PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR ASN BER-AKHLAK PADA CPNS GOLONGAN II

RSUD PETANANG KOTA LUBUKLINGGAU

Fitri Lestari

ABSTRAK
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) merupakan salah
satu bagian dari masa percobaan yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11
Tahun 2017 pasal 34. Kegiatan Latsar CPNS ini mengedepankan penguatan nilai-nilai
dan pembangunan karakter dalam mencetak PNS/ASN. Karakter profesionalisme
ASN/PNS dibangun melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN/PNS, yaitu Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BerAKHLAK).
Nilai-nilai dasar tersebut merupakan jati diri setiap ASN dalam melaksanakan fungsi,
tugas dan perannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan nilai-nilai
dasar ASN/PNS Ber-AKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) terhadap sikap CPNS RSUD Petanang Golongan
II dalam mengemban tugas dan fungsinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dengan melakukan observasi dan wawancara.Penelitian ini menemukan
bahwa nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) yang paling mudah diterapkan adalah
nilai dasar ASN Kompeten dan yang paling sulit diterapkan adalah nilai dasar ASN yaitu
Adaptif.

Kata Kunci : Latsar, CPNS, Ber-AKHLAK

PENDAHULUAN
Aparatur Sipil Negara (ASN)/
Pegawai Negeri Sipil (PNS) mempunyai
peran yang amat penting dalam rangka
menciptakan masyarakat madani yang
taat hukum, berperadaban modern,
demokratis, makmur, adil, dan bermoral
tinggi dalam menyelenggarakan
pelayanan kepada masyarakat secara
adil dan merata, menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa dengan penuh
kesetiaan kepada Pancasila dan Undang
Undang Dasar Tahun 1945.Dalam
rangka membentuk karakter ASN/PNS
yang profesional dalam mewujudkan
masyarakat madani, maka sebelum
diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) dilaksanakan masa percobaan
selama 1 tahun kepada Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS). Masa percobaan
tersebut berdasarkan Undang-undang
No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara dilaksanakan melalui proses
pendidikan dan pelatihan terintegrasi
untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang unggul dan
bertanggung jawab, dan memperkuat
profesionalisme serta kompetensi
bidang.
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil (Latsar CPNS) merupakan
salah satu bagian dari masa percobaan
yang tertuang dalam Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 pasal
34. Kegiatan Latsar CPNS ini
mengedepankan penguatan nilai-nilai
dan pembangunan karakter dalam
mencetak PNS / ASN . Karakter
profesionalisme ASN/PNS dibangun
melalui penerapan nilai-nilai dasar
ASN/PNS, yaitu Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif (BerAKHLAK).
Pembelajaran nilai dasar ASN Ber-
AKHLAK merupakan upaya perubahan
dan pembentukan sikap peserta Latsar
agar kelak memiliki sikap dan perilaku
sesuai dengan yang diharapkan
sebagaimana ditetapkan dalam
peraturan perundangan dan sesuai
dengan norma yang berlaku. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai
dasar ASN Ber-AKHLAK (Berorientasi
pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif) yang paling mudah dan
paling sulit untuk diterapkan oleh CPNS
RSUD Petanang dalam mengemban
tugas dan fungsinya. Ketujuh materi nilai
dasar ASN Ber-AKHLAK merupakan
nilai-nilai yang akan diinternalisasikan
pada diri peserta dengan harapan dapat
mengubah sikap mereka dalam bekerja.
Sikap yang dimaksudkan dalam
penelitian ini adalah pendirian yang
dimiliki peserta sehingga mereka siap
untuk melaksanakan tugas dan
fungsinya. Sikap tersebut lebih
merupakan sebagai sikap kerja mereka
dalam melaksanakan kebijakan publik,
memberikan layanan publik, dan
mempererat persatuan/kesatuan bangsa.
