KEMENTERAN KETENAGAKERJAAN REPUBLI K INDONESIA

DREKTORAT JENDERAL
PEMBINAA].I HU BU NGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

PBMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
NOMOR 4 I 348 I 4t.O3 lrv / 2022
TENTANG
TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN
PENGHARGAAN LEMBAGA KBRJA SAMA BIPARTIT TAHUN 2022

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,

Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan sebagaimana

dimaksud dalam huruf E, BAB II Keputusan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 30 Tahun 2A22 tentang
Pedoman Penyelenggaraan Penganugerahan penghargaan
Lembaga Kerja Sama Bipartit Tahun 2022, perlu diatur
tata cara dan substansi penilaian penghargaan lembaga
kerja sama bipartit tahun 2022;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industriar dan
Jaminan Sosial Tenaga Keqja tentang Tata Cara dan
Substansi Penilaian Penghargaan Lembaga Kerja Sama
Bipartit Tahun 2022;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor i3 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor a279l;
 -2-

2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang

Kementerian Ne gara (Lernbaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indone sia Nomor 4916);
.'t. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020
Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6573);
4. Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2020 tentang
Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 2 13);
c Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
PER.32/MEN lXlIl2OOS tentang Tata Cara Pembentukan
dan Susunan Keanggot.aan Lembaga Kerja Sama Bipartit;
6. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2021
tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 202 1 Nomor 108);
7. Keputu san Menteri lretenagakerjaan Nomor 30 Tahu n
2022 tentang Pedoman Penyelenggaraan
Penganugerahan Penghargaan Lembaga Kerja Sama
Biparrit Tahun 2022;

MEMUTUSI(AN:
Me netapkan KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMiNAN SOSIAL TENAGA
KERJA TENTANG TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN
PENGHARGAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT TAHUN
)n))
KESATU : Ketentuan mengenai tata cilra dan substansi penilaian
penghargeran lembaga kerya sama bipartit tahun 2022
selr:rgaimana tercantum dalam Lampiran dan mcrupakan
bagian rrang ticlak t.erpisahknn dari Ke putu san Direktur
Jcnclcral ini.
KEDUA Ruang lingkup tata ca.ra dan substansi penilaian
penghargaan lembaga ke rja sama bipartit tahun 2022
meliputi:
a. substansi kondisi ketenagakerjaan di perusahaan dan
syarat kelengkapan dokumen ;

b. penilaian dan pembobotan; dan

c. standar penilaian prestasi.

KETIGA Tata ca-ra dan substansi penilaian sebagaimana dimaksud

dalam Diktum KEDUA dimalsudkan sebagai acuan dalam
penyelenggaraan penganugerahan penghargaan lembaga
kerja sama bipartit tahun 2022 bagi penyelenggara dan
peserta.

KEEMPAT Peserta sebagaimana dimaksud dalam Diktum KETIGA

merupakan lembaga kerja sama bipartit di perusahaan yang
diwakili oleh pengurus lembaga kerl'a sama bipartit dari
unsur pekerja, serikat pekerja/serikat buruh dan
pengusaha.

KELIMA Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tarlggal

ditetapkan.

Ditetapkan di Jal<arta
pada tanggal 4 lprtr 2oz2
DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KER.IA,

tuffi
RO PUTRI
NrP 19681011 199603 2 001
 -4-

LAMPIRAN
KEPUTUSAN DIREKTUR J END ERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
NOMOR 4 / 348 / 4r.O3 I rv / 2022
TENTANG TATA CARA DAN SUBSTANSI
PENILAIAN PENGHARGAAN
LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT
TAHUN 2022

TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN PENGHARGAAN

LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT TAHUN 2022

A. SUBSTANSI KONDISI KETENAGAKERJAAN DAN SYARAT HELENGKAPAN

DOKUMEN
1. Substansi kondisi ketenagalerjaan merupakan butir-butir penilaian
yang menggambarkan kondisi ketenagakerj aan di perusahaan.
2. Penilaian substansi kondisi ketenagakerjaan dilakukan pada tahap
pelaksanaan penilaian tingkat provinsi.
3. Substansi kondisi ketenagakerjaan meliputi:
a. persyaratan administrasi kelembagaan lembaga kerja sama (LKS)
bipartit;
b. penerapan substansi bidang hubungan industrial;
c. perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja (K3);
d. mendorong penerapan peraturan perundang-undangan ;

e. peningkatan kapasitas;
f. menciptakan ketenangan bekeda dan kelangsungan usaha; dan
g. mendorongproduktivitas.
4. Masing-masing substansi terdiri atas variabel, sub variabel dan sub
sub variabel dengan uraian dan bobot sebagai berikut:
 t< (# rr{ t< {i a{ t-l

E !T H
a)H

)v
!;HO#tr
E.q
tr-r H cd
-o) o
G'q5td
5E-.-! fi€-i.
drr.(
F
6
'-)
EHUS=,1 I |<
o
or;P'E gfr!F
E €E" tr
.odb.oxcd +J
d

f..
HHEE \VL
k-)'v
HTg 9.
d
E"'r-tH
HE g# UgI
ET E cd
>)
cEBb
oH-O(J.-O
c EE H

'(J rl \v ;.j L) dl q,
cliitr/CXq

*HE-q
a\^{lr+pfitr
trlo.4EEHd+J
Bss C)

cd.,itrE.=dSP
\,il-ira-Vlig
+t*r:
P.
a
.d\U^d\.dUV U
. t. . ,l .1 .:).. ::.: aEdtrLoa15.o u

z
":
t\,)
H
kI TJ? N LO o{ N \o eO
M
,h
t
zlll <f,
N
f...
Fl

!:
EI
I u,{
cO
r (l)
n
z H .ri -i b0 .c H
-\,,t a5 : d d
+J b0 ..\ H _(IJ
a $i
a-E a r( o.oa
z dd a a d H
()
F m ! &6
SF u0d
.{J
o6 '-
\,,
a a / n*i '*\ (J
m t'l F( IJ
D o= c'; .:J nL (.) €k
a d av c ;irtojJ _:4 -1
{J
qJ BU
IJ
d.i Cd
F
d b0 q{ o,
d I
cdctr O Ed 'L-, 0
b0
.t-i- b0
q
*r)(U
!!
d

