KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA

DIREKTORAT JENDERAL
PEMBI]'IAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
* DAN JAMINAN SOS]AL TENAGA KERJA

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
NOMOR 4 I 348 I 41.O3 /rv / 2022

TENTANG
TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN
PENGHARGAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT TAHUN 2022

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,

Menimbang a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan sebagaimana

dimalsud dalam huruf E, BAB II Keputusan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 30 Tahun 2022 tentang
Pedoman Penyelen ggaraan Penganu gerahan Penghargaan
Lembaga Keq'a Sama Bipartit Tahun 2022, perlu diatur
tata cara dal substansi penilaial penghargaan lembaga
kerja sama bipartit tahun 2022;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dima,ksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan
Jaminan Sosial Tenaga Kerja tentang Tata Cara dan
Substansi Penilaian Penghargaan Lembaga Kerja Sama
Bipartit Tahun 2022;

Mengingat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Nega-ra Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39, Tambahaa Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 42791;
 -2

2. Undaag-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang

Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4916);
3. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020
Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6573);
4. Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2020 tentang
Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Nega-ra
Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 213);
5. Peraturaa Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
PER.32/MEN lxlll2OO8 tentang Tata Cara Pembentukan
dal Susunan Keanggotaan Lembaga Kerja Sama Bipartit;
6. Peraturaa Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2021
tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2021 Nomor 108);
7. Keputusan Menteri Ketenagakery'aaa Nomor 30 Tahun
2022 tentang Pedoman Penyelenggaraan
Penganugerahan Penghargaan Lembaga Kerja Sama
Bipartit Tahun 2022;

MEMUTUSKAN:
Menetapkan KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA
KERJA TBNTANG TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN
PENGHARGAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT TAHUN
2022.

KESATU Ketentuan mengenai tata ca-ra dan substansi penilaian

penghargaaa lembaga kerja sama bipa.rtit ta},un 2022
sebagaimana tercantum dalam Lampiran dan merupakan
bagran yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direktur
Jenderal ini.
 -3

KEDUA Ruang lingkup tata cara dan substansi penilaian

penghargaan lembaga kerja sama bipartit tahun 2022
meliputi:
a. substansi kondisi ketenagakelaan di perusahaan dan
syarat kelengkapan dokumen;
b. penilaian dan pembobotan; dan
c. standar penilaian prestasi.

KETIGA Tata cara dan substansi penilaian sebagaimana dimaksud

dalam Diktum KEDUA dimaksudkan sebagai acuan dalam
penyelenggaraan penganugerahan penghargaan lembaga
kerja sama bipartit tahun 2022 bagi penyelenggara dan
peserta.

KEEMPAT Peserta sebagaimana dimal<sud da-lam Diktum KETIGA

merupakan lembaga ke{a sama bipartit di perusahaan yang
diwakili oleh pengurus lembaga keqja sama bipartit dari
unsur pekeda, serikat peke{a/serikat buruh dan
pengusaha.

KELIMA Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal

ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 4 Aprit 2o2z

DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,

RO PUTRI
NrP 19681011 199603 2 001
 -4

LAMPIRAN
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL
PBMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
NOMOR 4 I 348 I 41.03 /\v I 2022
TENTANG TATA CARA DAN SUBSTANSI
PENILAIAN PENGHARGAAN
LEMBAGA KER.IA SAMA B]PARTIT
TAHUN 2022

TATA CARA DAN SUBSTANSI PENILAIAN PENGHARGAAN

LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT TAHUN 2022

A SUBSTANSI KONDISI KETENAGAKERJAAN DAN SYARAT KELENGKAPAN

DOKUMEN
1. Substansi kondisi ketenagakerjaan merupakan butir-butir penilaian
yang menggambarkan kondisi ketenagakerj aan di peru sahaan.
2. Penilaian substansi kondisi ketenagakedaan dilakukan pada tahap
pelaksanaan penilaian tingkat provinsi.
3. Substansi kondisi ketenagakerjaan meliputi:
a. persyaratan administrasi kelembagaaa lembaga keda sama (LKS)
bipartit;
b. penerapan substansi bidang hubungaa industrial;
c. perlindungan keselamatan dan kesehatan ke4'a (K3);
d. mendorong penerapan peraturan perundang-undangan;
e. peningkatan kapasitas;
f. menciptalaa ketenangan bekerja dan kelangsungan usaha; dan
g. mendorong produktivitas.
4. Masing-masing substansi terdiri atas variabel, sub variabel dan sub
sub variabel dengan uraian dan bobot sebagai berikut:
 -5

