INFORMASI JABATAN

Form Anjab Es. II

1 NAMA JABATAN : Kadis/Kaban/Karo …..
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya : Sekretaris Daerah

b. JPT Pratama : Asisten …..
c. Administrator : 1. Sekretaris
: 2. Kabag/Kabid …..
: 3. Kabag/Kabid …..
4. Dst…
d. Jabatan Fungsional : ….
….
4 IKHTISAR JABATAN :
ditulis ringkasan tugas jabatan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM II
b. Teknis : Diklat disesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
……
……
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA :
1. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan jabatan yang akan
diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun.
2. Sedang atau pernah menduduki Jabatan Administrator atau JF jenjang ahli madya
paling singkat 2 (dua) tahun.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

18 ….. Diisi sesuai dengan tugas Kadis Kegiatan 75000

Melaksanakan koordinasi dengan

instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Gubernur/Wakil Gubernur Petunjuk dan Pengarahan

2 Sekretaris Daerah Petunjuk dan Pengarahan
3 Asisten Petunjuk dan Pengarahan
4 Staf Ahli Gubernur Petunjuk dan Pengarahan
5 Kepala Biro/Dinas/Badan Koordinatif dan Kolegial
b. Eksternal 1 SKPA Terkait Koordinatif, Kosultatif dan Kolegatif
2 Bupati/Walikota Koordinatif dan Konsultatif
3 DPRA Konsultatif
4 Kepala SKPD Kabupaten/Kota Koordinatif dan Kolegatif
5 Kemeterian dan LPNK Terkait Koordinatif dan Konsultatif

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D0 :Memadukan Data
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O3 : Menyelia.
O6 : Mengajar.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : 15 untuk Kadis dan Kaban/14 untuk untuk Karo (pilih salah satu)
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Es. III
1 NAMA JABATAN : Kabid/Kabag/Sekretaris …..
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama : Kadis/Kaban/Karo
c. Administrator :-
d. Pengawas : Kasi/Kasubbag …..
- ….
- ….
Dst…
e. Jabatan Fungsional : Diisi jika ada

4 IKHTISAR JABATAN :
……….

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM III
b. Teknis : Diklat sesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
……
……
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA :
Memiliki pengalaman jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang
setingkat dengan jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan
diduduki.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

….. Diisi sesuai dengan tugas

18 Kegiatan 75000
Kabag/Kabid
Melaksanakan koordinasi dengan
instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Kepala Dinas/Badan/Karo*) Struktural dan Konsultatif

2 Sekretaris/Kabag*) Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
3 Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
4 Kepala UPTD/Cabdin Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
5 Kepala Subbagian Struktural dan Konsultatif
6 Kepala Seksi Struktural dan Konsultatif
b. Eksternal 1 Asisten Sekda Aceh Konsultatif dan Struktural
2 SKPA Terkait Kolegial dan Koordinatif
3 Kepala SKPD Kabupaten/Kota terkait Koordinatif
4 Kemeterian Terkait Konsultatif dan Koordinatif
*) pilih salah satu

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O3 : Menyelia.
O6 : Mengajar.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : ……. (Pedomani Keputusan Gub No. 821/1282/2020) ttg Kelas Jabatan
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Es. IV
1 NAMA JABATAN : Kasubbag/KaSeksi
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama : Kadis/Kaban/Karo
c. Administrator :-
d. Pengawas : Kasi/Kasubbag
- ….
- ….
Dst…
e. Jabatan Fungsional : Diisi jika ada

4 IKHTISAR JABATAN :
……….

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM IV
b. Teknis : Diklat disesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA : Memiliki pengalaman dalam jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF
yang setingkat dengan jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan
diduduki.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

….. Diisi sesuai dengan tugas

18 Kegiatan 75000
Kasubbag/Kasi

Melaksanakan koordinasi dengan

instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Kepala Dinas/Badan/Karo *) Struktural dan Konsultatif

2 Sekretaris/Kabag*) Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
3 Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
4 Kepala UPTD/Cabdin Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
5 Kepala Subbagian Struktural dan Konsultatif
6 Kepala Seksi Struktural dan Konsultatif
b. Eksternal 1 Sekretaris/Kabag pada SKPA terkait Koordinatif, Kosultatif dan Kolegatif
Kepala Seksi, Kepala Sub Bidang dan Kepala Sub
2 Kolegial dan Koordinatif
Bagian pada SKPA terkait
Sekretaris dan Kepala Bidang terkait pada SKPD
3 Koordinatif dan Konsultatif
Kab/Kota
*) pilih salah satu

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O6 : Menyelia.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : …….. (Pedomani Keputusan Gub No. 821/1282/2020) ttg Kelas Jabatan
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Pelaksana
1 NAMA JABATAN : ORTHOTIS PROSTESIS PELAKSANA LANJUTAN-MAHIR
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA : Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama :-
c. Administrator : Kepala Bidang Pelayanan Medis
d. Pengawas : Kepala Seksi Pengembangan Fasilitas Medis dan Non Medis
e. Jabatan Fungsional :-

Melakukan pelayanan ortotik prostetik yang meliputi anamnesia, pemeriksaan, pengukuran,

4 IKHTISAR JABATAN :
pembuatan, pengepasan, latihan dan penyerahan alat kepada pasien, evaluasi secara berkala
sertarujukan.

