah menggunakan Best Practices in
External Affairs (BPEA) yang digabungkan dengan ESHIA dan
Environmental, Social and Health Management Plan (ESHMP). Proses BPEA
Perusahaan dirancang untuk turut mengidentifikasi kebutuhan, ekspektasi,
dan minat khusus masyarakat setempat, serta menyelaraskan kebutuhan itu
dengan program perusahaan dalam membantu masyarakat. Perusahaan
memanfaatkan ESHIA untuk mengidentifikasi dampak sebenarnya dan
dampak potensial dari proyek tertentu dan berbagai cara untuk menghindari,
mengurangi, atau menanggulangi dampak tersebut. BPEA dan ESHIA
bersama-sama turut membina dan menjaga hubungan yang positif dan
transparan di masyarakat tempat Perusahaan beroperasi. Allah SWT
berfirman:
ُ ِ‫ض َخيِيفَحً ۖ قَاىُىا أَذَجْ َع ُو فِيهَا َم ْه يُ ْف ِس ُد فِيهَا َويَ ْسف‬
ُ‫ل اى ِّد َما َء َووَْْ ه‬ ِ ْ‫ل ِى ْي َم ََلئِ َن ِح إِوِّي َجا ِع ٌو فِي ْاْلَر‬
َ ُّ‫َوإِ ْذ قَا َه َرت‬
َ‫ل ۖ قَا َه إِوِّي أَ ْع َي ُم َما ََّل ذَ ْعيَ ُمىن‬
َ َ‫ك َووُقَدِّسُ ى‬
َ ‫وُ َسثِّ ُح تِ َْ ْم ِد‬
3
Artinya: Dan ingatlah (tatkala) Tuhan engkau berkata kepada Malaikat:

Sesungguhnya Aku hendak menjadikan seorang dibumi sebagai
khalifah. Berkata mereka: Apakah Engkau hendak menjadikan
padanya orang yang merusak didalamnya dan menumpahkan
darah, padahal kami bertasbih dengan memuji Engkau dan
memuliakan Engkau? Dia berkata: Sesungguhnya Aku lebih
mengetahui apa yang tidak kamu ketahui (Q.S. Al-Baqarah: 30).2
Maksud dari penggalan Surat Al-Baqarah ayat 30 tersebut adalah

Manusia sebagai khalifah dimuka bumi harus memelihara hukum Allah
dibumi dan menjamin bahwa pemakaian segala sumber yang diarahkan untuk
kesejahteraan manusia, supaya semua mendapat manfaat dari padanya secara
adil dan baik.
Ajaran Islam juga menganjurkan umatnya untuk berusaha dan bekerja
keras, karena berusaha dan bekerja keras adalah suatu keharusan bagi setiap
individu guna memperoleh sesuatu yang diinginkan, terutama dalam
memenuhi hajat hidup keluarga, rumah tangga maupun untuk kepentingan
pribadi. Oleh karena itu syari‟at Islam sebagai suatu syari‟at yang dibawa
Rasul terakhir yang mempunyai keunikan tersendiri yang bukan hanya
komprehensip tetapi juga universal dan Allah juga tidak memandang bentuk,
dan jenis pekerjaannya yang dilakukan umatnya yang penting tidak melenceng
dari syari‟at Islam.
Perusahaan berupaya memastikan bahwa para pemangku kepentingan
terwakili dengan adil saat diadakan pembahasan terkait masalah
kemasyarakatan dan pengambilan keputusan. Setelah suatu proyek dimulai,
Perusahaan membuka saluran komunikasi untuk kelompok masyarakat dan
perorangan untuk menyampaikan kekhawatiran mereka. Standar Pengelolaan
Sosioekonomi Bisnis Hulu mencakup ketentuan untuk menerapkan proses
penanganan keluhan yang sistematis dan transparan untuk menjawab
kekhawatiran perorangan maupun kelompok terkait operasi Perusahaan.
Apabila diperlukan, tersedia personel khusus yang bertanggung jawab untuk
2
Tim Penterjemah Al-Qur‟an Dan Tafsir., Al Qur’an dan Terjemahnya, (Bandung: Gema
RisalahPers, 2010), hlm. 6
4
mengembangkan dan mengelola proses yang akhirnya digunakan emetakan,

melacak, menganalisis, dan menanggapi keluhan masyarakat.
Pihak perusahaan memahami bahwa anggota masyarakat seringkali
khawatir tentang bagaimana kegiatan kami dapat mempengaruhi tempat
tinggal dan gaya hidup mereka. Ketika mengelola dampak penggunaan lahan
yang terkait, kami bertujuan untuk meminimalkan migrasi melalui proses
pemilihan lokasi dengan pendekatan multidimensi. Beberapa lokasi potensial
biasanya dinilai berdasarkan kriteria teknis seperti ketersediaan, aksesibilitas,
keselamatan, keamanan dan daya konstruksi, serta pertimbangan lingkungan
dan sosial. Semua faktor ini kemudian dievaluasi dan lokasinya dibuat
peringkat untuk menentukan pilihan dengan risiko terendah. Ada beberapa
kasus dimana kita telah mengalihkan infrastruktur atau memilih lokasi
alternatif lain untuk sebuah fasilitas dikarenakan adanya masalah yang
berhubungan dengan perpindahan pemukiman.3
Ketika pemindahan pemukiman tidak dapat dihindari, kami berusaha
untuk memastikan pemulihan mata pencaharian masyarakat yang direlokasi
dengan mengembangkan dan mengimplementasikan program pemindahan di
wilayah tertentu didampingi oleh konsultan dan pemilik tanah, serta meninjau
dan memetakan struktur rumah, kebun, satwa liar, produk alami, daerah
panen, dan aset lainnya. Tim penelaah juga mengidentifikasi orang-orang atau
kelompok-kelompok yang mungkin lebih merasakan dampak dari adanya
pemindahan di banding pihak lainnya.
Bila perlu, kami terus memantau orang-orang atau kelompok tersebut
dan memberikan mereka program bantuan prioritas. Karet adalah tanaman
perkebunan penting di dunia yang dapat menghasilkan berbagai produk
industri ban, kimia, kosmetik, bahan dasar industri berat dan ringan, biodiesel,
dan lain-lain. Tanaman sawit yang diduga berasal dari Afrika didatangkan ke
Indonesia oleh pemerintah Hindia Belanda pada tahun 1848. Beberapa bijinya
3
Mohamad Hidayat, An Introduction To The Syaria Economic, (Jakarta: zikrul Hakim,
2010), Cet-1, hlm. 302.
5
ditanam di Kebun Raya Bogor, sementara sisa benihnya ditanam di tepi-tepi

jalan sebagai tanaman hias di Deli Sumatera Utara pada tahun 1870-an.
Berkembangnya perkebunan sawit di dunia bersamaan meningkatnya
permintaan minyak nabati akibat Revolusi Industri pertengahan abad ke-19.
Dalam pengelolaan Perkebunan Karet di indonesia ada yang dilakukan
oleh rakyat dan perusahaan besar, baik pemerintah maupun swasta. Dalam
manajemen pengelolaan yang masing-masing perusahaan mempunyai seni dan
cara tersendiri mulai dari land clering, penanaman sampai dengan
menghasilkan minyak, yang dikelola dengan wadah organisasi yang
berbedabeda. Perkebunan karet merupakan salah satu produk andalan dari
Indonesia untukmeningkatnya perekonomian Negara, karena dalam enam
tahun terakhir keuntungan rata-ratacenderung terus mengalami peningkatan.
Dalam perdagangan, kita mengenal istilah harga, penentuan harga merupakan
salah satu aspek terpenting dalam kegiatan perdagangan. Harga menjadi
sangat penting diperhatikan, mengingat harga menentukan laku tidaknya suatu
produk dalam perdagangan.4
Jika salah dalam menentukan harga maka akan berakibat dalam produk
yang ditewarkan nantinya. Harga merupakan satu-satunya unsur dalam
perdagangan yang menghasilkan keuntungan dan pendapatan jualan barang
dan jasa. Oleh karena itu, harga yang ditetapkan penjual harus sebanding
dengan penawaran nilai kepada konsumen.1 Bagi mereka yang mempunyai
modal besar mereka yang berusaha secara mandiri untuk membuat suatu
usaha. Namun sebaliknya bagi yang tidak mempunyai modal mereka tidak
bisa membuat suatu usaha. Aspek terpenting dalam suatu kehidupan
masyarakat adalah menyangkut dengan jual beli. Mengenai jual beli itu
sendiri adalah suatu perjanjian tukar menukar benda atau barang secara suka
rela diantara kedua belah pihak, yang satu menerima benda-benda dan pihak
4
Akhmad Mujahidin, Ekonomi Islam, (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2007), hlm.
172.
6
lainnya menerimanya sesuai perjanjian atau ketentuan yang telah dibenarkan

syara‟ dan disepakati.5
Penerapan Prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di
Lingkungan Kerja Perusahaan PT. Karet Batanghari Tembesi. Perusahaan
yang tidak menggunakan peralatan modernakan berakibat fatal, dan
perusahaan yang menggunakan peralatan yang modern akan mengurangi
terjadinya kecelakaan kerja dan menjaga keselamatan karyawan dalam
bekerja.
Efektivitas manajemen suatu perusahaan dalam menjaga keselamatan
dan kesehatan kerja merupakan bagian dari perlindungan bagi karyawan. Hal
tersebut sesuai dengan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970. 6 Tentang
keselamatan dan kesehatan kerja, maka yang perlu dilakukan adalah
mengantisipasi resiko dan bahaya di perusahaan, oleh sebab itu pengawasan
operasional, perencanaan, tindakan darurat, penyampaian informasi kepada
pemilik perusahaan sehingga menjadi acuan bagi karyawan agar dapat
memahami betapa pentingnya penerapan program keselamatan dan kesehatan
kerja bagi mereka untuk menjaga keselamatan dan kesehatan sebagai salah
karyawan demi tegaknya Hak Asasi Manusia ( HAM) dan sumberdaya
manusia yang berkualitas.
Keselamatan kesehatan kerja yang dilaksanakan oleh PT Batanghari
Tembesi bukan hanya membuat keuntungan bagi perusahaan tapi juga
memberikan dampak kepuasan terhadap para karyawan dalam bekerja.
Perusahaan yang rentan dengan kecelakaan kerja adalah perusahaan yang
tidak memperhatikan APD bagi karyawanya dalambekerja, khususnya bagi
karyawan yang menangani pekerjaan di lapangan yang berhadapan langsung
dengan mesin pengola karet. Mereka langsung berhadapan dengan alam
setiap mereka bekerja.
Keselamatan adalah suatu keadaan dalam lingkungan kerja yang dapat
menjamin secara maksimal keselamatan orang-orang yang berada didalam
5
Hendi Suhendi, Fiqih Muamalah, (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2002), hlm. 56.
6
Undang-undang No. 1 Tahun 1970
7
tempat kerja tersebut. 7 Karyawan atau bukan karyawan dari organisasi

tersebut. Keselamatan kesehatan kerja sangat besar perannya dalam
peningkatan produktivitas perusahaan. Terutama dalam mencegah dari segala
kerugian akibat kecelakaan.
Berdasarkan grand tour di PT. Karet Batang Hari Tembesi, menemukan
bahwa keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan sudah ditata
sedemikian rupa. Hal ini mendorong dan memicu PT. Karet Batang Hari
Tembesi salah satu perusahaan yang menangani ketenagalistrikan
pengarahkan karyawan bisa bekerja sesuai job dekription yang ada.
Berdasarkan hal itu, maka maka peneliti tertarik mengangkat judul:
Upaya Menjamin Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap
Karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah:
1. Bagaimana upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi?
2. Bagaimana dampaknya terhadap karyawan dan PT. Karet Batang Hari
Tembesi Jambi?
3. Bagaimana pandangan hukum Islam terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja karyawan pada PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi?
C. Batasan Masalah
Supaya pembahasan tepat sasaran dan tidak terlalu meluas maka
dalam peneliti ini penulis hanya membahas tentang upaya menjamin
keselamatan dan kesehatan terhadap karyawan PT. Karet Batang Hari
TembesiKota Jambi serta dampak yang ditimbulkan dan pandangan hukum
Islam terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
7Suma‟mur, Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, (Jakarta: Haji Masangung,

1989), hlm. 3.
8
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1. Tujuan penelitian
a. Untuk mengetahuiupaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi.
b. Untuk mengetahuidampaknya terhadap karyawan dan PT. Karet
Batang Hari Tembesi Jambi.
c. Untuk mengetahuipandangan hukum Islam terhadap keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan pada PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi.
2. Kegunaan Penelitian
Dari hasil penelitian akan memiliki kegunaan bagi penulis maupun
pembaca sebagai berikut:
a. Untuk menambah wawasan penulis khususnya tentang pandangan
hukum Islam terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
b. Sebagai bahan bacaan untuk mahasiswa syariah khususnya jurusan
Ekonomi Islam (EI)
c. Sebagai salah satu untuk memenuhi persyaratan mendapatkan gelar
sarjana strata satu (S1) pada jurusan Ekonomi Islam Fakultas
Ekonomi Islam UIN STS Jambi.
E. Kerangka Teori
1. Upaya
Upaya adalah usaha atau syarat untuk menyampaikan usaha. Selain
itu upaya juga bisa diartikan sesuatu atau syarat untuk menyampaikan
sesuatu akal pikiran, ikhtiar.8 Upaya dalah suatu ikhtiar (untuk mencapai
suatu maksud memecahkan masalah, mencari jalan keluar).9 Upaya yang
dimaksud di sini adalah usaha menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap karyawan.
8 Tim Penyusun Kamus Praktik Bahasa Indonesia, Kamus Besar Bahasa Indonesia,
(Surabaya: Fajar Mulya, Cetak ke-3,), hlm. 576.
9 http://books.google.co.id/books/about/ pengertian upaya.html?id=sb87OZHK-Quc,akses
tanggal 24 November 2014 jam 10.30 wib
9
2. Keselamatan
Keselamatan adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, alat
kerjadan bahan proses pengolahannya, tempat kerja dan lingkungan nya
serta cara-cara melakukan pekerjaan. Keselamatan dan kesehatan segala
tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air,
maupun di udara. Salah satu aspek penting sasaran keselamatan kerja,
menggingat resiko bahayanya adalah penerapan teknologi. 10 Hal yang
lebih maju, keselamatan kerja adalah tugas semua orang yang bekerja.
Keselamatan adalah dari, oleh dan untuk setiap tenaga kerja serta orang
lainnya, dan juga masyarakat pada umumnya.
3. Jaminan Keselamatan Kerja Karyawan di Perusahaan
Pertimbangan ekonomis merupakan jiwa setiap perusahaan. Yang
perlu dipertimbangkan dalam perencanaan keselamatan kerja karyawan
dan kesehatan kerja karyawan adalah biaya kecelakaan kerja dan biaya
pencegahannya. Kedua faktor ini sangat mempengaruhi biaya produksi
menyeluruh dan dengan demikian, keuntungan yang akan diperoleh. Biaya
kecelakaan mencakup:
a. Kerusakan peralatan dan bahan;
b. Gangguan atas kelancaran produksi; dan,
c. Ganti rugi kepada karyawan yang disebabkan catat dan pendapatan
yang berkurang.11
Sasaran utama setiap perusahaan adalah mengurangi biaya yang
harus ditanggung sebagai akibat kecelakaan kerja. Inilah sebabnya setiap
perusahaan harus menyusun kerangka tindakan untuk mencegah
kecelakaan. Kerangka tindakan ini harus mencakup:
a. Pengendalian teknis (engineering control); termasuk sistem ventilasi,
penerangan, dan perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja.
b. Penyempurnaan ergonomis.
c. Pengawasan atas kebiasaan kerja.
10Suma‟mur, ibid, hlm. 1.