SUBSTANSI KONDISI KETENAGAKERJAAN

SUBSTANSI/VARTABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1l 2 I 3 4 516l 7
1 Persyaratan Administrasi Kelembagaan LKS Bipartit 1oo
I

a. Pembentukan LKS Bipartit sesuai dengan

20
ketentuan peraturan perundang-undangan
1) Musyawarah antara Pengusaha dan wakil SP/SB, Jika responden menjawab 2 (dua) butir
dan/atat Pekerja/Buruh untuk membentuk, 2 dari 6 (enam) butir yang ada pada huruf
menunjuk, dan menetapkan anggota a, misalnya angka 1) dan angka 2l maka
2) Anggota menyepalati dan menetapkan susunan responden diberikan bobot nilai sebesar
3
pengurus 5 (lima).
3) Berita aca,ra ditandatangani oleh Pengusaha dan Jika responden menjawab seluruh butir
5
wakil SP/SB dan/atau Pekerja/Buruh dengan benar maka responden diberikan
4) Dicatatkan pada Dinas Kabupaten/ Kota paling bobot nilai sebesar 20 (dua puluh).
lama 14 (empat belas) hari kerja setelah 2
pembentukan
5) Komposisi kepengurusan 1:1 2l
6) Nomor bukti pencatatan LKS Bipartit 6
I

b. Agenda pertemuan dan kegiatan I7

1)Tida-k diagendakan dalam jadwal kerja dan 3 Responden hanya dapat menjawab 1
 -6-

SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABtrL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 4 5 6 7
membahas permasalahan Perusahaan pada (satu) butir dari 2 (dua) butir yang ada
umumnya
2) Dlagenda-kan dalam jadwal kerja dan membahas
substansi serta permasalahan bidang hubungan 1V

industrial dan ketenagakerj aan

c. Produk LKS Bipartit 30
Jika responden menjawab 2 (dua) butir
1) Saran 10
dari 3 (tiga) butir yang ada pada huruf c,
misalnya angka 1) dan angka 2l maka
2) Rekomendasi 10 responden diberikan bobot nilai sebesar
20 (dua puluh).
Jika responden menjawab seluruh butir
3) Memorandum 10 dengan benar maka responden diberikan
bobot nilai sebesar 30 (tiga puluh).
d. Mendorong disiplin anggota 1a

1)Tingkat kehadiran anggota dalam pertemuan

17
periodik
a) Pertemuan dihadiri oleh % (seperempat) dari Responden hanya dapat menjawab 1
4,75
jumlah anggota LKS Bipartit (satu) butir dari 4 (empat) butir yang ada.
 -7

SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT KETE,RANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 .)
I
1 5 6 7
b) % (setengah) dari jumlah anggota LKS Bipartit 8 5
cl'A (tiga perempat) dari jumlah anggota LKS
t2,75
Bipartit
d) Seluruh anggota LKS Bipartit 17
2) Pelaksanaan pertemuan 16
I

a) 4 (empat) bulan sekali l2 Responden hanya dapat menjawab 1

I

b) 3 (tiga) bulan sekali 16 (satu) butir dari 4 (empat) butir yang ada.
c) 2 (dua) bulan sekali 8
d) setiap saat (tidak teragenda) 4

2 Penerapan Substansi Bidalg Hubungan Industrial 100

a. Keikutsertaan program Jaminan Sosial 21
1) Jenis program Berdasarkan ketentuan Undang-Undang
Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem
7 Jaminan Sosial Nasional, program
Jaminan Sosial bagi Pekeda/Buruh
anta-ra lain mencakup 5 (lima) program.
I
a) Jaminan Kesehatan I
1 4 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
I I

b) Jaminan kecelakaan keda 1,4 dari 5 (lima) butir yang ada pada angka
 8

SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOROT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 1 5 6 7
I
c) Jaminan hari tua t,4 1) maka responden diberikan bobot nilai
I

d) Jaminan pension 1,4 sebesar 2,8 (dua koma delapan).

e) Jaminan kematian Jika responden menjawab seluruh butir
1,4 dengan benar maka responden diberikarr
bobot nilai sebesar 7 (tujuh).
2) Kepesertaan, meliputi: Kepesertaan dalam Jaminal Sosial
tenaga kerja merupakan hak bagi
7
Pekerja/Buruh darr kewajiban bagi
Perusahaan.
I

a) sebagian Pekerja/ Buruh 0 Responden hanya dapat menjawab 1

b) seiuruh Pekeria/Buruh 7 (satu) butir dari 2 (dua) butir yang ada.