.4 H .d t Y-l a H
H
v)H dO +-J H
t{ 5-Ctq H ai ;xi a r{ Cd Cd

ai o
H
O
t4t /
PET"
O5CU
AlJr
H
d-!EH
aS 11
H
(d
a
)-{
fil
CIo

.v E
ni

M 0) D.COE HE +-J

a
6t A.r
a1.
d\c
. R
nl
'IJ (E IJ
I< {J
fri
H
d d
cd'i?d '\
d ti \\ )d b0 U
{r
{.J
(u .r-r t'l li o. dC wO- H a'l d
a Jt< F{
l-t
d*H
rf, O C) O
H
d E
lu) ,') o.oc )
^- i!l/
t1 P lJr H

H
H
a$<
,q )-i
O dm
t- v)
>^ rt
LU
J4
O
H
(,
b0
LU
t-\,,
-Jd
lU)F{
H
Ha ir{ --\
)x frJ
i^ a { #O Cg

B(i=;a'( d(
{:L --.} di llr -q '1. a .o Lr
()
))i
e(g Cg | o5
Uli
rd CJ
P.
{i
o a
fi1
€cd C-i
(JiJ a--C \?)
ffip 'iJ{ H d€
H
()G UFH H
H
H
H
o F{
(U
Ii
Cd
R
tro J)q
HLUA
Z B H
l-i (J .r H
^6X-*
a\
V z l.i

b0
F
o
L 0" J4 :i Ci co € tr) \o F{

o .i
ci

!-l
F{
 .!.id!.:q
{=vjdq'.Ed ;
(H Rl V) -l \l
; .ocE;.o'E
)\v (g
4 A\ H-
o !-{ b0
6 ?=6"C.o
00
H
(E
h
sts#
!:or'.
€EE
Np.sH6!d.
E€a'
(U 'Fl

z
€€ EE € Hg !- o_o
t<
+) c
) g,
Z
t. a
hn s E
H
'=e-o'=Ho
€d
60.
*E
E
t- Ci
H $=$ H*;
'=^rt-dA
d+
I,f.,l

d EE6#€E;#
:c!=
E?6 a E c v)
d(!
dti
+l
F$;-qaBsE
9 ?: g $) tr
HcojiX)H(6.{J
c
ot
E=---
O
d.F fl Eg d S I o.=
a .tJ
!
a # H'Z ? o # b
aEi=tc\-E.o
E &.u
LO
!O \\r

rO f'- L.-
F !-l !-t r-l Fl rl

u-l

t cC
eO

cO
I

d a.c
CEcd d t{
(6
d
[-lr
sb0 H

tr r-) € +.,1
6
H OP $<
O
Cg H FL{
A. H
d
db0 $<
d ts o
o r-/ E cd O
! d'H o
0) .,-)
ui H
OCH -r€
JiEH rl
# t{
d cd cd ti' -cd
'oJ P.
\ bo

ci
d € E*
.dEbb
0..)

€o
cd b0
t4
H
v
'-A
lJ]

a FCg
M
h0 .=v
H
H
HHH
!OO
LU ar
dHd\
t

+) "FJ
d
H
H
(6
k
Ei
ra
${
*v! cdS "{J
Si
H
eYo
IF P.
trod
g q rr a H
H
a O
!c
Hcd
a
d{ (U
$ad
fidrr
a a4
H b0
ri a4

M O od
a{
JE Li
cdil J H
ti H

J4X htr
IU
'd=

E
SoAg
rfiLl-
H
li
H
(.)
L
bo .=
a1 Sr

lH a o d.E
-=tv

t{
aCd
u
O
Z (, FCI ?'
ci lJr ri N cO F{

-i
r-{
 ; b0
d..i ;q
'nv Cd
d cdetr
Fr h0 EHtr ab0
Lr
UH
U FL{ hl .oq (g
D.2 H 16
B>)
t-, 3- do.oFSE" f"Ed
.t rl
$-;.i
'-q
o-o
e
EH$*s
d!ar.=li cld ui
Di-.n6= dcd
(s0,=
?. LU n.ijE*m Ebo
t- 3E
tri EgHHs .gq
tLu
6>)
d+
d
dC!
i:
E:ggE
();H#C
J(addo!.drd
trL
E5
o_o
+,

.1 aIAAH
HAA
trd
(J+J
9r
-v:aa.E
HV c qS
oc
E5 sbEEs AJ
O
trm
p"5
a! E E E ES cd .F
o!!
H fi 2 q q H
*d

LO

rO
m- \ b-
r-l
.I
t-{ @ <.
t v
00 SI !-{ r-{ ={
!-l

A tn !O f.-
t-l

lrl
(t

t' F{

Ci

f.-
I Fl

lJ a
# M
t<
d
{J ti
Lr.] P
h0 a
a b0
H
J c
ud .q
d H
Cd
a
h0
00 H +)
+)
u0 a
}..r -i 14
H
(U d
'!-':
A. H H
${ O
E 00 Flr H
H
N -(
H
H a l-{
d Cd
(g
L o0
H
+ V u
F{ O
+J
H
(E
H

9i
cd -] F a CE H
H H
o. cd
O O O tu ul
H
+J iJ
k(-)
H o o tr
b0
cd
q O O
k(J
b0 H H lJ a
bB (g d H t< H (.) o
d 9. d t4
+J (E
.P LU
b0
l.r d +)
6 (,
CO a H
d
$r 11
+J 6 b0
O
iJ
o gd
^i
b0.lJ
tr
P. a e
u0
O. (, ^{
{-J
Ii
L
A.
Cd
H .d

U) o +J
a a
H H
H
a \c{
o\
Hr
[l ao .!t
d t co ot
+J
()
a
!
{-,
H
H
CU
il
O d o
ii':']l .l ;lriir lrj arr l t+ d O L O
. I .., l. :.i.'..'. O
. :.'r '
.I H
Fi

n :
t-l
CI
 .H,H d ab0
6.=d
H!l/
ci '; ;
lv
t4
HirL{
:-i
!-E r1 l4 cs
+J
=
IU H,6 EU ll .iH
Od-O
#-
;d
da0
-.d
€p lv
*
au)
\J
.A €bo
BH
H H {6
.-LJ 4w
v9 5cd HE c
.H

'oH5c 'Fl- cstrd 'Fi' .1 ;ir (E

u f, E
H
G=(J\u
+i
dts.AV-r-\ # dJ( q€ ({l Z d) {<
lud
r/lvU*
J-: 6
C*i '=
(-)
tr5
.t:j Hts!
qJ4
l-i (J +:i
x*5
d V.
r/ 9J

b€ E *'r EHH
'Hr!)#LJ)