11Bennet N.B. Silalahi, Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, (Jakarta: PT. Karya
Unipres, 1985), hlm. 29.
10
d. Penyesuaian kecepata arus produksi dengan kemampuan optimum para

karyawan.
e. Peningkatan mekanisasi yang tepat guna.
f. Penyesuaian volume produksi dengan jam proses yang optimum.
g. Pembentukan panitia keselamatan dan kesehatan kerja dibawah
seorang manajer keselamatan dan kesehatan kerja yang profesional.12
Berbagai ragam kecelakaan keselamatan dan kesehatan kerja pada
dasarnya harus mengimbangi biaya pencegahan dengan manfaat yang
peroleh dari upaya tersebut. Manfaat yang diperoleh terdiri dari: a) Biaya
yang diselamatkan dan b) Kemungkinan meningkatkan produktivitas
sehubungan dengan langkah-langkah pencegahan.13 Perusahan harus terus
mengadakan investasi atas pencegahan kecelakaan sampai seimbang
dengan kerugian yang mungkin timbul seadainya tidak ada rencana
pencegahan.
Asuransi kecelakan kerja karyawan merupakan pertimbangan dasar
setiap manajer keselamatan dan kesehatan kerja. Dua anggaran untuk
menentukan biaya ini adalah sebagai berikut:
a. Anggaran tradisional. Anggaran tradisional untuk menentukan besar
biaya pencegahan kecelakaan adalah dengan membuat kualifikasi yaitu
biaya langsung dan biaya tidak langsung. Biaya langsung kecelakaan
adalah Premi asuransi kecelakaan tunjangan khusus untuk karyawan
yang mengalami kecelakaan kerja premi asuransi pengobatan/ jiwa;
biaya melatih karyawan baru; biaya perbaikan/penggantian peralatan
yang rusak akibat kecelakaan kerja dan nilai produksi yang hilang
akibat terhentinya proses perusahaan. Biaya tidak langsung kecelakaan
adalah biaya upah jam kerja yang hilang bagi karyawan yang tidak
terlibat dalam kecelakaan kerja biaya lembur yang terpaksa diadakan
dengan berkurangnya tenaga kerja biaya pengawas dan administrasi
sehubungan dengan kegiatan keselamatan dan kesehatan kerja dan
12Ibid., hlm. 30.

13Ibid.hlm. 31
11
Biaya upah menurunya keluaran seorang karyawan yang cacat.14 Biaya

tidak langsung biasanyaempat kali lipat biaya langsungnya karena
hilangnya penghasilan dan adanya biaya pengobatan.
b. Anggaran Non-tradisional. Anggaran non-tradisional menghitung
biaya pencegahan dengan menentukan biaya keseluruhan setiap
kecelakaan yang dikatagorikan menurut tingkat keparahan yang
diderita atau klerugian akibat kerusakan, dan biaya rata-rata setiap
kecelakaan. Biaya keseluruhan suatu kategori penderitaan adalah biaya
rata-rata dikalikan jumlah dalam kecelakaan itu. Perlu dicatat bahwa
penghitungan biaya di atas belum mencakup akibat keadaan kerja yang
berbahaya seperti kebisingan yang tinggi dan penyakit akibat kerja
yang timbul jauh setelah karyawan itu meninggalkan pekerjaannya.15
Istilah tekniknya untuk kedua sub-sistem di atas adalah sub-sistem
tekno-struktural dan sub-sistem sosio-prosesual. Tekno-struktural pada
dasarnya jauh lebih murah dibandingkan sosio-prosesual. Jika tekno-
struktural rusak atau hancur, biaya perbaikan atau penggantiannya relatif
kecil sekali. Sebaliknya, sosio preseksual berdampak penderitaan pada
angota keluarganya. Jadi, setiap usaha pencegahan kecelakaan harus
meletakkan pertimbangan terbesar atas sub-sistem sosio-proseksual16
Biaya kecelakaan bagi seorang karyawan mempunyai berbagai
bentuk, ada yang dapat dihitung, dan ada yang tidak. Bagi seorang
karyawan yang cacat, penghasilannya akan jelas berkurang. Termasuk
dalam hal ini seluruh tunjangan dan kesejahteraan, dan kemungkinan
meningkatkan penghasilan. Di samping itu, jika sub-sistem tekno-
struktural mengalami pembaharuan, karyawan yang caacaatlah yang akan
tersingkir terlebih dahulu. Oleh sebab itu jaminan kelestarian pekerjaan
mereka menjadi sangat rendah. Lagi pula, keadaan cacat selalu
merendahkan martabat seorang di mata masyarakat dan sangat
mempengaruhi pergaulannya.
14Ibid., hlm. 32.

15Ibid., hlm. 33.
16Ibid., hlm. 34.
12
Cacat fisik cenderung membawa akibat yang kuarang baik atas

partisipasi tenaga kerja secara keseluruhan, pemerataan terhadap
penghasilan dan pengeluaran. Jika cacat tersebut mengurangi dari
kemampuan karyawan dalam membenahi dirinya sendiri dan anggota
keluarga lainnya terpaksa membagi waktu dan tenaga baginya.
Pertimbangan lainnya adalah nilai kehidupan seorang karyawan
menurut pandangan masyarakat. Secara ekonomis, ini dapat di hitung
dengan menjumlahkan pendapatan seorang dipandang dari imbalan
minimal yang dapat diterimanya. Akan tetapi disamping penghasilannya,
dia harus pual mengeluarkan dana, waktu dan usaha untuk memperpanjang
umurnya. Berapa jumlah pengeluaran ini sukar di tentukan dan sangat
mempersulit penilaian atas kehidupan seseorang, tetapi mempermudah kita
mengambil suatu kesimpulan bahwa segala upaya dan dana harus
dikerhkan guna mencegah kecelakaan dalam pekerjaan.
Perbincangan di atas pada dasarnya mengungkapkan kesukaran
menghitung nilai perbaikan tempat kerja di padang dari segi efesiensi.
Investasi atas suatu tempat kerja harus diadakan sampai titik dimana
pencegahan kecelakaan atau pemeliharaan kesehatan kerja lebih mahal
dari pada resiko membiarkan kecelakaan terjadi. Dengan kata lain
investasi atas pencegahan atau untuk memelihara kesehatan kerja harus
tidak melampaui titik tersebut.
Buku pintar keselamatan dan kesehatan kerja. Setiap perusahaan
harus menyusun buku pintar keselamatan dan kesehatan kerja sesuai
dengan filsafat dan sasaran perusahaan. Buku pedoman ini terbagi atas
dua macam buku pedoman umum untuk para manajer dan buku pedoman
untuk sikap karyawan. Kedua buku ini harus mengandung pokok-pokok
yang sama dengan perincian yang tidak perlu serupa. Buku GMP (good
manufacturing practice) amat perlu sebagai penunjang buku pintar
kesehatan dan keselamatan kerja.
Idealnya setiap perusahaan harus mempunyai seorang pejabat
keselamatan kerja atau direktur keselamatan kerja. Untuk membantunya,
13
panitia pembinaan keselamatan dan kesehatan kerja harus diorganisasi.

Setiap anggota panitia wajib mengikuti latihan kesehatan dan keselamatan
kerja serta memperoleh pengesahan dari pemerintah. Adapun tugas pokok
panitia ini pada dasarnya adalah:
1) Menjamin kesehatan dan keselamatan kerja selalu di patuhi seluruh
karyawan.
2) Mempelejari setiap kecelakaan dan membuat saran-saran perbaikan.
3) Membina kesadaran bekerja dan tetap memakai APD yang aman dan
selamaat
4) Bertindak sebagai pengaman bilamana terjadi kebakaran perusahaan.
5) Menjadi panutan dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja bagi
seluruh karyawan.17
Menurut para ahli, bahwa tujuan keselamatan kerja dalam
organisasi profit atau perusahaan adalah:
a. Melindunggi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan
pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi
serta prouktivitas nasional.
b. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja.
c. Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan
efesien.18
Dalam hubungan kondisi dan situasi di Indonesia, keselamatan
kerja dinilai seperti berikut:
a. Keselamatan kerja adalah sasaran utama untuk pencegahan
kecelakaan, cacat dan kematian sebagai akibat kecelakaan kerja.
Kecelakaan selain menjadi sebab hambatan-hambatan langsung juga
merupakan kerugian-kerugian secara tidak langsung yakni kerusakan
mesin dan peralatan kerja, terhentinya proses produksi untuk
beberapa saat, kerusakan pada lingkungan kerja, dan lain-lain. Biaya-
biaya sebagai akibat kecelakaan kerja, baik langsung atau tidak
17Ibid., hlm. 36.

18Suma‟mur, ibid., hlm. 2.
14
langsung bahkan kadang-kadang sangat terlampau besar, sehingga

bila diperhitungkan secara nasional hal itu merupakan kehilangan
yang berjumlah besar
b. Analisis kecelakaan secara nasional berdasarkan angka-angka yang
masuk atas dasar wajib lapor kecelakaan dan data konpensasinya
seolah-olah relatif rendah dibandingkan dengan banyaknya jam kerja
tenaga kerja. Kenyataan ini belum benar-benar mengembirakan,
karena di balik angka tersebut masih terdapat kelemahan-kelamahan
laporan dan pencatatan kecelakan yang perlu penyempurnaan. Selai
itu, perlu juga penggarapan kepatuhan kewajiban lapor oleh
perusahaan mengenai kecelakaan kerja.19
Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek yang cukup luas,
yaitu perlindungan keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moral kerja serta
perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral agama.
Perlindungan tersebut bermaksud, agar tenaga kerja secara aman
melakukan pekerjaannya sehari-hari untuk meningkatkan produksi dan
produktivitas nasional.20Tenaga kerja harus memperoleh perlindungan dari
berbagai soal disekitarnya dan pada dirinya serta perlaksanaan
pekerjaannya. Jelaslah, bahwah keselamatan kerja adalah penting dari
perlindungan tenaga kerja. Dalam hubungan ini, bahaya yang dapat timbul
dari mesin, alat kerja, bahan dan proses pengelolahannya, keadaan tempat
kerja, lingkungan, cara melakukan pekerjaan, karakteristik fisik dan
mental dari pada pekerjanya, harus sejauh mungkin diberantas atau
dikendalikan.
Undang-Undang Dasar 1945 mengisyaratkan hak setiap warga
negara atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan.
Pekerja baru memenuhi kelayakan bagi kemanusian apabila keselamatan
tenaga kerja sebagai pelaksananya adalah terjamin. Kematian, cacat,
cedera, penyakit, dan lain-lain sebagai akibat kecelakaan dalam melakukan
19Ibid., hlm. 2.
20Ibid., hlm. 5.
15
pekerjaan bertentangan dengan dasar kemanusian. Maka dari itu, atas

dasar landasan UUD 1945 lahir undang-undang dan ketentuan –ketentuan
pelaksanaanya dalam keselamatan kerja.21
Dalam Undang-Undang No. 14 Tahun 1969. Tentang ketentuan-
ketentuan pokok mengenai tenaga kerja secara jelas ditegaskan, bahwa
setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatannya
(pasal 9) dan pemerintah membina norma-norma keselamatan kerja (pasal
10, ayat a). Sedangkan dalam hubungan jaminan dan bantuan sosial,
secara umum dinyatakan dalam Undang-Undang No. 14 Tahun 1969.
Tersebut bahwa pemerintah mengatur penyelenggaraan pertanggungan
sosial dan bantuan sosial bagi tenaga kerja dan keluarganya.
Pertanggungan dan bantuan sosial ini meliputi juga kecelakaan dan
penyakit akibat kerja, sekalipun dalam penjelasan Undang-Undang
tersebut adalah
a. kelompok perundang-Undang yang bersasaran pencegahan
kecelakaan akibat kerja. Kelompok ini terdiri dari Undang-Undang
No. 1 Tahun 1970. Tentang keselamatan kerja dan peraturan-
peraturan lain yang diturunkan dan dapat dikaitkan dengannya. Selain
itu keselamatan kerja dan pencegahan kecelakaan terdapat dalam
Undang-Undang lain, seperti misalnya Undang-Undang kerja.22
b. Kelompok perundang-Undangan yang bersasaran pemberian
kompensasi terhadap kecelakaan yang sudah terjadi. Kelompok ini
terdiri dari Undang-Undang kecelakaa dan peraturan-peraturan yang
diturunkannya.
Undang-Undang keselamatan kerja sebagaimana dikemukakan
dalam penjelasan umum Undang-Undang tersebut. Yang berlaku mulai
dan semenjak itu mengalami perubahan mengenai soal-soal yang tidak
begitu berat, ternyata dalam banyak hal sudah terbelakang dan perlu
diperbaiki sesuai dengan perkembangan peraturan perlindungan industri
21Ibid., hlm. 29.

