Tunjangan Remunera
Remunerasi
si Kinerja
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI
PROVINSI JAWA BARAT
BARAT
2020
 

DASAR HUKUM

Peraturan Pemerintah Nomor

30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai
1 Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil
Negara
Negeri Sipil

Peraturan Gubernur Jawa

2 Peraturan Daerah Jawa Barat
Barat Nomor 58 Tahun 2018 Nomor 20 Tahun 2012 tentang
tentang Manajemen Karir
Kinerja dan Disiplin Pegawai

43
Pemerrintah Provinsi Jawa
Barat
 

DATA PENYERAPAN
DATA PRESENSI
ANGGARAN
PEGAWAI

KINERJA
PEGAWAI
Tunjangan Remunerasi Kinerja
merupakan aplikasi yang mengukur kinerja
pegawai meliputi sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja pegawai yang disinkronkan AKTIVITAS
PEGAWAI HARIAN
dengan data presensi pegawai, data

penyerapan anggaran
pegawai harian; dan data aktivitas
 

VARIABEL PERHITUNGAN
PERHITUNGAN KINERJA

SKP
1. Ki
Kine
nerj
rja
a Uta
Utama
ma
2. Ki
Kine
nerj
rja
a Tam
Tamba
baha
han
n
VARIABLE PENAMBAH NILAI
3.
4. Peng
Pe nggu
Indika
Ind guna
tornaan
ikator anerja
An
Angg
Kinerj
Kin aggar
Inaran
an
Indiv
dividu
idu KINERJA
(diukur dengan berbasis web/mobile)
5. Ins
Instru
truksi
ksi Khusus
Khusus Pim
Pimpin
pinan
an

Perilaku Kinerja

INOVASI TPP
1. Huku
Hukumamann Disi
Disipl
plin
in
VARIABLE PENGURANG NILAI KINERJA
2. Akti
Aktivi
vita
tas
s Negat
Negativ
ive
e (diukur dengan berbasis Presensi Online)
3. Peny
Penyam
ampapaia
ian
n LHKPN
LHKPN /
LHKASN
 

PENGURANGAN TPP

PNS yang tidak masuk kerja dikenakan pengurangan kinerja

sebesar 300
(tiga ratus) menit dari waktu ker
kerja
ja efektif setiap
ketidakhadirannya (pasal 9)

Mendapatkan Tidak Menyampikan

Hukuman Laporan Harta
Disiplin,
dikenakan Melakukan Kekayaan Pejabat
Aktivitas Negara atau
potongan Negatif, Laporan Harta
sesuai dikenakan Kekayaan Aparatur
ketentuan
pasal 35:1(a) potongan 3% Sipil Negara s.d.
per batas waktu
 
elan aran ela oran,

Aktivitas Negatif 

Tidak Tidak
menggunakan memvalidasi,
atas pekerjaan Meminta atau
pakaian
seragam bawahan membantu PNS
atau pihak lain
beserta sesuai dengan
dengan sengaja
atributnya, waktu yang
Merokok  pada
 pada untuk menginput
telah
potongan TPP
3%ruang publik ditentukan, unsur-unsur
yang tidak Tidak dalam sistem
pasal 35:2(a) potongan TPP daring Penilaian
diperkenankan Melakukan
3% Kinerja
dan pada ruang Review 360,
layanan publik, pasalpotongan
35:2(c) potongan
100% TPP
potongan TPP TPP 3%
 pasal 35:2(e)
 

Ketentuan Pengurang Pembayaran TPP

PNS Terjaring Razia Gerakan Disiplin Aparatur= TPP

di potong 10%
pasal 36 ayat a
PNS yang mendapatkan Hukuman Disiplin
Sedang = tidak berikan TPP selama 3

bulan
pasal 36 ayat b butir 1
Berat, masih bertugas = tidak berikan TPP
selama 6 bulan
pasal 36 ayat b butir 2
 

FORMULASI PERHITUNGAN KINERJA

IKI & Target Kinerja

SKP Kinerja Penggunaan Anggaran
OUTPUT Instruksi Khusus Pimpinan
60% SKP
Aktivitas Utama
SKP
Aktivitas Tambahan
PROSES
Aktivitas Bawahan
Atasan
Review Rekan
360 Bawahan
Self Asessment
KINERJA
 Jumlah Hari Masuk
Masuk Kantor dalam s sebulan
ebulan
Orientasi Hari Minimal hadir di kantor dalam 1 bulan (4 hari)
Pelayanan  Jumlah Jam Masuk Kerja dala
dalam
m sebulan
40% PER
PERILA
ILAKU
KU  Jam Masuk Kerja
Kerja dalam 1 bulan (7,5 x jjumlah
umlah hari kerj
kerja
a sebulan)
Hari Senin dan Hari Besar Nasional tidak terlambat
Presensi Komitmen
 Total Hari Senin dan
dan Hari Besar Nas
Nasional
ional dalam 1 bulan
Online
 Jumlah Laporan Rapat/Briefing
Kerjasama
 Jumlah minimal
minimal Rapat/Brie
Rapat/Briefing
fing dalan sebula
sebulan
n (4 rapat)
 Jumlah Hari Kehadiran
Kehadiran Bawah
Bawahanan
Kepemimpinan
 Jumlah Bawahan
Bawahan
Inisiatif Kerja Laporan kertas kerja/ Telaahan Staff 
 

TERIMA KASIH