BIDAN PELAKSANA VK

RSUD BANTEN
No. Dokumen : UT –
URAIAN TUGAS Tgl Terbit Revisi Halaman
Juli 2019 00 1-5

I. Identitas Pekerjaan
Nama Pekerjaan : Ayu Anjar Agustina
Jabatan : Bidan Pelaksana
Nama Unit : Ruang VK
Atasan Langsung : Yeni Yunengsih
Jabatan : PPJA 2

II. Kedudukan Dalam Organisasi

Direktur RSUD Banten

Wakil Direktur Pelayanan

Kepala Instalasi Rawat Inap

Kepala Ruangan VK

PPJA 2

Ketua Regu VK
 BIDAN PELAKSANA VK

RSUD BANTEN
No. Dokumen : UT –
URAIAN TUGAS Tgl Terbit Revisi Halaman
Juli 2019 00 2-5

III. Pengertian
Seorang bidan profesional yang melaksanakan pelayanan kebidanan pada
satu unit ruangan perawatan pada shift sore, malam dan hari libur.

IV. Tujuan
1. Agar kegiatan pelayanan Asuhan Keperawatan dapat berjalan sesuai
dengan standar keperawatan.
2. Agar mutu pelayanan asuhan keperawatan selalu terjaga, selalu
diupayakan, ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan / tuntutan masyarakat.

V. Tanggung Jawab Pekerjaan

Secara operasional dan fungsional bertanggung jawab langsung kepada
Ketua Regu Ruang VK.

VI. Tugas-tugas Pokok

1. Sebagai pelaksana pelayanan kebidanan dan perawatan pada shift dinas
pagi, sore, malam dan hari libur sesuai jadwal yang telah ditetapkan di
dalam regu.
2. Mempertanggung jawabkan pelaksanaan Asuhan Keperawatan Kepada
Ketua Regu.
3. Bertanggung jawab dalam kebenaran isi laporan / penulisan asuhan
keperawatan.
 BIDAN PELAKSANA VK

RSUD BANTEN
No. Dokumen : UT –
URAIAN TUGAS Tgl Terbit Revisi Halaman
Juli 2019 00 3-5

VII. Uraian Tugas

1. Menerima pembagian tugas dari ketua regu.
2. Bersama ketua regu menyiapkan keperluan untuk pelaksanaan asuhan
keperawatan
3. Menerima Pasien baru
4. Bertanggung jawab atas pelaksanaan inventarisasi peralatan pada shift
sore, malam dan hari libur.
5. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu
dalam keadaan siap pakai.
6. Membantu melaksanakan program orientasi kepada petugas baru meliputi
penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yang
ada.
7. Memelihara dan mengembangkan system pencatatan dan pelaporan
Asuhan Keperawatan secara tepat dan benar untuk tindakan keperawatan
selanjutnya.
8. Memberi motivasi tenaga non perawatan dalam memelihara kebersihan
ruangan dan lingkungan pada shift sore, malam dan hari libur.
9. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada shift malam.
10. Memelihara buku register dan berkas catatan medik pada shift sore,
malam dan hari libur.
11. Menyusun rencana keperawatan pada shift sore, malam dan hari libur dan
melaksanakan tindakan keperawatan.
12. Melakukan pelaporan dan pendokumentasian
13. Malaksanakan tugas sebagai tim Pengumpul Data
 BIDAN PELAKSANA VK

RSUD BANTEN
No. Dokumen : UT –
URAIAN TUGAS Tgl Terbit Revisi Halaman
Juli 2019 00 4-5

VIII. Wewenang
1. Ikut merencanakan sistem dan prosedur pelayanan VK yang mengacu
pada sistem dan prosedur pelayanan VK
2. Menyusun format-format dokumen untuk pengendalian kegiatan yang
berlaku di VK.
3. Melaksanakan kegiatan program yang ditetapkan oleh Rumah Sakit
serta mengawasi, mengevaluasi, mengkoordinir dan bertanggung
jawab terhadap pelayanan VK
4. Pencatatan data pasien yang mendapat pelayanan di Ruang VK untuk
bahan membuat visum et repertum
5. Melaksanakan kegiatan program kerja yang telah ditetapkan RS dalam
menanggulangi pertolongan persalinan.
6. Bertanggung jawab terhadap penggunaan dan perawatan peralatan
medik dan non medik yang menjadi wewenangnya sesuai prosedur
yang telah ditetapkan
7. Pelaksanaan tindakan-tindakan sesuai instruksi dokter

IX. Indikator Kerja

1. Faktor Keberhasilan
a. Usulan untuk penyusunan rencana strategis
b. Pelaksanaan rencana strategis untuk Ruang VK
c. Koordinasi dan pengendalian dalam pelaksanaan fungsi / pelayanan
di ruang VK
 BIDAN PELAKSANA VK

RSUD BANTEN
No. Dokumen : UT –
URAIAN TUGAS Tgl Terbit Revisi Halaman
Juli 2019 00 5-5

2 Standar keberhasilan
a. Tersedianya usulan pengembangan Ruang VK satu bulan sebelum
tenggat penyusunan rencana strategis Bidang Pelayanan Medik
b. Terlaksananya rencana strategis untuk Ruang VK sesuai jadwal dan
tersedianya laporan pelaksanaan rencana strategis setiap enam
bulan
c. Tidak adanya penyimpangan pelakasanaan sistim dan prosedur
serta tercapainya kepuasan pasien sesuai target
d. Terlaksananya penilaian kerja, coaching dan conseling serta
program pengembangan keahlian staf sesuai jadwal

X. Hubungan Kerja

XI. Persyaratan Pekerjaan

1. Pendidikan Formal : D – III Kebidanan, berpengalaman 2 Tahun.

2. Pendidikan Non Formal :
 Memiliki Sertifikat Manajemen Kebidanan.
3. Pengalaman Kerja : Mempunyai pengalaman kerja di VK minimal 1
Tahun.
4. Keterampilan : Memiliki kemampuan dan kepemimpinan.
5. Usia : Usia antara 22 – 35 Tahun, Berbadan sehat jasmani dan rohani