22UU. NO. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja
16
indonesia.Selanjutnya dijelaskan dalam penjelasan umum Undang-Undang

keselamatan kerja terjadi perubahan prinsipil dengan mengubah sifat
tersebut menjadi lebih diarahkan pada sifat preventif.
Dalam praktek dan pengalaman, dirasakan perlu adanya
pengaturan yang baik sebelum perusahaan-perusahaan, pabrik-pabrik atau
bengkel-bengkel didirikan, karena amatlah sukar untuk mengubah atau
merombak kembali apa yang telah dibangun dan terpasang di dalamnya
guna memenuhi syarat-syarat. Keselamatan kerja yang bersangkutan selain
itu, Undang-Undang ini merupakan pembaharuan penting dari yang lama
mengenai isi, bentuk dan sistematikanya.materi yang diatur oleh Undang-
Undang keselamatan kerja meliputi bab-bab peristilahan, ruang lingkup,
syarat-syarat keselamatan kerja, pengawasan, pembinaan, panitia pembina
keselamatan dan kesehatan kerja, kewajiban pengurus dan ketentuan-
ketentuan penutup.
Istilah-istilah yang dipakai dalam Undang-Undang Keselamatan
Kerja dan Pengertiannya meliputi (pasal 1 ):
a. Tempat kerja, ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka,
bergerak atau tetap, yang menjadi tempat tenaga kerja bekerja yang
sering dimasuki tenaga kerja untuk perluan suatu usaha terdapat
sumber bahaya sebagaimana diperinci dalam pasal-pasal undang-
undang keselamatan kerja. Termasuk tempat kerja ialah semua
ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan
bagian-bagian yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut (ayat
1).
b. Pengurus, ialah orang yang mempunyai tugas memimpin langsung
sesuatu tempat kerja atau bagiannya yang berdiri sendiri (ayat 2).
Pengusaha ialah 1) Orang atau badan hukum yang menjalankan
sesuatu usaha milik sendiri dan untuk keperluan itu menggunakan
tempat kerja, 2) Orang atau badan hukum yang secara berdiri sendiri
menjalankan sesuatu usaha bukan miliknya dan untuk keperluan itu
mempergunakan tempat kerja dan 3) Orang atau badan hukum yang
17
di indonesia mewakili orang atau badan hukum termaksud pada a dan

b, jikalau yang diwakili berkedudukan di luar negeri, 4) Direktur,
ialah pejabat yang ditunjuk oleh menteri tenaga kerja (sekarang
menteri tenaga kerja dan transmigrasi) untuk melaksanakan Undang-
Undang keselamatan
Pengawai ialah teknis berkeahlian khusus dari departemen tenaga
kerja(secarang departemen tenaga kerja dan transmigrasi) yang
ditunjuk oleh mentri tenaga kerja(sekarang mentri tenaga kerja dan
transmigrasi) untuk mengawasi ditaatinya Undang-Undang
keselamatan kerja.23
4. Jaminan Kesehatan Kerja bagi Karyawan di Perusahaan
Kesehatan kerja adalah masyarakat pekerja dan masyarakat sekitar
perusahaan tersebut. Apabila dalam kesehatan masyarakat ciri pokoknya
adalah upaya preventif (pencegahan penyakit) dan promotif (peningkatan
kesehatan), maka dalam kesehatan kerja kedua hal menjadi ciri pokok.
Oleh sebab itu, dalam kesehatan kerja pedomannya ialah: penyakit dan
kecelakaan akibat kerja dapat dicegah, maka upaya pokok kesehatan kerja
ialah pencegahan kecelakaan akibat kerja. Di samping itu, dalam kaitannya
dalam masyarakat di sekitar perusahaan, kesehatan kerja juga
mengupayakan agar perusahaan tersebut dapat mencegah timbulnya
penyakit-penyakit yang diakibatkan oleh limbah atau produk perusahaan
tersebut.24
Sedangkan upaya promotif berpedoman untuk meningkatkan
kesehatan kerja dan meningkatkan hasil produktivitas kerja. Oleh sebab
itu, upaya pokok kesehatan kerja yang kedua adalah promosi
(peningkatan) kesehatan masyarakat pekerja dalam rangka peningkatan
produktivitas kerja. Dari uraian tersebut di atas dirumuskan, kesehatan
kerja adalah merupakan bagian dari kesehatan masyarakat atau aplikasi
kesehatan masyarakat didalam suatu masyarakat pekerja dan masyarakat
23Suma‟mur, ibid., hlm. 30.

24Soekidjo Notoatmodjo, Ilmu Kesehatan Masyarakat, (Jakarta: Rineka Cipta, 1997), hlm.
15.
18
lingkungannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk memperoleh derajat

kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik, mental, dan sosial bagi
masyarakat pekerja dan masyarakat lingkungan perusahaan tersebut
terhadap penyakit atau ngangguan kesehatan akibat kerja atau lingkungan
kerja.25
Tujuan utama kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
a. Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja.
b. Perawatan dan mempertinggi efesiensi dan produktivitas tenaga
kerja.
c. Pemberantasan kelelahan kerja dan meningkatkan kegairahan serta
kenikmatan kerja.
d. Perlindungan bagi masyarakat sekitar suatu perusahaan agar terhindar
dari bahaya-bahaya pencemaran yang ditimbulkan oleh perusahaan
tersebut.
e. Perlindungan masyarakat luas dari bahaya-bahaya yang mungkin di
timbulkan oleh produk-produk perusahaan.26
Tujuan akhir dari kesehatan ini adalah untuk menciptakan tenaga
kerja yang sehat dan produktif. Tujuan ini dapat tercapai apabila
didukung oleh lingkungan kerja yang memenuhi syarat kesehatan.
lingkungan kerja yang mendukung terciptanya tenaga kerja yang sehat
dan produktif antara lain: suhu ruangan yang nyaman, penerangan
pencahayaan, bebas dari debu, sikap badan yang baik, alat-alat kerja yang
sesuai dengan ukuran tubuh dan anggotanya.
Telah diuraikan sebelumnya bahwa lingkungan dan kondisi kerja
yang tidak sehat merupakan beban bagi karyawan atau tenaga kerja.
Sebaliknya lingkungan yang higinis di samping tidak menjadi beban
tambahan, juga meningkatkan gairah dan motivasi kerja. Lingkungan
kerja ini dibedakan menjadi dua, yakni lingkungan fisik dan lingkungan
sosial, dan kedua-duanya sangat berpengaruh terhadap kesehatan kerja.
25Ibid., hlm. 176.

26Ibid., hlm. 117.
19
lingkungan fisik mencakup: pencahayaan, kebisingan dan kegaduhan

kondisi banggunan, dan sebagainya:27
5. Pandangan Hukum Islam Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Agama Islam sangat menganganjurkan keselamatan umat
manusia di dunia maupun diakhirat dalam kehidupan sehari-hari manusia
tidak lepas dari ancaman-ancaman yang akan membahayakan diri dan
keluarga, sebagaimana firman Allah dalam surat at-Taghabun 11:
‫هلل يَ ْه ِد قَ ْيثَهُقيي َوهللا ِت ُنوِّ َش ْي ٍء َع ِي ْي ٌم‬
ِ ‫ص ْيثَ ٍح ِا اَّل ِتاِ ْذ ِن هللا َو َم ْه ي ُّْؤ ِم ُه تِا‬
ِ ‫ب ِم ْه ُّم‬ َ َ‫َما ا‬
َ ‫صا‬
Artinya: “Tidak ada suatu musibah yang menimpa (seseorang), kecuali
dengan izin Allah dan barang siapa beriman kepada allah,
niscaya Allah akan memberi petunjuk kepada hatinya. Dan
Allah Maha Mengetahui segala sesuatu. (QS. AT-
Taghabun:11)”28
Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek yang cukup luas

pemberian kesejahteraan yang dapat berupa jaminan kesehatan, upah,
pemeliharaan moral kerja serta perlakuan yang sesuai harkat dan martabat
manusia dan agama. Ajaran Islam menganjurkan kepada umatnya agar
menjadi manusia yang seha dan kuat, baik secara jasmani maupun rohani.
Untuk itu pemeliharaan kesehatan sangat diperlukan untuk menjaga
keselamatan jiwa. Hal ini sesuai dengan firman Allah SWT:
َ ‫) َوقَ ْد خَا‬٩( ‫قً ْد اَ ْفيَ َح َم ْه َز ّميهَا‬
)ٔٓ( ‫ب َم ْه َد اسهَا‬
Artinya: Sesungguhnya beruntunglah orang yang mensucikan jiwa itu, dan

sesungguhnya merugilah orang yang mengotorinya. (QS. Asy-
Asyams: 9-10)29
Dari ayat di atas dapat disimpulkan bahwa kewajiban seseeorang

pekerja muslim untuk senantiasa menjaga kondisi jiwanya terhadap
ancaman dan bahaya yang dapat mengancam keselamatan dirinya sendiri,
27Ibid., hlm. 181.

28 Tim Penterjemah dan Penafsir al-Qur‟an, Al Qur‟an dan Terjemahnya, (Jakarta:
Departemen Agama RI., 2013), 117
29Ibid, 595
20
orang lain dan lingkungan sekitarnya. Memelihara kebersihan jasmani dan

rohani sebagaimana firman Allah SWT:
...‫ ِا ًّن ا هللَ يُ ِْثُّا ىرا اىا ِتي َْه َوي ُِْةُ اىً ُمرَطَه ِِّري َْه‬...
Artinya: Sesungguhnya allah senang kepada orang-orang yang bertaubat
(bersih jiwa dan dosanya) dan orang-orang yang bersih (dari
kotoran). (QS. Al-Baqarah: 222) 30
Dari ayat tersebut dapat diketahui bahwa kebersian tidak hanya

kesucian rohania saja sebagaimana yang telah di ajarkan oleh agama islam
tetapi juga kewajiban menjaga keselamatan dan kesehatan badan pun
menjadi persoalan yang penting. Islam mengajarkan untuk berprilaku sehat
terhindar dari berbagai penyakit. Membersihkan pakaian yang kotor
merupakan salah satu unsur terpenting dalam menjaga kesehatan, karena
didalam pakaian yang tidak bersih banyak mengandung kuman-kuman
31
yang akan membuat tubuh menjadi tidak sehat. Memelihara
keseimbangan anggota badan sebagaimana firman Allah SWT:
)ٕ٢(‫د ا ْسرَا ِجرْ هُ صيي اِ ان َخ ْي َر َم ِه ا ْسرَا َجرْ خ ْاىقَ ْىيُّ ْاَّلَ ِمي َْه‬ ْ َ ‫قَا‬
ِ َ‫ىد اِ حْ َد هُ َما يَاَت‬
Artinya: Dan salah seorang dari kedua( perempuan) itu berkata, wahai
ayahku jadikanlah dia sebagai pekerja( pada kita) sesungguhnya
orang yang paling baik yang engkau ambil sebagai pekerja ialah
orang yang kuat dan dapat dipercaya. (QS. Al-Qashash: 26)32
Dari ayat tersebut diatas menunjukan bahwa kondisi tubuh yang kuat
dan yang sehat merupakan elemen yang terpenting dalam menjalankan
segala aktivitas. Untuk mendukung hal tersebut diperlukan makanan
bergizi dan mengandung protein, sebagaimana yang dikenal empat sehat
lima sempurna. Karena sesungguhnya anggota tubuh juga mempunyai hak
untuk diperhatikan kesehatan dan keselamatannya, sehingga akan timbul
keseimbangan dan kesejahteraan antara jasmani dan rohani.
Perhatian Islam terhadap keselamatan jiwa dan kesehatan fisik
manusia sangat besar. memelihara keselamtan jiwa merupakan salah unsur
30Ibid, 27.
31
Abuddin Nata, Kapita Selekta Pendidikan Islam, ( Bandung: Angkasa,2003), 129
32Ibid, 310.
21
terpenting terwujudnya kebahagian seseorang. Semua orang akan

berupaya agar dirinya selalu sehat dan terhindar dari bahaya-bahaya yang
akan mengancam keselamatan jiwanya. Terlebih lagi bagi para pekerja
selalu di tuntut dengan jiwa yang sehat dan kuat yang akan menghasilkan
produktivitas kerja yang maksimal. Dan ini sebagai acuan bagi seorang
pengusaha untuk menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja.33
Keselamatan dan kesehatan kerja yang dilaksanakan sebaik-baiknya
dengan partisipasi pengusaha dan buruh yang akan iklim keamanan dan
ketenagaan kerja, sehingga sangat membantu bagi hubungan buruh dan
pengusaha yang merupakan landasan kuat bagi terciptanya kelancaran
produksi. Dengan memahami serta melaksanakan ajaran agama untuk
menjaga jiwa.
F. Tinjauan Pustaka
Tinjauan merupakan hasil-hasil penelitian terdahulu (peneliti-peneliti
lain) yang terkait dengan penelitian ini pada aspek pokus/tema yang diteliti.
Dibawah ini adalah dua penelitian yang memiliki keterkaitan dengan
penelitian ini, yaitu:
No Nama Judul Skripsi Metode Kesimpulan Penelitian

Penelitian
1. Ghozali Pengaruh Jaminan Jurnal Hasil analisis menyimpulkan
tahun Kesehatan dan bahwa hipotesis pertama (H1)
2001 Keselamatan Kerja yang menyatakan bahwa “Ada
Terhadap pengaruh secara parsial dan
Peningkatan serempak jaminan kesehatan dan
Prestasi Kerja jaminan keselamatan kerja
Karyawan Pada karyawan terhadap peningkatan
PTPN X (Persero) prestasi kerja pada PTPN X
Pabrik Tembakau perusahaan tembakau di Klaten”,
Klaten terbukti kebenarannya.
2. Sihotag Pengaruh Jurnal Hasil uji F menunjukkan bahwa
tahun Pengawasan dan Pengawasan, Keselamatan dan
2011 Jaminan K3 Kesehatan Kerja secara
(Keselamatan Dan bersama-sama berpengaruh
Kesehatan Kerja) signifikan terhadap kinerja
33 http;//radiansistem.com/tinjaun hukum islam terhadap keselamatan dan kesehatan/

akses31 maret 2015.
22
Terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN

Karyawan Pada PT. (PERSERO) Cabang Medan, uji
PLN (Persero) t (secara individual)
Cabang Medan menunjukkan bahwa
Pengawasan, Keselamatan dan
Kesehatan Kerja secara
bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.PLN
(PERSERO) Cabang Medan.
Persamaan regresi penelitian
adalah Y = 15,929 + 0,262X1 +
0,355X2 + 0,547X3 + e.
3. Deny Sistem Jaminan Jurnal PT. PAL Indonesia dalam
Pratama Keselamatan dan Jurnal menentukan jaminan
Agung Kesehatan Kerja keselamatan dan kesehatan kerja
tahun Karyawan di PT. yang diterima oleh karyawan
2012 PAL Indonesia adalah status karyawan di PT.
PAL Indonesia (pegawai tetap
atau pegawai tidak tetap), status
karyawan (sudah berkeluarga
atau tidak) dan tingkat jabatan
karyawan tersebut dan
perbedaan yang diterima oleh
karyawan tetap dan tidak tetap
adalah) Karyawan tetap adalah
selain mendapatkan asuransi dari
Jamsostek karyawan tetap juga
dapat pelayanan kesehatan dari
poliklinik yang terdapat di PT.
PAL Indonesia karyawan tidak
tetap adalah dalam jaminan
keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan PT. PAL Indonesia
tidak dapat menerima pelayanan
kesehatan dari poliklinik PT.
PAL Indonesia.
4 Ropi Jaminan Kesesatan Jurnal Adapun hasil dalam penelitian
Marlina, bagi Karyawan ini menunjukan bahwa meskipun
Yola koperasi koperasi merupakan wadah yang
Yunisa erat kaitannya dengan barat dan
Pratama sosialis. Namun dalam tataran
2012 implementasi, koperasi telah
memberikan Jaminan kepada
karyawanya, salah satu caranya
dengan merubah dan
23
merekonstruksi pendapatannya.
5 TrianaS Konstruksinormadal Jurnal Adapun hasil damam penelitian
ofiani amkerangkasistempe ini; norma dalam konteks ini
mberian asuransi bisa difungsikan baik sebagai
kesehatan karyawan kontrol sosial maupun rekayasa
sosial. Sebagai kontrol sosial,
dimaksudkan agar norma bisa
menjamin kepastian, sedangkan
sebagai rekayasa sosial,
dimaksudkan agar norma bisa
dijadikan sebagai alat perubahan
sesuai dengan tujuan yang telah
ditetapkan oleh norma, asuransi
kesehatan karyawan yaitu
kesejahteraan seluruh
karyawannya
Kelima penelitian di atas memiliki kesamaan dengan penelitian ini, yaitu

membahas tentangAsuransi kesehatan karyawan. Hanya saja tidak sama dari
seluruh aspek subtansinya, apalagi setting penelitian tidak sama dengan kajian
penelitian ini saya lebih tertarik membahas tentang Upaya Menjamin
Keselamatan dan Kesehatan Terhadap Karyawan PT. Karet Batang Hari
Tembesi. Keselamatan kerja suatu hal yang sangat urgen sekali setiap
karyawan wajib menjaga keselamatan kerja dan mengikuti peraturan
peruhasahaan dalam bekerja, setiap karyawan harus menggunakan APD dalam
bekerja agar terhindar dati kecelakaan kerja dan karyawan juga harus
mendapatkan jaminan kesehatan atau asuransi dari perusahaan seperti di
tanggung BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS kesehatan oleh setiap perusahaan.
24
BAB II
METODE PENELITIAN
A. Metode Penelitian
1. Tempat dan Waktu Penelitian
Dalam hal ini perlu dikemukakan setting atautempat di mana
situasi sosial tersebut akan diteliti.34 Penelitian ini dilakukan di PT. Karet
Batang Hari Tembesi 1 Desember 2019-1 Maret 2019
2. Pendekatan Penelitian
Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk
mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Berdasarkan hal
tersebut terdapat empat kata kunci yang perlu diperhatikan yaitu, cara ilmiah,
data, tujuan, dan kegunaan. Cara ilmiah berarti kegiatan penelitian itu
berdasarkan pada ciri-ciri keilmuan, yaitu rasionalis, empiris, dan sistematis.
Rasionalis berarti kegiatan penelitian itu dilakukan dengan cara yang masuk
akal, sehingga terjangkau oleh penalaran manusia. Empiris berarti cara-cara
yang dilakukan itu dapat diamati oleh indra manusia, sehingga orang lain dapat
mengamati dan mengetahui cara-cara yang digunakan. Sistematis artinya,
proses yang digunakan dalam penelitian itu menggunakan langkah-langkah
tertentu yang bersifat logis. 35 Data yang diperoleh melalui penelitian itu adalah
data empiris (teramati) yang mempunyai kriteria tertentu yaitu valid. Valid
menunjukkan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada
obyek dengan data yang dikumpulkan oleh peneliti.
Dalam menganalisa data, penulis mengunakan metode penelitian
kualitatif deskriptif. Pendekatan penelitian merupakan salah satu cara untuk
mencapai tujuan dan sasaran penelitian. Metode kualitatif itu sebagai prosedur
penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau
lisan dari orang-orang dan prilaku yang dapat di amati.36
34 Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,