3) Upah Upah yang dipergunakan dalam
7 pembayaran iuran untuk mendapatkan
manfaat dari program Jaminan Sosial.
a) Upah tanpa tunjangan 0 Responden hanya dapat menjawab 1

b) Upah pokok ditambah tunjangan tetap 7 (satu) butir dari 2 (dua) butir yang ada.
b. Syarat kerja Syarat kerja merupakan kondisi
20 pengaturan hak dan kewajiban bagi
Pekerja/Buruh dan Pengu saha.
 -9-
SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABBL/SUB SUB VARIABEL
1 2 .) 1 5 6 7
1)Tidak memiliki PP atau PKB 0 Responden hanya dapat menjawab 1

2) Memiliki PP dan tidak memiliki SP/SB (bobot 20) 20 (satu) butir da-ri 3 (tiga) butir yang ada.
atau memiliki PP dan memiliki SP/SB (bobot f 5) atau
Catatan: pitih salah saht 15
3) Memiliki PKB 20
c. Penerapan struktur dan skala upah 20
1) Telah menyusun struktur dan skala upah 5 Responden hanya dapat menjawab I
2) Telah menyusun, menerapkan dan (satu) butir dari 2 (dua) butir yang ada
mensosialisasikan struktur dan skala upah
20
kepada Pekerja/Buruh dengan melampirkan
bukti
d. Bukti pencatatan SP/SB (bila Perusahaan
20
mempunyai SP/SB)
1) Melampirkal nomor bukti pencatatan 20 Jika responden menjawab dan
2) Tidak melampirkan nomor bukti pencatatan melampirkan nomor bukti pencatatan
pada angka 1) maka responden diberikan
0 bobot nilai sebesar 20 (dua puluh).
Jika responden halya menjawab saja
tanpa disertai lampiran nomor bukti
 -10-

SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 4 5 6 7
pencataan maka responden diberikan
bobot nilai 0 (nol).
e. Penyediaan fasilitas kesejahteraan Pekerja/Buruh Fasilitas kesejahteraan pekerja anta-ra
dan penerapan kesetaraan kerja (non Diskriminasi) lain pelayanan keluarga berencana (KB),
tempat penitipan anak, perumahan
19
peke4'a, fasilitas beribadah, fasilitas olah
raga, fasilitas kantin, fasilitas kesehatan,
dan fasilitas rekreasi.
1) Dicantumkan dalam PK, PP atau PKB 19 Responden hanya dapat menjawab 1

2) Tidak dicantumkan dalam PK, PP atau PKB 5 (satu) butir dari 2 (dua) butir yang ada.

3 Perlindungan K3 100
I

a. Jumlah personil K3 50
1)Ahli K3 10 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
2) Dokter 10 dari 5 (lima) butir yang ada pada huruf a,
I

3) Paramedis 10 misalnya angka 1) dan angka 2) maka

4) Teknisi K3 10 responden diberikan bobot nilai sebesar
5) Petugas dan operator K3 20 (dua puluh).
l0
Jika responden menjawab seluruh butir
 11

SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 .) 4 5 6 7
dengan benar mal<a responden diberikan
trobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
b. Keberadaan fasilitas K3 50
1) Jumlah peralatan perlindungan
I I
10 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
2) Jumlah ruang P3K 10 dari 5 (lima) butir yang ada pada huruf b,
3) Jumlah kotak P3K 10 misalnya angka 1) dan angka 2l maka
4) Jumlah aiat pelindung diri 10 1
responden diberikar bobot nilai 20 (dua
5) Jumlah penanganan limbah puluh).
Jika responden menjawab seluruh butir
10
dengan benar maka responden diberikan
bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).

