Simulasi SKP

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
KABUPATEN XYZ
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3) (4)
1.1 Persentasi Konsistensi / Kesesuaian ?? %
Perencanaan dan Realisasi
Meningkatkan Kualitas tata kelola 1.2 Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi ?? %

pemerintahan yang baik di Lingkup dengan baik dan sesuai peruntukan
1
Dinas PU dan Tata Ruang Kab.
OKU Timur
1.3 Peningkatan Kompetensi Sumber Daya 80 %
Aparatur dengan indikator Kinerja,
Kualifikasi, Disiplin dan Kompetensi
1.1 Indek Kepuasan Layanan Insfrastruktur 80 %

Daerah
MENINGKATKAN KUALITAS
INFRASTRUKTUR DAERAH YANG
BERKELANJUTAN di Lingkup Dinas
2
PU dan Tata Ruang Kab. OKU
Timur
PERENCANAAN
RENCANA SKP JPT
Manual Indicator
REVIEW JPT
PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT
MATRIK PERAN HASIL
RENCANA SKP JA
RENCANA SKP JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF
VERIFIKASI TIM PENILAI AK
REVIEW SKP JA
REVIEW SKP JF
PENETEPAN SKP JA
PENETAPAN SKP JF
HOME
PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT
ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

ISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT
PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF
PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF
PENILAIAN SKP JA/JF

MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGG
INDIKATOR 1 Meningkatkan Kualitas tata kelola pemerintahan yang baik di Lingkup Dinas PU
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Budi Setiawan Nama :
NIP : 0 NIP :
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
: 0 :
Ruang Ruang
Jabatan : Kepala Badan Jabatan :
Unit Kerja : 0 Unit Kerja :
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Kualitas Tata Kelola Administrasi yang baik dan sesuai peraturan
Deskripsi Rencan :
Terwujudnya Tata Kelola Administrasi yang berfungsi mewujudkan kualitas tata
Kinerja
lengkap sesuai peraturan yang berlaku.
Indikator Kinerja :
Utama Penilaian Sakip, Penilaian Reformasi Birokrasi, dan indeks profesionalitas ASN
Deskripsi Definisi
Membandingkan Hasil capaian tahunan sebelumnya dan yang akan
Formula
Disesuaikan dengan aturan yang berlaku
Tujuan
Untuk digunakan sebagai bahan evaluasi yang telah dilakukan
c. Penilaian kinerja
Satuan Pengukuran Penilaian kinerja dalam hal ini adalah pelaporan SKP tahunan pegawai pada in
BKN melalui rekon SKP pada SAPK.
Jenis Iku d. Pemanfaatan
Outcome Output Kendali Rendah
ü
Penanggung Jawab OPD ,,,,
IKU
Pihak Penyedia
Bidang yang membidangi
Data
Sumber Data Laporan Hasil tata kelola adminsitrasi
Periode 2021
Pelaporan
INDIKATOR 2

NIP : 0 NIP :
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
0 :
Ruang : Ruang
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Deskripsi Rencan :
Kinerja
Indikator Kinerja :
Utama
Deskripsi Definisi
Formula
Tujuan
Satuan Pengukuran
Nilai (kategori)
Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah

ü
Penanggung Jawab
IKU
Pihak Penyedia Data
Sumber Data
Periode 2021
Pelaporan
INDIKATOR 03

NIP : 0 NIP :
Pangkat/Gol : 0 Pangkat/Gol :
Ruang Ruang

Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Deskripsi Rencan :
Kinerja
Indikator Kinerja :
Utama
Deskripsi Definisi
Formula
Tujuan
Satuan Pengukuran
Persentase
Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah

ü
Penanggung Jawab
IKU
Pihak Penyedia Data
Sumber Data
Periode 2021
Pelaporan
P PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI
HOME
n yang baik di Lingkup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. OKU Timur
PEJABAT PENILAI KINERJA

Edi Siswanto
0
Sekretaris Daerah
0
yang baik dan sesuai peraturan yang di undangkan
fungsi mewujudkan kualitas tata kelola administrasi di lingkup … dengan tersusun baik dan
dan indeks profesionalitas ASN
nan sebelumnya dan yang akan lagi berjalan dengan instrumen yang telah disusun.
laku
luasi yang telah dilakukan
n SKP tahunan pegawai pada instansi yang dilaporkan secara eleketronik (e-lapkin) kepada
ut Kendali Rendah Output Kendali Sedang
HOME

Edi Siswanto
0
Sekretaris Daerah
0
HOME
Edi Siswanto
0
Sekretaris Daerah
0
HOME
HOME
HOME
MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI M
Periode Penilaian :
Nama Istansi
1 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJ
Nama : Budi Setiawan Nama : Edi Siswanto
NIP : NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Kepala Badan Jabatan : Sekretaris Daerah
Unit Kerja : Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
Persentasi Konsistensi / Kesesuaian Perencanaan da
Realisasi
Meningkatkan Kualitas tata kelola pemerintahan yang baik di Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi dengan baik d
1 Lingkup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. OKU Timur sesuai peruntukan
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Aparatur den

indikator Kinerja, Kualifikasi, Disiplin dan Kompetens
Indek Kepuasan Layanan Insfrastruktur Daerah
MENINGKATKAN KUALITAS INFRASTRUKTUR DAERAH YANG

