1.

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial yang selanjutnya disingkat BPJS

adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program
jaminan sosial menurut..
a. UU No 24 Tahun 2011
b. UU No 24 Tahun 2012
c. UU No 24 Tahun 2013
d. UU No 24 Tahun 2014
2. BPJS itu sendiri terdiri dari..
a. BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan
b. BPJS kesehatan dan BPJS jaminan kecelakaan
c. BPJS jaminan hari tua dan BPJS ketenagakerjaan
d. Salah semua
3. BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang..
a. yang bertugas melindungi seluruh pekerja melalui program
jaminan sosial ketenagakerjaan
b. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan
c. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan dan
menjamin keselamatan kerja
d. Benar semua
4. BPJS Ketenagakerjaan merupakan..
a. Badan hukum publik yang bertugas melindungi seluruh pekerja
melalui program jaminan sosial ketenagakerjaan
b. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan
c. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan dan
menjamin keselamatan kerja
d. Benar semua
5. BPJS Kesehatan menanggung hampir semua jenis penyakit, BPJS
Kesehatan menjamin penyakit yang tidak dicantumkan oleh asuransi
swasta, BPJS Kesehatan menanggung biaya tanpa melihat kondisi
sebelumnya, Premi Murah, BPJS Kesehatan berani jamin seumur hidup
merupakan..
a. Fungsi BPJS
b. Tujuan BPJS
c. Manfaat BPJS
d. Benar semua
6. Mewujudkan terselenggaranya pemberian jaminan kesehatan yang layak
bagi setiap peserta dan atau anggota keluarganya sebagai pemenuhan
kebutuhan dasar hidup penduduk indonesia menurut..
a. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3
b. UU No.24 Tahun 2014 Pasal 1
c. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3
d. UU No.24 Tahun 2001 Pasal 3
7. BPJS memiliki banyak program, diantaranya yaitu..
 a. Program Jaminan Hari Tua (JHT)
b. Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
c. Program Jaminan Kematian (JKM)
d. Benar semua
8. SDGs Singkatan atau kepanjangan dari sustainable development goals,
yaitu..
a. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah perbaikan dalam
kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
b. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah konsep dalam
kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
c. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah tujuan dalam kerangka
pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
d. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah acuan dalam kerangka
pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
9. Maksud dari SDGs adalah upaya untuk melanjutkan tindak lanjut secara
luas dipublikasikanya Millenium Develoment Goals (MDGs) yang telah
dilaksanakan dari tahun..
a. 2000-2012
b. 2000-2013
c. 2000-2014
d. 2000-2015
10. Konsep SDG’s ini diperlukan sebagai kerangka pembangunan baru yang
mengakomodasi semua perubahan yang terjadi. Terutama yang berkaitan
dengan perubahan situasi dunia sejak tahun 2000 mengenai isu..
a. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy
security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin.
b. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, dan perlindungan social.
c. penyusutan sumber daya alam, perbaikan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy
security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin
d. salah semua
11. indikator SDG’s diantaranya yaitu..
a. Human Development
b. Social Economic Development
c. Environmental Development
d. Benar semua
12. Yang dimaksud dengan indikator yang melekat pada pembangunan
manusia yaitu..
a. Human Development
b. Social Economic Development
c. Environmental Development
 d. salah semua
13. yang dimaksud dengan Indikator yang melekat pada lingkungan kecil
yaitu..
a. Human Development
b. Social Economic Development
c. Environmental Development
d. salah semua

14. yang dimaksud Indicator yang melekat pada lingkungan yang lebih besar
yaitu...
a. Human Development
b. Social Economic Development
c. Environmental Development
d. salah semua
15. SDG’s memiliki 4 prinsip, yaitu diantaranya..
a. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian
MDGs pada tahun 2015.
2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas
nasional.
3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan
berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan.
4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca
2015.
b. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian
MDGs pada tahun 2016.
2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas
nasional.
3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan
berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan.
4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca
2015.
c. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian
MDGs pada tahun 2017.
2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas
nasional.
3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan
berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan.
4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca
2015.
d. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian
MDGs pada tahun 2012.
2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas
nasional.
 3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan
berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan.
4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca
2015.

