Jakarta,20 maret 2022

TUGAS MADIRI LSP

NAMA:TAGOR PASARIBU
NIM:181010250067

Unit 1
KINERJA SATPAM MNC STUDIO KEBUN JERUK
Keterangan

STS : sangat tidak setuju

TS : tidak setuju

SS : sangat setuju

S : setuju

NO Pertanyaan STS TS SS S

1 Satpamnya ramah-ramah 

2 Hubungan satpam dengan karyawan baik 

3 Seluruh Rekan bekerja solid 

4 Penyampaian dan tegur sapa dengan ramah 

5 Membantu pimpinan dan managemen 

6 Menjaga fasilitas kantor dengan baik 

7 Satpamnya bersih 

8 Kebersihan pos sangat baik 

9 Pelaksanaan peraturan baik 

10 Kekeluargaan sangat dijaga 

Keterangan

 AMAN
 RAWAN
 WASPADA

Analisis

Dari hasil Qusioner diatas bahwa kinerja Satpam MNC STUDIO KEBUN JERUK sangat
baik dan aman.

 UNIT 2

PT. MEDIA TAMA RIAU

JALAN SULTAN SYARIF KASIM NO 5 DUMAI RIAU KOTA

PENGADUAN KELUH KESAH

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Jhon pas
Tempat/tgl lahir : Dumai,24 juni 1990
NIK : 31257777XXXX
Divisi/Departemen :FINANCE

Dengan ini mengajukan permasalahan/keluh kesah kepada Direktur CFO yaitu:

1. Penerimaan gaji tidak sesuai UMR dan tidak sesuai tanggal PKWT
2. Tidak memberikan perlindungan bagi karyawan
Untuk itu,saya mohon kepada PT. MEDIA TAMA RIAU dapat membantu menyelesaikan
permasalahan saya dengan perusahaan tersebut :
Adapun keinginan saya adalah
DUMAI,.............. 2022

ttd
UNIT 3

SURAT PANGILAN

N0MOR: 21453

Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran saudara :

Nama : Jhon pas
NIP : 31257777XXXX
Jabatan : Head FINANCE
Unit Kerja : PT. MEDIA TAMA RIAU

Untuk menghadap kepada :

Nama : TAGOR PASARIBU
NIP : 212121XXXXX007
Jabatan : Direktur CFO PT.MEDIA TAMA RIAU

Pada
Hari, tanggal : Senin,22 januari 2022
Pukul : 10.00 WIB
Tempat : RUANG MEETING
Dimana Untuk dimintai keterangan atas pelanggaran disiplin karyawan\i dalam hal ini
tidakhadiran dalam waktu 10 hari berturut-turut tanpa keterangan tertanggal 10 januari sampai
20 januari 2022.

DIREKTUR CFO PT.MEDIA TAMA RIAU

TAGOR PASARIBU
UNIT 4

Nomor : 67/ MTR/ PHK/01/2022

Perihal : Pemutusan Hubungan Kerja
Lamp : 2 halaman

Kepada Yth,
Sdr. Jhon pas
Jalan Sultan Syarif kasim Dumai Riau
Dengan hormat,

Sehubungan dengan perusahaan melakukan tindakan efisiensi dan Pademi covid, maka
dengan ini PT. MEDIA TAMA RIAU melakukan pengurangan karyawan dengan
ketentuan pasal 154A uu cipta kerja untuk menyesuaikan dengan kondisi keuangan
perusahaan. Oleh karena itu, dengan ini pihak Perusahaan menyatakan tidak
mempekerjakan lagi Sdr. Jhon pas terhitung sejak tanggal 1 januari 2022 dan tersebut
hubungan kerja dinyatakan putus dan berakhir.

Kami selaku Perusahaan mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,Karya dan
loyalitas saudara selama bekerja di perusahaan ini.

