Sasaran Strategis, Indikator Kinerja, dan Target

Rencana Strategis Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut (2019-202

INDIKATOR
SASARAN BASELINE
SASARAN TARGET
STRATEGIS (2019)
SKPD
gis, Indikator Kinerja, dan Target
akaan dan Kearsipan Kabupaten Garut (2019-2024)

SUMBER
METODE PERHITUNGAN
DATA
 PERJANJIAN KINERJA
TAHUN 2021

SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

TARGET
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TAHUN 2021

SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TAHUN 2021

PENJELASAN/ FORMULASI PERHITUNGAN SUMBER DATA

 MANUAL INDIKATOR KINE
0

MANUAL INDIKATOR KINERJA 1

PERIODE PENILAIAN :

Mei s/d Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : 0

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : 0

JABATAN : 0

UNIT KERJA : 0

RENCANA KINERJA :

DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA

IKI :

DESKRIPSI : Definisi

Formula

Tujuan

SATUAN PENGUKURAN :

JENIS IKU : ( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali seda

 PENANGGUNG JAWAB IKU :
PENYEDIA DATA :

SUMBER DATA :

PERIODE PELAPORAN : (x) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan

MANUAL INDIKATOR KINERJA 2

PERIODE PENILAIAN:

Januari s/d Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/GOL RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
RENCANA KINERJA :
DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA

IKI :

DESKRIPSI : Definisi

Formula

Tujuan

SATUAN PENGUKURAN :

JENIS IKU : ( ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedan

PENANGGUNG JAWAB IKU :

PENYEDIA DATA :

SUMBER DATA :
PERIODE PELAPORAN : ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran ( ) Tahunan
MANUAL INDIKATOR KINERJA
0

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : 0

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : 0

JABATAN : 0

UNIT KERJA : 0

h ( ) Output kendali sedang

eran ( ) Tahunan

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/GOL RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
0

( ) Output kendali sedang

teran ( ) Tahunan
back to
menu
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama :

b. NIP :

c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :

b. NIP :

c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama :

b. NIP :

c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :
BACK TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Mei s/d Desember 2022

Nama Pegawai : 0
NIP : 0
Pangkat/ Gol. Ruang : 0

Jabatan : 0

Unit Kerja : 0

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

KABUPATEN GARUT
TAHUN 2022
 RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL
0

PERIODE PENILAIAN :
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Mei s/d Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG

JABATAN 0 JABATAN 0

0 0
UNIT KERJA UNIT KERJA

INDIKATOR
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK KINERJA TARGET
ATASAN LANGSUNG
INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1.

B. KINERJA TAMBAHAN

Garut, 10 Mei 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATA

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA 0

NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

NO. RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1
ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN :
Mei s/d Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0

NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGIATAN ANGKA KREDIT

(4) (5)

Garut, Mei 2022

Pegawai yang dinilai,
0
0
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSION

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP

PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN 0 JABATAN
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA
BUTIR
KEGIATAN OUTPUT BUTIR
NO. RENCANA KINERJA ANGKA KREDIT
YANG KEGIATAN
TERKAIT
(1) (2) (3) (4) (5)
KINERJA UTAMA
1 0 0 0 0

2 #REF! #REF! #REF! #REF!

3 0 0 0 0

Garut, Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

(Nama)
(NIP)
DIT JABATAN FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINERJA

0
0

0
0

VERIFIKASI TIM
ANGKA KREDIT PENILAI ANGKA
KREDIT

(5) (6)

Terkait/ Tidak Terkait

(coret salah satu)
Rekomendasi:

..................................

! Terkait/ Tidak Terkait

(coret salah satu)
Rekomendasi:

..................................

Terkait/ Tidak Terkait

(coret salah satu)
Rekomendasi:

...................................

Garut, Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

(Nama)
(NIP)
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN :
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Mei s/d Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/ GOL RUANG 0 PANGKAT/ GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
RENCANA
KINERJA INDIKATOR KINERJA REVIU OLEH
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
ATASAN INDIVIDU PENGELOLA KINERJA
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (10)
1 0 0 Kuantitas 0 00 Jenis penyelarasan direct
cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

(6) (10)
00 Jenis penyelarasan direct
cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

....................................

