Blanko SKP 2021 Permenpan 8

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
ATA SASARAN KERJA PEGAWAI
NILAI
Rencana SKP Kepala Badan Pendapatan D
Badan Pendapatan Daerah
PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :0
NIP :0
PANGKAT/GOL RUANG :0
JABATAN :0
INSTANSI :0
NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVID
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1
B. KINERJA TAMBAHAN
epala Badan Pendapatan Daerah
Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :0
NIP (*opsional) :0
JABATAN :0
INSTANSI :0
NDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4)
Garut, Juli 2021

Pegawai yang dinilai,
0
0
back to
menu
MANUAL INDIKATOR KINERJA 1
MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP .....................

NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT/GOL RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
RENCANA KINERJA :
DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA
IKI : Indeks Kepuasan Masyarakat
DESKRIPSI : Definisi
: Formula
: Tujuan
SATUAN PENGUKURAN :
JENIS IKU : ( ) Outcome ( X ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sed
PENANGGUNG JAWAB IKU :
PENYEDIA DATA :
SUMBER DATA :
PERIODE PELAPORAN : ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( X ) Semesteran ( ) Tahunan

NAMA : 0
NIP : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
RENCANA KINERJA :
DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA
IKI :
: Formula
: Tujuan
SATUAN PENGUKURAN :
PENYEDIA DATA :
SUMBER DATA :

NAMA : 0
NIP : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
RENCANA KINERJA :
DESKRIPSI RENCANA
:
KINERJA
IKI :
: Formula
: Tujuan
SATUAN PENGUKURAN :
PENYEDIA DATA :
SUMBER DATA :
RJA SKP .............................................
NAMA : 0
NIP (*opsional) : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
ah ( ) Output kendali sedang
eran ( ) Tahunan
RJA SKP .............................................

NAMA : 0
NIP (*opsional) : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
eran ( ) Tahunan
RJA SKP .............................................

NAMA : 0
NIP (*opsional) : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
eran ( ) Tahunan
back to
menu
Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan

pelayanan publik sesuai dengan asas
penyelenggaraan pemerintahan yang baik, dan
guna mewujudkan kepastian hak dan
kewajiban berbagai pihak yang terkait dengan
penyelenggaraan pelayanan, setiap
penyelenggara pelayanan publik wajib
menetapkan Standar pelayanan. Hal ini
1. Pelayanan PBB
2. Pelayanan BPHTB
3. Pelayanan Pajak Reklame
4. Pelayanan Pajak Air Tanah
5. Pelayanan Pajak Sarang Burung Walet
6. Pelayanan Pajak Restoran
7. Pelayanan Pajak Hiburan
8. Pelayanan Pajak Hotel
9. Pelayanan Pajak Parkir
10. Pelayanan Pajak Mineral Batuan Bukan
Logam
Tertib penyelenggaraan bangunan Gedung dimaksudkan untuk menjamin k

116
122
6
5.17
n untuk menjamin keandalan teknis bangunan Gedung dari segi keselamatan, Kesehatan, kenyamanan, dan kem
nyamanan, dan kemudahan.
FORMAT A.5.1
REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA
SKPD .............................................
Pegawai Yang Dinilai
Nama : 0
NIP : 0
Pangkat/Gol.Ruang : 0
Jabatan : 0
Instansi : 0
No. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
!1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 0 0
2 0 0
3 0 0
FORMAT A.5.1
IU RENCANA SKP
MPINAN TINGGI PRATAMA
......................................
PERIODE PENILAIAN
1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021
Pejabat Penilai Kinerja
Nama : 0
NIP : 0
Pangkat/Gol.Ruang : 0
Jabatan : 0
Instansi : 0
TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA
(4) (5)
- Jenis kinerja utama berdasarkan

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan
Rencana Strategis, Rencana Kerja
Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis (coret
salah satu)
Catatan Perbaikan :
….............................................................
.....
0.00 Jenis kinerja utama berdasarkan

salah satu)
Catatan Perbaikan :
….............................................................
.....
0.00% Jenis kinerja utama berdasarkan
salah satu)
Catatan Perbaikan :
….............................................................
.....
Garut,….......................
Pengelola Kinerja
(Nama)
(NIP)
Rencana SKP ............................
SKPD .............................................

NAMA :0
NIP :0
JABATAN :0
INSTANSI :
0
NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVID
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 0 0
2 0 0
3 0 0
B. KINERJA TAMBAHAN
0
0
a SKP ............................