Rumusan masalah yang diangkat dalam
penelitian ini adalah: (1) Penerapan nilai
dasar ASN Ber-AKHLAK manakah yang
paling mudah diterapkan oleh CPNS
RSUD Petanang golongan II dalam
melaksanakan fungsi/tugas ASN; dan (2)
penerapan nilai dasar ASN manakah
yang paling sulit diterapkan oleh CPNS
RSUD Petanang golongan II dalam “Kami berkomitmen memberikan
melaksanakan tugas/fungsi sebagai pelayanan prima demi kepuasan
ASN. Hasil penelitian ini diharapkan masyarakat”.
dapat menjadi umpan balik terhadap 2. Akuntabel
pembelajaran nilai-nilai dasar Ber- Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
AKHLAK pada Latsar CPNS dan menjadi betanggung jawab kepada seseorang/
referensi dalam melakukan koreksi atau organisasi yang memberikan amanat.
pembenahan terhadap pembelajaran Dalam konteks ASN, Akuntabilitas
Latsar CPNS. adalah kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala
LANDASAN TEORI tindakan dan tanduknya sebagai
Nilai-nilai dasar ASN pelayanan public kepada atasan,
Nilai-nilai dasar ASN merupakan lembaga Pembina, dan lebih luasnya
jati diri setiap ASN dalam melaksanakan kepada publik (Matsiliza dan Zonke,
tugas dan fungsinya sebagai 2017). Akuntabilitas merujuk pada
ASN.Berdasarkan dari ketujuh nilai dasar kewajiban setiap individu, kelompok atau
ASN BerAKHLAK yang harus institusi untuk memenuhi tanggung jawab
ditanamkan kepada setiap ASN, maka dari amanah yang dipercayakan
perlu diketahui Indikator-Indikator dari kepadanya. Jadi secara sederhana
ketujuh nilai-nilai dasar tersebut, yaitu : definisi Akuntabel adalah bertanggung
1. Berorientasi Pelayanan jawab atas kepercayaan yang diberikan
Berorientasi pada pelayanan Amanah seorang menurut SE Menteri
dimaksudkan agar ASN dalam Pendayagunaan Aparatur Negara dan
melaksanakan tugas pekerjaannya lebih Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun
mengedepankan pemberian pelayanan 2021 adalah menjamin terwujudnya
yang terbaik kepada masyarakat (publik). perilaku yang sesuai dengan Core
Sebagai aparat birokrasi pemerintah, Values ASN BerAKHLAK. Dalam konteks
dalam memberikan pelayanan kepada Akuntabilitas, perilaku tersebut adalah :
publik maka ASN sudah seharusnya a. Kemampuan melaksanaan tugas
berorientasi kepada pemenuhan dengan jujur,bertanggung jawab, cermat,
kepuasan pengguna layanan (customer disiplin dan berintegritas tinggi b.
service) melalui pelayanan prima. Kemampuan menggunakan kekayaan
Mengenai panduan perilaku/kode etik dan barang milik negara secara
dari nilai Berorientasi Pelayanan sebagai bertanggung jawab, efektif, dan efisien
pedoman bagi para ASN dalam c. Kemampuan menggunakan
pelaksanaan tugas sehari-hari, yaitu: a. Kewenangan jabatannya dengan
Memahami dan memenuhi kebutuhan berintegritas tinggi .
Masyarakat ; b. Ramah, Cekatan, Solutif
dan Dapat Diandalkan ; c. Melakukan 3. Kompeten
Perbaikan Tiada Henti . Kalimat Afirmasi: Terkait dengan perwujudan kompetensi
ASN dapat diperhatikan dalam Surat
Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun
2021 dalam poin 4, antara lain,
disebutkan bahwa panduan perilaku
(kode etik) kompeten yaitu : (a)
Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu
berubah, (b) Membantu orang lain belajar
dan (c) Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik. Perilaku kompeten ini
sebagaimana dalam poin 5 Surat Edaran
Menteri PANRB menjadi bagian dasar
penguatan budaya kerja di instansi
pemerintah untuk mendukung
pancapaian kinerja Individu dan tujuan
organisasi/instansi. Adapun Kode Etik
nilai Kompeten : a. Meningkatkan
kompetensi. b. Membantu orang lain
belajar c. Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik . Kalimat AFIRMASI :
“Kami terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas”
4. Harmonis
Arti kata harmoni secara umum adalah
keselarasan, kesesuaian, kecocokan dan
keseimbangan. Menurut Kamus Besar
Bahasa Indonesia (KBBI) Kemendikbud,
harmoni berarti pernyataan rasa, aksi,
gagasan, dan minat; keselarasan;
keserasian. Dalam bidang filsafat,
harmoni atau harmonis adalah kerja
sama antara berbagai faktor dengan
sedemikian rupa hingga faktor-faktor
tersebut dapat menghasilkan suatu
kesatuan yang luhur. Unsur-unsur yang
dapat di tarik dari perumusan pengertian
harmonisasi, antara lain: a. Adanya hal-
hal ketegangan yang berlebihan b.