Kualitas 0 00 Jenis penyelarasan direct

cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

Catatan perbaikan :

....................................

Waktu 0 00 Jenis penyelarasan direct

cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

Catatan perbaikan :
 ....................................

0 Kuantitas 0 00 Jenis penyelarasan direct

cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

Catatan perbaikan :

....................................

Kualitas 0 00 Jenis penyelarasan direct

cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

Catatan perbaikan :

....................................

Waktu 0 00
Jenis penyelarasan direct
cascading/ non direct
cascading (coret salah satu)

Catatan perbaikan :

....................................

B. KINERJA TAMBAHAN

Garut, Juli 2021

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 SKP
0

PERIODE PENILAIAN :
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Mei s/d Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG

JABATAN 0 JABATAN 0

UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0

INDIKATOR
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK KINERJA TARGET
ATASAN LANGSUNG
INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1. 0 0 Kuantitas 0 0

Kualitas 0 0

Waktu 0 0

0 Kuantitas 0 0

Kualitas 0 0

Waktu 0 0

B. KINERJA TAMBAHAN

Garut, Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
0 0
SKP
0

PEJABAT PENILAI KINERJA

0
0

TARGET

(6)

0
 PENILAIAN SKP
0

PERIODE PENILAIAN :
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Mei s/d Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0

NIP 0 NIP 0

PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0

JABATAN 0 JABATAN 0

UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0

RENCANA KINERJA CAPAIAN RENCANA KINERJA

ATASAN INDIKATOR KATEGORI
CAPAIAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK KINERJA TARGET REALISASI CAPAIAN NILAI
IKI
KERJA/ INDIVIDU IKI KATEGORI NILAI TERTIMBAN
ORGANISASI G
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1. Rencana kinerja Rencana kinerja Kuantitas IKI I.1 Target (diisi (diisi
atasan langsung utama I 1.1 dengan dengan
yang diintervensi satuan satuan
target) target) - -

- -

Kualitas IKI I.2 Target 0 0

1.2 - -

Waktu IKI I.3 Target 0 0 #DIV/0!

1.3 - -

Rencana kinerja Kuantitas IKI II.1 Target 0 0

- -
utama II 2.1
Kualitas IKI II.2 Target 0 0
2.2 - -
- -
 - -
Waktu IKI II.3 Target 0 0
2.3 - -

B. KINERJA TAMBAHAN

NILAI AKHIR SKP #DIV/0!

KETERANGAN PEJABAT
PENILAI (Opsional)

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 0.00 (Sangat Kurang)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 0 (Sangat Kurang)
1 Orientasi Pelayanan 0 (Sangat Kurang)
2 Komitmen 0 (Sangat Kurang)
3 Inisiatif Kerja 0 (Sangat Kurang)
4 Kerjasama 0 (Sangat Kurang)
5 Kepemimpinan 0 (Sangat Kurang)

NILAI KINERJA PNS 0

C. IDE BARU

NILAI AKHIR 0

Garut, …......................
Pejabat Penilai Kinerja, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
0 0
 INTEGRASI NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
INTEGRASI 31 Desember 2021
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 0.00
Juli - Desember #VALUE!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #VALUE!
PREDIKAT #VALUE!

Garut, Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
0 0
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/ GOL.RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/ GOL.RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/ GOL.RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #VALUE!
NILAI PERILAKU KERJA : 0.00
NILAI SKP + NILAI PERILAKU KERJA : #VALUE!
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : #VALUE!
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : #VALUE!
TOTAL ANGKA KREDIT YANG
DIPEROLEH ( BAGI PEJABAT :
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Garut, ... Desember 2021 11. Garut, ... Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
0 0

