Form Perencanaan SKP Template Dit Kinerja (Update 4 Mei 2021)

PERENCANAAN
RENCANA SKP JPT
Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
PENETAPAN JPT SISTEM MANAJEMEN KINERJA
MATRIK PERAN HASIL
RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF
VERIFIKASI TIM PENILAI AK
REVIEW SKP JA
PENETAPAN SKP JF
HOME
PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT
ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

NISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA PENILAIAN SKP JPT
PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF
PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF
PENILAIAN SKP JA/JF

MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI D
HOME
INDIKATOR 1
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : 197202281999121001
NIP : 197202281999121001
IV/c
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Direktur Kinerja ASN
Unit Kerja : Kedeputian PMK
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Instansi Pemerintah yang Profesional dalam me
Deskripsi Rencana : Terwujudnya ASN seluruh Instansi Pemerintah yang kompet
Kinerja mandat sebagai unit yang berfungsi mewujudkan ASN yang
menjalankan tugasnya
Indikator Kinerja :
Utama Indeks Efektivitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN
Deskripsi Definisi Jumlah instansi yang telah dibina dalam manajeme

dan sesudah dilakukan pembinaan, dengan instrum
Formula
N Gain = ( Nilai Persepsi Pasca pembinaan - Nilai p
Tujuan Untuk digunakan sebagai evaluasi pembinaan yang
instansi
c. Penilaian kinerjapemerintah dalam menerapkan sistem man
Satuan Pengukuran Penilaian kinerja dalam hal ini adalah pelaporan SKP tahunan
melalui rekon SKP pada SAPK.
Jenis Iku d. Pemanfaatan
Outcome
ü
Penanggung Jawab Direktorat Kinerja ASN
IKU
Pihak Penyedia Data Instansi Pemerintah yang dibina
Sumber Data Laporan Hasil Pengukuran Indeks Efektivitas Pembinaan
Periode 2021
Pelaporan
INDIKATOR 2 HOME

Nama : 0
NIP : 197202281999121001
IV/c
Pangkat/Gol Ruang :
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian yang
Deskripsi Rencana :
Terwujudnya tingkat kepuasan pelanggan yang memuaskan a
Kinerja
Kinerja ASN
Indikator Kinerja :
Utama Indeks Kepuasan Instansi yang Menerima Layanan Pembina
Deskripsi DefinisiIndeks yang diukur dengan menyelenggarakan sur

layanan coaching clinic dari Direktorat Kinerja ASN
Formula Instrumen pengukuran IKM yang disusun dari Perm
Masyarakat
Tujuan
Sebagai gambaran umpan balik pelayanan pembin
Satuan Pengukuran
Nilai (kategori)
Jenis Iku Outcome

ü
IKU
Pihak Penyedia Data Instansi Pemerintah/unit kinerja yang menerima layanan
Sumber Data Hasil pengisian penerima layanan dari instansi/unit kerja inter
Periode 2021
Pelaporan
HOME
INDIKATOR 03

Nama : 0
NIP : 197202281999121001
IV/c
Pangkat/Gol Ruang :
Rencana Kinerja :
Deskripsi Kinerja :
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian yang
Deskripsi Rencana :
Terwujudnya tingkat kepuasan pelanggan yang memuaskan a
Kinerja
Kinerja ASN
Indikator Kinerja :
Utama Persentase Instansi yang Melaporkan Penilaian Kinerja ASN
Deskripsi Definisi
Pelaporan data prestasi kerja pegawai yang dilakuk
Deskripsi
Formula
perbandingan jumlah instansi yang melaporkan dat
Tujuan
Sebagai database nilai prestasi kerja PNS se-Indon
Satuan Pengukuran
Persentase
Jenis Iku Outcome

ü
IKU
Pihak Penyedia Data Instansi Pemerintah yang melaporkan Data Penilaian SKP PN
Sumber Data Data SKP pegawai di SAPK yang dilaporkan Instansi Pemerin
Periode 2021
Pelaporan
EJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI
PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Drs. Haryomo Dwi Putranto
NIP : 196509141992021001
Pangkat/Gol IV/e
Ruang :
Jabatan : Deputi Pembinaan Manajemen Kepegawaian
Unit Kerja : Badan Kepegawaian Negara
tah yang Profesional dalam menerapkan Manajemen ASN
tansi Pemerintah yang kompeten bermakna bahwa Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian menerima
ungsi mewujudkan ASN yang memiliki kompetensi tinggi, profesional dalam bekerja dan memiliki integritas dalam
Manajemen Kinerja ASN
g telah dibina dalam manajemen kinerja ASN, dan diukur efektivitas pembinaan dengan membandingkan skor sebelum
kan pembinaan, dengan instrumen yang telah disusun
sepsi Pasca pembinaan - Nilai persepsi Pra pembinaan ) / (Nilai ideal - Nilai Pra pembinaan)
bagai evaluasi pembinaan yang telah dilakukan, sehingga dapat memberikan pembinaan yang efektif, dan membantu
dalam menerapkan sistem manajemen kinerja, yang diatur dalam PP Nomor 30 Tahun 2019
adalah pelaporan SKP tahunan pegawai pada instansi yang dilaporkan secara eleketronik (e-lapkin) kepada BKN
.
Output Kendali Rendah Output Kendali Sedang
eks Efektivitas Pembinaan

NIP : 196509141992021001
Pangkat/Gol
Ruang : IV/e
Pelayanan Kepegawaian yang Berkualitas Prima
pelanggan yang memuaskan atas pembinaan dan pelayanan kepegawaian yang diselenggarakan oleh Direktorat
g Menerima Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT
dengan menyelenggarakan survey ataupun menerima feedback kepuasan dari instansi pemerintah yang menerima
nic dari Direktorat Kinerja ASN
an IKM yang disusun dari PermenPAN-RB Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan
umpan balik pelayanan pembinaan untuk dijadikan upaya perbaikan kedepan
a yang menerima layanan
nan dari instansi/unit kerja internal dan eksternal

NIP : 196509141992021001
Pangkat/Gol
Ruang : IV/e
Pelayanan Kepegawaian yang Berkualitas Prima
pelanggan yang memuaskan atas pembinaan dan pelayanan kepegawaian yang diselenggarakan oleh Direktorat
aporkan Penilaian Kinerja ASN melalui e-Lapkin
tasi kerja pegawai yang dilakukan oleh instansi.

h instansi yang melaporkan data penilaian kinerja PNS tahun 2019 dengan jumlah instansi pemerintah.
ilai prestasi kerja PNS se-Indonesia
aporkan Data Penilaian SKP PNS
ang dilaporkan Instansi Pemerintah

awaian menerima
ntegritas dalam
ngkan skor sebelum
ktif, dan membantu
n) kepada BKN
oleh Direktorat
yang menerima
Survei Kepuasan
oleh Direktorat
ntah.
HOME
NAMA INSTANSI
Nama : RUSBANDI, S.AP,. M.M.
NIP : 196901271990031005
Pangkat/Gol Ruang : III/d
Jabatan : Lurah
Unit Kerja : Kelurahan Tegalsari
RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
ATASAN LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5)
Kegiatan Administrasi
Keuangan Perangkat
Daerah
2 #REF!
3 Kegiatan Pengadaani
Barang Milik Daerah
Penunjang Urusan
Pemerintah Daerah
NILAI
TERTIM
NILAI TERTIMBANG KINERJA UTAMA IKI BANG
IKI 1
IKII 2
IKI 3
RATA RATA NILAI IKI TERTIMBANG KINERJA UTAMA 0

PENILAIAN SKP JA KINERJA TAMBAHAN
PEJABAT PENILA
Nama : ENDAH PRATIWI, SH
NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : IV/b
Jabatan : Camat
Unit Kerja : Kecamatan Tegal Barat
NDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kategori

TARGET Capaian IKI Capaian Iki Capaian IKI
(BAIK) REALISASI (normal) (normal) (khusus)
(5) (6) (7) (8a) (9a) (8b)
A. KINERJA UTAMA
100 15 15 (Sangat Kurang 185
(Sangat
100 50 50 Kurang) 150
#REF! 90 #REF! #REF! #REF!
100 90 90.00 (Baik) 110.00
100 85 85 (Cukup) 115

Jakarta, 1 Januari 2022
Pejabat Penilai
NIP
N
Lingkup
Kategori Capaian Penugasan
Iki (khusus) (BOBOT) NILAI TERTIMBANG
Sangat Baik Baik Cukup Kurang
(9b) (10) (11) (12) (13) (14)
(Sangat Baik) 0 0 0 90
(Sangat Baik)
#REF!
(Baik)
(Baik)
Nilai Tertimbang
Sangat
Kurang
(15) (16) TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3
45 Sangat Baik Sangat Baik x
Baik Baik cukup
cukup cukup kurang
sangat
kurang kurang kurang
sangat
sangat kurang kurang x
RENCANA KERJA TABEL PENGHITUNGAN NON-DIRECT CASCADING
NILAI KINERJA UTAMA BOBOT NILAI KINERJA
IKI 4 IKI n Kategori Nilai ATASAN LANGSUNG ATASAN LANGSUNG
sangat
x x baik 120 120 20
x x Baik 100
x x Cukup 80
x x Kurang 60
Sangat
x x Kurang 25
CASCADING
NILAI KINERJA BOBOT NILAI
UTAMA JA KINERJA JA NILAI TERTIMBANG
100 80 104
HOME
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK
(1) (2) (3) (4)
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen

1 A KUANTITAS
Kinerja ASN
KUALITAS
WAKTU
Indeks Kepuasan Instansi Penerima

2 Layanan Pembinaan Manajemen A KUANTITAS
Kinerja ASN Berbasis IT
KUALITAS
WAKTU
PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA

NIP : 0
Jabatan : Camat
TARGET CAPAIAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI
(BAIK) IKI
(5) (6) (7) (8) (9)
A. KINERJA UTAMA
A 100 80 NORMAL 80%
B 100 91 NORMAL 91%
C 90 90 NORMAL 100%
A #REF! 90 NORMAL #REF!
B 100 90 NORMAL 90%
C 100 85 NORMAL 85%

KATEGORI CAPAIAN RENCANA

CAPAIAN IKI KINERJA Metode Nilai
Cascasding Tertimbang
KATEGORI NILAI
(10) (11) (12) (13) (14)
Cukup
Cukup BAIK 100 DIRECT 100
Baik
#REF!
Cukup BAIK 100 NON DIRECT 97
Cukup
NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN
ATASAN
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN 80
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan

85
Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT
Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN

120
melalui E-lapkin
Jumlah Rumusan pedoman untuk mendukung penerapan

80
sistem manajemen kinerja ASN
Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan

120
Sistem Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai
sangat
Sangat Baik Sangat Baik x x x 120 5
baik
Baik Baik cukup x x Baik 100 4
cukup cukup kurang x x Cukup 80 3
sangat
kurang kurang x x Kurang 60 2
kurang
sangat Sangat
sangat kurang x x x 25 1
kurang Kurang
4.67 Sangat Baik
4.33 Baik
4.00 Baik
3.67 Cukup
3.33 Kurang
3.67
Cukup
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
PENILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang : IV/c
Unit Kerja : Direktorat Kinerja ASN
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Jenis Realisasi
Jumlah kegiatan kerjasama yang

1 diikuti 100 108 Normal 108%
Prosentase terselesaikan dokumen RB

2 100 85 Normal 85%
pokja akuntabilitas
Prosentase terselesaikan dokumen ZI
3 Kedeputian PMK 100 150 Normal 110%
SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang : IV/e
Jabatan : Deputi Bidang PMK
Unit Kerja : Kedeputian Bidang PMK
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
Sangat Baik 1 117.8 1.18
Cukup 2 75.0 0.90
Total Nilai Tertimbang 5.678

Pejabat Penilai
HOME
PENILAIAN SKP JA
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP JA/JF

NIP : 0
Jabatan : Camat
Kategori
Capaian IKI Capaian Iki Nilai Capaian
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)

Pejabat Penilai
NIP
Nilai
Tertimbang
100.00
5.68
105.68
HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP JPT

NIP : 0
Jabatan : Camat
Kategori
Capaian IKI Capaian Iki Nilai Capaian
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)

Pejabat Penilai
NIP
Nilai Tertimbang
#REF!
6.54
#REF!
HOME
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah
(1) (2) (3)
1 Keikutsertaan dalam kegiatan kerja sama ASEAN (ACCSM) Jumlah kegiatan kerjasama yang diikuti
Prosentase terselesaikan dokumen RB pokja
2 Keikutsertaan dalam kegiatan reformasi birokrasi instansi akuntabilitas
3 Keikutsertaan dalam kegiatan reformasi birokrasi unit kerja Prosentase terselesaikan dokumen ZI Kedeputian P
PNS Yang dinilai
NIP

NIP : 0
Jabatan : Camat
TOR KINERJA INDIVIDU Capaian IKI Kategori Capaian

TARGET REALISASI
(normal) Iki (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a)

B. KINERJA TAMBAHAN
asama yang diikuti 3 3 100 (Baik)
ikan dokumen RB pokja
100 100 100 (Baik)
ikan dokumen ZI Kedeputian PMK 100 100 100 (Baik)

Pejabat Penilai
NIP BOBOT LINGKUP

1
2
3
ILAIAN SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nilai tetimbang
Nilai Capaian IKI Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian
(normal) (khusus) Iki (khusus) IKI (khusus)
(8a) (6b) (7b) (8b)

B. KINERJA TAMBAHAN
109.00 1.09 0 (Sangat Kurang) 120
109.00 2.18 0 (Sangat Kurang) 120
109.00 3.27 0 (Sangat Kurang) 120
6.54
Nilai tertimbang
0.00
Nilai
Lingkup NILAI TERTIMBANG Tertimbang
Penugasan
(BOBOT) Sangat Baik Cukup Kurang Sangat
Baik Kurang
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
HOME
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah

(1) (2) (3)
PK MEMPERHATIKAN RENSTRA,RKT ,DIREKTIF

Meningkatnya Manajemen Kinerja ASN yang efektif di Instansi Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja A
Pemerintah Pusat dan Daerah
1
Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
#REF!
2 #REF!
Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja ASN di Instansi Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
3 Perangkat Daerah
INISIATIF STRATEGIS / RENAKSI

(1)
(2) (3)
4
6
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA

NIP : 0
Jabatan : Camat
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian

TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) Iki (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
A. KINERJA UTAMA
mbinaan Manajemen Kinerja ASN
100 70 70.00 (Cukup) 60.00

Pelayanan Administrasi Perkantoran
100 50 50.00 (Sangat Kurang) 41.53
#REF! 90 #REF! #REF! #REF!

80 90 112.50 (Baik) 120.00
100 85 85.00 (Cukup) 75.00
Nilai Tertimbang
(normal) #REF!

TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI (normal) Iki (normal) IKI (normal)
(3) (4) (5) (6a) (7a) (8a)
20 15 75.00 (Cukup) 65.00
100 90 90.00 (Baik) 80.00
80 85 106.25 (Baik) 115.83

Nilai Tertimbang
(normal) 86.94
Pejabat Penilai
NIP
AT PENILAI KINERJA
Kategori Nilai
Capaian IKI Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian
(normal) (khusus) Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang
(6b) (7b) (8b)
#REF!
#REF!
(Kurang) 130 (Sangat Baik) 0
(Sangat Kurang) 150 (Sangat Baik) 120
#REF! #REF! #REF! 0
(Sangat Baik) 87.50 (Cukup) 82.21428571
(Cukup) 115 (Baik) 0
Nilai Tertimbang
(khusus) 120 120

(khusus) Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang
(6b) (7b) (8b)
34.78
125 (Sangat Baik) 89
110 (Baik) 109
93.75 (Baik) 120
Nilai Tertimbang ( 106 77.177777777778

#REF!
NAMA INSTANSI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
1 2 3
No Rencana Kinerja Indikator Individu
1 Meningkatnya Manajemen Kinerja ASN yang efektif Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN
di Instansi Pemerintah Pusat dan Daerah
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan
2 Kinerja ASN Berbasis IT
Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja A
3
lapkin
4 Jumlah Rumusan pedoman untuk mendukung penerapa

manajemen kinerja ASN
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja ASN di Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunaka
5
Instansi Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
IV/c
Direktur Kinerja ASN
Direktorat Kinerja ASN
3 4 5 6
A. KINERJA UTAMA
Indikator Individu Target Realisasi Jenis
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN 100 90 Normal
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan Manajemen

Kinerja ASN Berbasis IT 100 95 Normal
Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui E-

100 110 Normal
lapkin
Jumlah Rumusan pedoman untuk mendukung penerapan sistem 100 90 Normal
manajemen kinerja ASN
Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan Sistem
100 120 Normal
Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
Nama :
NIP :
7 8 9 10
90% Cukup 80.0
95% Cukup 85.0
110% Sangat Baik 120.0 97.0

90% Cukup 80.0
110% Sangat Baik 120.0
Pejabat Penilai
Nama :
NIP :
1 2 3 4 5 6
A. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Jenis Realisasi
Jumlah kegiatan kerjasama yang

A diikuti 100 108 Normal 108%
Prosentase terselesaikan dokumen RB

B 100 85 Normal 85%
pokja akuntabilitas
Prosentase terselesaikan dokumen ZI
C Kedeputian PMK 100 150 Normal 110%
SKP JPT KINERJA TAMBAHAN
Nama :
NIP :
7 8 9 10
. KINERJA TAMBAHAN
Cukup 2 75.0 0.900
Total Nilai Tertimbang 5.678

Pejabat Penilai
HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI
Nama : 0
NIP : 0
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
NIP
PENILAIAN SKP JPT

Nama : 0
NIP : 0
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI Kategori Nilai Capaian

Capaian IKI
Capaian Iki IKI
(3) (4) (5) (6) (7) (8)

Pejabat Penilai
NIP
Nilai Tertimbang
(9)
97.00
5.68
102.6778
HOME RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAW
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Kegiatan Administrasi Keuangan Perangkat Daerah Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
2 Kegiatan Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Daerah Perangkat Daerah
3 Kegiatan Administrasi Umum Perangkat Daerah Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
4 Kegiatan Pengadaani Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Pemerintah Daerah Perangkat Daerah
5 Kegiatan Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan sarana
Daerahmerintah Daerah prasarana aparatur perangkat daerah
6 Kegiatan Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan sarana
Pemerintah Daerah prasarana aparatur perangkat daerah
7 Kegiatan pemberdayaan kelurahan Capaian tertibadministrasipemerintah di wilayah

kecamtan
8 Kegiatan pemberdayaan lembaga kemasyarakatan tingkat Capaian tertibadministrasipemerintah di wilayah

kecamtankelurahan kecamtan
A. KINERJA TAMBAHAN
1 Keikutsertaan dalam kegiatan kerja sama ASEAN (ACCSM) Jumlah kegiatan kerjasama yang diikuti
Prosentase terselesaikan dokumen RB pokja
RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JPT)

NIP :
Jabatan : Camat
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(3) (4)
Pelayanan Administrasi Perkantoran 100
Pelayanan Peningkatan sarana dan 100

perangkat daerah

perangkat daerah
istrasipemerintah di wilayah 100
asama yang diikuti 2

ikan dokumen RB pokja
100
ikan dokumen ZI Kedeputian PMK 100

1
5
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN 1
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan Manajemen Indeks

Kinerja ASN Berbasis IT Efektifitas
Jumlah Rumusan standard dan pedoman untuk mendukung
penerapan sistem manajemen kinerja ASN Pembinaan
Manajemen
Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan Sistem
Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik Kinerja ASN
2 3 4 5 6 7
Indeks Kepuasan Prosentase Jumlah Prosentase Jumlah Laporan

Instansi Rumusan Instansi Pengelolaan
Instansi Yang standard dan data dan
Penerima Pemerintah
melaporkan pedoman untuk Yang telah inforrmasi hasil Jumlah laporan
Layanan mendukung penerapan
Pembinaan menggunakan monitoring dan
Penilaian Kinerja penerapan Sistem Informasi Kinerja ASN evaluasi
Manajemen sistem Kinerja ASN kegiatan
ASN melalui E- manajemen
Kinerja ASN dengan Kriteria direktorat
Berbasis IT lapkin kinerja ASN Minimal Baik kinerja ASN
8 9 10 11 12 13
Jumlah Layanan Indek Prosentase Prosentase Prosentase Prosentase

Manajemen profesionalitas pemanfaatan Pemenuhan Kualitas Tindak Lanjut
Kinerja yang ASN Direktorat sistem informasi Dokumen AKIP Pelaksanaan Hasil Audit
menggunakan Kinerja yang Anggaran Inspektorat /
Tekhnologi terstandard Direktorat BPK
Informasi Kinerja ASN
HOME FORMAT REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
MODEL DASAR/INISIASI
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RUSBANDI, S.AP,. M.M. Nama : ENDAH PRATIWI, SH
NIP : 196901271990031005 NIP : 0
III/d Pangkat/Gol IV/b
Pangkat/ Ruang
Gol
Ruang : :
Jabatan : Lurah Jabatan : Camat
Unit Kelurahan Tegalsari Unit Kerja Kecamatan Tegal Barat
Kerja : :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Kegiatan Administrasi Keuangan Presentase Capaian Pelayanan Administrasi 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Perangkat Daerah Perkantoran Perangkat Daerah
Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana
Strategis
2 Kegiatan Administrasi Barang Milik Presentase Capaian Pelayanan Administrasi 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Daerah pada Perangkat Daerah Perkantoran Perangkat Daerah Strategis
3 Kegiatan Administrasi Umum Presentase Capaian Pelayanan Administrasi 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Perangkat Daerah Perkantoran Perangkat Daerah
Strategis
4 Kegiatan Pengadaani Barang Milik Presentase Capaian Pelayanan Administrasi 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Perkantoran Perangkat Daerah
Daerah Penunjang Urusan Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana
Pemerintah Daerah Strategis
5 Kegiatan Penyediaan Jasa Penunjang Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Urusan Pemerintahan sarana dan prasarana aparatur perangkat Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana
Daerahmerintah Daerah daerah Strategis
6 Kegiatan Pemeliharaan Barang Milik Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
Daerah Penunjang Urusan sarana dan prasarana aparatur perangkat Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana
Pemerintah Daerah daerah Strategis
7 Kegiatan pemberdayaan kelurahan Capaian tertibadministrasipemerintah di 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
wilayah kecamtan
Strategis
8 Kegiatan pemberdayaan lembaga Capaian tertibadministrasipemerintah di 100 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Stra
wilayah kecamtan
kemasyarakatan tingkat Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana
kecamtankelurahan Strategis
A. KINERJA TAMBAHAN
1 Keikutsertaan dalam kegiatan kerja Jumlah kegiatan kerjasama yang diikuti 2

sama ASEAN (ACCSM)
2 Keikutsertaan dalam kegiatan Prosentase terselesaikan dokumen RB pokja 100

reformasi birokrasi instansi akuntabilitas
3 Keikutsertaan dalam kegiatan Prosentase terselesaikan dokumen ZI 100

reformasi birokrasi unit kerja Kedeputian PMK
TIM PENGELOLA KINERJA
NAMA
NIP
MANDIRI
n Tegal Barat
NGELOLA KINERJA
(5)
n Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana

unan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif






TIM PENGELOLA KINERJA

HOME
SASARAN KINERJA PEGAW
NAMA INSTANSI
NIP : 196901271990031005
Jabatan : Lurah

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Kegiatan Administrasi Keuangan Perangkat Daerah Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
2 Kegiatan Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Daerah Perangkat Daerah

Kegiatan Administrasi Umum Perangkat Daerah Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Perangkat Daerah
3 Kegiatan Pengadaani Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Presentase Capaian Pelayanan Administrasi Perkan
Pemerintah Daerah Perangkat Daerah
4 Kegiatan Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan sarana
Daerahmerintah Daerah prasarana aparatur perangkat daerah
Kegiatan Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Presentase Capaian Pelayanan Peningkatan sarana
5 Pemerintah Daerah prasarana aparatur perangkat daerah
Kegiatan pemberdayaan kelurahan Capaian tertibadministrasipemerintah di wilayah
kecamtan
6
Kegiatan pemberdayaan lembaga kemasyarakatan tingkat Capaian tertibadministrasipemerintah di wilayah
7 kecamtankelurahan kecamtan
8 Kegiatan pemberdayaan lembaga kemasyarakatan tingkat Capaian tertibadministrasipemerintah di wilayah
kecamtankelurahan kecamtan
A. KINERJA TAMBAHAN
1 Keikutsertaan dalam kegiatan kerja sama ASEAN (ACCSM) Jumlah kegiatan
Prosentase kerjasama
terselesaikan yang diikuti
dokumen RB pokja
PNS YANG DINILAI

NAMA
NIP
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JPT)

NIP :
Jabatan : Camat
TOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(3) (4)

perangkat daerah

perangkat daerah
asama yang diikuti

ikan dokumen RB pokja 2
100
ikan dokumen ZI Kedeputian PMK 100
PEJABAT PENILAI (ATASAN LANGSUNG)

NAMA
NIP
N LANGSUNG)
MATRIK PERAN DAN HASIL DIREKTORAT KINERJA ASN
HOME PK/SS1: Kegiatan Administrasi Keuangan Perangkat Daerah
Pegawai
1 Seklur Tavip Sukriyanto Terlaksananya Penatausahaan dan Pengujian/Verifikasi Keuangan
SKPD
2 Pengadministrasi Sri Lestari Kegiatan Administrasi Umum Perangkat Daerah

Keuangan
PK/SS2: Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah
PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KER
1 Seklur Tavip Sukriyanto Terlaksananya Penatausahaan Barang Milik Daerah pada SKPD
2 Bendahara Barang Yossi Urtug Yossi

PK3: Kegiatan Administrasi Umum Perangkat Daerah
PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
HOME
1 Seklur Tavip Sukriyanto Tersedianya Komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor
2 Pengadministrasi Sri Lestari

Keuangan
X X
Analis
Kepegawaian Muda
(Sub Koordinator) Supardal
Kelengkapan bahan dan dokumen administrasi

Analis kinerja Erysa penyusunan Cascading Kinerja
Terverifikasinya draft pedoman Cascading
Perencanaan Kinerja
Tersedianya pedoman Cascading Kelengkapan bahan
Perencanaan Kinerjasecara lengkap dan dokumen
administrasi
penyusunan
Analis Kinerja Nadia Pemantauan Kinerja
Terverifikasinya
draft pedoman
Pemantauan
Tersedianya
Kinerja
pedoman
Pemantauan
Kinerja secara
lengkap
PK4: Kegiatan Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
PEGAWAI
1 Seklur Tavip Sukriyanto Pengadaan peralatan dan mesin lainnya
HOME
HOME
2 Pengurus Barang Yossi Yudha A. Urtug Pengadministrasi Keuangan
PK/SS5: Kegiatan Penyediaan jasa penunjang urusan pemerintah daerah
1 Seklur Tavip Sukriyanto Tersedianya jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
HOME
2 Pengadministrasi Sri Lestari

Keuangan
PK/SS6 : Kegiatan pemeliharaan barang milik daerah penunjang urusan pemerintah daerah
Seklur Tavip Sukriyanto Penyediaan jasa pemeliharaan, biaya pemeliharaan, pajak dan
perizinankendaraan dinas operasional atau lapangan
Pengurus Barang Yossi Yudha A. Urtug Pengadministrasi Umum
PK/SS7 : Kegiatan pemberdayaan kelurahan
1 Kasi. Sugiarti Terlaksananya Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam Forum
Pemberdayaan Musyawarah Perencanaan Pembangunan Kelurahan
masyarakat
PK/SS8 : Kegiatan Pemberdayaan Lembaga Kemasyarakatan Tingkat Kecamatan
Otong Rifai Terselenggaranya Lembaga Kemasyarakatan
Kasi. Pemerintahan
dan Pelayanan
Masyarakat
Pengadministrasi Rokhani
Umum
SS9: Kegiatan
Koordinator
Evaluasi Dan Terverifikasi nya Bisnis Proses sub Sistem Perencanaan pada Sistem
Bimbingan Samsul Hidayat Informasi Kinerja Nasional yang sesuai regulasi
Terverifikasi nya Bisnis Proses sub Sistem Pemantauan pada Sistem

x Sushan B Informasi Kinerja Nasional yang sesuai regulasi
Terverifikasi nya Bisnis Proses sub Sistem Perilaku pada Sistem
Nadya Informasi Kinerja Nasional yang sesuai regulasi
Terverifikasi nya Bisnis Proses sub Sistem Tindak lanjut pada Sistem
Rahma Informasi Kinerja Nasional yang sesuai regulasi
Terverifikasi nya fitur- fitur pada Bisnis Proses Sistem yang sesuai
Alex regulasi dan kebutuhan K/L/B
SS 10: Terwujudnya Birokrasi di Lingkup direktorat Kinerja ASN yang efektif dan efisien dan berorientasi pelayanan Prima
Tersedianya draft dokumen RKT, Perjanjian Kinerja dan Indikator

Kasubag TU Yuli Tri Kinerja Utama (IKU) sesuai ketentuan dan siap di sahkan
Draft RKT, PK dan IKU yang sesuai ketentuan untuk diperiksa
Analis Keuangan Fitri
Terhimpunnya Draft RKT, PK dan IKU sesuai dengan ketentuan
Pengelola
Anggaran Hamzah
SS11: Terkelolanya Anggaran Di Lingkup direktorat kinerja ASN secara Efisien dan Akuntabe
Kasubag TU Yuli Tri Realisasi anggaran yang tepat dan sesuai rencana
Terverifikasi nya laporan serapan anggaran yang sesuai dengan
Analis Keuangan Fitri ketentuan yang berlaku
laporan serapan anggaran yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Pengelola
Anggaran Hamzah
T KINERJA ASN
Perangkat Daerah
INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN

Terlaksananya Penatausahaan Barang Milik Daerah pada Tersedianya Komponen Tersedianya peralatan dan perlengkapan kantor
SKPD instalasi listrik/penerangan
bangunan kantor
da Perangkat Daerah
DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

PD
ngkat Daerah
IM KERJA PADA UNIT KERJA

Terlaksananya Penatausahaan Barang Milik Daerah pada Tersediany peralatan dan Tersediany peralatan rumah tangga
SKPD perlengkapan kantor
Kelengkapan bahan dan dokumen X
administrasi penyusunan pedoman
Tindak Lanjut Kinerja
Terverifikasinya draft pedoman
Tindak Lanjut hasil Penilaian
Kinerja secara lengkap
Tersedianya pedoman Tindak
Lanjut hasil Penilaian Kinerja
secara lengkap
rusan Pemerintah Daerah
INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

san pemerintah daerah

Tersediaan jasa pelayanan umum kantor
njang urusan pemerintah daerah

pemeliharaan mebel
kelurahan

Terlaksanaya Pembangunan Sarana dan Prasarana Pemberdayaan Masyarakat Terselenggaranya fasilitasi pemanfaatan
Kelurahan di Kelurahan teknologi tepat guna
yarakatan Tingkat Kecamatan

tif dan efisien dan berorientasi pelayanan Prima

Tersedianya draft dokumen Rencana Kerja Anggaran
Kementrian Lembaga (RKAKL) sesuai ketentuan dan
siap disahkan
Draft RKAKL yang siap di periksa
rektorat kinerja ASN secara Efisien dan Akuntabel

dokumen pendukung realisasi yang lengkap dan sesuai Terselesaikannya hasil
ketentuan temuan BPK
Tersedianya dokumen
pendukung permintaan BPK
Kelengkapan Laporan dan dokumen kegiatan sesuai
dengan ketentuan
Tersedianya dokumen
pendukung permintaan BPK
/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Tersedianya peralatan rumah tangga Tersedianya bahan logistik Tersedianya bahan cetakan dan
kantorperalatan rumah tangga penggandaan
Tersedianya bahan logistik kantorperalatan rumah tangga Tersedianya bahan cetakan dan Tersediany bahan bacaan dan peraturan
penggandaan perundang-undangan
Instrumen Pelaksanaan WFH

A
Pemeliharaan / Rehabilitasi Gedung Kantor dan

Bangunan Lainnya
Data identifikasi kebutuhan pelaksanaan Workshop pada Data identifikasi kebutuhan
Instansi Pusat pelaksanaan bimtek pada setiap
kanreg
x
x
Tersedianya bahan bacaan dan peraturan Terslaksanaya penyelenggaraan
perundang-undangan rapat koordinasi dan konsultasi
skpd
Koordinator
Standard Kinerja Cari
Analis
Kepegawaian
Muda (Sub
Koordinator) Sushan
Terslaksanaya penyelenggaraan rapat
koordinasi dan konsultasi skpd
Koordinator
Standard Kinerja Cari
Analis
Kepegawaian
Muda (Sub
Koordinator) Sushan
Analis
Kepegawaian
Muda (Sub
Koordinator) Supardal
Analis kinerja Erysa

Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Anjar
Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Afri
Prakom Muda Alex
Koordinator
Data Sugiarto
Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Anjar
Koordinator
Data Sugiarto
Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Anjar
Statistisi Muda
(Sub
Koordinator) Afri
Prakom Muda Alex

Pengelola
Anggaran Hamzah
Kasubag TU Yuli Tri

Kasubag TU Yuli Tri

Pengelola
Anggaran Hamzah
HOME RENCANA
SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA
NAMA INSTANSI
Nama : Samsul
NIP : 19760514 2001121001
Pangkat/Gol Ruang : IV/A
Jabatan : Analis Kepegawaian Madya
Unit Kerja : Direktorat Kinerja
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA
(1) (2) (3)
Meningkatnya Manajemen Kinerja ASN yang efektif di Instansi Bimbingan Teknis Pembinaan Manajemen Kinerja
1 Pemerintah Pusat dan Daerah (SS.1) seluruh K/L/D sesuai dengan target pada POK
Evaluasi Pembinaan dan pengukuran efektifitas

2 pembinaan Sistem Manajemen Kinerja
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian Kepuasan Instansi dalam menerima Layanan pemb
Berkualitas Prima (SS.2) Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT
3
Meningkatnya Pemanfaatan teknologi informasi dalam Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang menggu
Pembinaan Manajemen Kinerja (SS.7) Tekhnologi Informasi
4
A. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
RENCANA
RAN KINERJA PEGAWAI (JA)

Nama : Dr. Achmad Slamet Hidayat
NIP : 197202281999121001
Jabatan : Direktur Kinerja
CANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
binaan Manajemen Kinerja pada Jumlah Instansi yang sudah

uai dengan target pada POK Kuantitas menerapkan Manajemen Kinerja 204
Presentase 5 aspek manajemen

kinerja yang sudah diterapkan
Kualitas secara utuh 40%
Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu Bimtek sesuai Jadwal 9 bulan
Jumlah Instansi yang akan

pengukuran efektifitas dilaksanakan evaluasi hasil
ajemen Kinerja Kuantitas pembinaan dan efektifitas 204
Presentase instansi yang menerima

Kualitas pembinaan secara efektif 80
Bulan
Waktu pelaksanaan pengukuran Novemver
Waktu dan evaluasi pembinaan 2021
m menerima Layanan pembinaan
N Berbasis IT
Kuantitas
Kualitas
Waktu
men Kinerja yang menggunakan
Kuantitas
Kualitas
Waktu
HOME RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF
NAMA INSTANSI
Nama : Samsul
NIP : 19760514 2001121001
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
A. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
NGAN BUTIR KEGIATAN JF

NIP : 197202281999121001
OUTPUT ANGKA KREDIT

(4) (5)
Dokumen 1.5
Dokumen 1.5
Instrumen 1.5
Dokumen Telaah 1.5

HOME RENCANA
LAMPIRAN SKP JF - VERIFIKASI KETERKA
NAMA INSTANSI
Nama : Samsul
NIP : 19760514 2001121001
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(1) (2) (3)
10
20
3
6
7
8
9
10
RENCANA
KP JF - VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN AK JF

NIP : 197202281999121001
OUTPUT BUTIR
KEGIATAN ANGKA KREDIT VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA KREDIT
(4) (5) (6)
1.5 Terkait v Tidak Terkait
Terkait v Tidak Terkait
Jakarta
Tim Penilai Angka Kredit
Nama
NIP
ANGKA KREDIT
HOME REVIU RENCANA
SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSI
NAMA INSTANSI
Nama : Samsul
NIP : 19760514 2001121001
(1) (2) (3)
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian Terlaksananya bimbingan Teknis penerapan Mana
1 Berkualitas Prima (Rencana Kinerja SS. 2) Kinerja
Evaluasi Pembinaan dan pengukuran efektifita

2 pembinaan Sistem Manajemen Kinerja
A. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
REVIU RENCANA
AT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

NIP : 197202281999121001
CANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELO
(3) (4) (5) (6) (10)
Nilai Indeks Efektifitas pembinaan

an Teknis penerapan Manajemen secara online dan offline dalam
Kinerja Kualitas tahun 2021 90
Jumlah Instansi Penerima Layanan
Kuantitas yang diukur efektivitasnya 204
1-4 Bulan
sesudah
Ketepatan waktu pelaksanaan pembinaan
Waktu Pengukuran dilakukan
Jumlah Instansi yang akan

n dan pengukuran efektifitas dilaksanakan evaluasi hasil
tem Manajemen Kinerja Kualitas pembinaan dan efektifitas 70
Presentase instansi yang menerima

Kuantitas pembinaan secara efektif
1-4 Bulan 204
Waktu pelaksanaan pengukuran pada akhir
Waktu dan evaluasi pembinaan tahun
REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(10)
Non - Direct
Cascading
Non - Direct
Cascading
SASARAN KINERJA PEGAWAI
HOME
JABATAN ADMINISTRASI / FUNGSIO
NAMA INSTANSI
Nama : Samsul
NIP : 19760514 2001121001
(1) (2) (3)
Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian Terlaksananya bimbingan Teknis penerapan Mana
1 Berkualitas Prima (Rencana Kinerja SS. 2) Kinerja
Kegiatan Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Terselesaikannya Indeks Kepuasan Instansi Pene
2 Daerah Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Berb
A. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
SARAN KINERJA PEGAWAI
N ADMINISTRASI / FUNGSIONAL

NIP : 197202281999121001
CANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Nilai Indeks Efektifitas pembinaan

an Teknis penerapan Manajemen secara online dan offline dalam
Kinerja Kualitas tahun 2021 90
Kuantitas yang diukur efektivitasnya 204
1-4 Bulan
sesudah
Ketepatan waktu pelaksanaan pembinaan
Waktu Pengukuran dilakukan
ks Kepuasan Instansi Penerima

najemen Kinerja ASN Berbasis IT Kualitas Nilai Indeks Kepuasan Layanan 70

Kuantitas yang diukur efektivitasnya
1-4 Bulan 204
Ketepatan waktu pelaksanaan pada akhir
Waktu Pengukuran tahun

Form Perencanaan SKP Template Dit Kinerja (Update 4 Mei 2021)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Form Perencanaan SKP Template Dit Kinerja (Update 4 Mei 2021)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

Deskripsi Definisi Jumlah instansi yang telah dibina dalam manajeme

Sumber Data Laporan Hasil Pengukuran Indeks Efektivitas Pembinaan

PEGAWAI YANG DINILAI

Deskripsi DefinisiIndeks yang diukur dengan menyelenggarakan sur

Jenis Iku Outcome

PEGAWAI YANG DINILAI

Jenis Iku Outcome

PEJABAT PENILAI KINERJA

tah yang Profesional dalam menerapkan Manajemen ASN

Manajemen Kinerja ASN

eks Efektivitas Pembinaan

PEJABAT PENILAI KINERJA

g Menerima Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT

umpan balik pelayanan pembinaan untuk dijadikan upaya perbaikan kedepan

Output Kendali Rendah Output Kendali Sedang

a yang menerima layanan

nan dari instansi/unit kerja internal dan eksternal

PEJABAT PENILAI KINERJA

Pelayanan Kepegawaian yang Berkualitas Prima

aporkan Penilaian Kinerja ASN melalui e-Lapkin

tasi kerja pegawai yang dilakukan oleh instansi.

ilai prestasi kerja PNS se-Indonesia

Output Kendali Rendah Output Kendali Sedang

aporkan Data Penilaian SKP PNS

ang dilaporkan Instansi Pemerintah

ngkan skor sebelum

ktif, dan membantu

(1) (2) (3) (4) (5)

RATA RATA NILAI IKI TERTIMBANG KINERJA UTAMA 0

NDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kategori

(5) (6) (7) (8a) (9a) (8b)

100 15 15 (Sangat Kurang 185

#REF! 90 #REF! #REF! #REF!

100 90 90.00 (Baik) 110.00

100 85 85 (Cukup) 115

PEJABAT PENILAI KINERJA

Iki 1 Iki 2 Iki 3

45 Sangat Baik Sangat Baik x

Baik Baik cukup

cukup cukup kurang

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen

Indeks Kepuasan Instansi Penerima

PEJABAT PENILAI KINERJA

(5) (6) (7) (8) (9)

A 100 80 NORMAL 80%

B 100 91 NORMAL 91%

A #REF! 90 NORMAL #REF!

B 100 90 NORMAL 90%

C 100 85 NORMAL 85%

KATEGORI CAPAIAN RENCANA

Cukup BAIK 100 DIRECT 100