Menyelaraskan kedua rencana dengan
menggunakan bagian masing-masing
agar membentuk suatu system c. Suatu
proses atau suatu upaya untuk
merealisasi keselarasan, kesesuaian,
kecocokan, dan keseimbangan d.
Kerjasama antara berbagai faktor yang
sedemikian rupa, hingga faktor-faktor
tersebut menghasilkan kesatuan yang
luhur. Berakar dari Semboyan Negara
Indonesia yakni Bhinneka Tunggal Ika,
yang berarti “Berbeda-beda Namun
Tetap Satu Jua”, seorang pelayan publik
harus dapat menghargai setiap orang
apapun latar belakangnya. Penting bagi
setiap ASN untuk dapat menciptakan dan
membangun lingkungan kerja yang
kondusif. Karena dengan kenyamanan
lingkungan kerja, ASN diyakini dapat
lebih produktif.
5. Loyal
Secara etimologis, istilah “loyal”
diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu
“Loial” yang artinya mutu dari sikap setia.
Secara harfiah loyal berarti setia, atau
suatu kesetiaan.Kesetiaan ini timbul
tanpa adanya paksaan, tetapi timbul dari
kesadaran sendiri pada masa lalu. Bagi
seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal
dapat dimaknai sebagai kesetiaan, paling
tidak terhadap cita-cita organisasi, dan
lebih-lebih kepada Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI). Loyalitas
merupakan suatu hal yang bersifat
emosional. Loyal merupakan salah satu
nilai yang terdapat dalam Core Values
ASN yang dimaknai bahwa setiap ASN
harus berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan Negara, dengan
kata kunci komitmen, dedikasi,
konstribusi, nasionalisme, dan
pengabdian, serta dengan adanya
panduan perilaku : 1) Memegang teguh
Ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia tahun
1945, setia kepada NKRI serta
Pemerintahan yang sah; 2) Menjaga
nama baik sesama ASN, Pimpinan
Instansi dan Negara; serta 3) Menjaga
rahasia jabatan dan Negara.
6. Adaptif
Adaptif dalam Kamus Besar Bahasa
Indonesia bermakna menyesuaikan (diri)
dengan keadaan. Adaptif berarti terus
berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan. Adaptif merupakan salah
satu karakter penting yang dibutuhkan
oleh individu maupun organisasi untuk
mempertahankan kelangsungan
hidupnya. Adaptif memiliki kata kunci
Inovasi, antusias terhadap perubahan
dan proaktif.Kemampuan beradaptasi
juga memerlukan adanya inovasi dan
kreativitas yang ditumbuhkembangkan
dalam diri individu maupun organisasi
Diharapkan setiap ASN nantinya
menanamkan nilai adaptif sehingga
setiap ASN akan cepat menyesuaikan
diri terhadap perubahan, terus berinovasi
dan mengembangkan kreatifitas, serta
selalu bertindak proaktif pada setiap
perubahan.
7. Kolaboratif
Kolaboratif adalah merupakan proses
partisipasi beberapa orang, kelompok,
dan organisasi yang bekerja sama untuk
mencapai hasil yang diinginkan.