BERKELANJUTAN di Lingkup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. 0
2
OKU Timur
0
3 Terlaksananya rencana aksi/inisiatif strategis dalam rangka Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif strate
pencapaian sasaran dan indikator kinerja utama organisasi berkontribusi langsung terhadap pencapaian indikat
dalam perjanjian kerja dalam perjanjian kinerja
4 Terlaksananya direktif pimpinan yang sesuai dengan sasaran Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpina
kinerja organisasi, perjanjian kinerja, tugas pokok jabatan target waktu yang ditetapkan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
I DAN PIMPINAN TINGGI MANDIRI HOME

Edi Siswanto
Sekretaris Daerah
R KINERJA INDIVIDU TARGET

(3) (4)
esesuaian Perencanaan dan ?? %
ng berfungsi dengan baik dan ?? %
Sumber Daya Aparatur dengan 80 %

asi, Disiplin dan Kompetensi
nsfrastruktur Daerah 80 %
0 0%
0 0%
rencana aksi/inisiatif strategis yang 90 %

rhadap pencapaian indikator utama
penugasan/direktif pimpinan sesuai 100 %

kan
1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11
6 7 8 9 10 11
6 7 8 9 10 11
6 7 8 9 10 11
6 7 8 9 10 11
6 7 8 9 10 11
12 13
12 13
12 13
12 13
12 13
12 13
MODEL DASAR/INISIASI
REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
Periode Penilaian :
Nama Istansi
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : 0 NIP
Pangkat/ : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0 Gol Ruang : 0
Unit Kerja : 0 Unit Kerja : 0
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
Persentasi Konsistensi / Kesesuaian ?? % ü Jenis kinerja utama:
Perencanaan dan Realisasi berdasarkan Perjanjian Kinerja
dengan memperhatikan
Rencana Strategis dan Rencana
Kerja Tahunan
Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi ?? % ü Jenis kinerja utama:

Meningkatkan Kualitas tata dengan baik dan sesuai peruntukan
kelola pemerintahan yang berdasarkan Perjanjian Kinerja
1 dengan memperhatikan
baik di Lingkup Dinas PU dan
Tata Ruang Kab. OKU Timur Rencana Strategis dan Rencana
Kerja Tahunan
1
baik di Lingkup Dinas PU dan
Tata Ruang Kab. OKU Timur
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya 80 % ü Jenis kinerja utama:

Aparatur dengan indikator Kinerja, berdasarkan Perjanjian Kinerja
Kualifikasi, Disiplin dan Kompetensi dengan memperhatikan
Rencana Strategis dan Rencana
Kerja Tahunan
2 Terlaksananya rencana Persentase penyelesaian rencana 90 % ü Jenis kinerja utama:

aksi/inisiatif strategis dalam aksi/inisiatif strategis yang berkontribusi berdasarkan rencana aksi/inisiatif
rangka pencapaian sasaran langsung terhadap pencapaian indikator strategis
dan indikator kinerja utama utama dalam perjanjian kinerja
organisasi dalam perjanjian
kerja
3 Terlaksananya direktif Persentase penyelesaian 100 % ü Jenis kinerja utama:

pimpinan yang sesuai dengan penugasan/direktif pimpinan sesuai target berdasarkan direktif
sasaran kinerja organisasi, waktu yang ditetapkan
perjanjian kinerja, tugas
pokok jabatan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
HOME
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI
Periode Penilaian :
Nama Istansi
NIP : 0 NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0 Pangkat/Gol Ruang : 0
Unit Kerja : 0 Unit Kerja : 0
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Persentasi Konsistensi / Kesesuaian Perencanaan dan ?? %
Realisasi
Meningkatkan Kualitas tata kelola pemerintahan yang Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi dengan baik dan ?? %
1 baik di Lingkup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. OKU sesuai peruntukan
Timur
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Aparatur dengan 80 %
indikator Kinerja, Kualifikasi, Disiplin dan Kompetensi
2 Terlaksananya rencana aksi/inisiatif strategis dalam Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif strategis 90 %
rangka pencapaian sasaran dan indikator kinerja yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian
utama organisasi dalam perjanjian kerja indikator utama dalam perjanjian kinerja
3 Terlaksananya direktif pimpinan yang sesuai dengan Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan 100 %
sasaran kinerja organisasi, perjanjian kinerja, tugas sesuai target waktu yang ditetapkan
pokok jabatan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
…..., Juli 2021

Pejabat yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
Budi Setiawan Edi Siswanto

0 0
MATRIK PERAN DAN
HOME
Sasaran 1
Pegawai Jabatan Meningkatkan Kualitas tata kelola pemerintahan yang baik di Lingkup Dinas PU dan Tata Ruan
Peningkatan Kompetensi
Melwi, S.T. Sekretaris Penilaian SPIP (Opini BPKP Sumber Daya Aparatur dengan
Provinsi Sum-Sel) indikator Kinerja, Kualifikasi,
Disiplin dan Kompetensi
Tersedianya aturan yang

Tersedianya Hasil Rekapiltulasi
berlaku untuk mendukung Absensi secara berkala dengan
pencapaian penilaian SPIP di
tepat waktu di Lingkup Dinas
lingkup Dinas PUTR Kab. OKU
Timur PUTR Kab. OKU Timur
Kasubag Umum, Keuangan dan
Kepegawaian
Terlaksananya
Bimtek/Worshop/Diklat untuk
pengembangan Kompetensi
Pegawai di Lingkup Dinas PUTR
Kab. OKU Timur
Terlaksananya Penagendaan
Surat Masuk dan Keluar yang
sudah didisposisikan dari
Kepala Dinas
Tersedianya Dokumen Laporan

