SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIO

Periode Penilaian :
Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
3 Januari s.d. 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Vilomena Woli,A.Md.Farm Nama
NIP 19801020200112 2 004 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata -III/c Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Asisten Apoteker Penyelia Jabatan
Unit Kerja UPTD Puskesmas Aimere
Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas
Meningkatnya layanan perbekalan Tersedianya data-data dari berbagai
sumber/acuan dalam rangka
1 farmasi serta data-data yang
penyiapan rencana kegiatan
tersedia Tingkat Kabupaten Kota. kefarmasian Kualitas

Waktu

Kuantitas
Terlaksananya penerimaan dan
2 pemeriksaan perbekalan farmasi dalam
rangka penerimaan perbekalan farmasi Kualitas

Waktu

Kuantitas
Terlaksananya penerimaandan seleksi
3
pesyaratan administrasi resep Kualitas

Waktu

Kuantitas
Terlaksananya penyimpanan
4 Kualitas
perbekalan farmasi

Waktu

Kuantitas
Terlaksanan penyiapan resep obat dan
4.1 pemberian etiket dalam rangka
dispensing resep individual Kualitas
 Terlaksanan penyiapan resep obat dan
4.1 pemberian etiket dalam rangka
dispensing resep individual
Waktu

Kuantitas
Terlaksananya pedistribusian
4.2 perbekalan farmasi dalam rangka Kualitas
pendistribusian perbekalan farmasi.
Waktu

Kuantitas

Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif

5 Kualitas
dari Atasan dari Atasan

Waktu

8.1

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas
1a a1 b1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1b a2 b2 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1c a3 b3 Kualitas
Waktu
Catatan :
1. Sheet warna hijau (SKP JA-JF) adalah untuk input rencana kinerja berdasarkan pembagian peran dari J
2. Sheet warna hijau (Penilaian SKP JA-JF) adalah untuk input target realisasi kinerja berdasarkan target r
3. Sheet warna biru ( SKP JA-JF Cetak dan Penilaian SKP JA-JFcetak) adalah untuk mencetak rencana k
WAI PEJABAT FUNGSIONAL

.d. 31 Agustus 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
19761109 19903 1 005
Penata Tingkat I-III/d
Kepala Bidang PSDK

Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada

TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

Jumlah data rencana kefarmasian 40 data

khusus
Presentase pengumpulan data rencana
80 90 %
kefarmasian khusus
Waktu pelaksanaan rencana kefarmasian 8 bulan

Jumlah data penerimaan perbekalan

- 8 Kali
farmasi

Cakupan penerimaan perbekalan farmasi 80 90 %

Waktu penerimaan perbekalan farmasi 8 Bulan

Jumlah lembar resep yang diterima dan

- 1200 resep
diseleksi

Cakupan penerimaan dan seleksi resep 80 90 %

Waktu penerimaan dan seleksi resep - 8 bulan

Jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan
- 8 kali
farmasi
Cakupan kegiatan penyimpanan perbekalan
80 90 %
farmasi
Waktu kegiatan penyimpanan perbekalan
- 8 bulan
farmasi
Jumlah resep yang disispensing dan diberi
- 1200 resep
etiket
Cakupan jumlah resep yang didispening dan
80 90 %
diberi etiket
ketepatan waktu pelaksanaan - 8 bulan
Jumlah kegiatan pendistribusian perbekalan
- 16 kali
farmasi
Cakupan pendistribusian perbekalan
farmasi 80 90 %

Waktu pendistribusian perbekalan farmasi - 8 bulan

Persentase Pelaksanaan Tugas-Tugas

- 16 Kali
Direktif Atasan

Prsentase tugas yang dijalankan 80 90 %

Jangka waktu pelaksanaan - 8 bulan

-
-
-
-
-
-
-
-
-

Bajawa, 3 Januari 2022

Pengelola Kinerja,
 (Nama)
(NIP)

embagian peran dari JPT berdasarkan Perjanjian Kinerja

a berdasarkan target rencana kinerja
k mencetak rencana kinerja dan realisasi kinerja
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN

(1) (2)