NAMA :0
NIP (*opsional) :0
JABATAN :0
INSTANSI :0
NDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4)
0.00
0.00
0.00
Garut, Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja,
0
0
back to
menu
SASARAN KINERJA PE
SKPD .............................................
NAMA :0
NIP :0
JABATAN :0
UNIT KERJA :0
RENCANA KINERJA
NO.
ATASAN LANGSUNG
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1
B. KINERJA TAMBAHAN
0
0
SASARAN KINERJA PEGAWAI ..............................
GAWAI YANG DINILAI
RENCANA KINERJA
(3)
EGAWAI ..............................

NAMA : 0
NIP (*opsional) : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
INDIKATOR KINERJA
ASPEK TARGET
INDIVIDU
(4) (5) (6)
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Garut, Juli 2021
0
0
back to back to
menu menu
FORMAT B.1
RENCANA SKP ............................
SKPD .............................................
Pegawai Yang Dinilai

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol.Ruang :
Jabatan :
Instansi :
RENCANA KINERJA PADA

RENCANA AKSI/INISIATIF STRATEGIS
SKP
FORMAT B.1
NA SKP ............................
PERIODE PENILAIAN
1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021
Pejabat Penilai Kinerja
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol.Ruang :
Jabatan :
Instansi :
INDIKATOR
RENCANA AKSI/
TARGET
INISIATIF
STRATEGIS
HOME
NAMA INSTANSI : SKPD .............................................

Nama : 0
NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)
PK MEMPERHATIKAN RENSTRA,RKT ,DIREKTIF
1 0 0
2 0 0
3 0 0
INISIATIF STRATEGIS / RENAKSI

(1)
(2) (3)
4 0
0
5 0 0
6 0
0
7 00
8 00
9 0
0
10 0
0
PNS Yang dinilai
0
NIP
PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA

Nama : 0
NIP : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian

TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) Iki (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
A. KINERJA UTAMA
80 81.35 101.69 (Baik) 110.76
71 78.44 110.48 (Baik) 120.00
100 110.24 110.24 (Baik) 120.00
Nilai Tertimbang
116.92
(normal)

TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) Iki (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
100 100 100.00 (Baik)

109.00
100 100 100.00 (Baik)
109.00
100 100 100.00 (Baik)
109.00
100 100 100.00 (Baik)
109.00
90 90 100.00 (Baik)
109.00
90 90 100.00 (Baik)
109.00
100 100 100.00 (Baik)
109.00
Nilai Tertimbang 109.00
(normal)
Garut, Desember 2021

Pejabat Penilai
0
NIP
AT PENILAI KINERJA
Kategori Nilai
Capaian IKI Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian
(normal) (khusus) Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang
(6b) (7b) (8b)
113.75
(Sangat Baik) 98.3125 (Baik) 0 70.15
(Sangat Baik) 89.52 (Baik) 0
(Sangat Baik) 89.76 (Baik) 0
Nilai Tertimbang
120.00 120.00
(khusus)

(khusus) Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang
(6b) (7b) (8b)
43.60
100 (Baik) 120
100 (Baik) 120
100 (Baik) 120
120
Nilai Tertimbang
120.00 91.60
(khusus)
113.75
(Sangat Baik)
HOME
NAMA INSTANSI
Nama : 0
NIP : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0
(1) (2) (3)
10 0
20 0
PNS Yang dinilai
0
NIP
PENILAIAN SKP ....................... KINERJA TAMBAHAN
Nama : 0
NIP : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0
TOR KINERJA INDIVIDU Capaian IKI Kategori Capaian

TARGET REALISASI
(normal) Iki (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a)

B. KINERJA TAMBAHAN
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
0 #DIV/0! #DIV/0!
Garut, 2 Januari 2022

Pejabat Penilai
0
NIP
BOBOT LINGKUP
1
2
3
N SKP ....................... KINERJA TAMBAHAN
Nilai tetimbang
Nilai Capaian IKI Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian
(normal) (khusus) Iki (khusus) IKI (khusus)
(8a) (6b) (7b) (8b)

B. KINERJA TAMBAHAN
#DIV/0! #DIV/0! 0 (Sangat Kurang) #DIV/0!
#DIV/0!
2 Januari 2022
abat Penilai
0
NIP
Nilai tertimbang
0.00
Nilai
Lingkup NILAI TERTIMBANG Tertimbang
Penugasan
Sangat Baik Cukup Kurang Sangat
(BOBOT)
Baik Kurang
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0 #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0

HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI
Nama : 0
NIP : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
0
NIP
PENILAIAN SKP JPT

Nama : 0
NIP : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0
Kategori
Capaian IKI Capaian Iki Nilai Capaian
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
Garut, 2 Januari 2022

Pejabat Penilai
0
NIP
Nilai Tertimbang
113.75
#DIV/0!
#DIV/0!
Penilaian Perilaku Kerja
……………………………………………………….
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K
Nama - Nama
NIP - NIP
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan - Jabatan
Unit Kerja - Unit Kerja
NO ASPEK PERILAKU NILAI
(1) (2) (3)
1 Orientasi Pelayanan
2 Inisiatif Kerja
3 Komitmen
4 Kerjasama
5 Kepemimpinan
NILAI PERILAKU KERJA #DIV/0!
….
s.d. ….. Desember …....