Keuangan yang tepat waktu
sesuai peraturan keuangan di
Lingkup Dinas PUTR OKUT
Tersedianya dokumen
Perencanan dan Pelaporan
Anggaran yang tepat waktu
dan sesuai peraturan
perundangan di Lingkup Dinas
Kepala Subbagian PUTR Kab. OKUT
Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan
Tersedianya Laporan SAKIP dan
LAKIP yang tepat waktu dan
sesuai peraturan perundangan
di Lingkup Dinas PUTR Kab.
OKUT
Tersusunnya agenda perjalanan

Sekretaris Kepala Dinas
dinas kepala Dinas PUTR
Pengagendaan dan
pendistribusian surat masuk
sesuai disposisi kepala dinas
Tersusunnya dan terasipnya

Pengadministrasi Keuangan dokumen keuangan yang sudah
diverifikasi
MATRIK PERAN DAN HASIL BAPPEDA KABUPATEN MUSI RAWAS
Sasaran 2 Sasaran 3
kup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. OKU Timur
INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Sasaran 3
KERJA
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA)
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Nama Budi Setiawan
NIP NIP -
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan Jabatan Kepala Badan
Unit Kerja Unit Kerja -
RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Persentase dokumen pendukung kualitas

Kuantitas akuntabilitas kinerja perencanaa, evaluasi, 100.00
Meningkatkan Kualitas keuangan dan aset tersusun dengan baik.
tata kelola
pemerintahan yang Penilaian SPIP (Opini BPKP Provinsi Sum-
1
baik di Lingkup Dinas Sel)
PU dan Tata Ruang
Kab. OKU Timur dilakukan dengan cermat dan teliti agar tidak
kualitas terjadi kekurangan dalam penyusunan 70% - 80 %
dokumen serta tersusun dengan baik
Waktu 6
Hasil Indeks Profesionalitas ASN di lingkup

Kuantitas Bappeda (Dimensi Kualifikasi, Kinerja, 90.00
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Kompetensi dan disiplin Aparatur)
Aparatur dengan indikator Kinerja,
kualitas Dilaksanakan tidak terjadi kesalahan 70% - 80%
Waktu 6
Terlaksananya rencana aksi/inisiatif
strategis dalam rangka pencapaian sasaran
dan indikator kinerja utama organisasi
dalam perjanjian kerja
Apabila dibutuhkan
Terlaksananya direktif pimpinan yang

sesuai dengan sasaran kinerja organisasi,
perjanjian kinerja, tugas pokok jabatan
Kepala Bappeda
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
….., Juli 2021

Budi Setiawan
-
TARGET
(6)
bulan
bulan
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Ismu Muliansyah Putra, S.Km Nama Melwi, S.T.
NIP 198111252009031004 NIP 197412092007011005
Pangkat/Gol Ruang Penata/ III.c Pangkat/Gol Ruang Pembina / IV.a
Jabatan Kasubbag Perencanaan dan Evaluasi Jabatan Sekretaris
Unit Kerja Bappeda Kabupaten Musi Rawas Unit Kerja Bappeda Kabupaten Musi Rawas
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen Perencanaan yang terbit tepat

Kuantitas 3 Dokumen
Tersedianya aturan yang waktu dan sesuai peraturan
berlaku untuk mendukung
pencapaian penilaian SPIP di
lingkup Dinas PUTR Kab. Kualitas
OKU Timur
Waktu 6 bulan
Jumlah dokumen penganggaran yang terbit tepat

Kuantitas waktu dan sesuai peraturan 4 Dokumen
Penilaian SPIP (Opini BPKP Provinsi
1 Sum-Sel)
Kualitas
Waktu 6 bulan
Kuantitas Jumlah dokumen laporan kinerja yang terbit 3 Dokumen

tepat waktu dan sesuai aturan
0
Kualitas
Waktu 6 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
Muara Beliti, Juli 2021

Ismu Muliansyah Putra, S.Km Melwi, S.T.
198111252009031004 197412092007011005
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Gunawan Nama Ismu Muliansyah Putra, S.Km
NIP 197106141990031001 NIP 198111252009031004
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tk.I / II.d Pangkat/Gol Ruang Penata/ III.c
Jabatan Pengadministrasi Perencanaan dan Program Jabatan Kasubbag Perencanaan dan Evaluasi
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah arsip dokumen/surat perencanaan,

Kuantitas Penganggaran dan Laporan Kinerja yang 1 Laporan
Tersedianya aturan yang berlaku dikelola dengan baik
Tersusunnya agenda
untuk mendukung pencapaian
1 perjalanan dinas kepala
penilaian SPIP di lingkup Dinas
Dinas PUTR
PUTR Kab. OKU Timur waktu penyelesaian laporan arsip
dokumen/surat perencanaan, Penganggaran
Waktu 6 bulan
dan Laporan Kinerja yang dikelola dengan
baik
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Gunawan Ismu Muliansyah Putra, S.Km

197106141990031001 198111252009031004
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Marni Marlina, Sp.,M.Si Nama Melwi, S.T.
NIP 197201012007012017 NIP 197412092007011005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d Pangkat/Gol Ruang Pembina / IV.a
Jabatan Kasubbag Keuangan dan Aset Jabatan Sekretaris
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen laporan keuangan yang terbit

Kuantitas tepat waktu dan sesuai standar akuntansi 17 Laporan
Pemerintah
0
Kualitas
Waktu 6 bulan
Jumlah dokumen rencana kebutuhan barang

Kuantitas milik daerah yang diterbitkan tepat waktu dan 2 Dokumen
Penilaian SPIP (Opini BPKP Provinsi sesuai aturan
1 Sum-Sel)
Kualitas
Tersedianya Dokumen
Laporan Keuangan yang Waktu 6 bulan
tepat waktu sesuai
peraturan keuangan di Jumlah dokumen laporan barang milik daerah
Lingkup Dinas PUTR OKUT Kuantitas 4 Laporan
yang terbit tepat waktu dan sesuai peraturan
Kualitas
Waktu 6 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Marni Marlina, Sp.,M.Si Melwi, S.T.