.ocdZ[js
"e)

t+
(u5-
V .i!
E +) -I
J
I<CH
9cd^-
hn

f.- EH'F:r- lv
E-H.V (g l-.i H JA
(u ;{ g#
c96l)$i .!O.C s56 Hv
o.l+ic*d
FF tr::cd cd oi 8 dor t/
H
\v
^{
EE:H3 cdo 5"3 il.
.E hrJ
av b '!r a\ H !-b
Li 'q{
Ii (Ut{d
J.7{
)v

*-
3 E- € H f gcd!.1 )
LUF
*
l.j [-i
\JL{d
)-a d(d li'
:J
-
+iv E.1 U -cEL 14H5
()L
P&AsE $ F'fr E=
AMdF
(Jt boFS H
dli
dHv 0.) {J (trrn
S H fi q'E tss$g xe'H A!v!
E,6 !
tcd
-.\

H.EET ae
(-''t -O
EFq
ciY
P.J
at i:rbE
cdtrj4
aiJ

(-)noo o.x$
= A E € 8 M.50.0. &8 -iXfr Frr i< &,4 |JJ4.0.
\f, \f, \r t- t.
Fl !{ Fl

(- tr) t- f--

(J
\f N

ao ct
I

q
+J
o
.{-)
H

w
H

d
e\
)
LJ
L
N l<
b0
H
]J IJ] H
lr.] H
d
F(
LU
t-i
+) o, d
{-l d l-l +J
t:l/r. o ri O
H
(J 'r-)
xi<
aA t+t H
${ d
{) +J
H H
t*{ H (J o O
* ur
a< d
H
o
H
H
H
n H
Cg
o
d
{J +l tJr
'L-l
t-i b0
.lrl $r
(J d t{ -q
rr ,r.,..I3':. H
H H
H
H a ) *6 d
i+
C)
.,., ,,..' :(f):r, di
O q) -c
. . I r. l,rrj'
F-t
O
a a 9. ) D
.1-)
ni

.I l.
O 6 3 6 t4
ni
'11'1

.:.rrrra::l;.r.l.ri
Ci a
st
t-l
 t4
H
fri
qi ,- v
C6E 5${LU
-.d)
'F'r5
6 tsd fl O
E€+Ur.
€s
EH
.g
e'c
Li$
bo
*'E.c;
8;5t-o t
lil:.i'i..,,rr.11ll.:

LH
trh ctrD5Bh
o9EO.(dx
rq+J t) Et+c)'?tr
1,1111:il4l r':l;1. H) .r'n5:Ho
liEtA)Htr
+J gEalrtr14
.:::' ,A::'.:.-.:
< t- 6 E go F d
* Fk
g sN b'F
r-)
tr
r-'l
cd ca
6
EN H-H
v-rd
h H \U
ET
d il (Egi t4 A d r
t-{}iAH
:.l1lM',,,i',,.. dc6 -qd ;c!-rqr;id
# ,\ ,F.{

-cE VtAV

L{
$r
.d
o#J('Hoc-)
0)+J
:6
(.)

E=
{J
d '6, a"j
o, t-1 bh -=
d ;io
6,
o Qacd)i9
$itr-:+)hCd
P.3
a! 9.3
a! dcqSqdn
].E:*J{
&,u &a ;Ha4\UV.dfil
'J Ii It
l!4 r_r
!r-r J +r
E

\o o
6l
HLo
+: F{ oi
6

li lO r"O
>a CI Ci

\r N N

o1 c)
I

6
Nro
a{t4
H_H
ddd
d a4
r-.{
LU

F.i EO.J4
F( tr
d
.d

,ob *
/t
a
o_o (uH
dd
a4
H
t4
H
{J
-l
frl
-l(UH
EI'CJ
)lv
O +J

-V a
& d
6m
III

\a d +
E Li
cd
O
)-{
0. -'\ (E
LHd
,LJ
U
A0. (g
0J$=dtu
Cd
H
cd

.ra .n (g 0 hivho
Cg
#
J( v
4H
O
l.i
trrro H

l-. a! d
d 5ro {J m
P.
ti
lfi LV
cd t< J4
HA
2*
0 #
l-i(-tJ
oi IH a ! a
H
tr!l
(d -!r B ^€/
tr(,=
l4r
a o
.:\
I 'l li:trl +l dqqfr l-{
) tr
ffi 0.
.:d* v
!
-+J
a
F)m
a
-i tr -'\
ll.1
$i
H d
0.
AN
H*
t{ !'r (g (g
H
2', ld 'n n( LIJ

t..
HAV
cd Hr
!/V.tr
il
(, +J
V )
a o'6!, Ha H
$i

i.iiiir:
at:s IJ.J trd.X
HA^U
}Y
fiH H
r:,
:.
.l H Ei .'!
.J
iJ.
M
n"
L
+J
a t-i
.N IJ- UA cd
H
H
6
O H o d Od li

i*ri
H
H -\loe
ii--
JE!] H 0d
)i
9 vti
cd O. >) E
H
k,/ .HF
.(oH"5
q
:i
6
fi ii:<
L,:.

.ll
\u
OAB H
L{ d
O .FJ O
F
O
H F
(.) UdU)
f-
L
HV-r ,Ii
-l
t4
tr a F
fiE
CJ
O
ri m P. t-l ffi Fl Ci
d
i-. . , :titli,t.li.i

r-i
,i t,t,,r;'ilr'
 MLUA
^*{t4
d
)*
Fl
E d.g E
J ! d Yl
E
d.
ut4
(g
lJl
0E
Fi tV .l)
-oPtrx.oHH#
=
+J -d,.1 L{
o.-e
.T{ ,i BCd a) il -c
:rl.:l lt l i:: i- ll:ii
l-i LU P .o h0 Xrl{oi5
${
cdH€H[j IU
ild
HWd
!J-=aLU-{
'L)
^{O(9(/.].X
'L-)Htr.i!a trh oi 6 J(-'E
\U

o. u0 t'i 66
' z.'; ;iv*d
vt-)^tY
t< H A
HU
Gy.oo6 o
.oJ!
+J
H .!( ii h -c .E .o
O
8."o H"Si
,,..2.,,,; H
tr&_vq.i!
$
dv)
E;;H8
FH'.tr
A
'F
F=Ho'idEE i'd
d

B
r-\
f- {r7 H 9 X= d I
H
F .,:E:'rrC9?
d\ i LU P
Hg{FJ4H
.q}(H1odU Eol
r,1 LUi-
J1 E d,1 li xdj(E (g gr F = -U 9;
!RH
f;
A g:EH 3;
V 'EA
N!. Lrr u -q cd #a g*, #
.H tF a
V
:' a:.a : a'::.,::
Ea -\r-41!,
d).rv)d

'.
..:_..
,
:

::t.
qcd
d-
HEE-U F fi
g,CSLA^A,H XH.H.t
.4
o€
[<
HRA_H
V-.4)V
\v
O.tr2Xif.O.
q=!u-Y-.a
\v

(g ri cu={-d.(ga F-o:J
'rl
g.->a:q-(r
Iilo,lrX5$i
d.r- EUJd,F96i
OO o"5
E U *:S
)vfi

/Jetr-iix"nc
=a.Eb'^i.+Y
d'iHdxfd
a-! -U
OO &,4 .H \U d a\ V .d
r-LUWAd v -)EHi$ra

rJ) ei rO rl !-l !-i Fl Fl

s i LD

F{ eo
!-l
I

ia,
lLl '-t
tr IJJ
'- t{
nld lJr
Va
oa m
ufr(
Ei
t4
M
I+
co
cdc Ei
lJr
d LU
+J
hd 14
+J F. lJi
r''! () l-li
tJ4 H
H
d
Ci acd d M
9Sd 0.
rl L
AH
H
d :d .FJ

du ci
M
f{
O
H a.
a H +J
.LU H )-{ d
r+i (g ca o
LU a (il
cd
dtr
tr
)<
$r
{J ()
14
Q
x(J .l-J CS A. co $< a d
.=d Lr u0 M H
h0
Ec)
g) CS ri (g
{-J
d l-i
a. 'l( ti +-J
O
O
(- t<
H
lJr F 0.
O(d F{

ti Ci il
Ii
(J
F{ 0i cc v LO

o d

F{
eo
 .Hrie6.!q .;-:oI
!J a{ 'F(
(U
+i#Jd5.if,d
5 ! d rd
#UH
g. 't
.ocE.o'E =
J4
"t -q
g€
14
O h0
-5O.rP
frt r
XliN\\5s?-
Ar J-r ..t-.1
H E
fl.J.
5 lr"i;
=LrrJ= cd A 5 d J 9w q H
(-) ) N 8"S'E E € A or s'3:
€€HE E*g
'tJ Hi
z C^{
#hF_u
RlE
lv,fr

*H .Bd:-i
z
t- d 3r
cdb0c6-o6Q
F
HV
an f, E
1'VV
XcdtrH-ILO E,E HE
l-L,l
F
Sri
(dd
da
La)

Er;ig
c1 E d H
E*h
c E C E,i
o H
lJ''1 r< 0) E
V
Er!:+/r*EFo
J
ui !
i\
U , ! o.1;
;.{
Xo
H
(J
t4 li
Ol\uAO;l'Fl
-
Ai-O"-$
I d : A
E#Hs.
5.s. s n
=

6 'E S 19 d +r =
ci
Cd€
u00
9r-?Y-j-.citrc
H!HHA Uoo.dr dlv
cd'Fl.J4-R
-sEEBE-uH'E
.FiqUd.\J.dQrLJ
-l E tr i A.! E.O
J(H=Cd
:Htvd
J
ddH
\J r!{ Fi

!O

LO
LO^ LD^
LO r-l r-{ r-.i r{ Fl \ Fl
t* D.-
co

+ lr) LN

F{ O
t-l
Fl
I

I
H
b, b0
H
-(
H
q 9<
CU
O I
b0
b0 E{ t1
t4
H
t<
t m
Ci
H H
{J
H
Pt a H
(g
H b0 li
cO
ti
O H k O 0. li d
U)
M d ^O
t-lr d
;-)
d
a l-r co
M a<
ai
(E .t-J a
d
+J lJi
cO
d I{ o d
b0 ${
+.J
o b0 'tr') O
a
b0 o. t-t
d e b0
d O 0.
Ii d .Fl t) t{
(, li d
+! O
H
O O Cd
#
t-{ a H O
t-i 9. ti
6 c'l +i a 5
L
Cd
b0 H

d LU
H
CE $ b, d
a ${
d 'e
d
tr H H H
t1
H
H
H
H o(d
o0
H

O
h
) ) $i btr d
a H
Lr

a
l-{
o fr(

'(J ril o =
M ti Ci co \f, rf) d15
O(-i
a Fi Ci a? t
z5 d
Cl
zt ri
+
 d$rF
H.dF{ .H S ffi'6 € .H E
5€$
-;a-v
=-o:i
UH
C)
.egsEE"
\J_:JLU

?cscxs-o
.,Bt
(E
, rli
F{ -lJ
16 :
iE cdE 3 tEg
'v
H
HH-)
t4trxE=d).
^)L
E€ a Nry€:
.o B.,= il E
s E€a
Z
*x
rAn
€eH E " d#"v
€N IE"E g
r\
z
D.*
#d.()

&
g a =

E.qi
Lr v
qEii
b+r tsE g
s n qs=
b eLo
lrI
L4
trl
PSifildl

F
ea !-i i\ :9$E-b
6E*ELo :8fr
U;n
f-EHo)
--.Hb',=
^i-:c:o
Lr
E 3H.H
:) d\ rr
lsH*l
U
i
3f h
rH3
Z g E
fr ! s $E
AYU
IUL!

gaq€8 g E : E fr, g g E E
\o

LO rO LO to^
LO^ Lo^ LO^
tr rO rO \ ro
t. \ f*
LO ci LO
Ci
ro LN
N
b CO co
lI]
an
t LD

N
!-l
I

li
t4 d d
H
d CdO
(g; H
H
H
LU - (t) o
d
q)
'ts d (.)
d ,..t
Af. H (t)
ccd
f=
o_o H d
H H
t4
0. C) cd
li l+ t{ H
ai)
:a tu H
-
6{ Q sh0 .1
/tI

tr'n
{J!
a a P,
(E
li
L
+-)
l+
a
ES Li+J
d5
a.;
a
o8 a
O
o
)
i.J
FJ
o a
EE
t{ J(
{)A *]"
I

d
{<
O m L dCg
(, sE n a O
a!
N FH o !u li lJi {{
d
6 iiH
O
LU -)
ro ,:
'P
5 O tLl a .F)
.d [.1
/l+.i {-J
(J (u
a'n +J a H O. "\
FS
HY\
tl
H
M
H +J
ul d
a d
tr
a)
O
H a.d
(0 ',-)
) H
H
cd
q
uo
b0
'r-) L
O H !D H
sOo $i
!?c
+)
boc +J H
u0 () 0. b0
Vc .-1 00 d t4 h00.4 Ed
ELU
(gu
H
O O CE H H 6 O
dH
H)
o a 0. O )A LU