16. Dalam memberikan pelayanan kebidanan harus tetap berpedoman pada

standar peayanan kebidanan. Dalam disiplin ketika memberikan pelayanan
kebidanan ada 2 macam, yaitu:
a. disiplin kerja dan disiplin administrasi
b. disiplin pada standar dan kualitas mutu
c. disiplin dalam menjalankan tugas dan mengikuti pedoman yang
berstandar
d. salah semua
17. menegakan semangat kerja dalam memberikan pelayanan yang terbaik
kepada masyarakat atau sasaran pelayanan adalah yang dimaksud dengan..
a. disiplin kerja
b. disiplin administrasi
c. disiplin pada standar
d. disiplin dalam meningkatkan kualitas mutu
18. melakukan pencatatan dan pelaporan hasil kegiatan pelayanan secara
tertib, teratur, terarah, terbuka dan terukuradalah yang dimaksud dengan..
a. disiplin kerja
b. disiplin administrasi
c. disiplin pada standar
d. disiplin dalam meningkatkan kualitas mutu
19. Mantap, Spesifik dan Eksplist, tidak terpengaruh oleh perubahan waktu
untuk jangka waktu tertentu, bersifat khas dan gambling merupakan syarat
dari..
a. syarat standar
b. syarat mutu
c. syarat memiliki kualitas
d. salah semua
20. Menurut Gibson (1987) ada 3 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja
seseorang antara lain..
a. faktor individu, faktor psikologis, faktor organisasi
b. faktor individu, faktor lingkungan, faktor kelompok
c. faktor individu, faktor kebudayaan, faktor organisasi
faktor individu, faktor psikologis, faktor lingkungan

21. merupakan hasil akhir kegiatan dan tindakan tenaga kesehatan profesional
terhadap klien. Dapat berupa adanya perubahan derajat kesehatan dan
kepuasan. baik positif maupun negatif adalah pengertian dari..
a. Standar Outcome
 b. Outcome
c. Mutu outcome
d. Salah semua
22. hasil dari segala suatu tindakan tertentu atau prosedur tertentu merupakan..
a. Outcome jangka pendek
b. Outcome jangka panjang
c. Standar outcome
d. Benar semua
23. status kesehatan dan kemampuan fungsional klien maupun kualitas yang
di dapatkan atas pelayanan yang telah di berikan merupakan..
a. Outcome jangka pendek
b. Outcome jangka panjang
c. Standar outcome
d. Benar semua
24. Menurut .... ada lima dimensi untuk menilai mutu pelayanan kesehatan
yaitu :
1) Kehandalan
2) Empati
3) Berwujud
4) Ketanggapan
5) Jaminan Kepastian
a. Parasuraman dkk (1984)
b. Parasuraman dkk (1985)
c. Parasuraman dkk (1986)
d. Parasuraman dkk (1987)
25. pemimpin formal ialah orang yang ditunjuk oleh organisasi/lembaga
tertentu sebagai pemimpin, berdasarkan keputusann dan pengangkatan resmi
untuk memangku suatu jabatan dalam struktur organisasi, dengan segala hak dan
kewajibann yang berkaitan dengannya, untuk mencapai sasaran organisasi.
Berikut merupakan ciri-ciri pemimpin formal..
a. Berstatus sebagai pemimpin formal selama masa jabatan tertentu,, atas
dasar legalitas formal oleh penunjukan pihak yang berwenang (ada
legitimitas)
b. Sebelum pengangkatannya, dia tidak harus memenuhi beberapa
persyaratan formal terlebih dahulu
c. Dia tidak bisa mencapai promosi atau kenaikan pangkat formal, dan dapat
di mutasikan
d. Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak akan dikenai sanksi dan
hukuman.
26. Pemimpin informal ialah, orang yang tidak mendapatkan pengangkatan formal
sebagai pemimpin, namun karena ia memiliki sejumlah kualitas unggul, dia
mencapai kedudukan sebagai orang yang mampu mempengaruhii kondisi psikis
dan perilaku suatu kelompok atau masyarakat. Berikut merupakan Ciri-ciri
pemimpin informal kecuali..
a. Berstatus sebagai pemimpin formal selama masa jabatan tertentu,, atas
dasar legalitas formal oleh penunjukan pihak yang berwenang (ada
legitimitas)
b. Sebelum pengangkatannya, dia tidak harus memenuhi beberapa
persyaratan formal terlebih dahulu
c. Dia tidak bisa mencapai promosi atau kenaikan pangkat formal, dan dapat
di mutasikan
d. Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak akan dikenai sanksi dan
hukuman.