197201012007012017 197412092007011005
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Asmawi Nama Marni Marlina, Sp.,M.Si
NIP 197605052007011008 NIP 197201012007012017
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tk.I / II.d Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Pengadministrasi Keuangan Jabatan Kasubbag Keuangan dan Aset
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen Penata Usahaan Keuangan

Kuantitas 1 Laporan
Pengagendaan dan dalam satu tahun
pendistribusian surat masuk
sesuai disposisi kepala dinas
waktu penyelesaian laporan Penata Usahaan
Waktu 6 bulan
Keuangan dalam satu tahun
1 0.00
Meningkatkan dokumen laporan keuangan
Tersusunnya dan terasipnya Kuantitas 1 Laporan
yang sesuai aturan
dokumen keuangan yang
sudah diverifikasi waktu penyelesaian laporan laporan
Waktu 6 bulan
keuangan yang sesuai aturan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Asmawi Marni Marlina, Sp.,M.Si

197605052007011008 197201012007012017
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Herlis Melfilina, A.Md.Ak Nama Marni Marlina, Sp.,M.Si
NIP 199705022020122008 NIP 197201012007012017
Pangkat/Gol Ruang Pengatur / II.c Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Verifikator Keuangan Jabatan Kasubbag Keuangan dan Aset
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen laporan keuangan yang

Kuantitas tepat waktu dan sesuai standar akuntansi 1 Laporan
Pemerintah
1 0.00 0
waktu penyelesaian laporan keuangan yang
Waktu tepat waktu dan sesuai standar akuntansi 6 bulan
Pemerintah
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Herlis Melfilina, A.Md.Ak Marni Marlina, Sp.,M.Si

199705022020122008 197201012007012017
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Derti Yani Nama Marni Marlina, Sp.,M.Si
NIP 198312302012122003 NIP 197201012007012017
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Muda Tk.I / II.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Pengadministrasi Keuangan Jabatan Kasubbag Keuangan dan Aset
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen pengelolaan barang milik
Tersedianya Dokumen Laporan Kuantitas daerah yang tepat waktu dan sesuai 1 Laporan
Keuangan yang tepat waktu sesuai peraturan
1 #REF!
peraturan keuangan di Lingkup
Dinas PUTR OKUT waktu penyelesaian laporan dokumen
Waktu pengelolaan barang milik daerah yang tepat 6 bulan
waktu dan sesuai peraturan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Derti Yani Marni Marlina, Sp.,M.Si

198312302012122003 197201012007012017
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Nur Azizah, S.Sos Nama Melwi, S.T.
NIP 196907062003122001 NIP 197412092007011005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d Pangkat/Gol Ruang Pembina / IV.a
Jabatan Kasubbag Umum dan Kepegawaian Jabatan Sekretaris
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah ASN yang lulus bimtek/diklat/sosialisasi 33 orang

Peningkatan Kompetensi Sumber Daya
1 Aparatur dengan indikator Kinerja, 0 Kualitas
Waktu 6 bulan
Jumlah dokumen administrasi umum yang

Kuantitas dikelola dengan baik 9 Dokumen
Kualitas
Waktu 6 bulan
Jumlah dokumen administrasi kepegawaian yang
Kuantitas dikelola dengan baik 7 Dokumen
Kualitas
Waktu 9 Dokumen
0
Jumlah jasa pelayanan umum yang dikelola
Kuantitas dengan baik 7 Dokumen
Kualitas
Waktu 6 bulan
Jumlah dokumen notulen rapat staf yang dikelola
Kuantitas dengan baik 2 Dokumen
Kualitas
Waktu 6 bulan
2 0
Kuantitas Jumlah pengadaan sarana prasarana sesuai 11 jenis

RKBMD dan aturan PBJ
Kualitas
Waktu
0
Jumlah Pemeliharaan sarana prasarana sesuai
Kuantitas RKPBMD 11 jenis
Kualitas
Waktu
Kuantitas Jumlah SKP yang dikompilasi 33 data

#REF! Kualitas
Waktu
Kuantitas Jumlah data e-remunerasi kinerja yang di input 33 data
#REF!
Kualitas
Waktu 6 bulan
Kuantitas Jumlah laporan rekapitulasi absensi elektronik 12 Laporan
0 Kualitas
Waktu 6 bulan
3 0
Jumlah laporan monev kedisiplinan dan
Kuantitas penerapan kode etik ASN dan Non ASN 1 Dokumen
0
Kualitas
Waktu 6 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Nur Azizah, S.Sos Melwi, S.T.