4 Mendorong Penerapan Peraturan Perundang-

100
undangan
a. Sosialisasi peraturan perundang-undangan 50
1) Pengurus/anggota SP/SB 3,75 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
2) Seluruh Pekerja/Buruh 10 dari 8 (delapan) butir yang ada pada
3) Lembaga lain 7 D huruf a, misalnya angka 1) dan angka 2) I

4) Manajemen Perusahaan 7 5 maka responden diberikar bobot nilai

 -t2-
SUBSTANSI/VARIABEL/
NO BOBOT Ki'TERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 .) 4 5 6 7
5) Mengundang narasumber eksternal Perusahaan, sebesar f3,75 (tiga belas koma tujuh
5
membagikan leaflet, hnrul-ouf, brosur, buku, dll puluh lima).
6) Klasikal dengan metode diskusi 3,75 Jika responden menjawab seluruh butir
7) Menghasilkan sa,rar kepada manajemen 5 dengal benar maka responden diberikan
Perusahaan dan diterima bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
8) Saran diterapkan oleh Perusahaan 7,5
b. Sosialisasi PP atau PKB 50
1) Pengurus/anggota SP/SB 3,75 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
2) Seluruh Pekerja/Buruh I
I
7,5 dari l0 (sepuluh) butir yang ada pada
I

3) Lembaga lain 5 huruf b, misalnya angka 1) dan angka 2)

4) Manajemen Perusahaan 6,25 maka responden diberikan bobot nilai
5) Mengundang narasumber eksternal Perusahaan 5 sebesar 11,25 (sebelas koma dua puluh
6) Membagikan leaflet, Lnnd-ouf, brosur, buku, dll. 2 5 lima).
7) Klasikal dengan metode diskusi I
5 Jika responden menjawab seluruh butir
8) Menampung aspirasi, mengkomunikasikan dengan benar maka responden diberikan
kepada Pekerja/Buruh dan manajemen 5 bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
Perusahaan
9) Aspirasi diterima dan disampaikan kepada
2 J
Pengu saha untuk ditindaklanjuti
 -13-

SUBSTANST/VARTABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARTABEL
I 2 .) I 5 6 7
10)Menghasilkan saran terhadap perbaikan syarat-
7 5
syarat keq'a kepada lembaga lain di Perusahaan

5. Peningkatan Kapasitas 100

a. Pelatihan 50
1)Menyampaikan gagasan kepada manqjemen Jika responden menjawab 2 (dua) butir
6
Perusahaan untuk melaksanakan pelatihan dari 8 (delapan) butir yang ada pada
2) Menggalang kerja sama dengan LKS Bipartit huruf a, misalnya angka 1) dan angka 4)
6
Perusahaan lain maka responden diberikan bobot nilai
3) Pihak manajemen Perusahaan menanggapi sebesar l1 (sebelas).
5
secara positif Jika responden menjawab seluruh butir
4) Mengundang narasumber eksternal Perusahaan 5 dengan benar maka responden diberikan
5) Kegiatan dilaksanakar melalui metode diskusi 6 bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
6) Kegiatan dila.ksanal<an melalui metode role plag 6
I

7) Kegiatan dilaksanakan melalui metode studi

6
kasus
8) Melakukan eva,luasi terhadap setiap pelaksanaan
10
pelatihan
b. Bimbingan Teknis 50
 -14-

SUBSTANST/VARTABEL/
NO BOBOT KI'TERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 .) I
4 5 6 7
1 ) Menerima dan melayani pertanyaan/konsultasi 7 5 Jika responden menjawab 2 (dua) butir
2) Menyediakan buku-buku panduan singkat dari 8 (delapan) butir yang ada pada
tentang bagaimana menerapkan peraturan 7 5 huruf b, misalnya angka 1) dan angka 4)
perundang-undangan bidang ketenagakerjaan ma1<a responden diberikan bobot nilai
3) Menyiapkan kepustakaan bidang umum 5 sebesar 12,5 (dua belas koma lima).
4) Menyiapkarr kepustakaan bidang Jika responden menjawab seluruh butir
5
ketenagakerjaan dengan benar maka responden diberikan
5) Memberi arahan dan pertimbangan yang positif 7,5 bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
6) Me nyediakan kotak saran I
I
2,5
7) Menyediakan fasilitas menjawab (sms, email, I

