Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kpi Kurikulum

    Diunggah oleh

    reza
    31 tayangan9 halaman
    Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja karyawan dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Terdapat indikator kinerja yang dinilai berdasarkan pencapaian target, skor, dan definisi untuk masing-masing kriteria penilaian.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    2. KPI KURIKULUM

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja karyawan dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Terdapat indikator kinerja yang dinilai berdasarkan pencapaian target, skor, dan definisi untuk masing-masing kriteria penilaian.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    31 tayangan9 halaman

    Kpi Kurikulum

    Diunggah oleh

    reza
    Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja karyawan dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Terdapat indikator kinerja yang dinilai berdasarkan pencapaian target, skor, dan definisi untuk masing-masing kriteria penilaian.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLS, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 9

    KEY PERFORMANC

    DATA KARYAWAN
    NAMA :
    JABATAN : KEPALA SEKOLAH

    A.QUANTITATIV
    E (70%) HASIL KERJA (KPI) PIC

    1 Penyusunan Kalender Akademik

    10

    11

    12
    DEFINISI SKOR
    B. QUALITATIVE
    ITEM (30 %) 4.6 - 5.0
    Quality of work Secara konsisten menunjukkan kualitas kerja yang tinggi dan
    (Kualitas hasil memberikan output yang melebihi standar
    kerja) Process
    oriented

    Quantity of Bekerja sigap dan cekatan. Memiliki kemampuan untuk mengatur


    work (Kuantitas beban kerja secara efektif sehingga semua tugas yang diberikan
    kerja) Result lebih cepat dari yang diharapkan.
    Oriented

    Discipline Rajin dan aktif untuk melakukan Planning , Reporting, Followup


    (Kedisiplinan) secara mandiri.
    Kualitas
    personal

    Rating Skor & Definisi


    Skor Pencapaian KPI
    3.6≤ X≤ 4
    (sangat bagus) ≥ 100%
    3.2≤ X≤ 3.6 (
    bagus) 90%≤ X≤ 100%
    2.8≤ X≤ 3.2
    (Cukup) 80%≤ X≤ 90%
    2.4≤ X≤ 2.8
    (Kurang) 70%≤ X≤ 80%
    2.0≤ X≤ 2.4
    (Sangat Kurang) 60%≤ X≤ 70%

    (C) Pernyataan Evaluasi Tin


    Wajib diisi atas hasil t
    Penilaian Kine
    Tanda tangan Tanda t

    Yang Dinilai Pen


    Nama : Nama :
    Posisi : Posisi :
    Tanggal : Tanggal :
    PERFORMANCE INDICATORS

    BIDANG :
    PERIODE :

    NILAI (1-5)
    PENGUKU
    DIVISI TARGET PENCAPAIAN
    RAN BOBOT

    30 Mei

    0%
    TOTAL NILAI (70 % * TOTAL)

    3.6 - 4.5 2.1 - 3.5 0 - 2.0

    Memberikan kualitas kerja dan Masih memerlukan supervisi Kurang perhatian terhadap
    memberikan output sesuai atasan untuk memberikan kualitas kerja, cenderung
    standar yang ditetapkan. Teliti ouput yang sesuai standar memberikan hasil seadanya
    dan persisten menjaga kualitas dan masih dibawah standar
    kerja sesuai yang diharapkan

    Bekerja cepat dan dapat Sesekali tidak dapat Tidak dapat mengatur beban
    mengatur beban kerja secara menyelesaikan secara efektif kerja secara efektif sehingga
    efektif, dapat menyelesaikan dan memerlukan banyak selalu tidak dapat
    pekerjaan dalam tenggang waktu waktu tambahan untuk menyelesaikan pekerjaan
    yang logis serta menghasilkan menyelesaikan tugas sesuai waktu yang diharapkan
    sebanyak yang diharapkan.
    Melakukan Planning, Reporting, Sesekali tidak dapat Tidak terlihat keinginan untuk
    Follow up sesuai standar waktu menyelesaikan secara efektif melakukan planning, reporting
    diharapkan secara mandiri. dan perlu diingatkan untuk dan follow up terhadap
    melakukan planning, customer
    reporting dan folow up
    TOTAL
    TOTAL NILAI (30 % * TOTAL)
    TOTAL SKOR A + B (Dibagi 2)

    (C) Pernyataan Evaluasi Tinjauan Akhir Tahun


    Wajib diisi atas hasil tatap muka :
    Penilaian Kinerja
    Tanda tangan Tanda tangan

    Penilai Atasan Penilai


    Nama : Nama :
    Posisi : Posisi :
    Tanggal : Tanggal :
    NILAI (1-5)

    SKOR (1-5) BOBOT x SKOR

    0.00 -
    OTAL NILAI (70 % * TOTAL) 0.00

    0 - 2.0 SKOR

    rang perhatian terhadap 4.00


    alitas kerja, cenderung
    emberikan hasil seadanya
    n masih dibawah standar

    dak dapat mengatur beban 4.00


    rja secara efektif sehingga
    lalu tidak dapat
    enyelesaikan pekerjaan
    suai waktu yang diharapkan

    dak terlihat keinginan untuk 4.00


    elakukan planning, reporting
    n follow up terhadap
    stomer
    TOTAL 12.00
    OTAL NILAI (30 % * TOTAL) 3.6
    TAL SKOR A + B (Dibagi 2) 1.80
    Tanda tangan

    Atasan Penilai

    Anda mungkin juga menyukai