Standar 1: bu sulis

 Mekanisme visi misi: ketika mengisi identtas harus ada izin operasional d3, 3 tahun
syarat izinoperasional minimal 2 tahun sudah pembukaan dengan laporan udah masuk ke
kopertis, namanya pdpt = pangkalan data perguruan tinggi. Diperpanjang 3 tahun, cara
pengajuannya paling lambat 3 bulan. Pastikan setiap elemen udah ada standar prosesur
nya. Penyusunananya tidak boleh lepas dari stikes, diturunkan dari aisyiyah. Singkat
mudah diingat, terukur. Menyusunnya harus mempelajari visi misi, membentuk tim
sendiri dengan SK ketua. Bekerja mulai dari merancang draff g tidak sembarangan,
sesuai dengan dasar visi misi 3 ini: pendidikan penelitian pengabdian. Website dikti: cara
menyusun statuta.
 Mengundang stake holder melalui organisasi mahasiswa. Lalu melibatkan dosen internal.
Mahasiswa. Termasuk yayasannya (pihak aisyiyah)., ekternal: missal negri dinkes,
organisasi ibi, organisasi lainnya ex: perawat, dokter, gizi, direktur RS, dan BPS. Baru
diramu. Bukti dari mekanisme vs msi: ada SK, ada notulen atau daftar hadirnya. Lalu
sosialisasi, dengan stiker, dll.
 Membuat sasaran. Berdasarkan sasaran input-proses-output. Strategi dituangkan dalam
proker tahunan.
 Tata pamong: (struktur organisasi) dikelmpokkan jadi 3
 Kepala prodi harus aktif di dalam dan luar. Selain kepala prodi dosen2nya pun harus
aktif.
 System pengelolaan: ada anggaran berbasis kinerja haru ada. Misalnya: ipk lulusan prodi
3.31. kalo tidak naik atau turun maka anggarannya dari dikti akan turun suntikkan
dananya.
 Pengorganisasian: dibantu oleh anggaran berbasis kinerja.
 Pengembangan staff: hnya bertanggung jawab ke staf dosen di stikes.pengembangnnya:
1.programpendidikan S2. 2. Pelatihan seminar, workshop. Membuat rencana induk
pengembangan dosen. Misalnya:ada dosen yg disekolahkan S2. Karena 2014 ada
perubahan status dosen yaitu harus S2. Ada beasiswa untuk S2. A: ser_dos, standar S3,
lector, dll. Nyatanya ad any di d3 ini hanya ada asisten ahli. Nyatanya, di stikes kurang
minat untuk mengajukan SER_DOS.. lemahnya ada di penelitian.
  System pengelolaan dicirikan dengan adanya dokumen: renstra, recana pengembangan
dan ??
 Penjaminan mutu: prodi melkukan ??. tingkat kepuasan mahsiswa, pencapaian nilai,
kuliah. Menevaluasi semuanya.
 Keberlangsungan: stabil, 1:4, masih terbaik.
 Masa kerja: harusnya 4 tahun. Jadi sekarang, mengangkatnya 1 tahun, karena banyak
dosen yg bersekolah.

Standar 5 bu sulis:

 Kbk baru berjalan tahun ke 3, sebelumny pake kurikulum lama. Tapi sekarang belum
system BLOG. Yg baru pake blog adalah fisioterapi. Belum berani untuk blog, karena
masih bnyak yg bersekolah. Nanti akan mengajukan tutorial untuk cara pembelajarannya.
Untuk menyusun kompetensi harus menyusun profil lulusan. Mendesain kurikulum perlu
waktu berbulan2.. kendala pada tim biomedis: karena yg biasanya anatomi khusus
anatomi sekarang harus jadi dipecah2kan. Kurikulum harus turun dari visi misiny. Ada 3
kompetensi: kompetensi utama, kompetensi pendukung, kompetensi ??. kalo dosen luar,
buat SAP susah, tapi disini ada dosen koordinatornya, jika sudah dibuat maka dokter
tinggal tanda tangan…
 Mutu soal ujian:lembar soal dikumpulkan dan dianalisis belum tercapai dan hanya
beberapa dilakukan di beberapamata kuliah saja. Harus ada dokumennya.
 Etika profesi disampaikan pada saat ospek dan lulus.