7 5
whatsappl
8) Layanan call center dan mailing list 7 5

6. Menciptakan Ketenangan Bekerja dan Kelangsungan

100
Usaha
a. Menerima dan menindaklanjuti pengaduan 50
1) Menyediakan kotak pengaduaa Jika responden menjawab 2 (dua) butir
1
dari 8 (delapan) butir yang ada pada
2) Menerima dan melayani secara langsung melalui ,+ huruf a, misalnya angka 1) dan angka 4)
 -15-

suBsTANSr/VARTABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 4 5 6 7
tatap muka maka responden diberikan bobot nilai
3) Menginventarisasi claln base pengaduan sebesar 8 (delapan).
4) Menyeleksi pengaduan yang masuk berdasarkan Jika responden menjawab seluruh butir
1
klasifikasi permasalahan dengan benar maka responden diberikal
5) Menjawab pengaduan yang dibukukan secara bobot nilai sebesar 50 (lima puluh).
B
resmi
6) Membahas pengaduan yartg berdampak pada
ti
situasi kondisi Peru sahaan
7) Memberikan saran solusi 8
8) Menyampaikan kepada pihak manajemen
7
Perusahaan dan pihak-pihak terkait
b. Jalinan Komunikasi 50
1)Jalinan komunikasi antara SCSAINA anggota Jika responden menjawab 2 (dua) butir
7,5
berlangsung efektif dari 5 (lima) butir yang ada pada huruf b,
2) Jalinan komunikasi artara anggota dan misalnya angka 1) dan angka 4) maka
Pekeq'a/Buruh dilaksanakan secara terbuka dan 10 responden diberikan bobot nilai sebesar
dilaksanakan setiap saat 22,5 (dlua puluh dua koma lima).
3) Komunikasi 2 (dua) arah antara Pengusaha dan Jika responden menjawab seluruh butir
7 5
Pekerja/Buruh dilaksanakan seca-ra informal dengan benar ma,ka responden diberikan
 - 16-

SUBSTANSi/VARIABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 4 5 6 7
4) Komunikasi 2 (dua) arah antara Pengusaha dan bobot nilai sebesar 50 (Iima puluh).
Peke4'a/Buruh dilakukan dalam pertemuan 15
resml
5) Adanya ikatan kekerabatan antara sesama
anggota dan Pekerja/ Buruh
1,.
7 Mendorong Produktivitas 100
a. Penerapan hasil produk bermutu 30
1) Kesamaal persepsi antara sesarna anggota Jika responden menjawab 2 (dua) butir
terhadap pentingnya kua-litas produk yang 6 dari 8 (delapan) butir yang ada pada
dihasilkan Peru sahaan huruf a, misalnya argka 1) dan angka 4)
2) Adanya konsep pembangunan rasa memiliki ma,ka responden diberikaa bobot nilai
Perusahaan di antara anggota dan seluruh sebesar 10,5 (sepuluh koma lima).
7,5
Pekerja/Buruh yang dituangkan dalam bentuk Jika responden menjawab seluruh butir
komitmen Bersama dengan benar maka responden diberikan
3) Pemasangan poster pemeliharaan kualitas bobot nilai sebesar 30 (tiga puluh).
4 5
produk
4) Peningkatan wawasan Pekerja/Buruh melalui
I 5
pa-rtisipasi kepesertaan manajemen produksi
 -17-

SUBSTANSI/VARTABEL/
NO BOBOT KETERANGAN
SUB VARIABEL/SUB SUB VARIABEL
1 2 3 4 5 6 7
5) Sosialisasi gugus kendali mutu 7 5
b. Pelaksanaan bimbingan rohani 30
1) 4 (empat) bulan sekali 15 Responden hanya dapat menjawab 1

2) 3 (tiga) bulan sekali 22,5 (satu) butir dari 4 (empat) butir yang ada.
3) 2 (dua) bulan sekali 30
4) Menjelang hari raya keagamaan 7 5
c. Kinerja dan pembinaan Pekerja/Buruh .+0

1) Melakukan pengamatafl terhadap kehadiran Jika responden menjawab 2 (dua) butir

6
Pekerja/ Buruh I
dari 6 (enam) butir yang ada pada huruf
2)Melakukan rekapitulasi data kehadiran c, misalnya angka 1) dal angka 2l maka
10
Pekerja/Buruh responden diberikal bobot nilai sebesar
3) Memberikan masukan seca-ra tertulis kepada 16 (enam belas).
manajemen Perusahaal dan mendapatkal 10 Jika responden menjawab seluruh butir
tindak lanjut dengan benar maka responden diberikan
4) Memberikan pembinaan terhadap Pekerja/Buruh bobot nilai sebesar 40 (empat puluh).
6
yang tidak disiplin
5) Penerapan reutard dan punishment 8
 -18-