-
-
-
-
-
NILAI
(3)
#DIV/0!
Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada Periode Januari - Juni adalah 90,09 termasuk ke range 76 - 90
sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut :
109 - 90
Nilai Kinerja PNS = 90 + x NK PNS - 91
90 - 76
19
= 90 + x 90.09 - 91
14
= 90 + 1.3571 x -0.915
= 90 + -1.2418
Nilai Kinerja 1 = 88.758 (Cukup)

Jadi, Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni hasil konversi dari Nilai Kinerja PNS adalah
Menghitung Nilai Kinerja PNS pada tahun 2021 diperoleh menggunakan formula sebagai berikut :
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2)
Dimana :
Nilai Kinerja 1 : Nilai Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi
Kerja PNS
Nilai Kinerja 2 : Nilai Kinerja PNS periode Juli - Desember.
Contoh :
Seorang PNS memperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 dan telah dikonversi menjadi Nilai Kinerja PNS periode
Januari - Juni yaitu 88.8 (Cukup)
Pada Bulan Juli - Desember, yang bersangkutan memperoleh Nilai Kinerja PNS
yang diperoleh pada tahun 2021 berdasarkan hasil pengintegrasian adalah sebagai berikut :
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x 88.8 + (50%
= 50 x 88.8 + 50
= 44.38 + #REF!
= #REF! (Sangat Baik)
Sebutan atau Predikat Penilaian Kinerja PNS
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 S

110 - 120 dan memiliki Ide Baru
90 - 120
70 - 89
50 - 69
< 50
Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJ
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA
TANGGAL
INTEGRASI 2 Februari 2022
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE
Januari - Juni 90.09
Juli - Desember #REF!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #REF!
Pegawai yang Dinilai,
0
( NIP)
Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni 202

NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP
0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN
TANGGAL
INTEGRASI 30 Juni 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 88.14
b. Perilaku Kerja Pegawai 93.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS

90.09
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
0
0
Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Juli - Desember 20
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP
0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN
TANGGAL
INTEGRASI 31 Desember 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 113.75
b. Perilaku Kerja Pegawai #DIV/0!
NILAI PRESTASI KERJA PNS

#REF!
(70% Nilai SKP dan 30% Nilai Perilaku Kerja)
( Nama )
( NIP)
88.8 (Cukup)
#REF! sehingga Nilai Kinerja PNS
x 90,55)
x #REF!
an Kinerja PNS
SEBUTAN ATAU PREDIKAT

Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang
a PNS Tahun 2021
0
0
RJA PNS TAHUN 2021
NILAI KINERJA PNS
90.09 (Sangat Baik)
#REF! #REF!
#REF! #REF!
Garut, 2 Februari 2022

0
( NIP)
e Januari - Juni 2021

0
NILAI
88.14 (Baik)
93.00 (Sangat Baik)
90.09 (Baik)
Garut, 30 Juni 2021
0
0
Juli - Desember 2021
NILAI
113.75 (Sangat Baik)
#DIV/0! #DIV/0!
#REF!
Garut, 30 Juni 2021

( Nama )
( NIP)
SURAT EDARAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REPFORMASI BIROKRASI
NOMOR : 3 TAHUN 2021
TANGGAL : 3 Februari 2021
TENTANG : : PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI APARATUR DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2-21
MAKSUD :
Kebijakan transisi/peralihan dari ketentuan pelaksanaan PP 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS ke ketentuan pelaksanaan PP 30 tahun 2019 Penilaian Kinerja PNS yang akan diberlakukan 2 (dua) tahun
setelah diundangkan.
TUJUAN :
1. Memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian
Kinerja PNSpada periode penilaian kinerja tahun 2021.
2. Memberikan waktu bagi Instansi Pemerintah dalam melakukan penyesuaian terkait implementasi ketentuan
pelaksanaan ketentuan PP 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja PNS.
PENYUSUNAN SKP
A. Penyusunan SKP tahun 2021 dibagi 2 (dua) periode, yaitu :
1. Bulan Januari - Juni : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No.1Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah no 46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan paling lambat akhir
Bulan Januari.
2. Bulan Juli - Desember : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan ketentuan pelaksanaan
Peraturan Pemerintah no 30 tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan
paling lambat akhir bulan Juli. Target SKP yang belum terselesaikan pada periode 1 (satu).
B. Penyusunan kegiatan tugas jabatan dan target pada SKP periode Januari - Juni mempertimbangkan kurun
waktu penyelesaian/pencapaian sesuai periode dimaksud.
C. Dalam hal capaian suatu kegiatan tugas jabatan dan targetnya pada SKP periode Januari - Juni tidak dapat
diukur dalam kurun waktu Januari - Juni, maka untuk kegiatan tugas jabatan dan target yang dimaksud
dituangkan kembali dalam SKP periode Juli - Desember mengikuti ketentuan sebagaimana dimaksud pada
huruf a angka 2.
PENILAIAN KINERJA PNS