1 TERWUJUDNYA INSTANSI YANG PROFESIONAL

DALAM MENERAPKAN MANAJEMEN ASN

2 TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN PELAYANAN

KEPEGAWAIAN YANG BERKUALITAS PRIMA

3 TERWUJUDNYA PEMENUHAN KEBIJAKAN TEKNIS

MANAJEMEN ASN
4 TERWUJUDNYA PENINGKATAN KUALITAS DATA
DAN SI-ASN
5 TERWUJUDNYA PENINGKATAN DIGITALISASI
PENYELENGGARAAN LAYANAN MANAJEMEN ASN
6 TERWUJUDNYA ASN BKN YANG KOMPETEN

7 TERWUJUDNYA SISTEM INFORMASI ASN YANG

HANDAL DAN MUDAH DIAKSES
8 TERWUJUDNYA BIROKRASI DI KANTOR REGIONAL
XI BKN YANG EFEKTIF, EFISIEN, DAN
BERORIENTASI PADA LAYANAN PRIMA
9 TERKELOLANYA ANGGARAN BKN SECARA EFISIEN
DAN AKUNTABEL DENGAN INDIKATOR KINERJA
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

INDIKATOR KINERJA TARGET SATUAN

TARGET

(3) (4)

Persentase Instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan Tata Kelola

Manajemen ASN sesuai standar sistim Tata Kelola Manajemen ASN di Kantor
Regional XI BKN 15.00 %
PDSK
Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan pengukuran Indeks
Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN 90.00 %
PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan Manajemen ASN di Kantor
Regional XI BKN 86.00 POIN
PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan kepegawaian yang
diselenggarakan di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN
MUTASI
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN yang mendukung
Pelayanan di Kantor Regional XI BKN 100.00 % TU
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang terintegrasi dengan SI ASN di
Kantor Regional XI BKN 90.00 % INKA
Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital di Kantor Regional
XI BKN 80.00 %
INKA
Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN
80.00 POIN
TU
Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor Regional XI yang menerapkan
60.00 %
sistem informasi yang terstandar TU
Indeks Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di Kantor Regional XI BKN
80.50 POIN
TU
Nilai Evaluasi terhadap Pelaksanaan SAKIP di Kantor Regional XI BKN
76.00 POIN
TU
Level Maturitas SPIP di Kantor Regional XI BKN 3.00 POIN TU
Indeks Pelaksanaan Sistim Merit BKN di Kantor Regional XI BKN
3.50 POIN
TU
Persentase kualiatas pelaksanaan anggaran di Kantor Regional XI BKN
98.00 %
TU
Persentase/Tindak lanjut temuan hasil audit/Pemeriksaan oleh
BPK/Inspektorat di Wilayah Kantor Regional XI BKN Manado 100.00 %
TU
PDSK PENSIUN INKA TU
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO
KERJA/ORGANISASI

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

1 Meningkatnya layanan perbekalan farmasi serta

data-data yang tersedia Tingkat Kabupaten Kota.

2 0

3 0
4 0

4.1 0

4.2 0

5 Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan

6 0
6 0

7 0

8 0

8.1 0

9
 9

Nilai Kinerja Utama

1a a1

1b a2

1c a3

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Vilomena Woli,A.Md.Farm
19801020200112 2 004
Penata -III/c
Asisten Apoteker Penyelia
UPTD Puskesmas Aimere

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDI

(3) (4) (5)

KUANTITAS Jumlah data rencana kefarmasian

Tersedianya data-data dari berbagai sumber/acuan

dalam rangka penyiapan rencana kegiatan KUALITAS Presentase pengumpulan data rencana kefa
kefarmasian

WAKTU Waktu pelaksanaan rencana kefarmasian

KUANTITAS Jumlah data penerimaan perbekalan farmasi

Terlaksananya penerimaan dan pemeriksaan

perbekalan farmasi dalam rangka penerimaan KUALITAS Cakupan penerimaan perbekalan farmasi
perbekalan farmasi

WAKTU Waktu penerimaan perbekalan farmasi

KUANTITAS Jumlah lembar resep yang diterima dan dise

Terlaksananya penerimaandan seleksi pesyaratan KUALITAS Cakupan penerimaan dan seleksi resep
administrasi resep

WAKTU Waktu penerimaan dan seleksi resep

 KUANTITAS Jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan fa

Terlaksananya penyimpanan perbekalan farmasi KUALITAS Cakupan kegiatan penyimpanan perbekalan

WAKTU Waktu kegiatan penyimpanan perbekalan far

KUANTITAS Jumlah resep yang disispensing dan diberi e

Terlaksanan penyiapan resep obat dan pemberian KUALITAS Cakupan jumlah resep yang didispening dan
etiket dalam rangka dispensing resep individual

WAKTU ketepatan waktu pelaksanaan

KUANTITAS Jumlah kegiatan pendistribusian perbekalan

Terlaksananya pedistribusian perbekalan farmasi KUALITAS Cakupan pendistribusian perbekalan farmasi

dalam rangka pendistribusian perbekalan farmasi.

