Penyusunan Pola Ketenagaan

PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN, PENETAPAN DAN
PENEMPATAN KEBUTUHAN STAF
KUALIFIKASI DIREKTUR
1. Kompetensi :
a. Minimal berpendidikan formal minimal Tenaga Medis dan Manajemen
Rumah Sakit
b. Memahami tentang regulasi perumahsakitan
c. Orientasi Patient Safety
d. Pengalaman 3 tahun structural
e. Terlibat dalam jaringan organisasi profesi
2. Sikap :
a. Komunikasi Informasi Edukasi (KIE)
b. Memiliki komitmen waktu, loyalitas dan penampilan
c. Mampu mengembangkan orang (Able develop people)
3. Strategi Bisnis :
a. POACE (Planning, Organizing, Actuating, Controlling, Evaluating)
b. Management by walking around
c. Structure Focuz
d. Thinking System
e. Reward Oriented
f. All Field Enterpreneurship
A. KUALIFIKASI MANAJER/KEPALA
1. Manajer/Kepala Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan :
a. Pendidikan :
• Minimal berpendidikan formal minimal S-1 Kedokteran a t a u D I V
K e b i d a n a n memahami tentang regulasi perumahsakitan
• Orientasi Patient Safety
• Pengalaman 3 tahun structural
• Terlibat dalam jaringan organisasi profesi
b. Keahlian :
• Memiliki kemampuan memimpin
• Terampil dalam Praktik Medis dan Keperawatan
• Mampu mengoperasionalkan komputer
• Berdedikasi tinggi
• Berkepribadian mantap/emosional stabil
c. Pengalaman :
• Berpengalaman 3-5 tahun di pelayanan kesehatan
2. Manajer / Kepala Bidang Penunjang Medis

a. Pendidikan :
• Minimal berpendidikan formal minimal S-1 Kedokteran
• Memahami tentang regulasi perumah sakitan
• orientasi Patient Safety
b. Keahlian :
• Terampil dalam Diagnostik
• Mampu mengoperasionalkan komputer
c. Pengalaman :
• Berpengalaman 3-5 tahun di pelayanan kesehatan
3. Kepala Bagian Umum dan Keuangan

a. Pendidikan :
• Minimal pendidikan formal minimal S-1 Segala Jurusan
• Memahami tentang regulasi ketenaga kerjaan
b. Keahlian :
• Terampil dalam bidang ketenaga kerjaan
• Mampu mengoperasionalkan computer
c. Pengalaman :
• Berpengalaman 3-5 tahun di bidang ketenaga kerjaan
4. Manajer / Kepala Seksi

a. Pendidikan :
• Minimal pendidikan formal minimal S-1 Semua Jurusan
• Memahami tentang regulasi keuangan
b. Keahlian :
• Terampil dalam bidang Medis, Umum
• Mampu mengoperasionalkan computer
c. Pengalaman :
• Berpengalaman 3-5 tahun di bidang Medis, Keperawatan, Sarana Medis,
Sarana Umum, Keuangan, Umum dan Administrasi, Kepegawaian.
B. KUALIFIKASI PERAWAT ATAU BIDAN DISETIAP UNIT PELAYANAN

KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT KHUSUS IBU DAN ANAK ANNISA
1. Pelayanan Rawat Jalan (Ruang Poliklinik)
Tenaga Keperawatan di ruang Poliklinik terdiri dari
i. Kepala Ruangan
• Berpendidikan S-1 Keperawatan
• Minimal berpendidikan D-III Keperawatan/Kebidanan dengan
pengalaman 4-5 tahun
• Mempunyai keahlian dalam berkomunikasi dan memimpin
• Terampil dalam praktik Keperawatan/Kebidanan
ii. Perawat/ Bidan Pelaksana
• Berpendidikan S-I Keperawatan dengan pengalaman 0-1 tahun
• Mengikuti masa orientasi selama 1 minggu
• Mengikuti masa training selama 6 bulan
• Mampu berkomunikasi
Pelayanan Keperawatan Khusus dan Gawat Darurat
b. Ruang IGD
Tenaga Keperawatan di ruang IGD terdiri dari :
i. Kepala Ruangan
• Terampil dalam Praktek Keperawatan
• Sudah mengikuti PPGD, Basic Life Support, ATLS, dan ACLS (ataupun
salah satu pelatihan tersebut
ii. Perawat/ Bidan Pelaksana
• Minimal berpendidikan D-III Keperawatan/kebidanan dengan
• Berpendidikan S-I Keperawatan/ Kebidanan dengan pengalaman 0-1
tahun
• Mengikuti masa training selama 6 bulan
c. Kamar Bedah (OK)