B PENILAIAN DAN PEMBOBOTAN

1. Peniiaian dan pembobotan dilaksanakan oleh tim penilai provinsi.
2. Penilaian dan pembobotan menggunakan Formulir Penilaian Prestasi
sebagai berikut:

PENILAIAN PRESTASI

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAI,AN
1 Persyaratan a Pembentukan LKS Bipartit 20
Administrasi sesuai dengan ketentuan
Kelembagaan peraturan perundalg-
LKS Bipartit undangan
1) Musyawarah anta,ra )
I
Pengusaha dan wakil
SP/SB, dan/atau
Pekefa/Buruh untuk
membentuk, menunjuk, dan
menetapkan anggota

2) Anggota menyepakati dan J

I

menetapkan susunan
pengurus
3) Berita Acara ditandatangani 5
oleh Pengusaha dan wa,kil
SP/SB dan/atau l

Peke{a/Buruh
4) Dicatatkan pada Dinas 2
Kabupaten/Kota paling lama
I

14 (empat belas) hari kerja

setelah pembentukan
5) Komposisi kepengurusan 1:1 2

6) Nomor bukti pencatatan LKS 6

Bipartit
b I Agenda pertemuan dan 17
kegiatan
 -19-

VARIABEL/ SUB VARTABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABtrL PENILAIAN
1 ) Tidak diagendakan dalam 3
jadwal kerja dan membahas
I
I

permasalahan Perusahaan
I
pada umumnya
2) Diagendakan dalam jadwal 17
kerja dan membahas
substansi serta
permasalahan bidang
hubungan industrial dan
ketenagakerjaan
C. Produk LKS Bipartit 30
1)Saran 10
2) Rekomendasi 10
3) Memorandum 10
d Mendorong disiplin anggota JJ
1 ) Tingkat kehadiran anggota 17
dalam pertemuan periodik
a) Pertemuan dihadiri olehT+ 4,75 I

I (seperempat) dari jumlah

anggota LKS Bipartit
b) % (setengah) dari jumlah 8 5
anggota LKS Bipartit
cl% (tiga perempat) dari 12,75
jumlah anggota LKS
Bipartit
d) Seluruh anggota LKS 17
Bipartit
2) Pelaksanaan pertemuan 16

10
a) 4 (empat) bulan seka,li

b) 3 (tiga) bulan sekali 16

c) 2 (dua) bulan sekali 8

I
d) setiap saat (tidak 4
teragenda)
2. Penerapan a. Keikutsertaan program 2l
 -20-

VAzuABEL/SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
Substansi Jaminan Sosial
Bidang 1)Jenis program 7
Hubungan a) Jaminan kesehatan 1 4
Industrial b) Jaminan kecelakaan kerja 1,4
c) Jaminan hari tua 1 4
d) Jaminan pensiun 1,4
e) Jaminan kematian 1,4
2) Kepesertaan, meliputi: 7
I

I
a) sebagian Pekerja/Buruh 0
b) seluruh Pekerja/Buruh 7
3) Upah 7

a) Upah tanpa tuniangan 0

I b) Upah pokok ditambah 7

tunjangan tetap

b Syarat kerja 20
1)Tidak memiliki PP atau PKB 0
I
2)Memiliki PP dan tidak 20
|
I memiliki SP/SB (bobot 20)
I
I I

| atau

I u,u, memiliki PP dan 15

memiliki SP/SB (bobot 15) I

J Catatan: pilih salah salu

|

I I

3)Memiiiki PKB
20

C Penerapan struktur dan skala 20

upah
1)Telah menyusun struktur 5
dan skala upah
2) Telah menyusun, 20
menerapkan dan
mensosialisasikan struktur I