WAKTU Waktu pendistribusian perbekalan farmasi

KUANTITAS Persentase Pelaksanaan Tugas-Tugas Direk

Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan KUALITAS Prsentase tugas yang dijalankan

WAKTU Jangka waktu pelaksanaan

KUANTITAS #N/A

0
0 KUALITAS #N/A

WAKTU #N/A

KUANTITAS #N/A

0 KUALITAS #N/A

WAKTU #N/A

KUANTITAS #N/A

0 KUALITAS #N/A

WAKTU #N/A

KUANTITAS #N/A

0 KUALITAS #N/A

WAKTU #N/A
 KUANTITAS
b1 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
b2 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
b3 KUALITAS
WAKTU
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL
PE
Nama Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP 19761109 19903 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I-III/d
Jabatan Kepala Bidang PSDK
Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
TARGET Keterangan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI

MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9)

kefarmasian 0 40 - 30

pulan data rencana kefarmasian 80 90 - 90

encana kefarmasian 0 8 - 8

aan perbekalan farmasi - 8 - 8

n perbekalan farmasi 80 90 - 90

erbekalan farmasi 0 8 - 8

yang diterima dan diseleksi - 1200 1200

n dan seleksi resep 80 90 - 90

an seleksi resep - 8 - 8
yimpanan perbekalan farmasi - 8 - 8

enyimpanan perbekalan farmasi 80 90 - 90

impanan perbekalan farmasi - 8 - 8

isispensing dan diberi etiket - 1200 - 1200

ep yang didispening dan diberi etiket 80 90 - 90

aksanaan - 8 - 8

distribusian perbekalan farmasi - 16 - 16

sian perbekalan farmasi 80 90 - 90

n perbekalan farmasi - 8 - 8

naan Tugas-Tugas Direktif Atasan - 16 - 16

g dijalankan 80 90 - 90

anaan - 8 - 8

#N/A #N/A -
#N/A #N/A - -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A - -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A - -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A -

#N/A #N/A - -

#N/A #N/A -
Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja
 PEJABAT PENILAI KINERJA

CAPAIAN RENCANA KINERJA

KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI

Single Range KATEGORI

(10) (9) (10) (11)

NORMAL 100.0% 100% Baik

khusus - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% 100% Baik

NORMAL 100.0% 100.0% Baik

khusus - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% 100% Baik

NORMAL 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

khusus - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

-
NORMAL #N/A - #N/A #N/A -

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A -

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A -

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

NORMAL #N/A - #N/A #N/A -

NORMAL #N/A - #N/A #N/A

APAIAN RENCANA KINERJA Metode
Cascasding Nilai
NILAI (KU) /Bobot Tertimbang
(KT)
(12) (13) (14)
No.

100 Direct 100.0 2.1

2.2

100 Direct 100.0 4

100 Direct 100.0 7

8
 9

100 Direct 100.0 10

11.1

11.2

100 Direct 100.0 10

11.1

11.2

100 Direct 100.0 10

11.1

11.2

100 Direct 100.0 10

11.1

11.2

#N/A Direct #N/A

#N/A Direct #N/A 10

11.1

11.2

#N/A Direct #N/A 10

11.1

11.2

#N/A Direct #N/A 10

11.1

11.2

#N/A Direct #N/A 10

11.1

11.2

11.1
 11.2

100.0
Catatan :
0 0 1

0 0

0 0 2

-
100.0

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

 RENCANA KINERJA ATASAN

Terselenggaranya pembinaan Tata Kelola Manajemen

ASN Sesuai NSPK

Terselenggaranya pembinaan Tata Kelola Manajemen

ASN Sesuai NSPK

Terlaksananya pembinaan pengukuran Indeks

Profesionalitas ASN instansi di wilayah kerja kanreg X
BKN

Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

instansi

Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja ASN

Terlaksananya pembinaan pengukuran Indeks

Profesionalitas ASN instansi di wilayah kerja kanreg X
BKN

Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

pembinaan manajemen kinerja

Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan

Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

-
Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang
Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terlaksananya Reformasi Birokrasi Kanreg X BKN