PT. MEDIA TAMA RIAU

HEAD HRD

Mateerai Rp.10000

(TAGOR PASARIBU)
Unit 5

PERSERIKATAN BURUH INDONESIA PT.KARYA UTAMA

Jln.Dulu baru sampai No 35 Dumai RIAU

Nomor : …/ / PHK/…/2022
Perihal : Undangan Bipartit
Lamp : -

Kepada Yth,
Pimpinan Perusahaan PT.KARYA UTAMA
Jln.Dulu baru sampai No 35 Dumai RIAU

Dengan hormat,

Sehubungan dengan tindakan perusahaan yang telah melakukan pemutusan hubungan kerja
(PHK) sepihak terhadap Karyawan kami tersebut dibawah ini:

1.Sdr .Jhon pas

Oleh karena itu, kami mengundang pimpinan perusahaan untuk berunding secara Bipartit untuk
menyelesaikan permasahan tersebut pada:

Hari /Tanggal : Senin,20 juli 2022

Pukul : 11.00 Wib sampai selesai
Tempat : Kantor Perserikatan Buruh indonesia PT.KARYA UTAMA Jln.Dulu baru
sampai No 35 Dumai RIAU

Agenda : Musyawarah Bipartit

Kami berharap pihak bapak/ibu, undangan ini dapat ditanggapi secara baik. Atas perhatian dan
kerja sama yang baik, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami
Pimpinan Perserikatan Buruh indonesia PT.KARYA UTAMA

(TAGOR PASARIBU)
 RISALAH PERUNDINGAN BIPARTIT

Dumai, 20 JULI 2022

Tentang
Perselisihan: Kepentingan, Hak, PHK dan antar Serikat Pekerja/ Serikat Buruh
Antara
Pekerja Sdr.Jhon pas dengan Perusahaan PT.KARYA UTAMA

Tentang Sikap Para Pihak:

1. Pekerja Sdr.Jhon pas Bahwa pekerja tidak mau menerima pemutusan hubungan kerja
(PHK) dan menginginkan dipekerjakan kembali.
2. Pengusaha PT. Karya Utama Indonesia Bahwa pekerja tetap diputuskan hubungan
kerjanya tanpa pesangon dikarena dianggap melakukan kesalahan berat, dengan mencuri
barang milik perusahaan yaitu;
1.sofa 1 unit
2.barang elektronik
3.PC kantor

Kesimpulan:
1. Perundingan tidak mencapai kesepakatan
2. Pihak pekerja akan melakukan pencatatan perselisihan hubungan industrial Disnakertrans
Kota DUMAI

Pihak PT.KARYA UTAMA

TAGOR PASARIBU
Unit 6

Laporan penanganan mogok kerja sekurang-kurangnya memuat :

Nama Perusahaan : PT. KARYA UTAMA

Bidang Usaha : FURNITURE

Permodalan : PMDN

Jumlah Pekerja : 100 (Pria 60 ) (Wanita 40 )

Upah : Terendah (Rp. 4.500.000,-) Tertinggi (Rp. 6.00.000,-)

Nama Serikat : SERIKAT PEKERJA INDONESIA

Tanggal, Nomor Surat pemberitahuan mogok kerja : 1 Maret 2022

Jumlah pekerja yang mogok : 50 (Orang) (Pria 35) (Wanita 15)

Lamanya mogok kerja : 1 hari kerja

Jumlah jam kerja yang hilang : 8 Jam

Hasil penanganan /penyelesaian mogok kerja : Kedua belah pihak sepakat untuk melakukan
perundingan Tripatrit

Mengetahui, 45Maret 2022

HEAD HRD

TAGOR PASARIBU
UNIT 8

PT.KARYA UTAMA

Jln.Dulu baru sampai No 35 Dumai RIAU

DUMAI,20 januari 2022

Nomor : 445/PT.KU /PLO/20/2022
Perihal : Pemberitahuan Lock Out
Lampiran :-

Kepada Yth,
Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi
KOTA DUMAI RIAU
Jln.Dulu baru sampai No 35 Dumai RIAU

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan tindakan pekerja yang telah melakukan mogok kerja secara tidak sah dan
Gagalnya perundingan, maka untuk menghindari tindakan anarkis dan mencegah timbulnya kerugian
yang mungkin akan terjadi maka pihak perusahaan melakukan tindakan lock out perusahaan untuk
sementara waktu, yang rencananya akan dimulai pada:

Hari / Tanggal : Senin, 5 februari 202 s/d Jumat, 10 februari 2022

Pukul : 09.00 -17.00 wib

Demikian surat pemberitahuan lock out ini disampaikan untuk menjadi perhatian. Atas
kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat Kami,

Pimpinan Perusahaan

PT.KARYA UTAMA

TAGOR PASARIBU