Tim Bedah terdiri dari :
i. Ahli bedah
ii. Asisten ahli bedah
a) Perawat/Bidan instrument (scrub nurse)
• Mempunyai bakat dan minat sebagai circulating nurse
• Mempunyai pengalaman kerja di kamar operasi minimal 2 tahun
• Dapat bekerjasama dengan anggota tim
• Cepat tanggap
b) Perawat sirkuler (circulating nurse)
• Mempunyai pengalaman kerja di kamar operasi lebih dari 1 tahun
• Mempunyai bakat dan minat
• Cepat tanggap
c) Ahli/Perawat anastesi
• Minimal berijazah D-III Keperawatan Anastesi
• Mempunyai bakat dan minat
d) Kepala Ruangan Kamar Operasi
• Berpendidikan S-1 Keperawatan dengan pengalaman 2-3 tahun
• Minimal berpendidikan D-III Keperawatan/ Kebidanan dengan
• Memiliki sertifikat tehnik kamar operasi
• Memiliki pengalaman kerja di kamar operasi minimal 5 tahun
• Kemampuan kepemimpinan
• Sehat jasmani dan rohani
d. Ruang Kebidanan/ VK
Tenaga Keperawatan di ruang VK terdiri dari :
i. Kepala Ruangan
• Minimal berpendidikan D-III Kebidanan dengan pengalaman 4-5 Tahun
• Terampil dalam praktik keperawatan/kebidanan
ii. Bidan Penanggung Jawab
• Minimal berpendidikan D-III Kebidanan dengan pengalaman 1-2 tahun
terampil dalam praktik kebidanan
e. Ruang CSSD
i. Perawat/ Bidan CSSD:
• Minimal berpendidikan D-III Keperawatan/ Kebidanan dengan
• Mempunyai pengalaman di CSSD/kamar operasi
• Jujur dan dapat dipercaya
• Dapat bekerja dengan cepat
• Mempunyai keterampilan yang baik
f. Pelayanan Rawat Inap

i. Ruang Rawat Inap
Tenaga Keperawatan di ruang Rawat Inap terdiri dari :
a) Kepala Ruangan
• Berpendidikan D-III Keperawatan/ Kebidanan dengan pengalaman 4-5
tahun
• Terampil dalam praktik keperawatan
b) Perawat/ Bidan Penanggung Jawab
• Berpendidikan S-1 Keperawatan dengan pengalaman 1-2 tahun
• Berpendidikan D-III Keperawatan dengan pengalaman 3-4 tahun
• Terampil dalam praktik keperawatan
c) Perawat/ bidan Pelaksana/Perawat Associate/PA
• Minimal berpendidikan D-III Keperawatan dengan pengalaman 0-1
tahun
• Berpendidikan S-I Keperawatan dengan pengalaman 0-1 tahun
• Mengikuti masa training selama 3-5 bulan

Penyusunan Pola Ketenagaan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penyusunan Pola Ketenagaan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN, PENETAPAN DAN

PENEMPATAN KEBUTUHAN STAF

2. Manajer / Kepala Bidang Penunjang Medis

3. Kepala Bagian Umum dan Keuangan

4. Manajer / Kepala Seksi

B. KUALIFIKASI PERAWAT ATAU BIDAN DISETIAP UNIT PELAYANAN

c. Kamar Bedah (OK)

f. Pelayanan Rawat Inap

Anda mungkin juga menyukai