Terlaksananya Reformasi Birokrasi Kanreg X BKN

Terlaksananya Reformasi Birokrasi Kanreg X BKN

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel

Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan

Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan

-

Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)

b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris
kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja ter
(bukan baris terakhir)

Kinerja Tambahan:
a. Apabila ada melakukan tindakan pada 1.a. maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tamba
diperlu dilakukan adalah membuka kolom "W" yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom "W
tidak error, kemudian "paste formula" (klik kanan > paste formula) pada cell yang error (reff)
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan

Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Baik 100.0
berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja ASN Baik 96.0
dengan Kriteria Minimal Baik

Jumlah Laporan Pengelolaan data dan

Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat Kinerja Baik 100.0

Prosentase pemanfaatan sistem informasi
Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK
Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN
 Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit
Baik 100.0
Inspektorat / BPK

dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling

ngah baris)

perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris rencana
sert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja terakhir"

maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tambahan. Hal yg
yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom "W" yang
n > paste formula) pada cell yang error (reff)
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
3 Januari s.d. 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Vilomena Woli,A.Md.Farm Nama Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP 19801020200112 2 004 NIP 19761109 19903 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata -III/c Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I-III/d

Jabatan Asisten Apoteker Penyelia Kepala Bidang PSDK

Jabatan

Unit Kerja UPTD Puskesmas Aimere Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada

Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah data rencana kefarmasian - 40 data

Tersedianya data-data dari berbagai
Meningkatnya layanan perbekalan
sumber/acuan dalam rangka
1 farmasi serta data-data yang tersedia Presentase pengumpulan data rencana
penyiapan rencana kegiatan Kualitas 80 - 90 %
Tingkat Kabupaten Kota. kefarmasian
kefarmasian

Waktu Waktu pelaksanaan rencana kefarmasian - 8 bulan

Jumlah data penerimaan perbekalan

Terlaksananya penerimaan dan Kuantitas 8 Kali
farmasi
pemeriksaan perbekalan farmasi
2 0
dalam rangka penerimaan perbekalan Kualitas Cakupan penerimaan perbekalan farmasi 80 - 90 %
farmasi
Waktu Waktu penerimaan perbekalan farmasi - 8 Bulan
Jumlah lembar resep yang diterima dan
Kuantitas 1200 resep
diseleksi
Terlaksananya penerimaandan seleksi
3 0
pesyaratan administrasi resep Kualitas Cakupan penerimaan dan seleksi resep 80 - 90 %

Waktu Waktu penerimaan dan seleksi resep 8 bulan

Jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan
Kuantitas 8 kali
farmasi
Terlaksananya penyimpanan Cakupan kegiatan penyimpanan
4 0 Kualitas 80 - 90 %
perbekalan farmasi perbekalan farmasi
Waktu kegiatan penyimpanan perbekalan
Waktu 8 bulan
farmasi
Jumlah resep yang disispensing dan diberi
Kuantitas 1200 resep
Terlaksanan penyiapan resep obat etiket
4.1 0 dan pemberian etiket dalam rangka Cakupan jumlah resep yang didispening
dispensing resep individual Kualitas 80 - 90 %
dan diberi etiket
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 8 bulan
Jumlah kegiatan pendistribusian
Kuantitas 16 kali
perbekalan farmasi
Terlaksananya pedistribusian
Cakupan pendistribusian perbekalan
4.2 0 perbekalan farmasi dalam rangka Kualitas 80 - 90 %
farmasi
pendistribusian perbekalan farmasi.
Waktu Waktu pendistribusian perbekalan farmasi 8 bulan

Persentase Pelaksanaan Tugas-Tugas

Kuantitas 16 Kali
Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif Direktif Atasan
5
dari Atasan dari Atasan Kualitas Prsentase tugas yang dijalankan 80 - 90 %
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 8 bulan
Kuantitas #N/A #N/A
6 0 0 Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A

