ORIENTASI

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA PADA INSTANSI

PEMERINTAH PPPKTAHUN 2022

Tugas Pertanyaan Terbuka hari ke 3

NAMA : DEVI KHOERIA ASTUTI, S.Pd

NIP : 19851124 202221 2 019

: SMK NEGERI1 WANAREJA

UNIT KERJA
PERTANYAAN:
Sebut dan jelaskan Tindakan apa yang dapat mengimplementasikan Core Value Ber-
Akhlak dalam tugas keseharian saudara berdasarkan materi yang telah diberikan!

Pada tanggal 27 Juli 2021, Presiden Joko Widodo resmi meluncurkan core
value Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu BerAKHLAK. Peluncuran Core Value ini bertujuan
untuk menyeragamkan nilai-nilai dasar bagi seluruh ASN di Indonesia sehingga dapat menjadi
fondasi budaya kerja ASN yang profesional. Core Value BerAKHLAK merupakan singkatan
dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Latar belakang core value BerAKHLAK adalah adanya perbedaan penerjemahan terhadap nilai-
nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang tertuang pada Undang-Undang
No.5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Oleh karena itu Kemenpan-RB menetapkan core
value baru untuk menciptakan persepsi yang sama atas nilai-nilai dasar ASN. Core
Value BerAKHLAK juga merupakan penggabungan dan pengerucutan nilai-nilai ASN yang ada
diberbagai instansi pemerintahan.
Adanya Core Value ASN yang baru ini diharapkan setiap ASN baik di pusat maupun di
daerah memiliki semboyan dan semangat yang sama dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat. ASN jangan lagi minta untuk dilayani melainkan memberikan pelayanan yang prima
dalam membantu masyarakat. Harapan ini juga didukung dengan diresmikannya employer
branding ASN “Bangga melayani bangsa” .
Berakhlak merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Adanya Core Values ASN ini sebagai sari dari nilai-
nilai dasar ASN sesuai dengan Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN.
Sedangkan #banggamelayanibangsa merupakan Employer Branding ASN jaman now yang
melayani sepenuh hati.
Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak hanya
dilakukan pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah, sebagaimana pesan Presiden
Joko Widodo “ASN yang bertugas sebagai pegawai pusat maupun pegawai daerah harus
mempunyai core values yang sama.”
Tindakan yang mengimplementasikan Core Values ASN BerAKHLAK sebagai berikut:
Berorientasi Pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
 Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
 Melakukan perbaikan tiada henti.
Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin dan
berintegritas tinggi.
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan
efisien.
 Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Kompeten
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
 Membantu orang lain belajar.
 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Harmonis
 Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
 Suka menolong orang lain.
 Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
Loyal
 Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.
 Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.
 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta menjaga rahasia
jabatan dan negara.
Adaptif
 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas.
 Bertindak proaktif.
Kolaboratif
 Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
  Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
 Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
ASN harus mempunyai orientasi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.