196907062003122001 197412092007011005
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Een Kartika, A.Md Nama Nur Azizah, S.Sos
NIP 197604122008012004 NIP 196907062003122001
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.I/ III.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Pengelola Kepegawaian Jabatan Kasubbag Umum dan Kepegawaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah ASN yang lulus bimtek/diklat/sosialisasi 1 Laporan

1 0 0
Waktu Waktu penyelesaian laporan ASN yang lulus 6 bulan
bimtek/diklat/sosialisasi
Jumlah dokumen administrasi kepegawaian yang
Kuantitas dikelola dengan baik 1 Laporan
#REF! Waktu penyelesaian laporan dokumen

administrasi kepegawaian yang dikelola dengan
Waktu baik 6 bulan
2 0
Jumlah data e-remunerasi kinerja yang di input
Kuantitas 1 Laporan
0
Waktu penyelesaian laporan data e-remunerasi
Waktu kinerja yang di input 6 bulan
Kuantitas Jumlah laporan rekapitulasi absensi elektronik 1 Laporan

3 0 #REF!
Waktu penyelesaian laporan rekapitulasi absensi
Waktu 6 bulan
elektronik
Jumlah laporan monev kedisiplinan dan
Kuantitas 1 Laporan
penerapan kode etik ASN dan Non ASN
4 0 0
Waktu penyelesaian laporan monev kedisiplinan
Waktu 6 bulan
dan penerapan kode etik ASN dan Non ASN
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Een Kartika, A.Md Nur Azizah, S.Sos

197604122008012004 196907062003122001
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Martini Nama Nur Azizah, S.Sos
NIP 196411241985032003 NIP 196907062003122001
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.I/ III.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Pengadministrasi Umum Jabatan Kasubbag Umum dan Kepegawaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen administrasi persuratan yang
Waktu Penyelesaian laporan dokumen

Waktu administrasi persuratan yang dikelola dengan 6 bulan
baik
Kuantitas dengan baik 1 Laporan
1 0 0
Waktu penyelesaian laporan jasa pelayanan
Waktu umum yang dikelola dengan baik 6 bulan
Jumlah dokumen rapat staf yang dikelola dengan

Kuantitas baik 1 Laporan
Waktu penyelesaian laporan dokumen rapat staf

Waktu yang dikelola dengan baik 6 bulan
Jumlah pengadaan sarana prasarana sesuai

Kuantitas RKBMD dan aturan PBJ 1 Laporan
2 0 #REF!
Waktu penyelesaian laporan pengadaan sarana
Waktu 6 bulan
prasarana sesuai RKBMD dan aturan PBJ
Kuantitas Jumlah SKP yang dikompilasi 1 Laporan

3 #REF! #REF!
Waktu penyelesaian laporan SKP yang
Waktu 6 bulan
dikompilasi
Kuantitas Jumlah data e-remunerasi kinerja yang di input 1 Laporan

4 #REF! 0
Waktu Penyelesaian laporan data e-remunerasi
Waktu 6 bulan
kinerja yang di input
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Martini Nur Azizah, S.Sos

196411241985032003 196907062003122001
Periode Penilaian :
Nama Istansi
Nama Ponirin Nama Nur Azizah, S.Sos
NIP 197308152007011009 NIP 196907062003122001
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Muda Tk.I/ II.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.I/ III.d
Jabatan Pengadministrasi Umum Jabatan Kasubbag Umum dan Kepegawaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah dokumen administrasi persuratan yang
Waktu Penyelesaian laporan dokumen

Waktu administrasi persuratan yang dikelola dengan 6 bulan
baik
Kuantitas dengan baik 1 Laporan
1 0 #REF!
Waktu penyelesaian laporan jasa pelayanan
Waktu umum yang dikelola dengan baik 6 bulan
Jumlah dokumen rapat staf yang dikelola dengan

Kuantitas baik 1 Laporan
Waktu penyelesaian laporan dokumen rapat staf

Waktu yang dikelola dengan baik 6 bulan
Jumlah pengadaan sarana prasarana sesuai

Kuantitas RKBMD dan aturan PBJ 1 Laporan
2 0 #REF!
Waktu penyelesaian laporan pengadaan sarana
Waktu 6 bulan
prasarana sesuai RKBMD dan aturan PBJ
Kuantitas Jumlah SKP yang dikompilasi 1 Laporan

3 #REF! #REF!
Waktu penyelesaian laporan SKP yang
Waktu 6 bulan
dikompilasi
Kuantitas Jumlah data e-remunerasi kinerja yang di input 1 Laporan

4 #REF! #REF!
Waktu Penyelesaian laporan data e-remunerasi
Waktu 6 bulan
kinerja yang di input
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

Ponirin Nur Azizah, S.Sos

197308152007011009 196907062003122001
Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI K
Nama - Nama
NIP - NIP
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan - Jabatan
Unit Kerja - Unit Kerja
NO RENCANA KINERJA ASPEK
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas
1 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
2 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
3 - - Kualitas
Waktu
Kuantitas
4 - - Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
PEGAWAI (JF) HOME
….. s.d. ….. Desember …....

Budi Setiawan
0
0
Kepala Badan
0
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Tes -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF
Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
Nama : - Nama
NIP : - NIP
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan : - Jabatan
Unit Kerja : - Unit Kerja
BUTIR KEGIATAN YANG
NO RENCANA KINERJA OUTPUT
TERKAIT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
- -
1 - - -
- -
- -
2 - - -
- -
- -
3 - - -
- -
- -
4 - - -
- -
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
HOME
BUTIR KEGIATAN JF
s.d. ….. Desember …....