(Bandung: Alfabeta. 2009), 399
35 Sugiyono, Statistika untuk Penelitian, (Bandung: Alfabeta, 2011), 23
36
Emzir, Metodologi Penelitian Pendidikan, Kualitatif dan Kuantitatif, ( Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada, 2007), 26.
25
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji upaya menjamin keselamatan

dan kesehatan kerja terhadap karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi.
Tujuan tersebut menggambarkan bahwa penelitian ini mengkaji bagaimana
upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap karyawan, oleh
karena itu pendekatan penelitian yang dilakukan ini di dasarkan pada kondisi
yang di temukan dilapangan.
B. Jenis dan Sumber Data
1. Jenis Data
a. Data primer
Data primer adalah data pokok yang diperlukan dalam
penelitian, yang diperoleh secara langsung dari sumbernya secara
37
relevan dapat dipercaya dan valid. Ataupun dari lokasi objek
penelitian, atau keseluruhan data hasil penelitian yang diperoleh dari
lapangan tentang upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi.
b. Data sekunder
Data sekunder adalah data atau sejumlah keterangan yang
diperoleh secara tidak langsung melalui sumber perantara data
sekunder dalam penelitian ini adalah dokumen-dokumentasi yang telah
ada. Data pendukung yang diperoleh peneliti dari sumber informasi
yang dikumpulkan selama proses penelitian yaitu berupa dokumentasi
yang berkenaan dengan profil PT. Karet Batang Hari Tembesi
2. Sumber data
Sumber data adalah dari mana data itu diperoleh. Adapun sumber
data dalam penelitian ini adalah:
a. Manajer PT. Karet Batang Hari Tembesi
b. Karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi
c. Dokumen/Arsip PT. Karet Batang Hari Tembesi
37
Moh. Nazir, Metode Penelitian, ( Bogor Selatan: Ghalia Indonesia, 2005), 91
26
C. Setting dan Subjek Penelitian

1. Setting Penelitian
Lokasi penelitian ini di PT. Karet Batang Hari Tembesi, dengan
alasan masih dihadapkan pada permasalahan jaminan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi, dan
permasalahan ini belum pernah diteliti oleh peneliti sebelumnya, di
samping kemudahan akses data dari lapangan.
2. Subjek Penelitian
Dalam penelitian kualitatif, populasi dan sampel dikenal dengan
istilah subjek penelitian. Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian.
Apabila seseorang ingin meneliti, semua elemen yang ada yang ada dalam
wilayah penelitian, maka penelitinya merupakan penelitian populasi. Studi
penelitiannya juga disebut populasi. Sampel adalah wakil atau sebagian
dari yang mewakili populasi atau subjek penelitian. Jika jumlah sampel
sama dengan jumlah populasi maka penelitiannya dinamakan sensus.
Tetapi seiringkali terjadi jumlah sampel yang diambil jauh sedikit dari
pada jumlah populasinya. Perihal sampel, semua jenis penelitian baik
kepustakaan maupun penelitian lapangan tetap ada. Hal ini tergantung
pada pendekatan penelitian yang digunakan.38
Subjek penelitian diambil dengan metode purposive sampling.
Subjek yang diteliti adalah manajer dan karyawan PT. Karet Batang Hari
Tembesi yang diambil dengan melakukan upaya menetapkan informan
kunci (key informan) adalah manajer PT. Karet Batang Hari Tembesi.
Sampel bertujuan dilakukan dengan cara mengambil subjek bukan
didasarkan atas strata, random atau daerah tetapi didasarkan atas adanya
tujuan tertentu. Teknik ini biasanya dilakukan karena beberapa
pertimbangan, misalnya alasan keterbatasan waku, tenaga, dan dana
sehingga tidak dapat mengambil sampel yang besar dan jauh. Walaupun
cara seperti ini diperbolehkan, yaitu peneliti bisa menentukan sampel
38Mukhtar, Bimbingan Skripsi, Tesis dan Artikel Ilmiah (Jambi: Sulthan Thaha Press, 2007),
78-79.
27
berdasarkan tujuan tertentu, tetapi ada syarat-syarat yang harus dipenuhi.

Syarat-syarat melakukan purposive sampling adalah: a) Pengambilan
sampel harus didasarkan atas ciri-ciri, sifat-sifat atau karakteristik tertentu,
yang merupakan ciri-ciri pokok populasi, b) Subjek yang diambil sebagai
sampel benar-benar merupakan subjek populasi (key subjectis), c)
Penentuuan karakterisik populasi dilakukan dengan cermat di dalam studi
pendahuluan.39
Purposve sampling, (sampel bertujuan) dapat diketahui dari cirinya
sebagai berikut:
a. Rancangan sampel yang muncul. Sampel tidak dapat ditentukan atau
ditarik terlebih dahulu.
b. Pemilihan sampel secara berurutan. Tujuannya memperoleh variasi
sebanyak-banyaknya hanya dapat dicapai apabila pemilihan satuan
sampel dilakukan jika satuannya sebelumnya sudah dijaring adan
dianalisis. Setiap satunya berikutnya dapat dipilih untuk memperluas
informasi yang telah diperoleh terlebih dahulu sehingga dapat
dipertentangkan atau diisi adanya kesenjangan informasi yang ditemui.
c. Penyesuaian berkelanjutan dari sampel. Pada mulanya setiap sampel
dapat sama kegunaannya. Namun, sesudah makin banyak informasi
yang masuk dan mengembangkan hipotesis kerja, akan ternyata
banyak sampel makin dipilih atas dasar fokus penelitian.
d. Pemilihan berakhir jika sudah terjadi pengulangan. Pada sampel
bertujuan seperti ini jumlah sampel ditentukan oleh pertimbangan-
pertimbangan informasi yang diperlukan. Jika maksudnya memperluas
informasi, dan jika tidak ada lagi informasi yang dapat dijaring, maka
penarikan sampel pun sudah dapat diakhiri. Jadi kuncinya di sini ialah
jika sudah mulai terjadi pengulangan informasi, maka penarikan
sampel sudah harus dihentikan.40
39Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian, (Jakarta: Rineka Cipta, 2006), 139-140.

40Lexy J. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif, (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2013),
224-225.
28
Subjek dalam penelitian ini sebagian didatangi dan diwawancarai,

dan sebagian lagi didatangi untuk diamati atau diobservasi secara
langsung. Hal ini dilakukan untuk penyesuaian informasi atau data yang
diperoleh melalui wawancara dengan data yang diperoleh melalui
observasi melalui teknik triangulasi, sehingga data atau informasi sampai
pada titik jenuh.
D. Metode Pengumpulan Data
1. Observasi
Observasi atau pengamatan merupakan aktivitas pencatatan
fenomena yang dilakukan secara terlibat (partisipatif) ataupun
nonpartisipatif. Maksudnya, pengamatan terlibat merupakan jenis
pengamatan yang melibatkan peneliti dalam kegiatan orang yang menjadi
sasaran peneliti, tanpa mengakibatkan perubahan pada kegiatan atau
aktivitas yang bersangkutan dan tentu saja dalam hal ini peneliti tidak
menutupi dirinya selaku peneliti.41 Observasi digunakan dalam penelitian
ini sebagai metode pengumpulan data utama untuk mendapatkan data
tentang upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi.
2. Wawancara
Wawancara atau interviu adalah suatu bentuk komunikasi verbal
semacam percakapan yang bertujuan memperoleh informasi. 42 Metode
wawancara ini digunakan untuk mendapatkan data mentah dari informan,
sehingga dapat ditemukan data baru yang tidak terdapat dalam dokumen.
Data mentah ini adalah data utama dalam penelitian yang diperoleh
peneliti secara langsung dari informan yang bermanfaat untuk menjawab
persoalan penelitian di atas.43 Wawancara digunakan untuk mendapatkan
data tentang upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi.
41Muhammad Idrus, Metode Penelitian Ilmu Sosial, (Jakarta: Ciracas, 2002), hlm. 101.
42
S. Nasution, Metode Research, ( Jakarta: Bumi Aksara, 2004), 113
43
Sayuti Una (edit), Pedoman Penulisan Skripsi (Edisi Revisi), (Jambi: Fakultas Syariah
IAIN STS Jambid an Syariah Press, 2012). 51.
29
3. Dokumentasi
Dokumentasi adalah mencari data mengenai hal-hal atau variabel
yang berupa catatan, buku, surat kabar, majalah, notulen rapat, agenda
dan sebagainya. Dalam menggunakan metode dokumentasi ini peneliti
memengang chek-list untuk mencatat variabel yang sudah dientukan.
Apabila terdapat atau muncul variabel yang di cari, maka peneliti tinggal
membubuhkan tanda check di tempat yang sesuai.44 Dokumentasi penulis
gunakan untuk mendapatkan dokumen berkaitkan dengan upaya
menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap karyawan PT. Karet
Batang Hari Tembesi.
E. Teknik Analisis Data
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis
data mengalir, yang menurut Miles dan Hubermanyang pada Prinsipnya
kegiatan analisis data ini dilakukan sepanjang kegiatan penelitian (during
data collection), dan kegiatan yang paling inti mencakup:
1. Reduksi Data
“Reduksi data diartikan sebagai proses pemilihan, pemusatan,
perhatian pada penyederhanaan, pengabstrakkan dan transformasi data-
data kasar yang muncul dari catatan-catatan yang tertulis di lapangan.”45
Masalah upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesi melalui wawancara dan
observasi kemudian dianalisis dengan menajamkan, menggolongkan,
mengarahkan, membuang yang tidak perlu dan mengorganisasikan data
tersebut sehingga bisa disajikan.
44Basri MS, Metode Penelitian Sejarah, ( Jakarta: Restu Agung, 2006), 63.
45Matthew B. Miles dan A. Michael Huberman, Analisis Data Kualitatif, Terj. Tjetjep
Rohedi Rohidi, (Jakarta: UI Press, 2007), 16.
30
2. Penyajian Data
“Penyajian data adalah sekumpulan informasi yang memungkinkan
peneliti melakukan penarikan kesimpulan.” 46 Untuk lebih jelasnya dapat
dilihat pada skema di bawah ini:
Masa pengumpulan data

--------------------------------------
Reduksi Data
antisipasi selama pasca
Penyajian Data Analisis
selama pasca
Penarikan Kesimpulan/Verifikasi
selama pasca
Skema Flow Model47

Penyajian data mengenai masalah
upayamenjaminkeselamatandankesehatankerjaterhadapkaryawanPT.
KaretBatangHariTembesidalamperspektifhukum Islam yang telah
direduksi melalui bab-bab yang sudah tersedia.
3. Verifikasi/Penarikan Kesimpulan
Penarikan kesimpulan sebagian dan suatu kegiatan dari
konfigurasi yang utuh. Kesimpulan-kesimpulan juga diverifikasi selama
penelitian berlangsung.” 48 Kesimpulan ini dapat dibuat setelah seluruh
data dianalisis mengenai upaya menjamin keselamatan dan kesehatan
kerja terhadap karyawan PT. Karet Batang Hari Tembesidalam perspektif
hukum Islam.
46Ibid.. 17.
47Ibid., 18.
48Ibid., 19
31
F. Sistematika Penulisan
Penyusunan skripsi ini terbagi kepada lima bab, antara babnya ada
yang terdiri dari sub-sub bab. Masing-masing bab membahas permasalahan-
permasalahan tersendiri, tetapi tetap saling berkaitan antara sub bab dengan
bab yang berikutnya. Adapun sistematikanya sebagai berikut: Bab Pertama,
membahas mengenai pendahuluan yang terdiri dari sub bab sebagai berikut :
latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan kegunaan, tinjauan
pustaka, kerangka teori, metode penelitian, sistematika penulisan. Bab
Kedua, membahas mengenai metode penelitian. Bab Ketiga, membahas
mengenai gambaran umum PT. Eramas Persada Energy Jambi. Bab Keempat
mengenai upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
karyawan PT. Eramas Persada Energy Jambi. Bab Kelima, penutup yang
terdiri dari: kesimpulan dan saran-saran.
G. Jadwal Penelitian
Penelitian ini dilakukan selama enam bulan. Penelitian dilakukan
dengan pembuatan proposal, kemudian dilanjutnya dengan perbaikan hasil
seminar proposal skripsi. Setelah pengesahan judul dan izin riset, maka
penulis mengadakan pengumpulan data, verifikasi dan analisis data dalam
waktu yang berurutan. Hasilnya penulis melakukan konsultasi dengan
pembimbing sebelum diajukan kepada sidang munaqasah. Adapun jadwal
kegiatan dapat dilihat pada tabel berikut
32
Tabel 1. Jadwal Penelitian
No Tahun 2019-2020
Kegiatan Desember Januari Februari Maret April
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. Pengajuan Judul x
2. Pembuat an Proposal x x
3. Perbaikan Proposal dan x x
Seminar
4. Surat Izin Riset x
5. Pengumpulan Data x x x x
6. Pengolahan dan x x x x
Analisis Data
7. Pembuatan Laporan x x x x x
8. Bimbingan dan x x
Perbaikan
9. Agenda dan Ujian x
Skripsi
10. Perbaikan dan x x
Penjilidan
Catatan: Jadwal Berubah Sesuai Waktu
BAB III
GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN
A. Sejarah Berdirinya PerusahaanPT. Batanghari Tembesi