A. Penilaian kinerja PNS Tahun 2021 terbagi atas 2 periode yaitu :
1. Bulan Januari - Juni, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011, dengan
bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%.
2. Bulan Juli - Desember, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 30 tahun 2019,
dengan bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%, yang menerapkan penilaian perilaku kerja
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut belum
menerapkan sistem penilaian 360 (tiga ratus enam puluh) derajat; atau
Bobot nilai SKP 70% dan bobot nilai Prilaku Kerja 30%,yang belum menerapkan penilaian prilaku kerja
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut masih
Menggunakan sistem penilaian seperti ini.
Penilaian Kinerja PNS periode Juli - Desember dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Januari Tahun 2022,
yang nantinya penilaian periode I yang sudah dikonversikan kedalam penilaian berdasarkan PP 30 tahun 2019
digabungkan dengan hasil penilaian periode II berdasarkan PP 30 tahun 2019
3. Nilai dan predikat kinerja PNS Tahun 2021 diperoleh dengan mengintegrasikan Hasil Penilaian Prestasi Kerja
PNS pada periode Januari - Juni dan Penilaian Kinerja PNS pada periode Juli - Desember sesuai dengan
langkah-langkah (terlampir) dan dilaksanakan pada bulan Februari 2022.
4. Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit berdasarkan SKP periode
Januari - Juni tetap dapat diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit.
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
a. Mengkonversikan Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS pada periode Januari - Juni dari
Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011 kemudian dikonversikan menjadi
Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni dengan ketentuan sebagai berikut :
Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni
Nilai Prestasi Keria PNS Nilai Kineria PNS

91 - 99 110 - 120
76 - 90 90 - 109
61 - 75 70 - 89
51 - 60 50 - 69
0 - 50 0 - 49
1. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 -99, maka nilai Kinerja PNS adalah :
120-110 Penjelasan perhitungan

Nilai Kerja PNS = 110 + x Nilai kerja PNS -91 di sheet berikutnya
99-91
2. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 76 - 90, maka nilai Kinerja PNS adalah :

90-76

75-61

60-51
5. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah ≤ 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah :
Nilai Prestasi Kerja PNS
Nilai Kerja PNS = x 49
50
6. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah > 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah : 120

Blanko SKP 2021 Permenpan 8

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Blanko SKP 2021 Permenpan 8

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

Badan Pendapatan Daerah

PEGAWAI YANG DINILAI

NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVID

(1) (2) (3)

Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

NDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Garut, Juli 2021

MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP .....................

PEGAWAI YANG DINILAI

IKI : Indeks Kepuasan Masyarakat

PERIODE PELAPORAN : ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( X ) Semesteran ( ) Tahunan

MANUAL INDIKATOR KINERJA 2

MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP .....................

MANUAL INDIKATOR KINERJA 3

MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP .....................

PEJABAT PENILAI KINERJA

RJA SKP .............................................

PEJABAT PENILAI KINERJA

RJA SKP .............................................

PEJABAT PENILAI KINERJA

Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan

Tertib penyelenggaraan bangunan Gedung dimaksudkan untuk menjamin k

Pegawai Yang Dinilai

No. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

!1) (2) (3)

TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

- Jenis kinerja utama berdasarkan

0.00 Jenis kinerja utama berdasarkan

PEGAWAI YANG DINILAI

NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVID

(1) (2) (3)

Pegawai yang dinilai,

Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

NDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Garut, Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI

GAWAI YANG DINILAI

Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai

RENCANA KINERJA PADA

NAMA INSTANSI : SKPD .............................................

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

PK MEMPERHATIKAN RENSTRA,RKT ,DIREKTIF

INISIATIF STRATEGIS / RENAKSI

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

PNS Yang dinilai

PEJABAT PENILAI KINERJA

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian

80 81.35 101.69 (Baik) 110.76

71 78.44 110.48 (Baik) 120.00

100 110.24 110.24 (Baik) 120.00

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian

(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)

100 100 100.00 (Baik)

100 100 100.00 (Baik)

Garut, Desember 2021

(Sangat Baik) 98.3125 (Baik) 0 70.15

(Sangat Baik) 89.52 (Baik) 0

(Sangat Baik) 89.76 (Baik) 0

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian