PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
PENETAPAN JPT SISTEM MANAJEMEN KINERJA

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA
RENCANA SKP JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA
REVIEW SKP JF

PENETEPAN SKP JA
PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

ISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN T

INDIKATOR 1
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : - : -
Ruang
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :

Deskripsi Rencana:
Kinerja

Indikator Kinerja :
Utama

Deskripsi Definisi

Formula

Tujuan

Satuan
Pengukuran
Jenis Iku ( ) Outcome ( ) Output Kendali Rendah

Penanggung
Jawab IKU
Pihak Penyedia
Data
Sumber Data

( ) Bulanan ( ) Triwulanan
Periode Pelaporan
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

HOME

PEJABAT PENILAI KINERJA

( ) Output Kendali Sedang

( ) Semesteran ( ) Tahunan  (diisi periode pelaporan data)

HOME
 PERJANJIAN KINERJA Tahun 2021
BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI KOMINFO

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA

(1) (2)
1 Meningkatnya kualitas manajemen
perubahan dalam mendukung
reformasi birokrasi
(3)
Nilai Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Manajermen
Perubahan Di Lingkungan
Kementerian Komunikasi
dan Informatika berdasarkan
Hasil Penilaian Tim Penilai
Internal (TPI)/ITJEN

2 Meningkatnya kualitas penataan Nilai Reformasi Birokrasi

sistem manajemen SDM Aparatur
dalam mendukung Reformasi
Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Sistem
Manajemen SDM
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN

3 Meningkatnya kualitas penataan dan Nilai Reformasi Birokrasi

penguatan Organisasi dalam
mendukung Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Penataan dan
Penguatan Organisasi
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN

4 Meningkatnya kualitas penataan Nilai Reformasi Birokrasi

Tata Laksana dalam mendukung
Reformasi Birokrasi
(RB) Kementerian Kominfo
untuk Area Penataan Tata
Laksana (Indikator Proses
Bisnis dan Prosedur
Operasional Tetap (SOP))
berdasarkan Hasil Penilaian
Tim Penilai Internal
(TPI)/ITJEN

5 Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Indeks Kepuasan Pegawai

Kepegawaian dan Organisasi terhadap layanan Biro
Kepegawaian dan Organisasi
n 2021
ASI KOMINFO

TARGET
(4)

3,94 dari Skala 5

5,87 dari nilai maksimal

7,50

5,85 dari Skala 7,50

0,66 dari Skala 1

3.7 dari skala 5

 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TING

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIV
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA

Meningkatnya kualitas manajemen perubahan dalam mendukung

1 Persentase koperasi sehat
reformasi birokrasi

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko

Meningkatnya kualitas penataan sistem manajemen SDM Aparatur
2 Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil P
dalam mendukung Reformasi Birokrasi
Internal (TPI)/ITJEN

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko

Meningkatnya kualitas penataan dan penguatan Organisasi dalam
3 Penataan dan Penguatan Organisasi berdasar
mendukung Reformasi Birokrasi
Tim Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Ko
Meningkatnya kualitas penataan Tata Laksana dalam mendukung Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisn
4
Reformasi Birokrasi Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil P
Internal (TPI)/ITJEN
Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan B
5 Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Kepegawaian dan Organisasi
Organisasi
6 Terlaksananya Rencana Aksi Persentase penyelesaian rencana aksi
7 Ternanya direktif persnetatase terlaksannya direktif
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1
2 a2 b2
3 a3 b3
4 a4 b4
5 a5 b5
6 a6 b6
7 a7 b7
8 a8 b8
ASAR
TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI MANDIRI HOME

.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN
(3) (4)

erasi sehat 3.94 Skala 5

Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

men SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai 5.87 mak 7,50
TJEN

Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area

Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil Penilaian 5.85 Skala 1
rnal (TPI)/ITJEN
Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Prosedur
0.66 Skala 5
tap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai
TJEN
an Pegawai terhadap layanan Biro Kepegawaian dan
3.7 laporan

yelesaian rencana aksi 100 persen

erlaksannya direktif 100 persen
8
9
10
11
12

1
2
3
4
5
6
7
8
1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN

2 Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan M

Kinerja ASN Berbasis IT

3 Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja AS

lapkin
4 Jumlah Rumusan standard dan pedoman untuk menduku
penerapan sistem manajemen kinerja ASN
5 Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah menggunakan
Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
 naan Manajemen Kinerja ASN 1 2 3

si Penerima Layanan Pembinaan Manajemen Indeks Efektifitas Indeks Kepuasan Prosentase

Instansi
Instansi Yang
Penerima
Pembinaan
g melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui E- Layanan melaporkan

Pembinaan Penilaian Kinerja

rd dan pedoman untuk mendukung Manajemen
Manajemen
jemen kinerja ASN ASN melalui E-
Kinerja ASN
merintah Yang telah menggunakan Sistem
engan Kriteria Minimal Baik Kinerja ASN Berbasis IT lapkin
 4 5 6 7 8 9

Jumlah Rumusan Jumlah Laporan Jumlah Layanan Indek

standard dan Pengelolaan data Manajemen profesionalitas
pedoman untuk dan inforrmasi Kinerja yang ASN Direktorat
mendukung hasil penerapan menggunakan Kinerja
penerapan Kinerja ASN Tekhnologi
sistem Informasi
manajemen Prosentase
kinerja ASN Instansi
Pemerintah Yang
telah
menggunakan Jumlah laporan
Sistem Informasi monitoring dan
Kinerja ASN evaluasi kegiatan
dengan Kriteria direktorat kinerja
Minimal Baik ASN
 10 11 12 13