PT. Batanghari Tembesi merupakan salah satu perusahaan karet Crumb
Rubber. Perusahaan ini terletak di daratan sumatera, diamana lokasinya
sangat dekat dengan sumber bahan baku yakni karet yang sangat melimpah.
Pengolahan karet secara terpadu mampu menghasilkan berbagai macam
produk yang sangat berguna bagi manusia. PT. Batanghari Tembesi
merupakan salah satu perusahaan karet yang beralamat di Jl. Raden Patah, RT
01 Kelurahan Sijinjang Kecamatan Jambi Timur Kota Jambi. Gultom 36256.
Pabrik yang berkode SAK ini beroperasi sejak tahun 1970 dengan jenis
produk SIR 20 VK. Pabrik ini menampung karet dari rakyat dan pedagang
di daerah Jambi, Palembang dan Bangka.49
PT. Batanghari Tembesi didirikan berdasarkan akta pendirian Nomor
11 tanggal 27 Oktober 1964 yang dibuat di hadapan Adi Putra Parlindungan,
SH Notaris di Jambi, yang telah mendapatkan pengesahan dari Menkumham,
berdasarkan surat keputusan No. JA. 5/98/13 tanggal 21 September 1965, dan
telah didaftarkan di Kantor Pengadilan Negeri Telanaipura Jambi di bawah
Nomor. 59/P.N./1995 tanggal 11 Oktober 1995, sebagaimana diubah dengan
(i) Akta Perubahan Nomor. 6 Tanggal 5 Juli 1995 dan (ii) Akta Perubahan
Nomor 16 Tanggal Tanggal 14 Agustus 1995, keduanya dibuat di hadapan
Adi Putera Parlindungan, S H., Notaris di Jambi yang telah mendapatkan
pengesahan dari Menkumham, berdasarkan surat keputusan Nomor
J.A.5/98/13 tanggal 21 September 1965 yang telah didaftarkan di kantor
Pengadilan Negeri Telanaipura Jambi dibawah Nomor 63/P.N./1965
tanggal 11 Oktober 1965 seluruhnya telah diumumkan dalam BNRI
Nomor. 41 Tanggal 22 Mei 1970, tambahan Nomor. 150 Akta Pendirian.
49
Dokumentasi PT. Karet Batanghari Tembesi 2020
33
34
Anggaran dasar yang dimuat dalam akta pendirian tersebut selanjutnya

telah mengalami perubahan dan terakhir dirubah berdasarkan akta pernyataan
keputusan para pemegang saham Nomor 5 tanggal 12 Desember 2018. Yang
dibuat di hadapan Inayati Noor Thahir, SH., M.Kn., Notaris di Kota Bogor
yang telah diberitahukan kepada Menkumham sebagaimana ternyata dalam
surat penerimaan pemberitahuan perubahan anggaran dasar Nomor. AHU-
AH.01.03-0274958 tanggal 13 Desember 2018 yang telah didaftarkan dalam
daftar Perseroan pada Kemenkumham di bawah Nomor. AHU.0169719-
AH.01.11. tahun 2018 tanggal 13 Desember 2018 (akta Nomor.5/2018)50
Berdasarkan akta Nomor. 5/2018. Pemegang saham PT. Batanghari
Tembesi telah menyetujui untuk mengubah ketentuan pasal 11 ayat 3 huruf a
anggaran dasar PT. Batanghari Tembesi tentang masa jabatan Direksi dan
pasal 14 ayat 3 huruf a Anggaran dasar PT. Batanghari Tembesi tentang masa
jabatan Dewan Komisaris. Persamaan saham oleh Perseroan dalam PT.
Batanghari Tembesi dimulai pada 1993. Pengolahan karet secara terpadu
mampu menghasilkan berbagai macam produk yang sangat berguna bagi
manusia.51
B. Visi dan Misi PerusahaanPT. Batanghari Tembesi
1. Visi
Menghasilkan Produk-produk Karet dan olahan lainnya yang
aman, dan bermutu
2. Misi
a. Menghasilkan Produk-produk berbasis karet yang berkualitas kelas
dunia (Word Class).
b. Menjadi Mitra usaha para petani, suplier dan buyer dan customer
yang baik.
c. Bekerja dan berproduksi secara konsisten dan ramah lingkungan.
3. Strategi Pencapaian Visi dan Misi
50
51
35
a. Menigkatkan produktifitas pekerja atau karyawan dalam bidang

pekerjaan karyawan, tempat bekerja (produksi) dan lingkungan
perusahaan secara menyeluruh. adapun strategi yang dilakukan untuk
masalah kebersihan lingkungan diatas adalah membuat tata tertib di
area produksi untuk menghindari kontaminasi ex : dilarang makan
dan minum (pada waktu bekerja), di larang meludah, merokok,
menjaga rambut agar selalu bersih dan pendek, menjaga kuku agar
tetap bersih dan lain-lain.
b. Mengolah limbah cair/padat hasil produksi dengan baik, agar tidak
mencemari lingkungan, untuk itu perusahaan berkomitmen
melakasanakan pengolahan lingkungan dan pemamtauan
lingkungan secara berkelanjutan.
c. Mengadakan training atau pelatihan kepada karyawan untuk
menigkatkan kualitas hasil produksi agar menghasilkan produk-
produk karet terbaik.52
C. Struktur Organisasi dan Karyawan PT. Batanghari Tembesi
Organisasi merupakan suatu sistem dalam perusahaan sangat
dibutuhkan oleh karyawan. Melalui organisasi, karyawan dapat berinteraksi
dan bersosialisasi dengan karyawan lainnya, serta duduk bersama merancang
tujuan untuk mewujudkan kemaslahatan bersama.
Sebagai satuan organisasi tidak terlepas dari suatu struktur organisasi
kepengurusan. Tugas seorang pemimpin untuk mengatur dan memberikan
kebijaksanaan dalam mengatur langkah-langkah yang harus ditempuh karena
pemimpinlah yang mempunyai wewenang dan tanggung jawab secara penuh
dan konsekuen. Berikut ini mengenai nama-nama karyawan PT. Batanghari
Tembesi dan jabatannya dalam organiasi perpusahaan ini pada periode 2020,
yakni:
52
36
Tabel. 3.1 Struktur Organsisasi dan Karyawan PT. Batanghari Tembesi

Harian dan Bulanan 202053
No Bagian Harian Bulanan
Orang Orang
1 Direktur - 1
2 Kepala Departemen/ wakil - 3
3 Hrd/adm keu/umum departemen pembelian - 11
4 Kadar/krani timbang/timbor dapartemen Pabrik 5 8
5 Qc/Lab kontrol Produksi 3 10
6 Prod sihft A/Ka. Prod 6 2
7 Prod Shift B 7 1
8 Prod Shift C 7 1
9 Prod Milling I 7 1
10 Prod Milling II 7 1
11 Serba-serbi 2 1
12 Teknik 6 11
13 Gudang 4 5
14 Satpam 4 1
Total 58 57
Berdasarkan tabel 3.1 di atas dapat diketahui bahwa untuk wilayah

operasional Jambi, maka PT. Batanghari Tembesi periode 2020 tenaga kerja
harian sebanyak 58 orang dan tenaga kerja bunalan sebanyak 57 orang merupakan
tenaga kerja yang berasal dari penduduk dilingkungan perusahaan tersebut.
Sedangkan yang duduk sebagai dewan komisaris dan direktur PT. Batanghari
Tembesi adalah orang-orang dari luar jambi.54
53
54
37
Tabel. 3.2 Jumlah Karyawan PT. Batanghari Tembesi Harian dan

Bulanan dari 1964-202055
No Bagian Harian Bulanan
Orang Orang
1 Direktur - 1
2 Kepala Departemen/ wakil - 3
3 Hrd/adm keu/umum departemen pembelian - 11
4 Kadar/krani timbang/timbor dapartemen Pabrik 10 8
5 Qc/Lab kontrol Produksi - 12
6 Prod sihft A/Ka. Prod 16 2
7 Prod Shift B 16 2
8 Prod Shift C 16 2
9 Prod Milling I 16 2
10 Prod Milling II 16 2
11 Serba-serbi 4 2
12 Teknik 8 12
13 Gudang 6 8
14 Satpam 4 4
Total 112 71
55
38
Gambar 3.1Struktur Organisasi PT. Batanghari Tembesi tahun 202056
Direksi PT. Batanghari Tembesi

Asril Sutan Amir
Direktur
Herman Susanto
HRD Wakil Direktur Departemen

Eka Wijaya Hondo Wijoyo Kantor
Teknik Departemen Lab Kontrol

Pabrik Produksi
Sales
Hendrik Irawan
Marketing
Bambang Wijaya
Satpam
Tabel 3.3 Jumlah Produksi Karet Berdasarkan Jenis Tahun 2020

No Nama dan Jenis Produk Produksi Ton/ Tahun
1 SIR 10 15.600 Ton
2 SIR 20 18,720 Ton
3 SIR 20 VK 21,840 Ton
Jumlah 56,160 Ton
Sumber : PT. Batanghari Tembesi 28 Juli 2020
56
39
Gambar 3.1. Grafik Jumlah Produksi Karet Berdasarkan Jenis Tahun

2020
Grafik Produksi Karet

56.840
18.720
15.600
SIR 10 SIR 20 SIR 20 VK
Dari Tabel. 3.3dan grafik di atas dapat dilihat bahwa jumlah produksi
karet khususnya karet jenis SIR jenis SIR 10 15,600 Ton per Tahun, karet
Jenis SIR 20 18,720 Ton Per Tahun, sedangkan karet jenis SIR 20 VK 56,840
Ton Per Tahun sehingga jumlah produksi karet dengan berbagai jenis menjadi
56,160 Ton per Tahun.
Data tersebut adalah data jumlah produksi karet milik PT. Batanghari
Tembesi di Kelurahan Sijinjang Kecamatan Jambi Timur PT. Batanghari
Tembesi perusahaanyang menggunakan karet sebagai bahan baku produk
mereka. Perusahaanmemiliki perkebunan karet sendiri, namun karet hasil dari
perkebunan sendiritidak mencukupi kebutuhan bahan baku mereka, sehingga
perusahaan jugamembeli hasil karet milik petani setempat.Untuk mengetahui
jumlah penggunaan bahan baku (karet) di PT. Batanghari Tembesi pada tahun
2020, dapat dilihat padaTabel. 3.3 di bawah ini.
40
Tabel.3.4 Rata-Rata Penggunaan Bahan Baku Karet pada PT. Batanghari

Tembesi dari bulan Januari sampai Agustustahun 2020
No Nama dan Jenis Produk Produksi Ton

1 SIR 10 10.400 Ton
2 SIR 20 12,480 Ton
3 SIR 20 VK 14,320 Ton
Jumlah 37,200Ton
Sumber : PT. Batanghari Tembesi28 Juli 2020
Gambar 3.2. Grafik ProduksiKaret pada PT. Batanghari Tembesidari bulan

Januari sampai Agustustahun 2020
Grafik Jenis Produksi

Produksi Ton
14.320 Ton
12.480 Ton
10.400 Ton
SIR 10 SIR 20 SIR 20 VK
Dari Tabel.3.4 dan Grafik 3.2 di atas dapat dilihat penggunaan karet sebagai
bahan baku di PT. Batanghari TembesiKelurahan Sijinjang Kecamatan Jambi
Timur sangatlah besar. Dari bulan Januari hingga bulan Agustus 2020 rata-rata
produksi tertinggi yaitu sebanyak 14.320 ton Jumlah produksi karet berdasarkan
jenis di atas adalah gabungan dari hasil perkebunan milik perusahaan dan
pembelian dari suplier ataupun petani karet setempat, hasil perkebunan karet milik
petani merupakan pemasok terbesar bagi PT. Batanghari TembesiKelurahan
41
Sijinjang Kecamatan Jambi Timur ini. Jika di PT. Batanghari TembesiTanjung

Johor petani menjual karet dalam bentuk Balok, lain hal nya dengan PT.
Batanghari TembesiKelurahan Sijinjang Kecamatan Jambi Timur.
Di perusahaan ini petani menjual karet dalam bentuk balok, yakni karet
sudah dipisahkan atau ada yang masih bercampur bekas deresan. Karet yang
dijual petani ini umumnya merupakan karet yang jika dijual pada PT. Batanghari
TembesiKelurahan Sijinjang Kecamatan Jambi Timur harganya begitu murah,
Tabel.3.5 Luas dan Produksi Tanaman Karet Provinsi Jambi Menurut
Kabupaten tahun 2020
No Kabupaten Jumlah Produksi Produktivitas Jumlah
(ha) (Ton) kg/ha petani
KK
1 Batang Hari 111527 61989 826 38163
2 Muaro Jambi 57313 29207 860 14906
3 Tebo 96458 27800 701 44746
4 Bungo 111950 48915 816 53312
5 Merangin 124568 50529 803 56478
6 Sarolangin 118323 53290 927 30914
7 Tanjung 16271 6648 796 5952
Jabung Barat
8 Tanjung 7562 2000 648 5049
Jabung Timur
9 Kerinci 1173 242 619 1214
Jumlah 645,145 280,620 6996 250,734
Sumber : Dinas Perkebunan Provinsi Jambi 2020
Gambar 3.3. Grafik ProduksiLuas dan Produksi Tanaman Karet Provinsi

Jambi Menurut Kabupaten tahun 2020
42
124568
118323
111527 111950
96458
61989
57313 56478
53312 53290
48915 50529
44746
38163
29207 30914
27800
14906 16271
6648 59527562 5049
826 860 701 816 803 927 796 2000648 1173 1214
242 619
Batang Hari Muaro Tebo Merangin Sarolangin Tanjung Tanjung Kerinci

