PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA
RENCANA SKP JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA
REVIEW SKP JF

PENETEPAN SKP JA
PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

ISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN T

INDIKATOR 1
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : - : -
Ruang
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :

Deskripsi Rencana:
Kinerja

Indikator Kinerja :
Utama

Deskripsi Definisi

Formula

Tujuan

Satuan
Pengukuran
Jenis Iku ( ) Outcome ( ) Output Kendali Rendah

Penanggung
Jawab IKU
Pihak Penyedia
Data
Sumber Data

( ) Bulanan ( ) Triwulanan
Periode Pelaporan
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

HOME

PEJABAT PENILAI KINERJA

( ) Output Kendali Sedang

( ) Semesteran ( ) Tahunan  (diisi periode pelaporan data)

HOME
 PERJANJIAN KINERJA Tahun 2021
BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI KOMINFO
NO SASARAN
(1) (2)
1 Meningkatnya kualitas manajemen
perubahan dalam mendukung
reformasi birokrasi
2 Meningkatnya kualitas penataan
sistem manajemen SDM Aparatur
dalam mendukung Reformasi
Birokrasi
3 Meningkatnya kualitas penataan dan Nilai Reformasi Birokrasi
penguatan Organisasi dalam
mendukung Reformasi Birokrasi
4 Meningkatnya kualitas penataan
Tata Laksana dalam mendukung
Reformasi Birokrasi
INDIKATOR KINERJA
(3)
Nilai Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Manajermen
Perubahan Di Lingkungan
Kementerian Komunikasi
dan Informatika berdasarkan
Hasil Penilaian Tim Penilai
Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Sistem
Manajemen SDM
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Penataan dan
Penguatan Organisasi
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Penataan Tata
Laksana (Indikator Proses
Bisnis dan Prosedur
Operasional Tetap (SOP))
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN
5 Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Indeks Kepuasan Pegawai
Kepegawaian dan Organisasi terhadap layanan Biro
Kepegawaian dan Organisasi
n 2021
ASI KOMINFO

TARGET
(4)

3,94 dari Skala 5

5,87 dari nilai maksimal

7,50

5,85 dari Skala 7,50

0,66 dari Skala 1

3.7 dari skala 5
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TING

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIV
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko
Meningkatnya kualitas manajemen perubahan dalam mendukung Manajermen Perubahan Di Lingkungan Keme
1
reformasi birokrasi dan Informatika berdasarkan Hasil Penilaian T
(TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko
Meningkatnya kualitas penataan sistem manajemen SDM Aparatur
2 dalam mendukung Reformasi Birokrasi Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil P
Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko

Meningkatnya kualitas penataan dan penguatan Organisasi dalam
3 Penataan dan Penguatan Organisasi berdasar
mendukung Reformasi Birokrasi
Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko
Meningkatnya kualitas penataan Tata Laksana dalam mendukung Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisn
4
Reformasi Birokrasi Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil P
Internal (TPI)/ITJEN
Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan B
5 Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Kepegawaian dan Organisasi
Organisasi
6 F F
7 G G
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1
2 a2 b2
3 a3 b3
4 a4 b4
5 a5 b5
6 a6 b6
7 a7 b7
8 a8 b8
ASAR
TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI MANDIRI HOME

.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN
(3) (4)
Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
erubahan Di Lingkungan Kementerian Komunikasi
3.94 persen
a berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai Internal

Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

men SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai 5.87 nilai
TJEN

Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil Penilaian 5.85 persen
rnal (TPI)/ITJEN
Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Prosedur
0.66 persen
tap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai
TJEN
an Pegawai terhadap layanan Biro Kepegawaian dan
3.7 laporan

6
7
8
9
10
11
12

1
2
3
4
5
6
7
8
1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

2 Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan M

Kinerja ASN Berbasis IT

3 Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja AS

lapkin
4 Jumlah Rumusan standard dan pedoman untuk menduku
penerapan sistem manajemen kinerja ASN
5 Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan
Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
 naan Manajemen Kinerja ASN 1 2 3

si Penerima Layanan Pembinaan Manajemen Indeks Efektifitas Indeks Kepuasan Prosentase

Instansi
Instansi Yang
Penerima
Pembinaan
g melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui E- Layanan melaporkan