Kuantitas #N/A #N/A

7 0 0
Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
Kuantitas #N/A #N/A
8 0 0 Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
Kuantitas #N/A #N/A
8.1 0 0 Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
 Kuantitas #N/A #N/A
9 #N/A #N/A
Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas - -
1a a1 b1 Kualitas - -
Waktu - -
Kuantitas - -
1b a2 b2 Kualitas - -
Waktu - -
Kuantitas - -
1c a3 b3 Kualitas - -
Waktu - -

Bajawa, 3 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Vilomena Woli,A.Md.Farm Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes

NIP.19801020200112 2 004 NIP.19761109 19903 1 005
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
3 Januari s.d. 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Vilomena Woli,A.Md.Farm Nama Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP 19801020200112 2 004 NIP 19761109 19903 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata -III/c Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I-III/d
Jabatan Asisten Apoteker Penyelia Jabatan Kepala Bidang PSDK
Unit Kerja UPTD Puskesmas Aimere Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah data rencana kefarmasian - 40 data 30 data NORMAL 100% Baik
Tersedianya data-data dari berbagai
Meningkatnya layanan perbekalan
sumber/acuan dalam rangka Presentase pengumpulan data rencana
1 farmasi serta data-data yang tersedia KUALITAS 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik Baik 100 100.0
penyiapan rencana kegiatan kefarmasian
Tingkat Kabupaten Kota.
kefarmasian
WAKTU Waktu pelaksanaan rencana kefarmasian - 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah data penerimaan perbekalan

KUANTITAS 8 Kali 8 Kali NORMAL 100.0% Baik
farmasi
Terlaksananya penerimaan dan
pemeriksaan perbekalan farmasi
2 0 KUALITAS Cakupan penerimaan perbekalan farmasi 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik Baik 100 100.0
dalam rangka penerimaan perbekalan
farmasi
WAKTU Waktu penerimaan perbekalan farmasi - 8 Bulan 8 Bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah lembar resep yang diterima dan

KUANTITAS 1200 resep 1200 resep NORMAL 100% Baik
diseleksi

Terlaksananya penerimaandan seleksi

3 0 KUALITAS Cakupan penerimaan dan seleksi resep 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
pesyaratan administrasi resep

WAKTU Waktu penerimaan dan seleksi resep 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan

KUANTITAS 8 kali 8 kali NORMAL 100% Baik
farmasi

Terlaksananya penyimpanan Cakupan kegiatan penyimpanan

4 0 KUALITAS 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
perbekalan farmasi perbekalan farmasi

Waktu kegiatan penyimpanan perbekalan

WAKTU 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik
farmasi

Jumlah resep yang disispensing dan

KUANTITAS 1200 resep 1200 resep NORMAL 100% Baik
diberi etiket
Terlaksanan penyiapan resep obat dan
4.1 0 pemberian etiket dalam rangka Baik 100 100.0
dispensing resep individual
 CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G
Terlaksanan penyiapan resep obat dan
Cakupan jumlah resep yang didispening
4.1 0 pemberian etiket dalam rangka KUALITAS 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik Baik 100 100.0
dan diberi etiket
dispensing resep individual

WAKTU ketepatan waktu pelaksanaan 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah kegiatan pendistribusian

KUANTITAS 16 kali 16 kali NORMAL 100% Baik
perbekalan farmasi
Terlaksananya pedistribusian
Cakupan pendistribusian perbekalan
4.2 0 perbekalan farmasi dalam rangka KUALITAS 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
farmasi
pendistribusian perbekalan farmasi.
Waktu pendistribusian perbekalan
WAKTU 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik
farmasi

Persentase Pelaksanaan Tugas-Tugas

KUANTITAS 16 Kali 16 Kali NORMAL 100% Baik
Direktif Atasan

Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif

5 KUALITAS Prsentase tugas yang dijalankan 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
dari Atasan dari Atasan

WAKTU Jangka waktu pelaksanaan 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

6 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

7 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

8 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

8.1 0 0 - #N/A #N/A

 CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G

8.1 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

9 #N/A #N/A KUALITAS #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

NILAI KINERJA UTAMA 100.0

B. KINERJA TAMBAHAN
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI BO TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI BO G
T
KUANTITAS
1a a1 b1 KUALITAS -
WAKTU
KUANTITAS
1b a2 b2 KUALITAS -
WAKTU
KUANTITAS
1c a3 b3 KUALITAS -
WAKTU
NILAI KINERJA TAMBAHAN -
NILAI SKP 100.0