Jambi Jabung Jabung
Barat Timur
Dari Tabel. 3.5 dan grafik di atas memberikan gambaran bahwa begitu
luas lahan perkebunan karet serta besarnya jumlah penghasilan karet di
Provinsi Jambi, yaitu pada tahun 2020 luas lahan perkebunan karet di Jambi
sebesar 645,145 Ha dengan total penghasilan karet sebanyak 280,620 ton.
Penghasilan karen per hari per hektar sebesar 6996 ton atau dari jumlah total
keseluruhan pengsahilan karet di Provinsi Jambi di tahun 2020
BAB IV
PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN
4. Upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan PT. Karet
Batanghari Tembesi Jambi
Suatu perusahaan yang menjalankan usahanya di lingkungan masyarakat,
sedikit banyak akan menimbulkan berbagai dampak. Baik itu dampak negatif
maupun positif. Dan setiap perusahaan harus memiliki tanggung jawab
terhadap setiap kegiatan yang dijalankannya. Setiap perusahaan memiliki
tanggung jawab sosial terhadap masyarakat dan lingkungan. Untuk
merealisasikan bentuk tanggung jawab tersebut, setiap perusahaan memiliki
cara yang berbeda-beda.
Bagi seorang karyawan, program kesehatan dan keselamatan kerja di
perusahaan tempatnya bekerja sangatlah penting. Program kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk melindungi
kepentingan karyawan, perusahaan, dan masyarakat sekitar dari bahaya dan
akses negatif akibat kecelakaan maupun proses kerja. Bagi karyawan, program
K3 adalah harapan akan tersedianya jaminan kesehatan dan keselamatan
selama dia menjalankan tugas dan pekerjaannya, sehingga seorang karyawan
dapat bekerja maksimal tanpa adanya kekhawatiran pada kesehatan dan
keselamatannya.
PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi merupakan perusahaan
ketenagalistrikan yang sangat penting dan strategis bagi kehidupan bangsa dan
dan kemajuan negara. Gagasan pendirian PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan
masyarakat, ketenagalistrikan juga sangat menentukan ketahanan suatu
bangsa. Menurut Herman Susanto Direktur PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi mengatakan bahwa: “Perencanaan baik penting sekali bagi keselamatan
kerja sebagaimana produksi. Dan masalah ini harus benar-benar diperhatikan
43
44
pada saat perencanaan dan bukan baru dilakukan setelah terjadi permasalahan
keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.” 57
Dipikirkan kemudian sesudah perusahaan telah mulai beroperasi,
perencanaan tetap penting untuk mencapai standar keselamatan yang setinggi-
tingginya atau efesien selanjutnya. Dalam mencapai tujuan keselamatan dan
kesehatan kerja diadakan usaha preventif baik dalam bentuk pendidikan
maupun penyuluhan guna melakukan tindakan-tindakan untuk mencegah
manusia dari gaya penyakit, kecelakaan kerja dan upaya untuk
memperpanjang umur manusia dengan meningkatkan lingkungan hidup serta
mencegah timbulnya pristiwa dan sebab yang mengakibatkan stres.
PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi sudah memiliki program kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) bekerja sama dengan BPJS Kesehatan sejak
tahun 2010. Sampai saat ini ada beberapa terjadi kecelakaan kerja
karena perusahaan menganut prinsip/motto karyawan zero accident
(tanpa kecelakaan kerja). Namun secara umum program kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi memiliki
empat tujuan yaitu : Pertama, melindungi kesehatan dan keselamatan
karyawan sehingga karyawan dapat memaksimalkan semua
kemampuannya dalam bekerja tanpa rasa khawatir. Kedua, melindungi
masyarakat sekitar misalnya dari bahaya pencemaran lingkungan,
polusi air dan udara, suara bising dll. Ketiga, mengamankan asset
produksi milik perusahaan yaitu barang, bahan dan peralatan produksi,
sehingga asset produksi tersebut berada ditempat yang aman (secure)
serta lebih tahan lama. Keempat, mencegah dan mengurangi kecelakaan
kerja, misalnya antisipasi kebakaran, antisipasi bahan kimia berbahaya,
radiasi, dan kecelakaan kerja lainnya. 58
PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi sudah merumuskan peraturan

yang jelas mengenai keselamatan dan kesehatan kerja karyawan yang tetuang
dalam peraturan perusahaan, yaitu:
1. Pasal 13 menyebutkan, ayat
a. Pekerja di seluruh tingkatan hirarkhis organisasi perusahaan wajib
menjaga kebersihan, keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan
kerjanya.
57
Wawancara dengan Herman Susanto Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 28 Juli 2020
58
Wawancara dengan Eka Wijaya Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 28 Juli 2020
45
b. Pengusaha menyediakan perlengkapan keselamatan kerja sesuai

dengan situasi dan kondisi setempat.
c. Pekerja diwajibkan untuk selalu mematuhi ketentuan tentang
keselamatan dan kesehatan kerja serta melakukan upaya-upaya
maksimal untuk menhindari terjadinya kecelakaan kerja.
2. Pasal 14 menyebutkan pada ayat:
a. Perusahaan mengikutsertakan seluru karyawan dalam progam jaminan
sosial untuk tenaga kerja melalui PT. BPJS sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
b. Usia pensiun bagi karyawan adalah 55 (lima puluh lima) tahun, kecuali
diputuskan lain oleh direksi.59
Kecelakaan Kerja maupun penyakit akibat kerja maerupakan resiko
yang dihadapi oleh tenaga kerja yang melakukan pekerjaan. Untuk
menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilannya yang
diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik
maupun mental, maka perlu adanya jaminan kecelakaan kerja.
Setiap jenis pekerjaan memiliki resikonya sendiri-sendiri. Ada jenis
pekerjaan yang resikonya tinggi seperti pekerjaan teknik dan konstruksi, serta
ada pula pekerjaan yang resikonya rendah seperti pekerjaan administratif.
Karena itu pada tiap jenis pekerjaan perlu diperhitungkan semua potensi yang
membahayakan (hazard) maupun resiko lain akibat sistem kerja, kesalahan
mesin dan alat produksi, bahan, lingkungan serta faktor manusia (human
error). Pada saat seorang karyawan bekerja, kesehatan dan keselamatan
kerjanya di PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi sangat dipengaruhi oleh
beberapa faktor, diantaranya :
1. Beban pekerjaan, baik berupa beban fisik, mental dan sosial, termasuk
juga penempatan karyawan yang sesuai dengan kemampuannya (the right
man on the right place), dan lain-lain.
59
Dokumentasi PT. Karet Batanghari Tembesi, 2020
46
2. Kapasitas karyawan, ini banyak tergantung pada tingkat pendidikan,

tingkat keterampilan, kebugaran jasmani, standar fisik, asupan gizi dan
sebagainya.
3. Lingkungan kerja seperti faktor cuaca, electricity, radiasi, kimia, biologi
maupun faktor psiko-sosial seperti interaksi antar karyawan, atasan dan
bawahan, karyawan dengan masyarakat dan lain-lain.60
Tenaga kerja yang meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja akan
mengakibatkan terputusnya penghasilan, dan sangat berpengaruh pada
kehidupan sosial ekonomi bagi keluarga yang ditinggalkan. Oleh karena itu,
diperlukan jaminan kematian dalam upaya meringankan beban keluarga baik
dalam bentuk biaya pemakaman maupun santunan berupa uang dan ini sudah
diatur pada Peraturan Perusahaan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi pasal
12 tentang Penggajian Selama dalam Keadaan Sakit.
Hari tua dapat mengkibatkan terputusnya upah karena tidak lagi mapu
bekerja. Akibat terputusnya upah tersebut dapat menimbulkan kerisauan bagi
tenaga kerja dan mempengaruhi ketenaga kerjaan sewaktu masih bekerja,
teruma bagi mereka yang penghasilannya rendah. Jaminan hari tua
memberikan kepastian penerimaan yang dibayarkan sekaligus dan atau
berkala pada saat tenaga kerja mencapai usia 55 ( lima puluh lima ) tahun
atau memenuhi persyaratan tersebut.
Untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
perusahaan telah menjaminkan seluruh karyawan ke Jamsostek atau dikenal
sekarang dengan BPJS. Ketenagakerjaan dan BPJS kesehatan di situ selain itu
juga menerapkan sistem zero exsiden. Zero exsiden ini setiap pekerjaan harus
di taati dan informasi yang saling memberi tahu satu sama lain setiap
karyawan. Selain itu untuk menjamin keselamtan dan kesehatan kerja
karyawan kita sama dengan perusahaan lainnya, Cuma untuk
ketenagakerjaannya mereka di bekal BPJS seperti di atas dan mereka
mempunyai jaminan serperti:
1. Jaminan hari tua;
60
Observasi, 28 Juli 2020
47
2. Jamianan keselamatan kerja (BPJS Ketenaga Kerjaan)

3. Jaminan Kesehatan (BPJS Kesehatan)
4. Jaminan kematian.61
Jaminan keselamatan kerja misalnya setiap karyawan sudah di PT.
Karet Batanghari Tembesi Jambi di tanggung oleh perusahaan mulai dari
pakaian, alat kerja, dan tempat tinggalnya. Jaminan kematian setiap karyawan
misalnya ada yang meninggal atau sakit itu sudah termasuk jaminan dari
perusahaan itu seperti mulai dari biaya pengobatanya itulah kita merembes
dari BPJS kesehatan sama rembes dari setengah kali gaji.
Pemeliharaan kesehatan dimaksudkan unutk meningkatkan
produktivitas tenaga kerja sehingga dapat melaksankan rugas sebaik-baiknya
dan merupakan upaya kesehatan dibidang penyembuhan (kuratif). Oleh
karena, upaya penyembuhan memerlukan dana yang tidak sedikit dan
memberatkan jika dibebankan kepada perorangan, maka sudah selayaknya
diupayakan penggulangan kemampuan masyarakat melalui program jaminan
sosial tenaga kerja. Disamping itu pengusaha tetap berkewajiban mengadakan
pemeliharaan kesehatan tenaga kerja yang meliputi upaya peningkatan
(promotif), pencegahan (oreventif), penyembuhan (kuratif), dan pemulihan
(rehabilitatif).
Untuk menunjang resiko karyawan dan PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi ini sudah bekerja sama dengan BPJS Kesehatan dan bisa juga
rembes dari nilai baku setegah kali gaji untuk kesehatannya. Di sini
dikatakan jaminan hari tua misalnya kita mendapatkan tunjangan
berupa BPJS, takaful, dan lain sebagainya. Tekniksnya jika ada terjadi
kecelakaan kerja atau gangguan kesehatan kerja, maka karyawan terkait
menunjukkan KTP dan ID card perusahaan, lalu perusahaan
menindaklanjuti untuk diteruskan ke BPJS, lalu PT. Karet Batanghari
Tembesi Jambi menghubungi rumah sakit mitra, di antara RS. Theresia
dan Siloam Hospital. Selama masa sakit, karyawan mendapat
pertangggungan sehat dari salah satu rumah sakit tersebut di bawah
tanggung jawab PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi.62
61
62
Wawancara dengan Eka Wijaya, Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 28 Juli 2020
48
Biaya kecelakaan bagi seorang karyawan mempunyai berbagai bentuk,

ada yang dapat dihitung, dan ada yang tidak. Bagi seorang karyawan yang
cacat, penghasilanya akan jelas berkurang. Termasuk dalam hal ini seluruh
tunjangan dan kesejahteraan, dan kemungkinan meningkatkan penghasilan.
Oleh sebab itu jaminan kelestarian pekerjaan mereka menjadi sangat rendah.
Untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan yang paling
ekonomis adalah sebagai berikut:
1. Peralatan dan perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja. Peralatan
dan perlengkapan keselamatan kerja harus tepat guna dan tidak mewah.
Setiap alat atau perlengkapan harus diadakan sesuai dengan tingkat
kemungkinan terjadinya kecelakaan. Misalnya setiap jenis perusahaan
wajib mempunyai alat perlindung seperti helm, sarung tanggan, sepatu,
masker. Sesuai dengan manual untuk memperkecil resiko karyawan.
2. Perusahaan mempunyai seseorang pejabat keselamatan kerja atau direktur
keselamatan kerja. Untuk membantunya, panitia pembinaan keselamatan
dan kesehatan kerja harus diorganisasi. Setiap anggota panitia wajib
mengikuti latihan kesehatan dan keselamatan kerja serta memperoleh
pengesahan dari pemerintah.63
Penyelenggara program jaminan sosial merupakan salah satu tangung
jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi
kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara,
Indonesia seperti halnya berbagai Negara berkembang lainnya,
mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security,
yaitu jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada
masyarakat pekerja di sektor formal.
Peraturan Umum PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi sudah ada.
Sudah menjadi kebijakan perusahaan untuk menyediakan kualitas kerja yang
terbaik kepada pelanggan. Menyediakan tempat kerja yang sehat dan aman
bagi karyawannya, dan mencegah pencemaran terhadap lingkungan. Hal ini
merupakan tanggung jawab bersama antara Perusahaan dan karyawan,
63
Observasi, 28 Juli 2020
49
dimana keberhasilan dari kebijakan ini sepenuhnya terletak pada keterlibatan

dari semua karyawan dengan cara menjalankan kebiasaan kerja yang terbaik
dalam bidang kualitas, kesehatan dan keselamatan kerja, serta pencegahan
pencemaran. Khususnya PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi akan:
1. Patuh terhadap semua peraturan dan persyaratan lain yang berhubungan
dengan kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja.
2. Mengembangkan sistim manajemen kualitas, lingkungan, kesehatan dan
keselamatan kerja yang terstruktur dan terpadu serta secara teratur
senantiasa ditinjau kembalin untuk menjamin kesesuaiannya terhadap
operasi perusahaan dan sejalan dengan praktek kerja terbaik dan diakui.
3. Menyertakan pertimbangan kualitas, lingkungan, kesehatan dan
keselamatan kerjadalam perencanaan kegiatan perusahaan untuk menjamin
agar senantiasa merupakan bagian dari operasi perusahaan.
4. Mendorong dan melengkapi karyawanuntuk mengenali dan bertindak
terhadap setiap kesempatan perbaikan yang berkelanjutan dalam proses
sistem manajemen kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja.
5. Menjalankan kebiasaan kerja terbaik terhadap kualitas, kesehatan dan
keselamatan kerja, melaksanakan penjegahan folusi serta perlindungan
terhadap sumber daya alam.
6. Menyediakan forum yang terstruktur dimana para karyawan dapat
menerima dan menyumbangkan saran-sarannya terhadap kelangsunngan
perbaikan masalah kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja.
7. Mensyaratkan para pemasuk dan kontraktor untuk memenuhi standar yang
sama terhadap masalah kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan
kerja yang telah kita terapkan.64
Telah menjadi komitmen managemen PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi untuk memberikan perlindungan terhadap keselamatan kerja bagi setiap
karyawan mitra kerja, tamu atau pengunjung dan masyarakat sekitarnya serta
beupaya untuk mejadi pabrik yang lam terhadap lingkungan hidup sesuai
dengan kebijakan kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja PT.
64
50
Karet Batanghari Tembesi Jambi. Jika berada di kawasan PT. Karet