I
dan skala upah kepada
Pekerja/Buruh dengan
I
melampirkan bukti
d Bukti pencatatan SP/SB (bila 20
 -21.-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
Perusahaan mempunyai
sP/sB)
1) Melampirkal nomor bukti 20
pencatatan
2)Tidal< melampirkan nomor 0
bukti pencatatan
e Penyediaan fasilitas I9
kesejahteraan pekerja dan
penerapan kesetaraan kerja
(non Diskriminasi)
1) Dicantumkan dalam PK, PP 19
atau PKB
2)Tidak dicantumkaa dalam 5
PK, PP atau PKB
3 Perlindungan a. Jumlah personil K3 50
K3 1)Ahli Ks 10
2) Dokter 10
3) Paramedis 10
4) Teknisi K3 10
5) Petugas dan operator K3 10
b Keberadaan fasilitas K3 50
1)Jumlah peralatan
10
perlindungan I

2)Jumlah ruang P3K 10

3) Jumlah kotak P3K 10
4) Jumiah alat pelindung diri 10

Jumlah penanganan limbah

5) 10
4 Mendorong a. Sosialisasi peraturan 50
Penerapan perundang-undangan
Peraturan 1) Pengurus/anggota SP/ SB 3,75
Perundang- 2) Seluruh Pekerja/Buruh 10
undangan 3) Lembaga lain 7 5
4) Manajemen Perusahaan 7 5
5) Mengundang narasumber c
eksternal Peru sahaan,
 -22-

VARIABEL/ SUB VARTABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAI,AN
membagikan le aflet, hand-
out, brosur, buku, dll

I 6) Kiasikal dengan metode 3,75

diskusi
7) Menghasilkan saran kepada 5 I

manajemen Perusahaan dan

diterima
8) Saran diterapkan oleh 7 D

Perusahaan

I
b Sosialisasi PP atau PKB 50
1) Pengurus/anggota SP/SB 3,75

2) Seluruh Pekerja/Buruh 7,5

3) Lembaga lain 5
4) Manajemen Perusahaan 6,25
5)Mengundang narasumber
5
eksternal Perusahaan
I

6) Membagikan leaflet, hand- 2 5

I

oul, brosur, buku, dll. I

7) Klasikal dengan metode I

5
diskusi
8) Menampung aspirasi, 5
I
mengkomunikasikal kepada
Pekerja/Buruh dan I

manajemen Perusahaan
I

9) Aspirasi diterima dan 2 5

disampaikan kepada
Pengusaha untuk
ditindaklanjuti
10) Menghasilkal saran 7 5
terhadap perbaikan syarat-
syarat kerja kepada
lembaga lain di Perusahaan
5 Peningkatan a Pelatihan 50
Kapasitas 1)Menyampaikan gagasan 6
I

I
kepada manajemen
 o1

NO SUBSTANSI
VARTABEL/ SUB VARIABEL/
BOBOT
I SKOR
SUB SUB VARIABEL I pprulr.eraru
Perusahaan untuk
melaksanakan pelatihan
2) Mengqalang keda sarna 6
dengan LKS Bipa-rtit
Peru sahaan lain
3) Pihal< manEemen 5
Perusahaan menanggapi
secara positif I

4)Mengundang narasumber 5
eksternal Peru sahaan
5) Kegiatan dilaksanakan 6
melalui metode diskusi
6) Kegiatan dilaksanakan 6
melalui metode role plag
7) Kegiatan dilaksanal<an 6
melalui metode studi kasus
8) Melakukan evaluasi 10

terhadap setiap
pelaksanaan pelatihan
b Bimbingan Teknis 50
1) Menerima dar melayani
7 5
pertanyaan / kon sultasi I

2) Menyediakan buku-buku 5 I

panduan singkat tentang

bagaimana menerapkan
peraturan perundang-
I
undangan bidang
ketenagakerjaan
3) Menyiapkan kepustakaan 5
bidang umum
I
4) Menyiapkan kepustakaan 5
bidang ketanagakerjaan
5) Memberi arahan dan 7 5
pertimbangan yang positif
6) Menyediakan kotak saran 2.5
 -24-

VARTABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
I
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
I

7) Menyediakan fasilitas 7.5

menjawab (sms, email,
uLntsappl
8) Layanan call center dan
I
7 5
mailing list
6 Menciptalan a. Menerima dan 50
I

Ketenangan menindaklanjuti pengaduan

Bekerja dan 1) Menyediakan kotak 4
Kelangsungan pengaduan
Usaha 2) Menerima dan melayani 4
seca,ra langsung melalui
I

tatap muka I

3) Menginventarisasi data base 7

pengaduan
4) Menyeleksi pengaduan yang 4
masuk berdasarkan
klasifikasi permasalahan
5) Menjawab pengaduan yang 8
dibukukan secara resmi I