: '[0 a(u
(trli
g
cd )i
bo
:^
Hrd
lU
'6
d a
d L h0
H
d d trdit
HE;;
bB

b0F
ctr
J4
a an2
tr)
H
a
F(

b0
ti
'6',
00
d -l
H a cPp .:&
Cg F(

OO ti d
lu d () H
o (J O .:, \ lJ{
(.) l-i
o0J
M
=0.
Cd
a a P" a z Z M zJd0. cJ

6- \o t- @ a Fl oi $ rO !O t- ao

r-l
 E€+-3
Jdrd'=5J{
EH
-oo._Ulin=
-)9+r-,9
lT( LU Lr a\ # +l

gdsE :;E
iE CUN ? E?T
hoiYoo=
€ ElS r IE
c\clr.40)!p,

f.-
qE$e qE3
E-o6E?;.Egg
tr d d d trE A
c H F! E tr H ri
.:.:

TSEEB€8fi
E s tr ?
vg;
H'6
g...dE =h E"
E6tr,(u.€ H;E
S E E T # g H€
'?E,qtraaE.o

!O

i*lri.r:,

LO^
t- rO iO LO ro !O
I.- !-{

tTl

II1
$ tO rO

Fl e0
I
r-{

I
H
+J
+-J
LU F4 O .{-J

ts
f-{ H
.tl d
d{ (u h0 #
CU
0) b0 d a a) .'!
h,E qcd lrl /fi i{a a
o
a
,1.i':.ta:::

" Jr;
.t :l '
tra c0.c a H
O
v) p
O J(
lu
,i,,,,r,
i,,[s,],11.,.
5t< H ti {-) O
d H (J O O O
:':::i.r,. ,,d.ti:r. E& O I+ H
\\ u, HI
o\J
do. fi LU
! +J
(J
O.

* d. O. .i Xcd d
u0 t< fi
r-.,!
-l
#
o
a
ffi? A.d
dH 9t O
ai
n{
o
(J
.lJ
o -O
E d' dbo
-cd dq
)L
o $+
cd
O
d
-O
H
cd

d
od
rJtr
dr:
glj! H F{
qJ H
H
H

'm:)'
\ H ,<
N CgO o d r( ()
dq
(66(
b0tr a d ri
]J

iil
dH
b0v d O
(1,
d H @
d
H a 'L-) cd
Li H k Cd
a
8..
CJtr d
ar\ trl
J('6 't
\U
d0J
+.)
Hli
{J
a q) (0 a
H (dJ{ a G f4
j{d d bntr C(.'1 '-1A (.)
aS q
(d
-V
:.j
(U
i.
o"H trd
/d
b0
H
(d
t4
i
x)H
o
F
.H14 H-C lJr
d
H
id i-i
11 ,,,,
',r,ffi..
,,'.1.y,,i.;:p;,,:. 00t d
g
(!
Hd !*H j1i:
H
+J
Cd
+)
d
Jd*
d
50
u0
rrrir;.i,*irr ()= +J n=
_eo H b0 b0 Ma F{
I.irr,:'.ir':l:lr[] V +J 0) od
,, ir111r1ri'1:;r.:
--- a 00 d
=0. e0. fJ. A M
C)
M 14.}i zs c'!
H

., t: .,:,,
r-t
H
-l
o
lJr a s 6t <- TD t.- 00 m
l-lr d

Fi
Z
'd
 3- tri
.HJ+O.HIJ 3- d
-HS€
EE-sE Et )(ud(
-oo.U b0

s*HEEE#=
s. o q
nEiljR.E 5:
j
;tcd
FlUlUi)
Erun
d
H
R

oiStdEo,Ea. Gr Yt
rE:$86[E
6,isEHAg= Ed
-HV
a.t-
.:t +)
^{

bo
t..
85
d HEE# E dE
Efi h
8,3
Ed
H

:6rE:
.\
rJr4<t,uHt
tr E
HVV,\A
B trdtr
o o,a
Edu
li ,i 'F'!

FgqT$EEfr
9oof HI q c
\,_F U
,t\rH
On
gooJ
d'ril
*
gE: EEgeg \,t

rE"q
=d=
li F'1

\o

LO
tO- LO-
LO rO
LO^ LO^ LO^ q rf, rf,
f- l- t.. N t- t-

t rO

sf,
!-{ eC
I
r-{

+) t4 u0
J4U (+i -id
a bOHd LU
'p
{-l L{
.dAw
-H
+J a a0 O
^t
ai:Cd .o H
a o'F
o.oJ4 ,; a b0
H b0 b0 H
.j H H H
H)
a4
H
d
H
a H
Cg
)a
iEP
LU

: >) d
H b0
H l,tuF t/ H
H
+'i
o di H
(E
HA3
e.E-U bo -i
(E
-l
b0
H
d
?.
u) 14
t4
b0
t4
d
d
H d &o 'Ir
Cg aa P. t{
+,
t{
tho
}.i .d
]J
cd

d +J
d
O
5OJB
u .'1 a H O F(
o
(u
H
F (J
.Fl
LU a
iHU
--d
O. ! d
H
b0
N H .o).d
.o d
j4
O
V
(, t4 a d cd
l-i
0)
H
cd -tad
)IUts a cd cd m (g
>r
{H$.
5Fq
{J
a
{J

a
t-
a b0
Sr
H

d
(d
O
F '.1LurO
{-J cd
(&{ H
g lJ
o
d
tr
H
cd (g a) (E
l-r
d qd5MC 5
.r 'L-' H l.{
o H
(,
H d
H

-g 'o
cdtr
do d
.V ufa t{
d
G Ea. U
+)
O
r-{
(6 J
^l
H

k
qvud q0'u
.rR
A.
d =b0
!
O
;si
UB
l<
6 H d O
H
L{
L{
C)
H
(J
E.S
ush E
>)
H do
OJH
)'r
>)
H
,-
tra
(-) S
+.'r H
d
h
CU
J4
cd
+J
H
l<
O
e
O
>) OJ
t4
o
(U
<{
a Zfl E J o, E
()
t-{ (\ = \r
co m \o f.- @
O.4
n=
n(u E r-l =
*l
(uA

o.
Zr t-l
\o
 .F{
rn
J+JCU
'n
HA.d
r-
.i-i
-l
#a
d
Fr
\,,
d Ef*H iE
-1 drl/;1
ruEH.orLri;
\UJ
:..i
r-Jdq
l-\
a't
*i
)
J-J
Ji t4
a^ 8 s I
aX'\+rE
; E$t gEE
=tr'l)+ J =d't'li..'j
OUA
Z
d|orJP.
d^Hd
\
r f'l
7
T
9
E FE
6 e, = xEIgECa
'FqE*'51i<
g,a
JH
f.. :r I!,