Batanghari Tembesi Jambi Jambi, maka anda diwajibkan mematuhi setiap
ketentuan peraturan yang berlaku untuk menjaga keselamatan kerja dan
keamanan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi:
1. Kenali jalan menuju pintu darurat terdekat
2. Setiap mitra kerja, tamu/ pengunjung diharuskan lapor ke pos Security
untuk mengisi buku tamu dan meninggalkan identitas diri (KTP SIM dan
sebagainya) dan petugas security akan memberikan ID (Visitor Card) dan
surat keterangan tamu.
3. ID (Visitor Card) tamu harus selalu dikenakan selama berada di lngungan
PT Eramas Persada Energi.
4. Bila membawa bahan berbahaya ( bahan mudah terbakar, beracun, mudah
meledak) wajib memberitahukan pada petugas security untuk
mendapatkan pengawalan.
5. Bila membawa barang milik pribadi kedalam Plant harus diinformasikan
pada petugas security.
6. Batas kecepatan maksimumberkendaraan dalam area plant adalah max 10
km/jar untuk zona pabrik.
7. Patuhi setiap rambulalu lintas yang ada.
8. Kawasan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi adalah Daerah di Larang
Merokok.
9. Parkirlah kendaraan di tempat yang telah disediakan dan jangan masuk
area/instalasi produksi
10. Kembalikan ID pada pos security beserta surat keterangan tamu pada saat
akan meninggalkan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi.
11. Gunakan alat pelindung diri/alat keselamatan sesuai rambu keselamatan
yang ada ditempat kerja.65
Pada areal PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi memastikan keselamatan
kerja dengan membuat larangan masuk berikut ini:
1. Merokok di area PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi
65
51
2. Membawa barang keluar dengana tidak sah dan atau tiadak dilengkapi
dokumen yang sah
3. Memotret fasilitas PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi tanpa ijin
4. Membawa senjata tajam dan senjata api
5. Membuang sampah, meludah, membuang air kecil disembarang tempat
6. Membawa penumpang diatas kendaraan terbuka (pick up/ truck forklift)
dan atau melebihi kapasitas yang ditentukan
7. Berjudi/ minum-minuman keras dan menggunakan obat-obatan terlarang
(narkoba) di area pabrik
8. Menggunakan fasilitas PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi tanpa ijin
management PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi
9. Memasuki daerah terbatas (instalasi produksi laboratorium dsb) tanpa ijin
management PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi atau tanpa
menggunakan ID khusus
10. Membuang bahan-bahan yang dapat menimbulkan pencemaran
lingkungan.66
Petunjuk dalam keadaan darurat yang dilakukan PT. Karet Batanghari
Tembesi Jambi adalah bila terjadi keadaan darurat (kecelakaan, kebakaran,
bencana alam, kerusuhan dan sebagainya), ikutilah petunjuk dari karyawan
yang anda temui.67 Demikian prosedur kerja untuk menjaga keselamatan dan
kesehatan kerja yang dilakukan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi.
B. Dampaknya terhadap karyawan dan PT. Karet Batang Hari Tembesi
Jambi
PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi Jambi sebagai organisasi nasional
yang secara profesional mengadakan tenaga kelistrikan di Indonesia memiliki
pandangan positif dengan adanya jaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Eka Wijaya, VP Operasion PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi mengatakan
bahwa: “PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi mendapatkan kepastian hukum
66
67
52
dalam jaminan keselamatan dan kesehatan kerja jaryawan dengan adanya

peraturan perusahaan yang jelas mengenai hal itu.”68
Jaminan terhadap kesehatan merupakan jaminan sebagai upaya
penanggulangan dan pencegahan gangguan kesehatan yang memerlukan
pemeriksaan, pengobatan, atau perawatan termasuk kehamilan dan persalinan.
Pemeliharaan kesehatan dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas
tenaga kerja sehingga dapat melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan
merupakan upaya kesehatan dibidang penyembuhan. Oleh karena itu upaya
penyembuhan memerlukan dana yang tidak sedikit dan memberatkan jika
dibebankan kepada perorangan, maka sudah selayaknya diupayakan
penanggulangan kemampuan masyarakat melalui program jaminan social
tenaga kerja. Para pekerja dalam pembangunan nasional semakin meningkat,
dengan resiko dan tanggung jawab serta tantangan yang dihadapinya. Oleh
karena itu kepada mereka dirasakan perlu untuk diberikan perlindungan,
pemeliharaan, dan peningkatan kesejahteraannya sehingga menimbulkan rasa
aman dalam bekerja.
Menurut Maria Nona Yani Operasion K3 PT. Karet Batanghari
Tembesi Jambi mengatakan bahwa:
Untuk mengurangi kecelakaan kerja dengan terpenuhinya aspek
keselamatan kerja, baik berupa kebijakan maupun peralatan. Aspek
keselamatan kerja adalah sarana atau alat untuk mencegah timbulnya
kecelakaan kerja baik yang disebabkan oleh kelalaian pekerja maupun
lingkungan kerja yang tidak kondusif. Terpenuhinya aspek keselamatan
kerja ini diharapkan dapat mengurangi kecelakaan kerja yang bisa
berakibat cacat fisik atau kematian terhadap karyawan serta mencegah
terjadinya kerusakan lokasi kerja dan peralatan kerja. Perlu diperhatikan
dalam upaya mengurangi dan mencegah terjadinya kecelakaan kerja
misalnya konstruksi gedung beserta perlengkapan APD dan antisipasi
bahaya kebakaran, jaringan listrik dan komunikasi, kualitas udara,
kualitas pencahayaan, tingkat kebisingan suara, tata ruang (display
unit), dan sanitasi, psiko-sosial, maintenance, penggunaan
komputerisasi dan lain-lain.69
68
Wawancara dengan Eka Wijaya Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 3 Agustus 2020
69
Wawancara dengan Maria Nona Yani Karyawan PT. Batanghari Tembesi 3 Agustus 2020
53
Berdasarkan wawancara di ata dapat diketahui bahwa upaya PT. Karet

Batanghari Tembesi Jambi Untuk mengurangi kecelakaan kerja dengan berupaya
memenuhi aspek keselamatan kerja, baik berupa kebijakan maupun peralatan. Aspek
keselamatan kerja adalah sarana atau alat untuk mencegah timbulnya kecelakaan
kerja baik yang disebabkan oleh kelalaian pekerja maupun lingkungan kerja yang
tidak kondusif. Terpenuhinya aspek keselamatan kerja ini diharapkan dapat
mengurangi kecelakaan kerja yang bisa berakibat cacat fisik atau kematian terhadap
karyawan serta mencegah terjadinya kerusakan lokasi kerja dan peralatan kerja .
Masih wawancara dengan Maria Nona Yani Operasion K3 PT. Karet
Batanghari Tembesi Jambi mengatakan bahwa:
Berkaitan dengan resiko ini, program K3 PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi melakukan pencegahan terjadinya penyakit yang diakibatkan
oleh proses kerja, misalnya karena getaran, kelembaban udara,
kebisingan, pencahayaan, dan lain sebagainya yang dapat menimbulkan
kerusakan pada alat pendengaran, kerusakan paru-paru, kebutaan,
gangguan pernapasan, kerusakan jaringan tubuh akibat sinar ultraviolet,
kemandulan, kanker kulit, dan lainya. Bagi karyawan program
kesehatan dan keselamatan kerja, BPJS atau asuransi kecelakaan kerja
sangat dibutuhkan agar bisa membuat semangat dan motivasi karyawan
untuk bekerja dengan maksimal tanpa kekhawatiran akan kesehatan dan
keselamatannya. adapun bagi pihak perusahaan, program K3 janganlah
dipandang sebagai beban. Program K3 adalah bentuk investasi jangka
panjang bagi perusahaan yang akan menguntugkan perusahaan dalam
kurun waktu yang panjang. karena, karyawan sejatinya merupakan asset
perusahaan dan bukan sekedar sebagai buruh produksi.70
Keselamatan kerja merupakan perlindungan bagi karyawan baik dalam

bentuk teknis, yaitu perlindungan terhadap karyawan agar selamat dari bahaya
yang ditimbulkan oleh mesin atau peralatan kerja atau karet yang menjadi
bahan baku perusahan karet PT Batanghari Tembesi Jambi. Menurut Renanta
Adiyasa, salah satu karyawan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi
mengatakan bahwa:
Dampak positif terhadap karyawan ialah jika semua keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan terjamin maka produktivitas atau penjagaan
kualitas akan meningkat. Banyak perusahaan yang tidak menyadari
70
Wawancara dengan Maria Nona Yani Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 3 Agustus 2020
54
pentingnya kebahagian perusahaan, kebahagian perusahaan ternyata

memiliki peran signifikan bagi kesuksesan perusahaan.71
Berikut ini adalah mengapa karyawan bahagia memiliki dampak baik

bagi perusahaan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi, yaitu pada dasarnya
sebagian bisa membuat karyawan lebih produktif, ketimbang mereka yang
merasa tidak bahagia atau tidak puas pada pekerjaanya. Karyawan bahagia
juga biasa juga jarang bolos, jarang mersa kelelahan dan mereka akan lebih
mudah fokus pada pekerjaan dan bersedia untuk mencoba tantangan baru.
Karyawan bahagia adalah pemimpin yang baik. Biasanya, karyawan yang
bahagia lebih tangguh dalam menghadapi tangtangan pekerjaan. Mereka pun
akan lebih memikirkan resiko sebelum mengambil keputusan dan lebih mudah
bangkit kembali saat mendapat kegagalan. Sikap seperti inilah yang
diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin. Karyawan bahagia adalah
anggota tim yang baik. Mereka lebih mudah di ajak bekerja sama, mau saling
membantu dengan rekan sesama kerja, dan selalu berusaha untuk menghadapi
bagaimana masalah dalam tim dengan cara positif. Dalam perusahaan, kerja
sama antar rekan kerja tentu saja sangat dibutuhkan agar bisa mendapatkan
hasil yang maksimal. Tidak saling ketergantungan kepada orang lain, saling
menjaga nama baik perusahaan.72
Keselamatan dan kesehatan kerja telah dikemukakan di atas termasuk
jenis perlindungan diri dan sosial mengenai K3 ini berkaitan dengan
lingkungan sosial kemasyarakatan, yaitu aturan-aturan yang mengadakan
pembatasan-pembatasan terhadap kekuasaan pengusaha untuk
memperlakukan karyawan ”sesuka hatinya” tanpa mempertimbangkan norma-
norma yang berlaku, dengan tidak memperlakukan karyawan sebagai mahluk
Tuhan yang mempunyai hak asasi manusia.
Menurut Arnol, salah satu karyawan PT. Karet Batanghari Tembesi
Jambi mengatakan bahwa:
71
Wawancara dengan Renata Adiyasa Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 3 Agustus 2020
72
Observasi, 3 Agustus 2020
55
Dampak positif terhadap karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan

dengan baik, selain itu bisa mempermudah dalam pelaksanaan
produksi. Sedangkan dampak negatifnya adalah semakin canggih alat-
alat produksi yang digunakan, maka semakin besar pula potensi bahaya
kecelakaan kerja yang ditimbulkan apabila tidak di kendalikan oleh
tenaga kerja yang terlatih dan berkualitas maka resiko kecelakaan kerja
akan meningkat. Maka dari itu, karyawan bagian produksi mendapatkan
perhatian yang lebih dari perusahaan dan karyawanya harus disiplin
dalam menggunakan APD dalam bekerja.73
Dalam mengoperasikan alat-alat produksi agar terhindar dari

kecelakaan kerja. Kecelakaan kerja dapat mempengaruhi kegiatan produksi
serta dapat merugikan pekerja maupun perusahaan. Jika terjadi kecelakaan
akan membawa kerugian dalam proses produksi, kegiatan produksi akan
terhenti sehingga mempengaruhi hasil produksi, selain itu perusahaan
kehilangan peluang mendapat keuntungan. Kecelakaan kerja juga dapat
merugikan pekerja, mereka bisa kehilangan pekerjaan, mengalami cidera
tubuh, kecacatan bahkan kematian. Kecelakaan kerja biasanya disebabkan
oleh faktor manusia dan faktor lingkungan. Faktor manusia adalah tindakan
tidak aman dari manusia, seperti tidak disiplin dalam menerapkan peraturan
kerja serta kurang terampil pekerja dalam menguasai alat-alat produksi.
Sedangkan faktor lingkungan yaitu keadaan tidak aman dari lingkungan
kerja yang menyangkut peralatan dan mesin-mesin. Perusahaan tidak boleh
memikirkan kepentingan pribadi dalam mencari keuntungan, tetapi
perusahaan juga harus memperhatikan keamanan dan kesejahteraan
pekerjanya, memperlakukan pekerjaan tampa harus memaksa pekerja bekerja
melebihi waktu dan melebihi batas kemampuannya. Kesejahteraan bukan
hanya saja masalah gaji, upah atau bonus kesehatan keselamatan kerja juga
mampu memberikan kesejahteraan bagi pekerja.
C. Pandangan hukum Islam terhadap keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan pada PT. Karet Batang Hari Tembesi Jambi
Agama Islam sangat menganjurkan keselamatan umat manusia di dunia
maupun di akhirat dalam kehidupan sehari-hari manusia tidak lepas dari
73
Wawancara dengan Arnol Karyawan PT. Batanghari Tembesi, 3 Agustus 2020
56
ancaman-ancaman yang akan membahayakan diri dan keluarga, sebagaimana

dalam firman Allah SWT dalam surat At-Taghabun 11 berikut ini:
ِ ‫اب مِنْ مُّصِ ْي َب ٍة ِاالَّ ِبا ِْذ ِن‬

‫هللا َو َمنْ ي ُْؤمِنْ باِهلل ِ َي ْه ِد َق ْل َبه َُوهللاُ ِب ُك ِّل َشيْ ٍء‬ َ ‫ص‬َ َ‫َماا‬
)١١(: ‫َعلِ ْي ٌم(التغابن اياة‬
Artinya: “Tidak ada suatu musibah yang menimpa (seseorang), kecuali
dengan izin allah dan barang siapa beriman kepada Allah, niscaya
Allah akan memberi petunjuk kepada hatinya. Dan Allah Maha
Mengetahui Segala Sesuatu.74
Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek yang cukup luas

pemberian kesejahteraan yang dapat berupa jaminan kesehatan, upah,
pemeliharaan kerja serta perlakuan yang sesuai harkat dan martabat manusia
dan agama. Ajaran islam menganjurkan kepada umatnya agar menjadi manusia
yang sehat dan kuat, baik secara jasmani maupun rohani. Untuk itu
pemeliharaan kesehatan sangat diperlukan untuk menjaga keselamatan jiwa.
Hal ini sesuai dengan firman Allah SWT:
َ ‫) َو َق ْد َخ‬9(‫َق ْداَ ْف َل َح َمنْ َز َّك َها‬

َ‫اب َمنْ دَ سَّ ها‬
Artinya: “Sesungguhnya beruntunglah orang yang mensucikan jiwa itu, dan
sesungguhnya merugilah orang yang mengotorinya.”75
Dari ayat diatas dapat disimpulkan bahwa kewajiban seseorang pekerja

muslim untuk senantiasa menjaga kondisi jiwanya dari ancaman yang dapat
membahayakan keselamatan dirinya sendiri, orang lain dan lingkungan
sekitarnya. Memelihara kebersihan jasmani dan rahani, seperti firman Allah
berikut ini:
‫هلل ُيحِبُّ ْال َّتوَّ ِابي َْن َو ُيحِبُّ ْال ُم َت َط ِه ِري َْن‬
َ َّ‫اِن‬
Artinya: “Sesunguhnya Allah senang kepada oarang-orang yang bertaubat
(bersih jiwa dan dosanya) dan orang-orang yang bersih (dari
kotoran).”76
74
Q.S. At-Taghabun (11): 444.
75
Q.S. As-Syams (9-10): 476.
76
Q.S. Al-Baqarah (222): 27.
57
Dari ayat tersebut diatas dapat diketahui bahwa kebersihan tidak hanya
sucikan rohani saja sebagaimana telah diajarkan oleh agama islam tetapi
kewajiban menjaga keselamatan dan kesehatan badan pun menjadi persoalan
yang penting. Islam mengajarkan untuk berperilaku sehat terhindar dari
berbagai penyakit. Membersihkan pakaian yang kotor merupakan unsur
terpenting dalam menjaga kesehatan, karena di dalam pakaian yang tidak
seperti mengandung kuman yang akan membuat tubuh kita menjadi tidak
sehat.
Artinya: “Salah seorang dari kedua wanita itu berkata: "Ya bapakku ambillah ia
sebagai orang yang bekerja (pada kita), karena sesungguhnya orang yang
paling baik yang kamu ambil untuk bekerja (pada kita) ialah orang yang
77
kuat lagi dapat dipercaya."
Dari ayat diatas menunjukan bahwa kondisi tubuh yang kuat dan yang
sehat meruapakan elemen yang terpenting dalam menjalan segala aktivitas.
Untuk mendukung hal tersebut merupakan makanan bergizi dan mengandung
protein, sebagaimana yang dikenal empat sehat lima sempurna. Karena
sesungguhnya anggota tubuh juga mempunyai hak untuk di perhatikan
kesehatan dan keselamatannya, sehingga akan timbul keseimbangan dan
kesejahteraan antara jasmani dan rohani.
Perhatian Islam keselamatan dan kesehatan kerja jiwa (fisik). Sangat
besar menjaga keselamatan jiwa merupakan salah satu unsur terpenting
wujudnya kebahagian hidup, setiap orang yang akan berupaya agar dirinya
selalu sehat dan terhindar dari bahaya-bahaya yang akan mengancam
keselamatan jiwanya. Terlebih lagi para pekerja selalu dituntut dengan jiwa
yang sehat dan kuat yang akan menghasilkan produktivitas kerja yang
maksimal.
K3 yang di laksanakan oleh perusahaan sebaiknya dengan partisipasi
pengusaha dan karyawan untuk menjaga keamanan dan kenyamanan karyawan
77
Q.S. Al-Qashash (26): 310.
58
dalam bekerja, sehingga sangat membantu hubungan karyawan dan pengusaha