12. Garut, ... Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
0
0
 RENCANA AKSI/INISIATIF STRATEGIS

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

RENCANA KINERJA PADA SKP RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS

Rencana Kinerja 1 Rencana Aksi 1.1

Rencana Aksi 1.2

CANA AKSI/INISIATIF STRATEGIS

PERIODE PENILAIAN:
Mei s/d Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

INDIKATOR RENCANA AKSI/ INISIATIF

TARGET
STRATEGIS

Target (diisi dengan

Indikator Rencana Aksi 1.1 Rencana Aksi satuan target)
1.1

Target
Indikator Rencana Aksi 1.2 Rencana Aksi
1.2

Garut, Juli 2021

Pegawai yang dinilai,

0
0
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA 0
NIP 0
PANGKAT/ GOL RUANG 0
JABATAN 0
UNIT KERJA 0

TARGET KINERJA ATASAN

LANGSUNG/ UNIT KERJA/
RENCANA KINERJA/ RENCANA AKSI
ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI

Target Kinerja

Direktif atau penugasan

pimpinan

Pegawai yang dinilai,

0
0
OKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
Mei s/d Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0
NIP 0
PANGKAT/ GOL RUANG 0
JABATAN 0
UNIT KERJA 0

TARGET OUTPUT/ BUKTI CAPAIAN KINERJA

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENGUKURAN TERHADAP RENCANA AKSI/ IN

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

PERIODE PENGUKURAN Mei s/d Desember 2022

RENCANA KINERJA PADA RENCANA AKSI/ INISIATIF

SKP STRATEGIS

Rencana Kinerja 1 Rencana Aksi 1.1

Rencana Aksi 1.2

Pegawai yang dinilai,

0
0
 PENGUKURAN TERHADAP RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS

DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

22

INDIKATOR KEBERHASILAN
RENCANA AKSI/ INISIATIF TARGET REALISASI CAPAIAN
STRATEGIS

(diisi (diisi
Target
dengan dengan
Indikator Rencana Aksi 1.1 Rencana #VALUE!
satuan satuan
Aksi 1.1
target) target)

Target
Indikator Rencana Aksi 1.2 Rencana 0 0 #VALUE!
Aksi 1.2

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
A

NILAI RENCANA
AKSI/ INISIATIF
STRATEGIS

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!

ut, Desember 2021

abat Penilai Kinerja,

0
0
 HASIL PENGUKURAN KINERJA

NAMA SKPD
PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

PERIODE PENGUKURAN Juli s/d Desember 2021

NILAI PERIODIK SKP #VALUE!

NILAI PERIODIK PERILAKU

KERJA
NILAI KINERJA PERIODIK
PEGAWAI

Pegawai yang dinilai,

0
0
SIL PENGUKURAN KINERJA

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0

NIP 0

PANGKAT/ GOL RUANG 0

JABATAN 0

UNIT KERJA 0

#VALUE!

0.00

#VALUE!

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PERUBAHAN SKP
0

PERIODE PENILAIAN
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Mei s/d Desember 20
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJ
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG

JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 INSTANSI 0
SEMULA:
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1 Rencana Kinerja 1 IKI 1.1

IKI 1.2
2 Rencana Kinerja 2 IKI 2
MENJADI:
INDIKATOR KINERJA
NO RENCANA KINERJA TARGET
INDIVIDU
1 Rencana Kinerja 1 IKI 1 Target 1

2 Rencana Kinerja 2 IKI 2 Target 2

Alasan Perubahan:
.............................................
 Garut, …............
Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kin

0 0
0 0
 PERIODE PENILAIAN :
Mei s/d Desember 2022
JABAT PENILAI KINERJA
0
0

0
0

TARGET
Target 1.1 (diisi dengan
satuan target)
Target 1.2
Target 2

REVIU OLEH PENGELOLA

KINERJA

Jenis Kinerja Utama:

……………………….

Catatan Perbaikan:

……………………….

Jenis Kinerja Utama:

……………………….

Catatan Perbaikan:

……………………….
 Garut, …................
Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 STANDAR PENILAIAN PERILAKU

JENJANG
JABATAN
JABATAN
Utama
Jabatan Fungsional Madya
Keahlian Muda
Pertama
Penyelia
Jabatan Fungsional Mahir
Keterampilan Terampil
Pemula

ASPEK PERILAKU KERJA YANG DINILAI

1. ORIENTASI PELAYANAN
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN

Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terba

DEFINISI dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit ke
dan/atau instansi lain.