6) Membahas pengaduan yang 8 I

berdampak pada situasi

kondisi Perusahaan I

I 7) Memberikan saran solusi 8

8) Menyampaikan kepada 7
pihaJ< manajemen
Perusahaan dan pihak-
pihak terkait
b Ja-linan Komunikasi I
50
1) Jalinal komunikasi antara 5
sesarla anggota berlangsung
I

efektif
2)Jalinan komunikasi antara 10
anggota da:r Pekerja/Buruh
I
dilaksalakan secara terbuka I
 -25-

VARTABELI SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
dan dilaksanakan setiap
saat

3)Komunikasi 2 (dua) arah 7 5 I

antara Pengusaha dan

Pekerja/Buruh I

dilaksanakan secara I

informal

I
4) Komunikasi 2 (dua) arah 15
antara Pengusaha dan
Pekerja/Buruh dilal<ukan
dalam pertemuan resmi
5) Adanya ikatan kekerabatan 10
antara sesama alggota dan
I
Pekerja/ Buruh
7 Mendorong a Penerapan hasil produk 30
Produktivitas bermutu
1) Kesamaan persepsi antara 6
sesalna anggota terhadap
pentingnya kualitas produk I

yang dihasilkan Peru sahaan

2)Adanya konsep 7 5
pembangunan rasa memiliki
Perusahaan di anta-ra
anggota dan seluruh
Pekerja/Buruh yang
dituangkan dalam bentuk
komitmen bersama
3) Pemasangan poster 4 5
pemeliharaan kualitas
produk
I

4) Peningkatan wawasan 4 5 I

Pekerja/Buruh melalui
partisipasi kepesertaan
manajemen produksi
 -26-

VARIABEL/ SUB VARIABEL/ SKOR

NO SUBSTANSI BOBOT
SUB SUB VARIABEL PENILAIAN
5) Sosialisasi gugu s kenda-li 5
mutu
I
I

b Pelaksanaan bimbingan rohani 30

1)4 (empat) bulan sekali 15
2) 3 (tiga) bulan sekali 22,5
3) 2 (dua) bulan sekali 30
I
4) Menjelang hari raya 7,5 I

keagamaan I l

C Kinerja dan pembinaan

10
Pekerja/ Buruh
1)Melakukan pengamatan 6
I

terhadap kehadiran
I
Pekerja/Buruh
2) Melakukan rekapitulasi data 10
kehadiran Pekerja/Buruh
3) Memberikan masukan 10

I
seca-ra tertulis kepada
manajemen Perusahaan dan
mendapatkan tindak lanjut
4) Memberikan pembinaan 6
terhadap Pekerja/Buruh
yang tidak disiplin
I I 5) Penerapan reraard dan B

punishment
Jumlah 700

3. Lembar penilaial dan pembobotan yang telah diisi oleh perusahaan

ditunjukkan dengan bukti portofolio.

C STANDAR PENILAIAN PRESTASI

Penilaian prestasi dilaksanakan dengan cara menjumlahkan skor
penilaian yarg mengacu pada bobot masing-masing substansi, variabel,
sub variabel dan sub-sub variabel dan dibagi dengan angka pembagi yaitu
7 (tujuh) substansi, dengan rumus sebagai berikut:
 -27 -

N
x=
7

Keterangan:
,\ Nilai prestasi
N= Jumlah skor dari seluruh butir penilaian
Angka pembagi

Dari besarnya X, dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

a. 90 - 100 = memuaskan (emas)
b. 80 - 89 = sangat baik (perak)
c. 70 - 79 = baik (perunggu)
d. 60 - 69 = cukup baik
e. Dibawah 60 = cukup

Contoh:
LKS Bipartit A mendapat jumlah skor sebesar 700, maka nilai prestasi
yang didapatkan: X = 7OO/7 = 100. Nilai prestasi sebesar 100 ini
termasuk dalam kategori memuaskan (emas).

Ditetapkan di Ja-karta
pada tanggal 4 April 2022

DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
AMINAN SOSIAL TENAGA KERJA,
XETG

a
t
,

ANGGORO PUTRI
NrP 19681011 199603 2 001