Edi Siswanto
-
-
Sekretaris Daerah
-
ANGKA KREDIT
(5)
HOME RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN AK JF
NAMA INSTANSI
Nama - Nama Budi Setiawan
NIP - NIP -
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan - Jabatan Kepala Badan
Unit Kerja - Unit Kerja -
BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT BUTIR ANGKA
NO RENCANA KINERJA
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
- -
1 - - -
- -
- -
2 - - -
- -
- -
3 - - -
- -
- -
4 - - -
- -
NGAN AK JF
BAT PENILAI KINERJA

udi Setiawan
epala Badan
VERIFIKASI TIM PENILAI

ANGKA KREDIT
(6)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
(Coret Salah Satu)
MODEL INISIASI/MODEL DASAR
REVIU RENCANA SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
(NAMA INSTANSI)
…... JANUARI SD ….. DESEMBER TAHUN…..
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT YANG MENILAI
Nama : Melwi, S.T. Nama : Budi Setiawan
NIP : 197412092007011005 NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV.a Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Kepala Badan
Unit Kerja : Bappeda Kabupaten Musi RawasUnit Kerja : -
RENCANA
KINERJA RENCANA INDIKATOR KINERJA
NO ASPEK TARGET
ATASAN KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA Persentase dokumen
pendukung kualitas
Kuantitas akuntabilitas kinerja 100
Meningkatkan perencanaa, evaluasi,
Kualitas tata keuangan dan aset
kelola Penilaian SPIP tersusun dengan baik.
pemerintahan
(Opini BPKP
1 yang baik di Kualitas - -
Provinsi Sum-
Lingkup Dinas
Sel)
PU dan Tata
Ruang Kab. OKU
Timur
Waktu 0 6
Kuantitas #REF! #REF!
Kualitas #REF! #REF!

2 #N/A #N/A
Waktu #REF! #REF!
Kualitas #REF! #REF!

3 #N/A #N/A
Waktu #REF! #REF!
4 #N/A #N/A Kualitas #REF! #REF!
Waktu #REF! #REF!

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
HOME
ER TAHUN…..
ABAT YANG MENILAI
Budi Setiawan
Kepala Badan
REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(10)
Direct Cascading/Non-Direct
Cascading
Cascading
Cascading
Cascading
MODEL INISIASI/MODEL DASAR
REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
(NAMA INSTANSI)
…... JANUARI SD ….. DESEMBER TAHUN…..
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT YANG MENILAI
Nama : - Nama : Budi Setiawan
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : - Jabatan : Kepala Badan
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
RENCANA
KINERJA RENCANA INDIKATOR KINERJA
NO ASPEK TARGET
ATASAN KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas - 0%
1 - -
Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
2 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
3 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
Kuantitas - 0
4 - - Kualitas - 0
Waktu - 0
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
L
HOME
ER TAHUN…..
ABAT YANG MENILAI
Budi Setiawan
Kepala Badan
REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(10)
Cascading
Cascading
Cascading
Cascading
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) JABATAN ADMINISTRASI
Periode Penilaian
NAMA INSTANSI
JULI SD DESEMBER TAHUN 2021
Nama Murnia Nama
NIP 19721906 199301 2001 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata TK I/IIId Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Bidan Penyelia Jabatan
Unit Kerja UPTD Puskesmas Martapura Unit Kerja
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA
1 Pelayanan antenatal care ( ANC) Ibu hamil dengan
dan persalinan dilakukan dengan kehamilan fisiologis dan
respon yang cepat dan akurat patologi mendapat Kuantitas
pemeriksaan kehamilan
(ANC) sesuai SOP
kualitas
Kuantitas
A. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
MODEL DASAR
P) JABATAN ADMINISTRASI HOME
MBER TAHUN 2021

Maslinda, SKM
19720906 199301 2001
Penata TK I/IIId
Kepala Puskesmas Martapura
UPTD Puskesmas Martapura
(5) (6)
Presentasi ibu hamil yang datang

dan terlayani sesuai jam 100%
operasional puskesmas
jumlah komplain dari ibu hamil
atas layanan permeriksaan anc 90%
oleh yang bersangkutan yang
ditolerir
Presentasi ibu hamil yang datang
dan terlayani sesuai jam 90%
HOME SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) JABATAN ADMINISTRASI
UPTD PUSKESMAS MARTAPURA

Periode Penilaian : 01 Juli s.d.
Nama Murnia Nama
NIP 19721906 199301 2001 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata TK I/IIId Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Bidan Penyelia Jabatan
Unit Kerja UPTD Puskesmas Martapura Unit Kerja
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Pelayanan antenatal care ( ANC) Ibu hamil dengan kehamilan
dan persalinan dilakukan dengan fisiologis dan patologi
respon yang cepat dan akurat mendapat pemeriksaan Kuantitas
kehamilan (ANC) sesuai SOP
1
kualitas
waktu
Kuantitas
2 #N/A #N/A Kualitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
ABATAN ADMINISTRASI
Periode Penilaian : 01 Juli s.d. 31 Desember 2021

Maslinda, SKM
19720906 199301 2001
Penata TK I/IIId
Kepala Puskesmas Martapura
UPTD Puskesmas Martapura
INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Presentasi ibu hamil yang datang dan

100
terlayani sesuai jam operasional puskesmas
jumlah komplain dari ibu hamil atas layanan

permeriksaan anc oleh yang bersangkutan 100
yang ditolerir
presentasi ibu dan anak yang mendapat

100
pelayanan kesehatan tepat waktu
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
HOME
NAMA INSTANSI
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK
(1) (2) (3) (4)
KUANTITAS
Ibu hamil dengan kehamilan