SITUASI PENILAIAN

a. Ketika memberikan
pelayanan kepada
pihak-pihak
yang dilayani.

b. Ketika membangun
hubungan dengan
pihak-pihak
yang dilayani.

c. Ketika diharapkan
memberikan nilai-nilai
tumbuh atas layanan
yang diberikan kepada
pihak-pihak yang
dilayani.
d. Ketika beradaptasi
dengan menggunakan
teknologi digital.
e. Ketika diharapkan
dengan benturan
kepentingan.

2. KOMITMEN

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan

DEFINISI mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan d
kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

SITUASI PENILAIAN

a. Ketika menjalankan
tugas serta
kewajibannya
sebagai anggota
organisasi.

b. Ketika harus menjaga

citra organisasi.

c. Ketika menghadapi
keadaan dilematis.

d. Ketika diharapkan
memupuk jiwa
nasionalisme.

e. Ketika dihadapkan
dengan masalah
korupsi/
kolusi/ nepotisme
(KKN).
3. INISIATIF KERJA

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara

peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang mem
DEFINISI bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan
menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme
kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai.

SITUASI PENILAIAN

a. Ketika menjalankan
tugas yang terkait
pekerjaannya.

b. Ketika kondisi/situasi
penyelesaian.
c. Ketika menjadi bagian
anggota tim/
kelompok kerja.

d. Ketika menghadapi
masa-masa sulit.

e. Ketika dituntut
bekerja lebih baik.
4. KERJASAMA

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan

bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan
DEFINISI
tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan h
sebesar-besarnya.

SITUASI PENILAIAN

a. Ketika menghadapi
masalah dengan
pegawai lain/ orang
yang tidak disukai
ditempat kerja.

b. Ketika mendapatkan
pembagian tugas yang
tidak menyenangkan

c. Ketika menghadapi
pimpinan yang tidak
memperdulikan
kontribusi anggota
tim.

d. Ketika bekerja di
dalam kelompok/tim.

e. Ketika dituntut
untuk
mengembangkan
jaringan Kerjasama.

5. KEPEMIMPINAN
ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempenga

DEFINISI atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapai
organisasi.
 SITUASI PENILAIAN

a. Ketika menjadi
pemimpin informal
dalam unit kerja/
organisasi.
b. Ketika diharapkan
menjadi penyemangat
rekan kerja/bawahan.

c. Ketika terjadi
perselisihan dalam
kelompok/ unit kerja/
organisasi.

d. Ketika mengatur
pelaksanaan
tugas/pekerjaan
bawahan.
e. Ketika mempengaruhi
orang lain untuk
mencapai tujuan.

f. Ketika dihadapkan
dengan situasi yang
tidak pasti (terdapat
kemungkinan
mendatangkan hasil
yang negatif).

g. Ketika terjadi
perubahan-perubahan
yang spesifik dalam
organisasi.
ANDAR PENILAIAN PERILAKU

LEVEL YANG DIPERSYARATKAN

5–6
4–5
3–4
2–3
3–4
2–3
1–2
1–2

ASPEK PERILAKU KERJA YANG DINILAI

EK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN

dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang
ni antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait,
tau instansi lain.

LEVEL
INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA

Memahami dan memberikan pelayanan yang 1

baik sesuai standar.

Memberikan pelayanan sesuai standar dan 2

menunjukkan komitmen dalam pelayanan.

Memberikan pelayanan diatas standar untuk 3

memastikan keputusan pihak-pihak yang
dilayani sesuai arahan atasan.

Memberikan pelayanan diatas standar dan 4

membangun nilai tambah dalam pelayanan.

Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar 5

dalam pelayanan dan percepatan penanganan
masalah.
 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan 6
pihak-pihak yang dilayani.

Mengembangkan sistem pelayanan baru 7

bersifat jangka panjang untuk memastikan
kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang
dilayani.