Bajawa, 31 Agustus 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP 19761109 19903 1 005
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
3 Januari s.d. 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Vilomena Woli,A.Md.Farm Nama Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP 19801020200112 2 004 NIP 19761109 19903 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata -III/c Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I-III/d
Jabatan Asisten Apoteker Penyelia Jabatan Kepala Bidang PSDK
Unit Kerja UPTD Puskesmas Aimere Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah data rencana kefarmasian - 40 data 30 data NORMAL 100% Baik
Tersedianya data-data dari
Meningkatnya layanan perbekalan
berbagai sumber/acuan dalam
1 farmasi serta data-data yang tersedia Baik 100 100.0
rangka penyiapan rencana Presentase pengumpulan data rencana
Tingkat Kabupaten Kota. KUALITAS 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik
kegiatan kefarmasian kefarmasian
WAKTU Waktu pelaksanaan rencana kefarmasian - 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah data penerimaan perbekalan

KUANTITAS 8 Kali 8 Kali NORMAL 100.0% Baik
farmasi
Terlaksananya penerimaan dan
pemeriksaan perbekalan farmasi
2 0 Baik 100 100.0
dalam rangka penerimaan KUALITAS Cakupan penerimaan perbekalan farmasi 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik
perbekalan farmasi
WAKTU Waktu penerimaan perbekalan farmasi - 8 Bulan 8 Bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah lembar resep yang diterima dan

KUANTITAS 1200 resep 1200 resep NORMAL 100% Baik
diseleksi
Terlaksananya penerimaandan
3 0 seleksi pesyaratan administrasi Baik 100 100.0
resep KUALITAS Cakupan penerimaan dan seleksi resep 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik

WAKTU Waktu penerimaan dan seleksi resep 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik
Jumlah kegiatan penyimpanan
KUANTITAS 8 kali 8 kali NORMAL 100% Baik
perbekalan farmasi
Terlaksananya penyimpanan Cakupan kegiatan penyimpanan
4 0 KUALITAS 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
perbekalan farmasi perbekalan farmasi
Waktu kegiatan penyimpanan perbekalan
WAKTU 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik
farmasi
 RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

Jumlah resep yang disispensing dan

KUANTITAS 1200 resep 1200 resep NORMAL 100% Baik
Terlaksanan penyiapan resep obat diberi etiket
4.1 0 dan pemberian etiket dalam Baik 100 100.0
rangka dispensing resep individual Cakupan jumlah resep yang didispening
KUALITAS 80 - 90 % 90 % khusus 100% Baik
dan diberi etiket
WAKTU ketepatan waktu pelaksanaan 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah kegiatan pendistribusian

KUANTITAS 16 kali 16 kali NORMAL 100% Baik
Terlaksananya pedistribusian perbekalan farmasi
perbekalan farmasi dalam rangka
4.2 0 Cakupan pendistribusian perbekalan Baik 100 100.0
pendistribusian perbekalan KUALITAS 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik
farmasi. farmasi
Waktu pendistribusian perbekalan
WAKTU 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik
farmasi
Persentase Pelaksanaan Tugas-Tugas
KUANTITAS 16 Kali 16 Kali NORMAL 100% Baik
Direktif Atasan
Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas
5 Baik 100 100.0
dari Atasan Direktif dari Atasan KUALITAS Prsentase tugas yang dijalankan 80 - 90 % 90 % NORMAL 100% Baik
WAKTU Jangka waktu pelaksanaan 8 bulan 8 bulan NORMAL 100% Baik

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

6 0 0 - #N/A #N/A
KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

7 0 0 - #N/A #N/A
KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

8 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

8.1 0 0 KUALITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A - #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

 RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

9 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

KUALITAS #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

WAKTU #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A

NILAI KINERJA UTAMA 100.0
B. KINERJA TAMBAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

KATEGORI NILAI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI BOBOT

KUANTITAS 0
1a a1 b1 KUALITAS 0 -
WAKTU 0
KUANTITAS 0
1b a2 b2 KUALITAS 0 -
WAKTU 0
KUANTITAS 0
1c a3 b3 KUALITAS 0 -
WAKTU 0
NILAI KINERJA TAMBAHAN -
NILAI SKP 100.0

Bajawa, 31 Agustus 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Heronimus Due,S.Kep.Ns.M.Adm.Kes
NIP.19761109 19903 1 005