yang merupakan landasan kuat bagi terciptanya kelancaran perusahaan.
Dengan memahami serta melaksanakan ajaran agama untuk menjaga jiwa.
Maka K3 menurut pandangan hukum Islam ialah:
1. Agar setiap pekerja mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja
baik secara fisik, sosial dan psikologis.
2. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya
3. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya
4. Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan kerja
Dengan adanya program K3 bagi perusahaan, maka pengawasan,
pembinaan, pelatihan yang menyangkut keselamatan kerja, secara terus
menerus harus dilakukan oleh pemerintah atau perusahaan, dengan harapan
tenaga kerja dapat memahami arti keselamatan kerja yang akan melindungi
keselamatan jiwanya dari bahaya yang akan terjadi di perusahaan maka dari
itu pandangan islam sangat menganjurkan bagi karyawan untuk saling
bekerja dalam keadaan yang sehat dan bekerjalah di duniamu seakan engkau
hidup selamanya. Syariat Islam menegaskan bahwa mencegah bahaya lebih
diprioritaskan ketimbang mengupayakan kemaslahatan,apabila kemaslahatan
seimbang dengan bahaya keterpautan keduanya tidak jelas.
Secara teori perencanaan K3 pada dasarnya dapat mengurangi biaya
yang ditimbulkan oleh kecelakaan kerja karena adanya pencegahan dengan
mamfaat yang diperoleh dari upaya tersebut. Manfaat yang diperoleh terdiri
dari:
1. Biaya yang diselamatkan dan
2. Kemungkinan meningkatkan produktivitas sehubungan dengan langkah-
langkah dan pencegahan.78
Melihat pentingnya K3 karyawan maupun pihan perusahaan PT. Karet
Batanghari Tembesi, maka di setiap tempat kerja perlu adanya pihak-pihak
yang melakukan kontrol terhadap karyawan dalam menjaga kedisiplinan dan
78
Bernat NB. Silalahi, Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, (Jakarta: PT. Karya
Unipress, 1985), hlm. 30.
59
memakai APD dalam bekerja. Pelaksananya pengawasan dapat dilakukan

oleh pihak mandor maupun manager perusahaan secara bersama-sama dengan
seluruh tenaga kerja serta petugas kesehatan dan keselamatan kerja di tempat
kerja yang bersangkutan. Petugas tersebut adalah karyawan yang memang
mempunyai keahlian di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, dan ditunjuk
oleh pimpinan atau pengurus tempat kerja atau perusahaan.
Pengusaha sendiri juga memiliki kewajiban dalam melaksanakan
kesehatan dan keselamatan kerja. Misalnya terhadap tenaga kerja yang baru,
ia berkewajiban menjelaskan tentang kondisi dan bahaya yang dapat timbul di
tempat kerja, semua alat pengaman diri yang harus dipakai saat bekerja, dan
cara melakukan pekerjaannya. Sedangkan untuk pekerja yang telah
dipekerjakan, pengusaha wajib memeriksa kesehatan fisik dan mental secara
berkala, menyediakan secara cuma-cuma alat pelindung diri, memasang
gambar-gambar tanda bahaya di tempat kerja dan melaporkan setiap
kecelakaan kerja yang terjadi kepada Depnaker setempat.
Para pekerja sendiri berhak meminta kepada pimpinan perusahaan
untuk dilaksanakan semua syarat keselamatan dan kesehatan kerja,
menyatakan keberatan bila melakukan pekerjaan yang alat pelindung
keselamatan dan kesehatan kerjanya tidak layak. Tetapi pekerja juga memiliki
kewajiban untuk memakai alat perlindungan diri yang diwajibkan dan
menaati persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku. Setelah
mengetahui urgensi mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, koordinasi
dari pihak-pihak yang ada di tempat kerja guna mewujudkan keadaan yang
aman saat bekerja akan lebih mudah terwujud.
Pokok-pokok penting dalam menjamin keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan oleh perusahaan dan divisinya adalah:
1. Menjamin bahwa kebiasaan kesehatan dan keselamatan kerja selalu
dipatuhi seluruh karyawan.
2. Mempelajari setiap kecelakaan dan membuat saran-saran perbaikan
3. Membina kesadaran bekerja yang aman dan selamat
4. Bertindak sebagai pengaman bilamana terjadi kecelakaan di perusahaan
60
5. Menjadi contoh dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja bagi

karyawan.79
Kecelakaan kerja selalu diartikan sebagai kejadian atau musibah yang
tidak dapat diduga. Kecelakaan dalam bekerja bisa terjadi karena kondisi
karyawan yang tidak fokus dan kelalaian karyawan dalam bekerja yang tidak
mematuhi peraturan keselamatan kerja dan tidak mengunakan APD dalam
bekerja.
Untuk menjaga keamanan dan kesejahteraan (kemaslahatan) umat
manusia di dunia dan di akhirat dapat terwujud maka segala ikhtiar yang
dilakukan umat manusia di muka bumi harus selalu sejalan dengan tuntunan
syariat. Untuk memenuhi tuntutan dan kepentingan manusia serta merespon
berbagai dinamika kehidupan, maka setiap pengambilan keputusan harus
memenuhi kriteria kepentingan umum (maslahah ‘ammah) yang dibenarkan
oleh syara'.
79
Ibid., hlm. 37.
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan temuan dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini
penulis dapat mengambil beberapa kesimpulan:
1. Upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan PT. Karet
Batanghari Tembesi Jambi sudah dilakukan perusahaan melalui BPJS
kesehatan. Peratuan perusahaan juga mengatur tentang: a) tunjangan
berupa jamsostek, takaful, dan lain sebagainya dan b) Jaminan
keselamatan kerja misalnya setiap karyawan sudah di di tanggung oleh
perusahaan mulai dari pakaian, alat kerja, dan tempat tinggalnya, c)
jaminan kematian setiap karyawan misalnya ada yang meninggal atau
sakit.
2. Dampaknya terhadap karyawan dan PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi
yaitu a) bagi perusahaan yaitu tercapainya standar keselamatan yang
setinggi-tingginya atau efesien selanjutnya dan b) Dampak positif
terhadap karyawan ialah karyawan terjamin dan produktivitas atau
penjagaan kualitas meningkat.
3. Pandangan hukum Islam terhadap keselamatan dan kesehatan kerja
karyawan sudah jelas, bahwa semua manusia yang hidup di dunia ini
mempunyai jasmani dan rohani yang keduanya saling membutuhkan
antara satu sama lainnya. Di sisi lain Amal duniawi yang dilakukan oleh
manusia untuk kepentingan hidupnya dan usaha yang dikerjakan untuk

61
62
kebutuhan diri sendiri dan keluarga termasuk ibadah serta sarana untuk
mendekatkan diri kepada allah SWT. Semua orang yang bekerja dapat
menjadikan pekerjaan dan segala aktivitas sebagai ibadah asalkan mereka
berpegang pada ketentuan bawa harus menyesuaikan semua pekerjaanya
dengan aturan agama yang berlaku dalam ajaran Islam.
B. Saran-Saran
Dalam rangka penulisan dan penyusunan skripsi ini ada beberapa saran
di antaranya adalah:
1. Bagi PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi, di dalam mencapai tujuan
keselamatan dan kesehatan kerja diadakan usaha preventif baik dalam
bentuk pendidikan maupun penyuluhan guna melakukan tindakan-
tindakan untuk mencegah manusia dari gaya penyakit, kecelakaan kerja
dan upaya untuk memperpanjang umur manusia dengan meningkatkan
lingkungan hidup serta mencegah timbulnya stres kerja.
2. Bagi seorang karyawan, program kesehatan dan keselamatan kerja di
perusahaan tempatnya bekerja sangatlah penting. Programkesehatan dan
keselamatan kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk
melindungi kepentingan karyawan, perusahaan, dan masyarakat sekitar
dari bahaya dan ekses negatif akibat kecelakaan maupun proses kerja.
3. Bagi karyawan, program K3 adalah harapan akan tersedianya jaminan
kesehatan dan keselamatan selama dia menjalankan tugas dan
pekerjaannya, sehingga seorang karyawan dapat bekerja maksimal tanpa
adanya kekhawatiran pada kesehatan dan keselamatannya.

DAFTAR PUSTAKA
Anonim, Al-Qur‟an dan Terjemahnya, Departemen Agama RI, 2009
Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta, 2006
Abuddin Nata, Kapita Selekta Pendidikan Islam, Bandung: Angkasa,2003
Bennet N.B. Silalahi, Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Jakarta:

PT. Karya Unipres, 1985
Basri MS, Metode Penelitian Sejarah, Jakarta: Restu Agung, 2006
Emzir, Metodologi Penelitian Pendidikan, Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta: PT.

Raja Grafindo Persada, 2007
http://books.google.co.id/books/about/ pengertian upaya.html?id=sb87OZHK-

Quc,akses tanggal 24 November 2014 jam 10.30 wib
http;//radiansistem.com/tinjaun hukum islam terhadap keselamatan dan kesehatan/

akses 31 maret 2019.
Idrus, Muhammad, Metode Penelitian Ilmu Sosial, Jakarta: Ciracas, 2002
Matthew B. Miles dan A. Michael Huberman, Analisis Data Kualitatif, Terj.

Tjetjep Rohedi Rohidi, Jakarta: UI Press, 2007
Moleong, Lexy J. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja

Rosdakarya, 2013
Moh. Nazir, Metode Penelitian, Bogor Selatan: Ghalia Indonesia, 2005
Mukhtar, Bimbingan Skripsi, Tesis dan Artikel Ilmiah Jambi: Sulthan Thaha
Press, 2007
Notoatmodjo, Soekidjo, Ilmu Kesehatan Masyarakat, Jakarta: Rineka Cipta, 1997
Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan

R&D, Bandung: Alfabeta. 2009
-------, Statistika untuk Penelitian Bandung: Alfabeta, 2011
63
64
Suma‟mur, Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, Jakarta: Haji

Masangung, 1989
S. Nasution, Metode Research, Jakarta: Bumi Aksara, 2004
Tim Penyusun Kamus Praktik Bahasa Indonesia, Kamus Besar Bahasa Indonesia,
Surabaya: Fajar Mulya, Cetak ke-3.
Una, Sayuti (edit), Pedoman Penulisan Skripsi (Edisi Revisi), Jambi: Fakultas
Syariah IAIN STS Jambid an Syariah Press, 2012
UU. NO. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja

DATA RESPONDEN
No Nama Keterangan
1 Herman Susanto Direktur
2 Eka Wijaya HRD
3 Maria Nona Yani Karyawan Bagian K3
4 Renata Adiyasa Karyawan
5 Arnol Karyawan
65
CURRICULUM VITAE
A. Informasi Diri
Nama : Septian Irawan
Nim : EES 150863
Tempat & Tanggal Lahir : Muara Ketalo 17 September 1997
Pekerjaan : Mahasiswa
Alamat : Kelurahan simpang III sipin kecamatan Kota baru
B. Riwayat Pendidikan
S1 UIN STS Jambi : Sekarang
SMA : 2014
SMP : 2011
SDN : 2008
66
67
Dokumentasi PT. Karet Batanghari Tembesi Jambi
Pemeriksaan Kesehatan karyawan

Upaya Skripsi Endah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Upaya Skripsi Endah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

UPAYA MENJAMIN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

TERHADAP KARYAWAN PT. KARET BATANGHARI TEMBESI

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

‫هلل يَ ْه ِد قَيْثَهُقيي َوهللا تِ ُنوِّ َش ْي ٍء‬

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui upaya menjamin keselamatan dan

Kupersembahkan Skripsi ini kepada: Ibundaku termulya Najatia

Ayahku terhormat Arsi

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

NOTA DINAS ................................................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ....................................... iii

PERSEMBAHAN ................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... viii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii

TRANSLITERASI ................................................................................................ xiv

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................ 1

A. Metode Penelitian .......................................................................... 24

C. Setting dan Subjek Penelitian ....................................................... 26

BAB III GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

BAB IV PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN

A. Upaya menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan PT.

Tabel 1.1: Program PNPM-NP ..................................................................... 3

Gambar 3.1 : Struktur PNPM-MP Kecamatan Batang Asam ...................... 24

A. Latar Belakang Masalah

sesuai secara tepat waktu. Demi mengoptimalkan peluang guna menciptakan

Artinya: Dan ingatlah (tatkala) Tuhan engkau berkata kepada Malaikat:

Maksud dari penggalan Surat Al-Baqarah ayat 30 tersebut adalah

mengembangkan dan mengelola proses yang akhirnya digunakan emetakan,

ditanam di Kebun Raya Bogor, sementara sisa benihnya ditanam di tepi-tepi

lainnya menerimanya sesuai perjanjian atau ketentuan yang telah dibenarkan

tempat kerja tersebut. 7 Karyawan atau bukan karyawan dari organisasi

7Suma‟mur, Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, (Jakarta: Haji Masangung,

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian

10Suma‟mur, ibid, hlm. 1.

d. Penyesuaian kecepata arus produksi dengan kemampuan optimum para

12Ibid., hlm. 30.

Biaya upah menurunya keluaran seorang karyawan yang cacat.14 Biaya

14Ibid., hlm. 32.

Cacat fisik cenderung membawa akibat yang kuarang baik atas

panitia pembinaan keselamatan dan kesehatan kerja harus diorganisasi.

17Ibid., hlm. 36.

langsung bahkan kadang-kadang sangat terlampau besar, sehingga

pekerjaan bertentangan dengan dasar kemanusian. Maka dari itu, atas

21Ibid., hlm. 29.

indonesia.Selanjutnya dijelaskan dalam penjelasan umum Undang-Undang

di indonesia mewakili orang atau badan hukum termaksud pada a dan

23Suma‟mur, ibid., hlm. 30.

lingkungannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk memperoleh derajat

25Ibid., hlm. 176.

lingkungan fisik mencakup: pencahayaan, kebisingan dan kegaduhan

Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek yang cukup luas

Artinya: Sesungguhnya beruntunglah orang yang mensucikan jiwa itu, dan

Dari ayat di atas dapat disimpulkan bahwa kewajiban seseeorang

27Ibid., hlm. 181.

orang lain dan lingkungan sekitarnya. Memelihara kebersihan jasmani dan

Dari ayat tersebut dapat diketahui bahwa kebersian tidak hanya

terpenting terwujudnya kebahagian seseorang. Semua orang akan

No Nama Judul Skripsi Metode Kesimpulan Penelitian

33 http;//radiansistem.com/tinjaun hukum islam terhadap keselamatan dan kesehatan/

Terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN

Kelima penelitian di atas memiliki kesamaan dengan penelitian ini, yaitu

34 Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,