Kolaborasi menyelesaikan visi bersama,
mencapai hasil positif bagi khalayak yang
dilayani, dan membangun sistem yang
saling terkait untuk mengatasi masalah
dan peluang. Kolaborasi juga melibatkan
berbagi sumber daya dan tanggung
jawab untuk secara bersama
merencanakan, melaksanakan dan
mengevaluasi program-program untuk
mencapai tujuan bersama. Oleh karena
itu, seorang ASN harus mampu
menerapkan kalimat afirmasi “Kami
membangun kerjasama yang sinergi”
dalam melaksanakan setiap tugas-
tugasnya. Kata kunci dari kolaboratif
yang perlu dipegang oleh seorang ASN
adalah Kesediaan bekerja sama dan
Sinergi untuk hasil yang lebih baik.
Dalam melakukan Kolaboratif seorang
ASN harus memperhatikan beberapa
nilai-nilai (kode etik) yaitu : a. Memberi
kesempatan berbagai pihak untuk
berkontribusi b. Terbuka dalam
bekerjasama untuk menghasilkan nilai
tambah c. Menggerakan pemamfaatan
berbagai sumber daya untuk tujuan
bekerja sama.
METODE PENELITIAN
Jenis penelitian pada artikel ini
adalah penelitian kualitatif sebagaimana
yang ditulis Sugiyono dalam bukunya
yang berjudul Metode penelitian
kuantitatif , kualitatif dan R and D,
metode penelitian kualitatif adalah
metode penelitian yang berlandaskan
pada filsafat postpositivisme, digunakan
untuk meneliti pada kondisi obyek yang
alamiah. Penelitian ini dilaksanakan di
RSUD Petanang pada bulan Desember
2022.
Objek Penelitian, subjek dan lokasi
penelitian , yaitu :
1. Obyek Penelitian
Obyek penelitian adalah Penerapan
Nilai dasar ASN Ber-AKHLAK oleh
CPNS Golongan II
2. Subyek Penelitian
 Subyek penelitian yaitu alumni peserta sepanjang proses penelitian
latsar CPNS golongan II yang berlangsung.
ditempatkan di RSUD Petanang Kota
Lubuklinggau PEMBAHASAN
3. Lokasi Penelitian Penelitian ini merupakan
Lokasi penelitian di RSUD Petanang penelitian kualitatif dengan teknik
Kota Lubuklinggau pengumpulan data melalui observasi,
Teknik yang digunakan dalam studi dokumentasi dan wawancara.
pengumpulan data dilakukan melalui : Sesuai dengan desain diklat yang
1).Observasi atau pengamatan yaitu menjadikan kegiatan diklat sebagai
melakukan pengamatan secara langsung upaya untuk mencapai tujuan yang
ke objek penelitian untuk melihat dari berupa terbentuknya sikap dan prilaku
dekat kegiatan yang dilakukan; 2).Studi peserta diklat sesuai dengan yang
Dokumentasi ; 3).Wawancara. Proses diharapkan. Demikian juga dengan sikap
analisis data dalam penelitian ini, katnya yang diharapkan terbentuk dari materi
dilakukan untuk menemukan pola, pembelajaran nilai-nilai dasar ASN Ber-
dengan cara mempelajari, dan menelaah AKHLAK yang diberikan kepada peserta
seluruh data yang tersedia dari berbagai Latsar agar dapat menerapkan nilai- nilai
sumber yang diperoleh dari pengamatan tersebut di dalam menjalankan tugas dan
langsung, wawancara yang telah fungsinya sebagai ASN. Data yang
dituliskan melalui catatan lapangan, dan digunakan dalam studi ini adalah data
dari berbagai dokumen, untuk primer, yakni data yang diperoleh secara
menetapkan bagian-bagian, hubungan langsung dari objek atau populasi yang
antar kajian, dan hubungan terhadap diteliti. Populasi penelitian adalah para
keseluruhannya. Untuk melakukan peserta Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS
proses analisis data, peneliti melakukan RSUD Petanang yang ditempatkan di
tiga tahapan proses, yaitu: 1) reduksi unit kerja RSUD Petanang yang
data, menuangkan data dalam uraian berjumlah 17 orang. Dari populasi
atau laporan yang lengkap dan terinci. 2). tersebut diambil beberapa peserta
Penyajian data, dimaksudkan untuk sebagai sampel penelitian. Jumlah
memudahkan peneliti dalam melihat sampel penelitian yaitu sebanyak 12
gambaran secara keseluruhan atau orang. Perolehan data dilakukan melalui
bagian-bagian tertentu dari penelitian. wawancara. Data yang diperoleh
Dengan kata lain merupakan selanjutnya didokumentasikan dan diolah
pengorganisasian data ke dalam bentuk dengan teknik statistik. Penelitian ini
tertentu dalam hal ini berupa tabel meneliti tentang bagaimana penerapan
sehingga kelihatan dengan sosoknya nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK, apa
lebih utuh. 3). Penarikan yang mudah dan sulit diterapkan bagi
kesimpulan/verifikasi analisis data CPNS dalam menjalankan tugas dan
dilakukan secara terus menerus fungsinya.