Pelayanan antenatal care ( ANC) dan
1 persalinan dilakukan dengan respon yang fisiologis dan patologi mendapat KUALITAS
cepat dan akurat pemeriksaan kehamilan (ANC)
sesuai SOP
WAKTU
3
4
Menghitung Capaian IKI
Tabel Kategori Capaian IKI

PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA
PEJABAT PE
Nama : Budi Setiawan
NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0
Jabatan : Kepala Badan
Unit Kerja : 0
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI
(BAIK)
(5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Presentasi ibu hamil yang datang dan
terlayani sesuai jam operasional 100 90 NORMAL
puskesmas
jumlah komplain dari ibu hamil atas

layanan permeriksaan anc oleh yang 100 90 NORMAL
bersangkutan yang ditolerir
presentasi ibu dan anak yang mendapat 100 90 NORMAL

pelayanan kesehatan tepat waktu
90 90 NORMAL
100 90 NORMAL
90 90 NORMAL
90% 80 NORMAL
90 80 NORMAL
80 80 NORMAL
90 80 NORMAL
80 80 NORMAL
90 90 NORMAL
Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

KATEGORI
CAPAIAN IKI CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI
(9) (10) (11) (12)
90% Cukup 8
90% Cukup 8 Cukup Cukup 80
90% Cukup 8
100% Baik 13
90% Cukup 8 Baik Baik 100
100% Baik 13
110% Sangat Baik 16
89% Cukup 8 Baik Baik 100
100% Baik 13
89% Cukup 8
100% Cukup 8 Cukup Cukup 80
100% Baik 13
Bobot Nilai Tertimbang
Perhitungan Nilai Terimbang

Kategori
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang
Metode Nilai
Cascasding Tertimbang
(13) (14)
DIRECT 80.0
DIRECT 100.0
DIRECT 100.0
DIRECT 80.0
90.0
obot Nilai Tertimbang
erhitungan Nilai Terimbang

Poin
16
13
8
3
1
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n
#N/A Sangat Baik Sangat Baik x x x
Baik Baik cukup x x
#N/A cukup cukup kurang x x
sangat
#N/A kurang kurang x x
kurang
sangat
sangat kurang x x x
kurang
Kategori Nilai
sangat
120 5 4.67 Sangat Baik
baik
Baik 100 4 4.33 Baik
Cukup 80 3 4.00 Baik
Kurang 60 2 3.67 Cukup
Sangat
25 1 3.33 Kurang
Kurang
3.67
Cukup
4.00
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
HOME
PENILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Kondisi Realisasi
Presentasi ibu hamil

Ibu hamil dengan kehamilan fisiologis yang datang dan
1 dan patologi mendapat pemeriksaan terlayani sesuai jam 100 Normal 90%
kehamilan (ANC) sesuai SOP jumlah komplain dari ibu
hamil atas layanan
2 permeriksaan anc oleh 100 Normal 90%
yang bersangkutan
presentasi yang
ibu dan anak
ditolerir
yang mendapat
3 100 Normal 90%
pelayanan kesehatan
tepat waktu
Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan Perhitungan Nilai Capaian

SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
NIP : 0
Unit Kerja : 0
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
Cukup 1 80.0 0.48
Cukup 2 80.0 0.96
Cukup 3 80.0 1.44
Total Nilai Tertimbang 2.880

n Nilai Capaian Jakarta, 1 Januari 2022
Pejabat Penilai
HOME
PENILAIAN SKP JA
NAMA INSTANSI
Nama Nama : -
NIP NIP : -
PangkaPangkat/Gol Ruang : -
Jabata Jabatan : -
Unit K Unit Kerja : -
(1) (2) (3)

1 A. KINERJA UTAMA
2 B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP JA/JF

NIP : 0
Unit Kerja : 0
Kategori Nilai
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI Capaian IKI
Capaian IKI Capaian IKI
(normal)
(normal) (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
NIP
Nilai
Tertimbang
90.00
2.88
92.88
Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
Nama Hj. Kustingsih, S.Sos., M.Si. Nama
NIP - NIP
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Kepala Bidang Mutasi Jabatan
Unit Kerja - Unit Kerja
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas
1 -
Kualitas
Waktu
Kuantitas
2 - Kualitas
Waktu
Kuantitas
3 - Kualitas
Waktu
Kuantitas
4 - Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
EL DASAR
A PEGAWAI (JF) HOME
….. s.d. ….. Desember …....

Budi Setiawan
0
0
Kepala Badan
0
(5) (6)
- 0%
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
HOME
NAMA INSTANSI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
1 2 3
No Rencana Kinerja Indikator Individu
1.1 #N/A
#N/A
1.2 #N/A
#N/A
2 #N/A
#N/A
3 #N/A
#N/A
Budi Setiawan
0
0
Kepala Badan
0
3 4 5 6
A. KINERJA UTAMA
Indikator Individu Target Realisasi Kondisi
#N/A #N/A 85% Normal

Nama : Edi Siswanto
NIP : 0
Jabatan : Sekretaris Daerah
Unit Kerja : 0
7 8 9 10
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
#N/A #N/A #N/A
#N/A #N/A #N/A
Err:520 Err:520 Err:520

#N/A
#N/A #N/A #N/A
Pejabat Penilai
HOME
PENILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
NIP : 0
Unit Kerja : 0
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Kondisi Realisasi
1 Normal Err:520
2 Normal #DIV/0!
Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan Perhitungan Nilai Capaian

SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nama : Edi Siswanto
NIP : 0
Unit Kerja : 0
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN
Capaian IKI Bobot Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
Err:520 4 Err:520 Err:520
#DIV/0! 2 #DIV/0! #DIV/0!
Total Nilai Tertimbang Err:520

n Nilai Capaian Jakarta, 1 Januari 2022
Pejabat Penilai
HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI
NIP : 0
Unit Kerja : 0
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP JPT

Nama : Edi Siswanto
NIP : 0
Unit Kerja : 0
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI Kategori Nilai Capaian

Capaian IKI
Capaian Iki IKI
(3) (4) (5) (6) (7) (8)

Pejabat Penilai
NIP
Nilai Tertimbang
(9)
#N/A
Err:520
#N/A
Periode Penilaian :
INSPEKTORAT KABUPATEN MUSI RAWAS
Nama ZULFIKAR, S.Pd.,M.Pd.Si Nama Melwi, S.T.
NIP 198801232011011003 NIP 197412092007011005
Pangkat/Gol Ruang Penata / III.c Pangkat/Gol Ruang Pembina / IV.a
Jabatan Kasubbid Diklat Struktural Jabatan Sekretaris
Unit Kerja BKPSDM Musi Rawas Unit Kerja Bappeda Kabupaten Musi Rawas
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah PNS yang Mengikuti Diklat
Kuantitas 28 orang
Kepemimpinan
Kualitas
Terlaksananya Pendidikan Waktu Pelaksanaan Diklat Kepemimpinan 3 bulan

1 Meningkatnya Kompetensi Aparatur
dan Pelatihan
Kuantitas Jumlah peserta Diklatsar 254 orang
kualitas
Waktu Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS 6 bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3

ZULFIKAR, S.Pd.,M.Pd.Si Melwi, S.T.

NIP. 198801232011011003 NIP.197811132006042009
Periode Penilaian :
NIP 198801232011011003 NIP 197412092007011005
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas 28 orang
Kepemimpinan
Kualitas

dan Pelatihan
kualitas

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3


NIP. 198801232011011003 NIP.197811132006042009
Periode Penilaian :
NIP 198801232011011003 NIP 197412092007011005
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas 28 orang
Kepemimpinan
Kualitas

dan Pelatihan
kualitas

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3


NIP. 198801232011011003 NIP.197811132006042009
Periode Penilaian :
NIP 198801232011011003 NIP 197412092007011005
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas 28 orang
Kepemimpinan
Kualitas

dan Pelatihan
kualitas

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3


NIP. 198801232011011003 NIP.197811132006042009
Periode Penilaian :
NIP 198801232011011003 NIP 197412092007011005
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas 28 orang
Kepemimpinan
Kualitas

dan Pelatihan
kualitas

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3


NIP. 198801232011011003 NIP.197811132006042009

Simulasi SKP

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Simulasi SKP

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021

No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Meningkatkan Kualitas tata kelola 1.2 Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi ?? %

1.1 Indek Kepuasan Layanan Insfrastruktur 80 %

MATRIK PERAN HASIL

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

Sumber Data Laporan Hasil tata kelola adminsitrasi

PEGAWAI YANG DINILAI

Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah

PEGAWAI YANG DINILAI

Jabatan : Kepala Badan Jabatan :

Unit Kerja : 0 Unit Kerja :

Jenis Iku Outcome Output Kendali Rendah

PEJABAT PENILAI KINERJA

yang baik dan sesuai peraturan yang di undangkan

dan indeks profesionalitas ASN

luasi yang telah dilakukan

ut Kendali Rendah Output Kendali Sedang

PEJABAT PENILAI KINERJA

ut Kendali Rendah Output Kendali Sedang

Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Aparatur den

Indek Kepuasan Layanan Insfrastruktur Daerah

MENINGKATKAN KUALITAS INFRASTRUKTUR DAERAH YANG

PEJABAT PENILAI KINERJA

R KINERJA INDIVIDU TARGET

esesuaian Perencanaan dan ?? %

ng berfungsi dengan baik dan ?? %

Sumber Daya Aparatur dengan 80 %

rencana aksi/inisiatif strategis yang 90 %

penugasan/direktif pimpinan sesuai 100 %

1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5)

Persentasi Aset/Sapras yang berfungsi ?? % ü Jenis kinerja utama:

Peningkatan Kompetensi Sumber Daya 80 % ü Jenis kinerja utama:

2 Terlaksananya rencana Persentase penyelesaian rencana 90 % ü Jenis kinerja utama:

3 Terlaksananya direktif Persentase penyelesaian 100 % ü Jenis kinerja utama:

…..., Juli 2021

Budi Setiawan Edi Siswanto

Tersedianya aturan yang

Tersedianya Dokumen Laporan

Tersusunnya agenda perjalanan

Tersusunnya dan terasipnya

kup Dinas PU dan Tata Ruang Kab. OKU Timur

INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Persentase dokumen pendukung kualitas

Hasil Indeks Profesionalitas ASN di lingkup

Terlaksananya direktif pimpinan yang

….., Juli 2021

Jumlah Dokumen Perencanaan yang terbit tepat

Jumlah dokumen penganggaran yang terbit tepat

Kuantitas Jumlah dokumen laporan kinerja yang terbit 3 Dokumen

Muara Beliti, Juli 2021

Jumlah arsip dokumen/surat perencanaan,

Muara Beliti, Juli 2021