27. berikut merupakan karakteristik dari seorang pemimpin adalah...

a.Mampu meyakinkan orang lain
b.Mengatasi penolakan perubahan
c.Menjadi perantara bagi kebutuhan kelompok
d.Benar semua
28. dua orang atau lebih yang berinteraksi dan saling mempengaruhi ke arah
tujuan bersama merupakan definisi dari..
a. Pemimpin
b. Team work
c. Team
d. Salah semua
29. kegiatan, interaksi, dan sentimen merupakan 3 unsur dari..
a.
Team
b.
Team work
c.
Individu
d.
Benar semua
30. Untuk membangun sebuah team yang dapat bekerjasama, dibutuhkan
pemahaman menyeluruh terhadap...
a. Karakteristik team
b. Tahap-tahap perkembangan team
c. Cara-cara mengembangkan kekompakan team
d. Benar semua

31. Faktor-faktor penentu efektifitas team di antaranya adalah..

a. Karakteristik team
b. Tahap-tahap perkembangan team
 c. Cara-cara mengembangkan kekompakan team
d. Salah semua
32. Kemampuan membangkitkan semangat orang lain agar bersedia dan
memiliki tanggung jawab total terhadap usaha mencapai atau melampaui tujuan
organisasi. Merupakan konsep kepemimpinan dalam..
a. TQM
b. Team work
c. Leader
d. Salah semua
33. Ada tiga tingkat kepuasan, yaitu diantaranya..
a.Kurang
b.Sebanding
c.Melebihi
d.Benar semua
34. Goetsch & davis mengemukaan ada 10 unsur utama TQM yaitu
diantaranya, kecuali..
a. Perbaikan sistem secara berkesinambungan
b. Pendidikan dan pelatihan
c. Kebebasan yang terkendali
d. Kesatu dalam pelayanan
35. ada 4 prinsip utama TQM menurut ..... di antaranya adalah:
1.Kepuasan pelanggan
2.Respek terhadap setiap orang
3.Manajemen berdasarkan fakta
4.Perbaikan berkesinambungan
a. Hensler & bruneil
b. Hensler
c. Bruneil
d. Salah semua
36. Mewujudkan terselenggaranya pemberian jaminan kesehatan yang layak bagi
setiap peserta dan atau anggota keluarganya sebagai pemenuhan kebutuhan
dasar hidup penduduk indonesia menurut..
e. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3
f. UU No.24 Tahun 2014 Pasal 1
g. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3
h. UU No.24 Tahun 2001 Pasal 3
37. BPJS memiliki banyak program, diantaranya yaitu..
e. Program Jaminan Hari Tua (JHT)
f. Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
g. Program Jaminan Kematian (JKM)
h. Benar semua
38. SDGs Singkatan atau kepanjangan dari sustainable development goals, yaitu..
e. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah perbaikan dalam
kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
f. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah konsep dalam
kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
g. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah tujuan dalam kerangka
pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
h. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah acuan dalam kerangka
pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia.
39. Maksud dari SDGs adalah upaya untuk melanjutkan tindak lanjut secara luas
dipublikasikanya Millenium Develoment Goals (MDGs) yang telah
dilaksanakan dari tahun..
e. 2000-2012
f. 2000-2013
g. 2000-2014
h. 2000-2015
40.Konsep SDG’s ini diperlukan sebagai kerangka pembangunan baru yang
mengakomodasi semua perubahan yang terjadi. Terutama yang berkaitan
dengan perubahan situasi dunia sejak tahun 2000 mengenai isu..
e. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy
security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin.
f. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, dan perlindungan social.
g. penyusutan sumber daya alam, perbaikan lingkungan, perubahan
iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy
security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin
h. salah semua