 Berdasarkan dari analisis data dasar ASN Ber-AKHLAK, yang paling
yang dilakukan dari ketujuh nilai-nilai mudah diterapkan adalah nilai dasar
dasar ASN Ber-AKHLAK (Berorientasi ASN kompeten, karena kita telah
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, ditempatkan pada formasi sesuai dengan
Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) keahlian kita. Sehingga jika kita telah
Penerapan nilai-nilai dasar ASN yang menguasai tupoksi sebagai bidan
paling mudah diterapkan dapat dilihat (karena saya bidan) maka akan mudah
dalam tabel dibawah ini : bagi kita untuk melaksanakan nilai dasar
Tabel 4.1 Nilai Dasar ASN yang mudah ASN Ber-AKHLAK yang kompeten”.
diterapkan Dari ketujuh Nilai dasar ASN,
berorientasi pelayanan mendapat
Nilai Dasar ASN yang peringkat kedua dalam hal nilai-nilai
Mudah Diterapkan dasar ASN Ber-AKHLAK yang mudah
4 diterapkan dalam melaksanakan tugas
3
2 dan fungsi nya. Dalam tabel diatas dapat
Nilai Dasar ASN
1 yang Mudah dilhat 3 responden menyatakan bahwa
0 Diterapkan nilai dasar ASN berorientasi pelayanan
l f
an en ya rati merupakan nilai dasar ASN yang paling
yan pet o
L bo
ela om la mudah diterapkan dalam menjalankan
is p K Ko
ta tupoksinya. Dikutip dari pernyataan Nani
ir en
ro Wijayanti Am.Kep alumni latsar CPNS
Be
golongan II yang ditempatkan di RSUD
Dari tabel diatas dapat
Petanang Kota Lubulinggau bahwa “Dari
disimpulkan bahwa masing-masing nilai
nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK, yang
memiliki pengaruh terhadap sikap dan
paling mudah diterapkan yaitu
perilaku CPNS dalam melaksanakan
Berorientasi Pelayanan, alasannya
tugas dan fungsinya. Dapat dilihat dari
karena memang sudah sewajarnya
tabel bahwa nilai dasar ASN tertinggi
sebagai seorang ASN, saya pribadi untuk
yang paling mudah diterapkan menurut
bekerja sesuai dengan tupoksi saya
responden adalah nilai dasar ASN yaitu
sebagai perawat dengan memperhatikan
Kompeten. Dari 12 responden, 4
betul kualitas dari pelayanan yang saya
responden mengatakan bahwa nilai
berikan kepada masyarakat. Dengan
dasar ASN kompeten adalah nilai dasar
beberapa kode perilaku dari berorientasi
ASN yang paling mudah diterapkan
pelayanan mempermudah saya untuk
dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
menerapkannya dalam pemberian
Seperti dikutip dari wawancara yang
asuhan keperawatan maupun layanan
dilakukan pada saudari Mustariska
kesehatan lainnya bagi masyarakat”.