!XcdLO g
F .r=t-j(SCd=u
dUH
trri*r5trd H S
H -q
ljll
V
6 H" d E
Er(XX 3 g U.q gtr E
trE to€.e
V-Ud 5
.9 h
HEE E8
g;4.83 EGH'eq tr
B E s -E [ * 3
$r .
trpcc
\UH)
V) '-'i
e;gHssH
*s s SE
a{

XcJ=OO
th

trrj-lt,"O
(U +J

$ H E fr R S tr
?Ei.tN-E

rO

F rO t- \f, @ 00 @ L.*
LO-

t. Fl
LO
F

sf,
LO

LO
t-l cO
I

r-t d d H
?1.( ti
(!
+J
o cdd 6
d H bo
L b0
O
a a v
'ts' l<
r{ a4
H cd
d
OU
dtr
A{i
tr
d
L
O
CU
V
)
H
H
E d
H
bo
h0 .Yi' *E
t-i .H
V
cS
+J
H
d
o
ficd
\v li
Od
d $i
O fi cd O d lJ< ti
b0 o dj4 a F(
ll Cd dli )O !u (J
O !uo t9a
H

u0 u0
b0
.V
dtr ac HH
!D
u) )r H d fr(
!
$ HV 6d
_Il
-i
hq h d a
-l
+-i
a4u sd
Cg
ha
LU H) c'i
Li- rir Rl
\U) L\)
Ci 1-J lr a4
fri cd?
aid o
x _ll
dd (n
.H
aiia rA LU
rva
) TJ5 a J.S Ucdo.lUa -J
R4 *
$d
a EE
rfrd Cd
q0
dsi
S ,.o
H
d P.
a
tv
)V
(H
.d
t4
.i
HV+J+( 'fr

d
a
li
ctr
tlJ
9.Oo, Sr
H
O
(.)
..\.4
.d
L
d
a
H
trd
gE
'E
c

lial
Cd
M
li
3O
't1
HE
;xiiU
-1 A
c ;E
.d
q5 ti
P
r<
ArH
VA
a.i 6 (U
o,H c'! Jatr i^*
lrt d (U rY.\
O
Ed H
-.\ c * '-\ \,1 H

E
YiE
LU
d
.oa
t<
6)
H_C
g,u M ehoa trdcd
(E'F(/) i .q-
(E.d
cd g UJ( 5L'
cd
+J
bo
O
ca.
o(g (-)
HH
a
.l trCU H r'! J
d .H

(sO
.:<

dori
=J{CCI
E9
vc)
di
iJ zJa 4li aa .;
13
E e0. a0.E M0.
fD s ro 6- t- -' d r-l 6S --

t-l
 E€€3
g.s E E
E bou_o
qE
5t H

t"d
X €" 'c.o
5 5
cd 5 -i-
) edE6!r-,,-q
j. --
qn n ? c 5
'J
N Y'3 d ! 8 SE
d

t-
H
H
H

ro
H;stEHAs
'=bFi#s'=Ho
H-bH1]5XdCO
t<
a c f; E'-E F c E 8
O
o
o
€it-?&3EH6
P"! E ? € h €
a4
FslU'3BsE
9oo Hg q c

_sqEtgsHE
.{J
=dU)Lu{J
q€EHEB€E

LO rO^ Lo^ LO^

F tn t-t !-l t- <f, t
[]
iJ.]
$ .O

!O
r-{ co
I -l

d d00d .d
WJ-i*
\,f q
.{-)
dd H
Hd
.H-J)
}) E
bn Lv -i!)F
dE o b0 -, LJ
lr ;i d -o.i
I
d(J O
a H ()O.) 0J
5 tra
cU Ov Fo
AO i!
I

;) H
b0 ^{
L) dH -cE
-iO
IU
d c$< Y .rl
+J cd o" LU
CE
Ft
mtr
0. id H
(g
o
0) (c tr =a.
cdE tr 'ii
C)
AO ) CdH
.p r-t +J g s$ cd
(.)
li'
vd'
()

csd € {J
$-1 Cd )uH
b0cdd H
O 6s
_tri . _!d
(El{
-!
H EJI
r-l
Fd
H)
fti i!
p"
H

Hf bE (E

dq
X
#trcgi:E
F4 .ii

EH
H

Ci v
71
VCE
lf.]
--\
a
s 'ahH ii!bo
AUT4
*H!](U
li
U
+J
a
ax
d.:

.1 (g
O #
${
lJ{
*HE
L
OC1P
+-J
,.hE
F
CJrl
.H
(uA

.1
lU
A
.O
(ua
BO
OIE !Ei ^- {-J
A.oli c)0)
YlH
-
.H
4,5 $< LU a
d
a.d ;i
\))-)
9UiU
li /Yl }-{
0)

(U /r^ L{
d
Fi *LUm Cd
b0 ea
$i do-cd a{
!v:
IIJ L.
LUd
c
=\ .q- de lJi
cd
cdcdj4
F
)IF
IU41(UF
4 =\ V E
(u
a= \,1 -!r
s'd H
q50
A()tr
gff [
-r/H j (Ub0
b0
d

I{
A"

O
d
ti Eg
gEE E
H-'(();
q trli
.oC)CJO H trP
4J Li
LrH
OCS
0)
0. A. P. O.
€ 6- (lJ
lJ{ rl 6n cO €
Gi
=
t-i
t-
 Cd (irdc
rr;J(h.=cd
'ELG:;:J4
t_r h0 b 5 E [i
-O-C-O#(rS
H'E-r
aO-C.O5
a#N(D:i5:
Eh
)H
(U

o-o
rd
€ BEE
;€tr: EtE 5; a
c
r-.t E
t. o.H
ril
d.o
l-. HHEE
c'>1 ;i tr
O$i$OUp
iT3
c'-{ \r
Fs i'5c0J(tr?d
i+-(J<'F1 .li:A
trtr
dd
dtr
OJ +J
EAEt$EEfi
agbE;AsE
:^ E s.E E E E q'E
rr !C.2 5 fi rt O-!
aq d.n'E
VH)rrhVtrru
A.Srd 99
&,9 .d !9
.f,EQtrti?lJ.O
^ 6\
.A
V .d U V

tO

F rO
q LO
to^
CI
ro^
rO 00
l- !-l
Ci
cO l* t-l F{

t-Lt

\t
t
I

t-
Ft
I

l-{ n d
6
k li (d _ll L
'-(
d
l cd

O O
-u H.
6
l-i.,]

t cd
'!-)
EE
J.1
H
()
i+{ tstr
O
O
ljr
+.
14
!
E(
fi
c dd d
'(,
e)
m {<
{J
)
d ! hE
O
.n
d u)
H H 'l-) tr
H d E a
fri
ad O
+J
-i
h0
6 o +)
il
.i
rT\
q
o{ L 0.
Cd

a4
O
-v
lJ
Vcd cfri
H ai
H H
C) cd
J( 6 6 d =o
J( 00 h b0 at' -ocl p
a a V
LU
J4 [r
LU
}-i (.)
P^o E-!
u0 )<
H O
a a ti
tr
trr+ 6o,
t+a a
H H )i
!
H

gr
S)
b0 ti $r d)

