LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS / AKTIVITAS HARIAN JABATAN

Bulan : Januari 2022

Nama PNS : Nip :
Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan :
Unit Tugas : Kelas Jabatan :
Unit OPD :

NO Hari/Tanggal Uraian Kegiatan Tempat Target Hasil/Output Kualitas Hasil *)

1 2 3 4 5 6 7
 Total Nilai Kinerja 0
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini 1

*) Penilaian Atasan dalam Angka untuk semua Output Kinerja Hari Kerja Ranomeeto, Januari 2022
Nilai Kriteria Pegawai yang melaporkan

110 - Hasil Kerja Sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan Diatas Standar yang di
<120 tentukan , Menciptakan ide baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi
atau negara
 90< - Hasil Kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan RAGA ILMIAWAN, SH
<110 cukup memenuhi standar yang ditentukan NIP. 19740304 200701 1 015

70 - <90Hasil Kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan
cukup memenuhi standar yang ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup
50< - <70
memenuhi standar yang ditentukan

<50 Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi dan
pelayanan dibawah standar yang ditentukan

0 Jika tidak ada Laporan Kinerja/Output Kinerja pada Hari Kerja dimaksud

Hasil Penilaian Kualitas Kinerja Bulan ini

Total Nilai Kinerja (Kolom 7)
Rumus Perhitungan : Nilai Kinerja =
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini

0
Hasil Perhitungan Kinerja : 0.00 =
1

Kriteria Nilai ( Cheklist salah satu sesuai hasil perhitungan di atas ( √ )** )
Sangat
Baik Baik ( )** Cukup ( )** Kurang ( )** Sangat Kurang ( )** Tidak Ada Laporan ( )**
( )**
110 - 90< - <110 70 - <90 50< - <70 <50 0 (Nol)
<120

Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung

Kepala SPNF SKB Ranomeeeto

SYAMSUL BAHRI, S.Pd

NIP. 19680123 199512 1 002
 LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS / AKTIVITAS HARIAN JABATAN
Bulan : Januari 2022
Nama PNS : Nip :
Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan :
Unit Tugas : Kelas Jabatan :
Unit OPD :

NO Hari/Tanggal Uraian Kegiatan Tempat Target Hasil/Output Kualitas Hasil *)

1 2 3 4 5 6 7
 Total Nilai Kinerja 0
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini 1

*) Penilaian Atasan dalam Angka untuk semua Output Kinerja Hari Kerja …………………….., …………………...………20..
Nilai Kriteria Pegawai yang melaporkan

110 - Hasil Kerja Sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan Diatas Standar yang di
<120 tentukan , Menciptakan ide baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi
atau negara
 90< - Hasil Kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan Nama
<110 cukup memenuhi standar yang ditentukan NIP…………………

70 - <90Hasil Kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan
cukup memenuhi standar yang ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup
50< - <70
memenuhi standar yang ditentukan

<50 Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi dan
pelayanan dibawah standar yang ditentukan

0 Jika tidak ada Laporan Kinerja/Output Kinerja pada Hari Kerja dimaksud

Hasil Penilaian Kualitas Kinerja Bulan ini

Total Nilai Kinerja (Kolom 7)
Rumus Perhitungan : Nilai Kinerja =
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini

0
Hasil Perhitungan Kinerja : 0.00 =
1

Kriteria Nilai ( Cheklist salah satu sesuai hasil perhitungan di atas ( √ )** )
Sangat
Baik Baik ( )** Cukup ( )** Kurang ( )** Sangat Kurang ( )** Tidak Ada Laporan ( )**
( )**
110 - 90< - <110 70 - <90 50< - <70 <50 0 (Nol)
<120

Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung

Kepala………………..

Ttd

NAMA
NIP……………………………………………………………..
 LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS / AKTIVITAS HARIAN JABATAN
Bulan : Januari 2022
Nama PNS : Nip :
Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan :
Unit Tugas : Kelas Jabatan :
Unit OPD :

NO Hari/Tanggal Uraian Kegiatan Tempat Target Hasil/Output Kualitas Hasil *)

1 2 3 4 5 6 7
 Total Nilai Kinerja 0
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini 1

*) Penilaian Atasan dalam Angka untuk semua Output Kinerja Hari Kerja …………………….., …………………...………20..
Nilai Kriteria Pegawai yang melaporkan

110 - Hasil Kerja Sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan Diatas Standar yang di
<120 tentukan , Menciptakan ide baru dalam peningkatan kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi
atau negara
 90< - Hasil Kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan Nama
<110 cukup memenuhi standar yang ditentukan NIP…………………

70 - <90Hasil Kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan
cukup memenuhi standar yang ditentukan

Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup
50< - <70
memenuhi standar yang ditentukan

<50 Hasil Kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi dan
pelayanan dibawah standar yang ditentukan

0 Jika tidak ada Laporan Kinerja/Output Kinerja pada Hari Kerja dimaksud

Hasil Penilaian Kualitas Kinerja Bulan ini

Total Nilai Kinerja (Kolom 7)
Rumus Perhitungan : Nilai Kinerja =
Jumlah Hari Kerja Bulan Ini

0
Hasil Perhitungan Kinerja : 0.00 =
1

Kriteria Nilai ( Cheklist salah satu sesuai hasil perhitungan di atas ( √ )** )
Sangat
Baik Baik ( )** Cukup ( )** Kurang ( )** Sangat Kurang ( )** Tidak Ada Laporan ( )**
( )**
110 - 90< - <110 70 - <90 50< - <70 <50 0 (Nol)
<120

Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung

Kepala………………..

Ttd

NAMA
NIP……………………………………………………………..
ASN KONAWE SELATAN MENUJU SDM YANG BERKINERJA

ALUR PENETAPAN TARGET KINERJA PEGAWAI

PERJANJIAN KINERJA TAHUNAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PER TAHUN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TARGET PER BULAN

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TARGET HARIAN/MINGGUAN

URAIAN
KEGIATAN TARGET
HARIAN

HASIL /
OUTPUT

KUALITAS
KINERJA / NILAI
KINERJA