Aprilia, A.Md.Keb alumni latsar CPNS
Nilai dasar ASN peringkat ketiga yang
golongan II angkatan VI yang
mudah diterapkan yaitu nilai dasar ASN
ditempatkan di RSUD Petanang kota
kolaboratif berjumlah 2 responden, dan
Lubuklinggau bahwa “Dari nilai-nilai
nilai-nilai dasar ASN lainnya yaitu
akuntabel, harmonis dan loyal memiliki terus berinovasi dan mengembangkan
porsi yang sama. kreativitas. Sedangkan untuk
Berdasarkan analisis data yang melaksanakan hal tersebut diperlukan
telah dilakukan bersumber dari sarana penunjang yang lengkap dan
wawancara pada CPNS golongan II sebagai RSUD yang baru berkembang,
RSUD Petanang kota lubuklinggau, sarana prasarana di RSUD Petanang
maka penerapan nilai dasar ASN yang belum memadai untuk mendukung
paling sulit diterapkan dalam inovasi dan pengembangan kreativitas
menjalankan tugas dan fungsinya dapat tersebut”.
dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.2 Nilai Dasar ASN yang Sulit PENUTUP
Diterapkan Dari uraian dan pembahasan yang
telah dilakukan, maka dapat disimpulkan
Nilai Dasar ASN yang Sulit bahwa nilai- nilai dasar ASN Ber-
Diterapkan AKHLAK yaitu: 1) Berorientasi pelyanan,
3 2) Akuntabel, 3) Kompeten, 4) Harmonis,
2 5) Loyal, 6) Adaptif, dan 7)Kolaboratif
1
Sulit Diterapkan bahwa yang paling mudah diterapkan
0
adalah nilai dasar ASN Kompeten dalam
n n al f
ana ete Loy orati menjalankan tugas dan fungsinya
y p
ela Kom lab
is p Ko sebagai ASN. Dari ketujuh nilai dasar
ta
r ien ASN Ber-AKHLAK tersebut dapat
ro dikatakan masing–masing nilai memiliki
Be
pengaruh yang berbeda-beda terhadap
Dapat dilihat didalam tabel diatas
sikap dan perilaku alumni latsar CPNS
bahwa tiap-tiap nilai memiliki
dalam melakukan tugas dan fungsinya.
pengaruhnya masing-masing bagi CPNS
Di antara ketujuh nilai dasar ASN
RSUD Petanang. Dari ketujuh nilai
tersebut yang paling sulit diterapkan
tersebut, nilai dasar ASN Ber-AKHLAK
adalah nilai dasar ASN Adaptif dalam
yang menurut mereka paling sulit
menjalankan tugas dan fungsinya.
diterapkan adalah nilai dasar ASN
Adaptif. Dari 12 responden, sebanyak 3
responden menyatakan bahwa nilai
DAFTAR PUSTAKA
dasar ASN adaptif adalah nilai yang
Lembaga Administrasi Negara Republik
paling sulit diterapkan. Seperti
Indonesia. 2021. Berorientasi
pernyataan dari saudari Ria Andriyani,
Pelayanan : Modul Pelatihan Dasar
Am.Kep yang menyatakan bahwa “Dari
Calon Pegawai Negeri Sipil
nilai-nilai dasar ASN Ber-AKHLAK yang
Golongan III. Jakarta: Lembaga
paling sulit diterapkan di RSUD Petanang
Administrasi Negara Republik
adalah nilai dasar ASN Adaptif, untuk
Indonesia.
menerapkan nilai adaptif ini kita harus
Lembaga Administrasi Negara Republik Sugiyono,2018. Metode Penelitian
Indonesia. 2021. Akuntabel: Modul kuantitatif, kualittatif dan R &
Pelatihan Dasar Calon Pegawai D,Bandung: Alfabeta
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014
Lembaga Administrasi Negara tentang Aparatur Sipil Negara.
Republik Indonesia. Undang Undang Nomor 36 Tahun 2009
Lembaga Administrasi Negara Republik Tentang Kesehatan.
Indonesia. 2021. Kompeten: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. 2021. Harmonis: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. 2021. Loyal: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. 2021. Adaptif: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. 2021. Kolaboratif: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia Nomor 12
Tahun 2018 Tentang Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.