LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS / AKTIVITAS HARIAN JABATAN

Bulan : ……………………20..
Nama PNS : Nip :
Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan :
Unit Tugas : Kelas Jabatan :
Unit OPD :

NO Hari/Tanggal Uraian Kegiatan Tempat Target Hasil/Output Kualitas Hasil *)

1 2 3 4 5 6 7
 Total Nilai Kinerja 0
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini 1

*) Penilaian Atasan dalam Angka untuk semua Output Kinerja Hari Kerja …………………….., …………………...………20..
Nilai Kriteria Pegawai yang melaporkan
Hasil Kerja Sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi
dan pelayanan Diatas Standar yang di tentukan ,
110 - <120
Menciptakan ide baru dalam peningkatan kinerja yang
memberi manfaat bagi organisasi atau negara

Hasil Kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada

Nama
90< - <110 kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi
NIP…………………
standar yang ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, tidak ada

70 - <90 kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi
standar yang ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan

50< - <70 besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi standar yang
ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan

<50 besar, kurang memuaskan, revisi dan pelayanan dibawah
standar yang ditentukan
Jika tidak ada Laporan Kinerja/Output Kinerja pada Hari Kerja
0 dimaksud
Hasil Penilaian Kualitas Kinerja Bulan ini
Total Nilai Kinerja (Kolom 7)
Rumus Perhitungan : Nilai Kinerja =
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini

0
Hasil Perhitungan Kinerja : 0.00 =
1

Kriteria Nilai ( Cheklist salah satu sesuai hasil perhitungan di atas ( √ )** )
Sangat Baik ( )** Baik ( )** Cukup ( )** Kurang ( )** Sangat Kurang ( )** Tidak Ada Laporan ( )**
110 - <120 90< - <110 70 - <90 50< - <70 <50 0 (Nol)

Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung

Kepala………………..

Ttd

NAMA
NIP……………………………………………………………..
ASN KONAWE SELATAN MENUJU SDM YANG BERKINERJA

ALUR PENETAPAN TARGET KINERJA PEGAWAI

PERJANJIAN KINERJA TAHUNAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PER TAHUN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TARGET PER BULAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TARGET HARIAN/MINGGUAN

URAIAN
KEGIATAN TARGET
HARIAN

HASIL /
OUTPUT

KUALITAS
KINERJA / NILAI
KINERJA