Prosentase Prosentase Prosentase Prosentase

pemanfaatan Pemenuhan Kualitas Tindak Lanjut
sistem informasi Dokumen AKIP Pelaksanaan Hasil Audit
yang terstandard Anggaran Inspektorat / BPK
Direktorat
Kinerja ASN
 HOME

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
1 2 3
A. KINERJA UTAMA

No Rencana Kinerja Indikator Individu

Meningkatnya kualitas manajemen perubahan dalam Persentase koperasi sehat

1
mendukung reformasi birokrasi
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt
Meningkatnya kualitas penataan sistem manajemen
2 Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim
SDM Aparatur dalam mendukung Reformasi Birokrasi
Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt
Meningkatnya kualitas penataan dan penguatan
3 Penataan dan Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil P
Organisasi dalam mendukung Reformasi Birokrasi Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo unt
4 Meningkatnya kualitas penataan Tata Laksana dalam Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Pros
mendukung Reformasi Birokrasi Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Ti
Internal (TPI)/ITJEN
Meningkatnya Kualitas Layanan Biro Kepegawaian Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan Biro Kepega
5
dan Organisasi Organisasi
6 Terlaksananya Rencana Aksi Persentase penyelesaian rencana aksi
7 Ternanya direktif persnetatase terlaksannya direktif
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L
B. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja
1 a1
2 a2
3 a3
4 a4
5 a5
6 a6
7 a7
8 a8
Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan
Nilai SKP
 PENILAIAN SKP JPT

PEGAWAI YANG DINILAI

-
-
-
-
-
3 4 5 6

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

Persentase koperasi sehat 3.94 3.9 Normal

Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
Sistem Manajemen SDM berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai 5.87 5.89 Normal
Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
Penataan dan Penguatan Organisasi berdasarkan Hasil Penilaian Tim 5.85 5.87 Normal
Penilai Internal (TPI)/ITJEN
Nilai Reformasi Birokrasi (RB) Kementerian Kominfo untuk Area
Penataan Tata Laksana (Indikator Proses Bisnis dan Prosedur 0.66 0.64 Normal
Operasional Tetap (SOP)) berdasarkan Hasil Penilaian Tim Penilai
Internal (TPI)/ITJEN
Indeks Kepuasan Pegawai terhadap layanan Biro Kepegawaian dan
3.7 3.73 Normal
Organisasi
Persentase penyelesaian rencana aksi 100 90 Normal
persnetatase terlaksannya direktif 100 100 Normal
H 8 0 Normal
I 9 0 Khusus
J 10 0 Normal
K 11 0 Khusus
L 12 0 Khusus

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

b1 1 0 Normal
b2 2 0 Normal
b3 3 0 Khusus
b4 4 0 Normal
b5 5 0 Khusus
b6 6 0 Normal
b7 7 0 Normal
b8 8 0 Normal
 PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama -
NIP -
Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan -
Unit Kerja -
7 8 9 10

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

98.98% Cukup 89.0 92.5

100.34% Sangat Baik 109.3

100.34% Sangat Baik 109.3

96.97% Cukup 87.0

100.81% Sangat Baik 109.8

90.00% Cukup 80.0

100.00% Baik 109.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
110.00% Sangat Baik 120.0

Capaian IKI Kategori Capaian Bobot Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
9.600
102.114

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 Penilaian Perilaku Kerja
……………………………………………………….
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desembe
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama - Nama -
NIP - NIP -
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan - Jabatan -
Unit Kerja - Unit Kerja -
NO ASPEK PERILAKU NILAI
(1) (2) (3)
1 Orientasi Pelayanan 95
2 Inisiatif Kerja 94
3 Komitmen 98
4 Kerjasama 98
5 Kepemimpinan 103
NILAI PERILAKU KERJA 97.6
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 89
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 85
NILAI PRESTASI KERJA 87.4

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
ERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI 87.4
-
-
-
-
-

NILAI
89 INPUT NILAI SKP
85 DAN PERILAKIU
87.4

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 92.51
B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI 97.6
NILAI KINERJA PNS 94.55
C.IDE BARU 2
NILAI AKHIR 96.55

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAH
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
IODE JULI - DESEMBER
PNS YANG DINILAI 96.548194
-
-
-
-
-

NILAI
92.51 INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
97.6
94.55
2 INPUT NILAI IDE
96.55 BARU

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
PENILAIAN KINERJA :
NILAI SKP : 92.51
NILAI PERILAKU KERJA : 97.6
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 94.04
IDE BARU : 2
NILAI KINERJA PEGAWAI : 96.55
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun 7. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun

penandatanganan) penandatanganan)
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAH
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE
JANUARI - JUNI
JULI - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

PEGAWAI YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
NILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA 87.4
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -

SI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
105.47
96.55
101.01 101.01
(Baik)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 catatan:
jika G3<=50 (G3/50)*49 50 49
G3<=60 50+((19/9)*(G3-51)) 60 69
G3<=75 70+((19/14)*(G3-61)) 75 89
G3<=90 90+((19/14)*(G3-76)) 90 109

G3<=99 110+((10/8)*(G3-91)) 99 120

G3>100 120 karena ada inovasi

Sumber : Permenpan No. 8 Tahun 2021