)
0)
c)
cdm j(tsm
Lr
F-.)
r{J
6t .-
q)
d
H
d +-) .o
bD
a1
H J( --\ -{9c'
'FH(t .H LU d
a cg
g 6 5d H lrd
6 '3 50d
€'qfr
CU

E fr( O \,,l v 't-) cd

d H b0 -i (!() (!o Hbo Si
(.)
a
a ?O t
a H
o {J
O E HE EH
cO N E O
d 20. 20. atrE
Hdr_l 4)
F.
rO lJi Fi GI cO s M r-t aI t LO

A
.. ri ti:i. r.,l:

r{
,r:.r,.iziriirr r.
 _ 18_

B. PENILAIAN DAN PEMBOBOTAN

1. Penilaian dan pembobotan dilaksanakan oleh tim penilai provinsi.
2. Penilaian dan pembobotan menggunakan Formulir Penilaian Prestasi
sebagai berikut:

PENILAIAN PRESTASI

VARiABEL/ SUB VARIABELI SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
1. Persyaratan a. Pembentukan LKS Bipartit 20
Administrasi sesuai dengan ketentuan
Kelembagaan peraturan perundang-
LKS Bipartit undangan
1)Musyawarah antara 2
Pengusaha dan wakil
SP/SB, dan/atau
Pekerja/Buruh untuk
membentuk, menunjuk, dan
menetapkan anggota

2)Anggota menyepakati dan 3

menetapkan susunan
pengurus
3) Berita Acara ditandatangani 5
oleh Pengusaha dan wakil
SP/SB dan/atau
Pekerja/Buruh
4)Dicatatkan pada Dinas 2
Kabupaten I Kota paling lama
14 (empat belas) hari kerja
setelah pembentukan
5) Komposisi kepengurusan 1: 1 2

6)Nomor bukti pencatatan LKS 6

Bipartit
b. Agenda pertemuan dan t7
kegiatan
I
 - 19-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
a
1) Tidak diagendakan dalam J

jadwal kerja dan membahas

permasalahan Perusahaan
pada umumnya
2) Diagendakan dalam jadwal t7
kerja dan membahas
substansi serta
permasalahan bidang
hubungan industrial dan
ketenagakedaan
C. Produk LKS Bipartit 30
1) Saran 10

2) Rekomendasi 10

3) Memorandum 10

d. Mendorong disipiin anggota 33

1) Tingkat kehadiran anggota L7

dalam pertemuan periodik

a) Pertemuan dihadiri olehY" 4,75
(seperempat) dari jumlah
anggota LKS Bipartit
b) % (setengah) dari jumlah 8,5
anggota LKS Bipartit
cl % (tiga perempat) dari 12,75
jumlah anggota LKS
Bipartit
d) Seluruh anggota LKS t7
Bipartit
2) Pelaksanaan pertemuan L6

a) 4 (empat) bulan sekali 72

b) 3 (tiga) bulan sekali 16

c) 2 (dua) bulan sekali 8

d) setiap saat (tidak 4

teragendai
2. Penerapan a. Keikutsertaan progra.m 2t
 -24-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
Substansi Jaminan Sosial
Bidang 1)Jenis program 7
Hubungan a) Jaminan kesehatan l14
Industrial b) Jaminan kecelakaan ker;'a 1,4
c) Jaminan hari tua 7,4
d) Jaminan pensiun l14
e) Jaminan kematian l14
2) Kepesertaan, meliputi: 7
ai sebagian Pekerja/Buruh 0
b) seluruh Pekerja/Buruh 7
3)Upah 7

a) Upah tanpa tunjangan 0

b) Upah pokok ditambah 7

tunjangan tetap

b. Syarat kerja 20
1)Tidak memiliki PP atau PKB 0
2)Memiliki PP dan tidak 20
memiliki SP/SB (bobot 20) atau
atau memiliki PP dan 15
memiliki SP/SB (bobot 15)
Catatan: pilih salah safit
3)Memiliki PKB
20

C. Penerapan struktur dan skala 20

upah
1) Telah menyusun struktur 5
dan skala upah
2) Telah menyusun, 20
menerapkan dan
mensosia-lisasikan struktur
dan skala upah kepada
Pekerja/Buruh dengan
melampirkan bukti
d. Bukti pencatatan SP/SB (bila 20
 -21 -

NO
VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR
SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VAzuABEL PENILAIAN
Perusahaan mempunyai
sP/sB)
1)Melampirkan nomor bukti 2A
pencatatan
2)Tidak melampirkan nomor 0
bukti pencatatan
e. Penyediaan fasilitas t9
kesejahteraan pekerja dan
penerapan kesetaraan kerja
(non Diskriminasi)
1)Dicantumkan dalam PK, PP 79
atau PKB
2)Tidak dicantumkan dalam 5
PK, PP atau PKB
3. Perlindungan a. Jumlah personil K3 50
K3 1)Ahli K3 10
2)Dokter 10
3)Paramedis 10
4)Teknisi K3 10
5) Petugas dan operator K3 10
b. Keberadaan fasilitas K3 50
1)Jumlah peralatan
10
perlindungan
2)Jumlah ruang P3K 10
3)Jumlah kotak P3K 10
4)Jumlah alat pelindung diri 10

5) Jumlah penanganan limbah 10

4. Mendorong a. Sosialisasi peraturan 50
Penerapan perundang-undangan
Peraturan 1 ) Pengurus/anggota SP/ SB 3,75
Perundang- 2) Seluruh Pekerja/ Buruh 10
undangan 3) Lembaga lain 7,5
4) Manajemen Perusahaan 7r5
5) Mengundang narasumber 5
eksternal Perusahaan,
 -22-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
membagikan leaflet, hand-
ouf, brosur, buku, dll

6) Klasikal dengan metode 3,75

diskusi
7) Menghasilkan saran kepada 5
manajemen Perusahaan dan
diterima
8) Saran diterapkan oleh 7,5
Perusahaan
b. Sosialisasi PP atau PKB 50
1 ) Pengurus/ anggota SP/ SB 3,75

2) Seluruh Pekerja/ Buruh 7r5

3) Lembaga lain 5
4) Manajemen Perusahaan 6,25
5)Mengundang narasumber
5
eksternal Perusahaan
6) Membagikan leaJlet, hand.- 2r5
ouf, brosur, buku, d11.