Kebidanan Komunitas - DIAN

HUSADA
 Beranda
 Pemberitahuan ibu hamil untuk SALIN di NAKES (prom...
 Pengenalan tanda bahaya kehamilan, persalinan dan ...
 Penyuluhan Gizi dan KB
 Pencatatan kelahiran dan kematian bayi/ibu
  Promosi TABULIN,donor darah berjalan dan ambulance...
 Pengembangan wahana/forum PSM berperan dalamkegiat...
 Posyandu
 VIDEO Kebidanan Komunitas
 Gambar
 PPT
 Bank Soal Kebidanan Komunitas
Bank Soal Kebidanan Komunitas
Pilihlah jawaban yang anda anggap benar dan berilah tanda X
Soal

1. Di dalam pengorganisasian praktik asuhan kebidanan, bidan memiliki tugas mandiri,

tugas kolaborasi dan mengorganisasikan tindakan rujukan. Yang termasuk tugas mandiri
adalah...
a. menerapkan manajement kebidanan pada askeb pelayanan pada anak dan wanita
pranikah
b. memberikan askeb pada klien selama kehamilan normal
c. memberikan askeb kepada klien pada masa persalinan
d. memberikan askeb pada bayi baru lahir melibatkan klien
2. Pasien ny.A dalam hasil pemeriksaan ditemukan resiko tinggi yaitu preeklamsi berat.
Sebagai bidan anda melaksanakan .... 
a. tugas mandiri
b. tugas kolaborasi
c. tugas ketergantungan atau merujuk
d. betul semua
3. memberikan asuha kebidanan pada ibu dalam masa nifas dengan resiko
tinggi dan pertolongan pertama dalam keadaan kegawat daruratan yang memerlukan
tindakan
a. tugas mandiri bagi bidan dengan melibatkan klien
b. tugas kolaborasi dengan klien dan keluarga
c. tugas rujukan
d. semua salah
4. produk pelayanan kebidanan yang ditawarkan dalam propesi bidan adalah
a. jasa pelayanan kesehatan
b. jasa pelayanan kesehatan kususnya bagi prempuan-prempuan dan anaknya (bayi
yang baru lahir)
c. pelayanan keluarga berencana
d. betul semua
5. desain jasa pelayan BPS yang akan ditawarkan perlu ditentukan untuk menentukan
fokus pada persiapan
a. persiapan sumber daya, meletakkan konsumen secara tepat, memudahkan
perkembangan jasa
b. persiapan tempat
c. persiapan peralatan
d. persiapan kepribadian bidan
6. pelayan kebidanan sangat erat hubungannya dngan wewenang propesi
bidan (kepmenkes RI) No.900/SK/VII/2002), mencakup
a. pelayanan kebidanan, pelayanan keluarga berencana, pelayanan kesehatan
masyarakat
b. pelayanan ibu bersalain dan nifas
c. pelayanan balita dan praremaja
d. pelayanan premonopouse dan monopouse
7. menurut Schinke dan Orlando (1991) mengemukakan bahwa inovasi itu selalu
menghasilkan perubahan 5 tahap
a. mobilisasi, adopsi, implementasi, anjangsana, menerima perubahan
b. pemeliharaan, evolusi, propaganda, iklan, anjangsana
c. mobilisasi, adopsi, implementasi, pemeliharaan dan evolusi
d. salah semua
8. pemasaran sosial dan publikasi kesehatan, komunikasi kesehatan dapat dilalui
berbagai kegiatan
a. kampanye, propaganda, iklan, anjangsana, dan lain-lain
b. menerima perubahan, berrfikir lebih maju
c. memutuskan prilaku tertentu
d. menerima pesan dari pembentukan prilaku
9. pemasaran sosial dan advokasi media. Advokasi media meliputi:
a. kesepahaman dan kerja sama dengan media
b. kerja sama
c. pengabdosian
d. kesepahaman dan kerja sama dengan media untuk membangkitkan perhatian publik
terhadap isu atau prilaku yang akan diabdosikan
10. pemasaran sosial berfungsi mempengaruhi
a. prilaku audiens dan advokasi media bermanfaat mengirim informasi secara berulang
b. merubah prilaku pribadi dan kelompok
c. membiasakan hidup sehat
d. mengadopsi prilaku orang lain
11. pemasaran sosial memiliki konsep pemasaran yaitu
a. kebutuhan, keingina dan permintaan
b. produk dan transaksi
c. pertukan dan pasar
d. betul semua
12. penerapan teknik pemasaran niaga untuk mencapai tujuan sosial yang bermanfaat
(HIV dan AIDS prevention project (HAPP), 1999) adalah
a. pengertian pemasaran
b. pengertian pemasaran sosial
c. konsep pemasaran
d. proses pemasaran
13. teknik pemasaran sosial kualifikasi prosuk sebagai berikut
a. ide baru, kreatif, kemampuan, dampak sosial, karakter etis.
b. Produk, transaksi, pertukaran dan pasar
c. Kebutuhan, keinginan, prmintaan
d. Kreatif dan kemampuan
14. memberikan pelayan bermutu yang dibutuhkan masyarakat, memberikan pelayanan
sesuai pelayanan standar praktik, keterampilan yang mantap (dalam memberikan
pelayanan kepada klien adalah merupakan
a. tujuan pemasaran
b. proses pemasaran
c. tujuan pemasaran sosial
d. salah semua
15. tujuan pemasaran sosial adalah
a. menurunkan sensitivitas klien pada tarif
b. rekomendasi gratis dari mulut ke mulut, menghemat biaya pemasaran
c. penurun biaya melayani klien yang sudah mengenal baik sistim
pelayanan dan peningkatan pendapatan
d. benar semua
16. strategi pemasaran dari sudut pandang penjual
a. tempat yang stategis, produk yang bermutu
b. harga yang kompetitif, kenyamanan
c. komunikasi, biya pembeli 
d. harga yang kompetitif, promosi yang gencar, produk yang bermutu dan tempat yang
strategis
17. dari sudut pandang pembeli, stategi pemasaran adalah
a. kebutuhan dan keinginan pelanggan
b. biaya pembeli, kenyamanan
c. komunikasi
d. benar semua
18. pemasaran pelayanan kebidanan, konsep pelayanan modren terdiri dari 3
tingkat,yaitu
a. mengetahuai keinginan calon pembeli, melakukan kegiatan pemasaran terpadu,
memperoleh laba dan konsumen puas
b. kenyamanan, biaya pembeli dan komunikasi
c. produk yang bermutu, haraga yang kompeitif dan promosi yang gencar
d. mempromosikan jasa, menetapkan tarif dan membina hubungan
19. macam-macam proses perubahan. Perubahan ditinjau dari sifatnya menurut Samson
1971 perubahan spontan adalah
a. perubahan sebagai respon secara alami
b. perubahan tidak diprediksi selamanya
c. perubahan direncanakan
d. jawaban A dan B benar
20. faktor yang mempengaruhi perubahan, faktor pendukung
a. melibatkan tokoh yang berpengaruh
b. komunikasi terbuka antara target dan inovator
c. perubahan dilakukan pada hal kecil terlebih dahulu
d. betul semua
21. penambahan, penggantian, pembangunan kembali, menghilangkan pola prilaku
lama dan memperkuat pola prilaku baru adalah merupakan
a. tingkat perubahan
b. dampak perubahan
c. bentuk perubahan
d. strategi perubahan
22. dampak perubahan dapat terjadi pada
a. individu, organisasi, geopolitik
b. prilaku, penampilan
c. penambahan
d. penggantian
23. suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, hubungan antara
manusia dan moral bidan sesuai kebutuhan pekerjaan/ pelayanan dan standar yang telah
ditentukan oleh konsil melalui pendidikan formal dan non-formal adalah
a. pengertian pendidikan berkelanjutan
b. konsep kebidanan
c. pola pengembangan
d. karir fungsional
24. pola pngembangan karir bidan meliputi
a. karir bidan
b. karir fungsional dan karir struktural
c. karir funsional
d. karir struktural
25. peran dan fungsi bidan
a. sebagai pelaksana dan pengelola
b. sebagai pengelola dan pendidik
c. sebagai peneliti
d. benar semua
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke
Pinterest
 Beranda
Langganan: Postingan (Atom)
PENGIKUT
ARSIP BLOG
 ▼  2011 (1)
o ▼  November (1)
 KEBIDANAN KOMUNITAS

MENGENAI SAYA

Kebidanan Komunitas - Dian Husada

Lihat profil lengkapku
Tema Jendela Gambar. Gambar tema oleh micheldenijs. Diberdayakan oleh Blogger.