Digital Skill PN Marabahan (Sarah)

Digital Culture PN Kandangan (Narendra)

Digital Ethics PA Martapura (Safrida)
Digital Safaty PN Marabahan (Rona)
Editing Akhir (Fazri)

A. Digital Ethics
1. Pengertian Digital Ethics
2. Penerapan dikantor
3. Rencana Tindakan Optimalisasi
Unit Kerja Empat Badan Peradilan dibawah Mahkamah Agung
Isu yang diangkat Kurangnya pengetahuan berpekara secara e-Court bagi pegawai Pengadilan
Gagasan Pemecah Masalah Pelatihan Berpekara secara e-Court bagi Pegawai Pengadilan

Indikator Manajemen Penguatan

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output
Digital Ethics Organisasi
Melakukan 1. Berkonsultasi Mendapatkan 1. Manajemen ASN 1. Integritas
konsultasi dengan Sekretaris arahan Akuntabilitas sebagai Mempunyai
dengan mentor dan Kasubag mengenai bentuk pertanggung komitmen
mengenai Kepegawaian pelaksanaan jawaban atas untuk
Pelatihan sebagai mentor gagasan ini. kegiatan yang akan di menyelesaikan
Berpekara mengenai gagasan laksanakan masalah
secara e-Court ini 2. Smart ASN 2. Tanggung
1 bagi Pegawai 2. Mengakomodir Integritas sebagai Jawab
Pengadilan saran dan kritik ke bentuk menjaga Melaksanakan
dalam efektivitas program tugas dengan
pelaksanaan yang akan sungguh
gagasan ini. dilaksanakan dengan sungguh
memperhatikan
kritik dan saran,
serta
2 Menyusun draft 1. Mempelajari Mendapatkan 1.Manajemen ASN 1.Integritas

1
 daftar alur alur proses draft awal Akuntabilitas
pelaksanaan pendaftaran pelatihan Sebagai bentuk Mempunyai
Pelatihan berperkara e- berperkara e- pertanggungjawaban Komitmen
Berpekara court. court. atas kegiatan yang untuk
secara e-Court 2. Membuat draft akan di laksanakan. menyelesaikan
bagi Pegawai awal daftar 2.Profesionalitas masalah.
Pengadilan berperkara e- Sebagai bentuk 2.Orientasi Misi
court sesuai upaya peningkatan Merancang
dengan layanan peradilan draft untuk
refrensi yang menyelesaikan
sudah ada masalah dan
sebelumnya. 3.Tanggung
3. Mencetak draft jawab
awal daftar melaksanakan
alur proses tugas dengan
berperkara sungguh-
sungguh
3 Konsultasi 1. Mengatur Mendapatkan 1. Smart ASN 1. Tanggung
dengan atasan jadwal/ waktu tanggal Integritas sebagai jawab
mengenai dengan ketua konsultasi bentuk menjaga melaksanakan
Pelatihan pengadilan berperkara efektivitas program tugas dengan
Berpekara mengenai secara e-court yang akan sungguh-
secara e-Court Pelatihan dilaksanakan sungguh
bagi Pegawai berperkara dengan 2. Integritas
Pengadilan secara e-court memperhatikan Mempunyai
2. Meminta kritik dan saran Komitmen
masukan dan 2. Profesionalitas untuk
saran kepada Sebagai bentuk menyelesaikan
ketua upaya peningkatan masalah.
pengadilan atas layanan peradilan
draft pelatihan
berperkara

2
 secara e-court
yang telah
dibuat
Merevisi draft Melakukan Mendapatkan 1. Manajemen ASN 1. Integritas
Pelatihan perbaikan- final result Akuntabilitas sebagai Mempunyai
Berpekara perbaikan baik Pelatihan bentuk Komitmen
secara e-Court secara Materi berperkara pertanggungjawaban untuk
bagi Pegawai maupun Teknis secara e-court atas kegiatan yang menyelesaikan
Pengadilan setelah mendapat bagi pegawai akan di laksanakan. masalah.
4
arahan dan pengadilan 2. Smart ASN
masukan dari Profesionalitas
atasan maupun Sebagai bentuk
mentor upaya peningkatan
layanan peradilan

Pelaksanaan Memberi Pegawai 1.Manajemen ASN 1. Tanggung

Pelatihan pelatihan untuk Pengadilan Profesionalitas Jawab
Berpekara pegawai dapat Sebagai bentuk Melaksanakan
secara e-Court pengadilan. berpekara upaya peningkatan tugas dengan
bagi Pegawai Sehingga tidak secara e-court layanan peradilan sungguh-
Pengadilan hanya teori tetapi 2. Smart ASN sungguh.
dengan adanya Pengembangan skill 3. Integritas
5
praktek, akan terhadap Mempunyai
lebih cepat penguasaan Komitmen
dimengerti teknologi informasi untuk terus
merupakan bentuk meningkatkan
peningkatan pelayanan
pelayanan peradilan.