7) Klasikal dengan metode 5

diskusi
8) Menampung aspirasi, 5
mengkomunikasikan kepada
Pekerja/Buruh dan
manajemen Perusahaan
9)Aspirasi diterima dan 2,5
disampaikan kepada
Pengusaha untuk
ditindaklanjuti
10)Menghasilkan saran 715
terhadap perbaikan syarat-
syarat kerja kepada
lembaga lain di Perusahaan
5. Peningkatan a. Pelatihan 50
Kapasitas 1)Menyampaikan gagasan 6
kepada manajemen
 -23-

NO
VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR
SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
Perusahaan untuk
melaksanakan pelatihan
2)Menggalang kerja sama 6
dengan LKS Bipartit
Perusahaan lain
3)Pihak manqjemen 5
Perusahaan menanggapi
secara positif
4)Mengundang narasumber 5
eksternal Perusahaan
5) Kegiatan dilaksanakan 6
melalui metode diskusi
6)Kegiatan dilaksanakan 6
melalui metode role plag
7) Kegiatan dilaksanakan 6
melalui metode studi kasus
8)Melakukan evaluasi 10
terhadap setiap
pelaksanaan pelatihan
b. Bimbingan Teknis 50 !

1) Menerima dan melayani

7r5
pertanyaan / konsultasi
2) Menyediakan buku-buku 715
panduan singkat tentang
bagaimana menerapkan
peraturan perundang-
undangan bidang
ketenagakerjaan
3) Menyiapkan kepustakaan 5
bidang umum
4) Menyiapkan kepustakaan 5
bidang ketanagakerj aan
5) Memberi arahan dan 7r5
pertimbangan yang positif
6) Menyediakan kotak saran 2.5
 -24-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN

7) Menyediakan fasilitas 7.5

menjawab (sms, email,
uhatsappl
8) Layanan call center dan 715

mailing list
6. Menciptakan a. Menerima dan 50
Ketenangan menindaklanj uti pengaduan
Bekerja dan 1) Menyediakan kotak 4
Kelangsungan pengaduan
Usaha 2) Menerima dan melayani 4
secara langsung melalui
tatap muka
3) Menginventarisasi data base 7
pengaduan
4) Menyeleksi pengaduan yang 4
masuk berdasarkan
klasifikasi permasalahan
5) Menjawab pengaduan yang 8
dibukukan secara resmi
6) Membahas pengaduan yang 8
berdampak pada situasi
kondisi Perusahaan
7) Memberikan sa-ran solusi 8
8) Menyampaikan kepada 7
pihak manajemen
Perusahaan dan pihak-
pihak terkait
b. Jalinan Komunikasi 50
1)Jalinan komunikasi antara 7,5
sesama anggota berlangsung
efektif
2)Jalinan komunikasi antara 10
anggota dan Pekerja/Buruh
dilaksanakan secara terbuka
 -25-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSi BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
dan dilaksanakan setiap
saat

3)Komunikasi 2(dua) arah 715

antara Pengusaha dan
Pekerja/Buruh
dilaksanakan seca-ra
informal
4)Komunikasi 2 (dua) arah 15
antara Pengusaha dan
Pekerja/Buruh dilakukan
dalam pertemuan resmi
S)Adanya ikatan kekerabatan 10
antara sesama anggota dan
Pekerja/Buruh
T
7. Mendorong a. Penerapan hasil produk 30
Produktivitas bermutu
1) Kesamaan persepsi antara 6
sesama anggota terhadap
pentingnya kualitas produk
yang dihasilkan Perusahaan
2)Adanya konsep 7r5
pembangunan rasa memiliki
Perusahaan di antara
anggota dan seluruh
Pekerja/Buruh yang
dituangkan dalam bentuk
komitmen bersama
3)Pemasangan poster 4r5
pemeliharaan kualitas
produk
4)Peningkatan wawasan 415
Pekerja/Buruh melalui
partisipasi kepesertaan
manajemen produksi
 -26-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
5) Sosialisasi gugus kendali 715
mutu

b. Pelaksanaan bimbingan rohani 30

1)4 (empat) bulan sekali 15
2)3 (tiga) bulan sekali 22,5
3)2 (dua) bulan sekali 30
4) Menjelang hari raya 7r5
keagamaan
C. Kinerja dan pembinaan
40
Pekerja/Buruh
1)Melakukan pengamatan 6
terhadap kehadiran
Pekerja/Buruh
2) Melakukan rekapitulasi data 10
kehadiran Pekerja/ Buruh
3)Memberikan masukan 10
secara tertulis kepada
manajemen Perusahaan dan
mendapatkan tindak lanjut
4)Memberikan pembinaan 6
terhadap PekefalBuruh
yang tidak disiplin
5)Penerapan reward dan 8
punishment
Jumlah 700

3. Lembar penilaian dan pembobotan yang telah diisi oleh perusahaan

ditunjukkan dengan bukti portofolio.

C. STANDAR PENILAIAN PRESTASI

Penilaian prestasi dilaksanakan dengan cara mery'umlahkan skor
penilaian yang mengacu pada bobot masing-masing substansi, variabel,
sub variabel dan sub-sub variabel dan dibagi dengan angka pembagi yaitu
7 (tujuh) substansi, dengan rumus sebagai berikut:
 -27 -

X=
7

Keterangan:
X = Nilai prestasi
N = Jumlah skor dari seluruh butir penilaian
7 = Angka pembagi

Dari besamya X, dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

a. 90 - 100 = memuaskan (emas)
b. 80 - 89 = sangat baik (perak)
c. 70 - 79 = baik (perunggu)
d. 60 - 69 = cukup baik
e. Dibawah 60 = cukup

Contoh:
LKS Bipartit A mendapat jumlah skor sebesar 700, maka nilai prestasi
yang didapatkan: X- 7OO/7 = 100. Nilai prestasi sebesar 100 ini
termasuk dalam kategori memuaskan (emas).

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 4 April 2022

DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
AMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,

ANCGORO PUTRI
NIP 19681011 199603 2 001