Pembinaan Penilaian Kinerja

rd dan pedoman untuk mendukung Manajemen
Manajemen
jemen kinerja ASN ASN melalui E-
Kinerja ASN
merintah Yang telah menggunakan Sistem
engan Kriteria Minimal Baik Kinerja ASN Berbasis IT lapkin
 4 5 6 7 8 9

Jumlah Rumusan Jumlah Laporan Jumlah Layanan Indek

standard dan Pengelolaan data Manajemen profesionalitas
pedoman untuk dan inforrmasi Kinerja yang ASN Direktorat
mendukung hasil penerapan menggunakan Kinerja
penerapan Kinerja ASN Tekhnologi
sistem Informasi
manajemen Prosentase
kinerja ASN Instansi
Pemerintah Yang
telah
menggunakan Jumlah laporan
Sistem Informasi monitoring dan
Kinerja ASN evaluasi kegiatan
dengan Kriteria direktorat kinerja
Minimal Baik ASN
 10 11 12 13

Prosentase Prosentase Prosentase Prosentase

pemanfaatan Pemenuhan Kualitas Tindak Lanjut
sistem informasi Dokumen AKIP Pelaksanaan Hasil Audit
yang terstandard Anggaran Inspektorat / BPK
Direktorat
Kinerja ASN
 MODEL DASAR/INISIASI
REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
Meningkatnya
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk
kualitas manajemen Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
1 perubahan dalam Area Manajermen Perubahan Di Lingkungan Kementerian 3.94 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Komunikasi dan Informatika berdasarkan Hasil Penilaian
mendukung Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN
reformasi birokrasi
Meningkatnya
kualitas penataan
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
2 sistem manajemen Area Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil Penilaian 5.87 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
SDM Aparatur dalam
Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
mendukung
Reformasi Birokrasi
Meningkatnya
kualitas penataan
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
3 dan penguatan Area Penataan dan Penguatan Organisasi berdasarkan 5.85 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Organisasi dalam
Hasil Penilaian Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
mendukung
Reformasi Birokrasi
Meningkatnya
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk
kualitas penataan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
Area Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisnis dan
4 Tata Laksana dalam 0.66 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Prosedur Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil
mendukung Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
Penilaian Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Reformasi Birokrasi
 Meningkatnya
Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
Kualitas Layanan Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan Biro
5 3.70 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Biro Kepegawaian Kepegawaian dan Organisasi
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
dan Organisasi

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

6 F F 6.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

7 G G 7.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

8 H H 8.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

9 I I 9.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

10 J J 10.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

11 K K 11.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
12 L L 12.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 1
2 a2 b2 2
3 a3 b3 3
4 a4 b4 4
5 a5 b5 5
6 a6 b6 6
7 a7 b7 7
8 a8 b8 8
HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Nilai Reformasi Birokrasi (RB)
Kementerian Kominfo untuk Area
Meningkatnya kualitas manajemen perubahan Manajermen Perubahan Di
1 dalam mendukung reformasi birokrasi Lingkungan Kementerian Komunikasi 3.94
dan Informatika berdasarkan Hasil
Penilaian Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB)
Meningkatnya kualitas penataan sistem Kementerian Kominfo untuk Area
2 manajemen SDM Aparatur dalam mendukung Sistem Manajemen SDM berdasarkan 5.87
Reformasi Birokrasi Hasil Penilaian Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB)

Meningkatnya kualitas penataan dan penguatan Kementerian Kominfo untuk Area
3 Organisasi dalam mendukung Reformasi Penataan dan Penguatan Organisasi 5.85
Birokrasi berdasarkan Hasil Penilaian Tim
Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB)
Kementerian Kominfo untuk Area
Meningkatnya kualitas penataan Tata Laksana Penataan Tata Laksana (Indikator
4 Proses Bisnis dan Prosedur 0.66
dalam mendukung Reformasi Birokrasi
Operasional Tetap (SOP))
berdasarkan Hasil Penilaian Tim
Penilai Internal (TPI)/ITJEN

Indeks Kepuasan Pegawai terhadap

Meningkatnya Kualitas Layanan Biro
5 layanan Biro Kepegawaian dan 3.7
Kepegawaian dan Organisasi
Organisasi

6 F F 6
7 G G 7
8 H H 8
9 I I 9
10 J J 10
11 K K 11
12 L L 12
B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 1
2 a2 b2 2
3 a3 b3 3
4 a4 b4 4
5 a5 b5 5
6 a6 b6 6
7 a7 b7 7
8 a8 b8 8
UNIT KERJA MANDIRI
HOME

ri ….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-

-
-
TARGET
(4)

3.94

5.87

5.85

0.66

3.7

6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
PENILAIAN
SKP JPT
 HOME

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
1 2 3
A. KINERJA UTAMA

No Rencana Kinerja Indikator Individu

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt

Meningkatnya kualitas manajemen perubahan dalam Manajermen Perubahan Di Lingkungan Kementerian Ko
1
mendukung reformasi birokrasi Informatika berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai Inte
(TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt

Meningkatnya kualitas penataan sistem manajemen
2
SDM Aparatur dalam mendukung Reformasi Birokrasi Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim
Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt

Meningkatnya kualitas penataan dan penguatan
3 Penataan dan Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil P
Organisasi dalam mendukung Reformasi Birokrasi
Penilai Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt

4 Meningkatnya kualitas penataan Tata Laksana dalam Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Pros
mendukung Reformasi Birokrasi Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Ti
Internal (TPI)/ITJEN

Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Kepegawaian Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan Biro Kepega
5
dan Organisasi Organisasi

6 F F
7 G G
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L
B. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja
1 a1
2 a2
3 a3
4 a4
 5 a5
6 a6
7 a7
8 a8
Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan
Nilai SKP
 PENILAIAN SKP JPT

PEGAWAI YANG DINILAI

-
-
-
-
-
3 4 5 6

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Manajermen Perubahan Di Lingkungan Kementerian Komunikasi dan
3.94 3.94 Normal
Informatika berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai 5.87 5.87 Normal
Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Penataan dan Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil Penilaian Tim 5.85 5.85 Normal
Penilai Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Prosedur 0.66 0.66 Normal
Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai
Internal (TPI)/ITJEN

Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan Biro Kepegawaian dan

3.7 3.7 Normal
Organisasi

F 6 0 Normal
G 7 0 Normal
H 8 0 Normal
I 9 0 Khusus
J 10 0 Normal
K 11 0 Khusus
L 12 0 Khusus

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

b1 1 0 Normal
b2 2 0 Normal
b3 3 0 Khusus
b4 4 0 Normal
b5 5 0 Khusus
b6 6 0 Normal
b7 7 0 Normal
b8 8 0 Normal
 PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama -
NIP -
Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan -
Unit Kerja -
7 8 9 10

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

100.00% Baik 109.0 109.0

100.00% Baik 109.0

100.00% Baik 109.0

100.00% Baik 109.0

100.00% Baik 109.0

0.00% Sangat Kurang 0.0

0.00% Sangat Kurang 0.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
110.00% Sangat Baik 120.0

Capaian IKI Kategori Capaian Bobot Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
9.600
118.600

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 Penilaian Perilaku Kerja
……………………………………………………….
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desembe
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama - Nama -
NIP - NIP -
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan - Jabatan -
Unit Kerja - Unit Kerja -
NO ASPEK PERILAKU NILAI
(1) (2) (3)
1 Orientasi Pelayanan 95
2 Inisiatif Kerja 94
3 Komitmen 98
4 Kerjasama 98
5 Kepemimpinan 103
NILAI PERILAKU KERJA 97.6
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 89
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 85
NILAI PRESTASI KERJA 87.4

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
ERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI 87.4
-
-
-
-
-

NILAI
89 INPUT NILAI SKP
85 DAN PERILAKIU
87.4

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 118.6
B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI 97.6
NILAI KINERJA PNS 110.2
C.IDE BARU 0
NILAI AKHIR 110.2

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAH
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
IODE JULI - DESEMBER
PNS YANG DINILAI 110.2
-
-
-
-
-

NILAI
118.6 INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
97.6
110.2
0 INPUT NILAI IDE
110.2 BARU

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAH
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE
JANUARI - JUNI
JULI - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

PEGAWAI YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
NILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA 87.4
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -

SI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
105.47
110.2
107.84 107.84
(Baik)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
PENILAIAN KINERJA :
NILAI SKP :
NILAI PERILAKU KERJA :
NILAI SKP + PERILAKU KERJA :
IDE BARU :
NILAI KINERJA PEGAWAI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
:
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun 7. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun

penandatanganan) penandatanganan)
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)