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

uan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk
udkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada
tingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

LEVEL
INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA

Memahami dan mengetahui perilaku dasar 1

menyangkut komitmen organisasi.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai 2
dengan aturan atau nilai-nilai organisasi
sebatas mengikuti arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang 3

konsisten serta meneladani perilaku
komitmen terhadap organisasi.

Mendukung tujuan serta menjaga citra 4

organisasi secara konsisten.

Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi 5

secara konsisten.

Menunjukkan komitmen atas kepentingan 6

yang lebih besar daripada kepentingan
pribadi.

Mengambil keputusan atau tindakan yang 7

membutuhkan pengorbanan yang besar
(menjadi model perilaku positif yang
terintegrasi)
 ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

uan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk
gkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan
an, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja
di lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif
uga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai.

LEVEL
INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA

Memahami apa yang harus dilakukan dalam 1

merespon tugas atau pekerjaan, belum
menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan
oleh organisasi.

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau 2

pekerjaan dengan menyusun target, mencari
ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan
menghadapi permasalahan dengan
menghubungi pihak berwenang/atasan.

3
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan
untuk mencoba hal baru dan membangun
jejaring. Mampu bertindak secara mandiri
sesuai kewenangan dalam menangani
permasalahan rutin.

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka 4

terhadap pendekatan baru, dan secara
sukarela mengembangkan kemampuan orang
lain.

Menyusun rencana, tindakan taktis maupun 5

langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain.

Merancang rencana jangka pendek, adaptasi 6

ide untuk meningkatkan Kinerja, dan
memberikan dukungan terhadap orang lain.

Merancang rencana yang komprehensif, 7

berorientasi jangka panjang,
mempertimbangkan kesuksesan anggota
organisasi, serta membuat terobosan baru.
 ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

uan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
an dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan
ung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang
ar-besarnya.

LEVEL
INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA

Memahami peran dalam tim dan 1

menunjukkan sikap positif dalam hubungan
kerjasama.
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif 2
dan sikap profesional sesuai standar
prosedur.

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas 3

dan harapan positif terhadap tim/kelompok
kecil.

4
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif
dan sikap profesional sesuai standar
prosedur.

Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas 5

dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam.

Membangun semangat kelompok besar dan 6

nilai tambah dalam pelaksanaan tugas.

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan 7

yang positif dalam organisasi.

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

mpuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan

rang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan
sasi.
 LEVEL
INDIKATOR PERILAKU KERJA PERILAKU
KERJA

Memahami dan menunjukkan sikap 1

kepedulian, memberikan arahan tugas, serta
pertimbangan atas risiko.

Menunjukkan perilaku positif, memberikan 2

bimbingan dan motivasi, serta keberanian
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan, 3

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
perilaku positif dan keberanian dalam
mengambil risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain 4

serta menunjukkan tekad untuk mengambil
risiko.

Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap 5

yang adil dan profesional dalam segala situasi,
serta bersedia untuk mengambil resiko.

Menunjukkan kemandirian dan kemampuan 6

menjadi katalisator

Menjadi teladan dalam kepemimpinan 7

organisasi.
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0
2 Komitmen 0
3 Inisiatif Kerja 0
4 Kerjasama 0
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 0

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0
2 Komitmen 0
3 Inisiatif Kerja 0
4 Kerjasama 0
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 0

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0
2 Komitmen 0
3 Inisiatif Kerja 0
4 Kerjasama 0
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 0

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0
2 Komitmen 0
3 Inisiatif Kerja 0
4 Kerjasama 0
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 0

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:

NAMA SKPD Juli s/d Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL RUANG 0 PANGKAT/GOL RUANG 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 0
2 Komitmen 0
3 Inisiatif Kerja 0
4 Kerjasama 0
5 Kepemimpinan 0
NILAI PERILAKU KERJA 0

Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

0
0
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG

JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
INTEGRASI 30 Juni 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 0.00
b. Perilaku Kerja Pegawai 0.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS
0.00
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
KONVERSI NILAI 0.00
PREDIKAT (Sangat Kurang)

Garut, 30 Juni 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
0 0