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : D3
DIII ortotik prostetik

b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :

a. Penjenjangan : Latsar
b. Teknis : Pelatihan ortotik prostetik

c. PENGALAMAN KERJA :
1
6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Mempersiapkan ruangan dan peralatan

1 Menit/Pasien 38 75000 10 0.01
dalam kondisi siap pakai kasus sedang

Melakukan pemeriksaan pada anggota tubuh

2 pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang Menit/Pasien 62 75000 24 0.02
diperlukan pada dewasa kasus sedang

Melakukan pemeriksaan pada anggota tubuh

3 pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang Menit/Pasien 95 75000 6 0.01
diperlukan pada anak kasus ringan

Melakukan pemeriksaan pada anggota tubuh

4 pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang Menit/Pasien 104 75000 6 0.01
diperlukan pada anak kasus sedang

Melakukan pengukuran pada pasien untuk

5 mengetahui kondisi dan alat bantu yang Menit/Pasien 62 75000 20 0.02
diperlukan pada dewasa kasus sedang

Melakukan pengukuran pada pasien untuk

6 mengetahui kondisi dan alat bantu yang Menit/Pasien 75 75000 20 0.02
diperlukan pada anak kasus sedang

Membuat desain dan pengukuran bahan

7 bahan ortotik yang dibutuhkan kasus menit/desain 80 75000 6 0.01
sedang

Membuat pengepasan/ fitting, dan

8 memasang ortotik kasus ringan tingkat Menit/Jenis Ortotik 6000 75000 12 0.96
kesulitan II

Membuat pengepasan/ fitting, dan

9 memasang ortotik kasus sedang tingkat Menit/Jenis Ortotik 900 75000 10 0.12
kesulitan I

Membuat pengepasan/ fitting, dan

10 memasang ortotik kasus berat tingkat Menit/Jenis Ortotik 180 75000 5 0.01
kesulitan I

Membimbing pasien dalam menggunakan

11 Menit/Pasien 57 75000 5 0.00
ortotik sedang

Memperbaiki/ mereparasi ortotik kasus

12 Menit/Jenis Ortotik 150 75000 10 0.02
sedang tingkat kesulitan I

Memperbaiki/ mereparasi ortotik kasus

13 Menit/Jenis Ortotik 225 75000 8 0.02
sedang tingkat kesulitan II

Melakukan pemeriksaan pada anggota tubuh

14 pasien untuk menentukan prostetik yang Menit/Pasien 47 75000 6 0.00
diperlukan pada dewasa kasus sedang

Melakukan pemeriksaan pada anggota tubuh

15 pasien untuk menentukan prostetik yang Menit/Pasien 62 75000 6 0.00
diperlukan pada anak kasus sedang

Menentukan prostetik yang diperlukan pada

16 Menit/Pasien 81 75000 8 0.01
dewasa kasus sedang

Menentukan prostetik yang diperlukan pada

17 Menit/Pasien 107 75000 6 0.01
anak kasus sedang
 Membuat pengepasan/ fitting, finishing, dan
18 Menit/Jenis Prostetik 180 75000 6 0.01
memasang prostetik tingkat kesulitan II

Membimbing pasien dalam menggunakan

19 Menit/Pasien 90 75000 10 0.01
prostetik kasus sedang

Memperbaiki/ mereparasi prostetik tingkat

20 Menit/Prostetik 2250 75000 10 0.30
kesulitan II

Jumlah 1.5759
Pembulatan 2

7 HASIL KERJA :
1) -
2) -
3) Terlaksananya persiapan ruangan dan peralatan dalam kondisi siap pakai kasus sedang
4) Terlaksananya pemeriksaan pada anggota tubuh pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang diperlukan pada dewasa kasus sedang

5)
Terlaksananya pemeriksaan pada anggota tubuh pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang diperlukan pada anak kasus ringan

6)
Terlaksananya pemeriksaan pada anggota tubuh pasien untuk menyesuaikan alat bantu yang diperlukan pada anak kasus sedang
7) Terlaksananya pengukuran pada pasien untuk mengetahui kondisi dan alat bantu yang diperlukan pada dewasa kasus sedang
8) Terlaksananya pengukuran pada pasien untuk mengetahui kondisi dan alat bantu yang diperlukan pada anak kasus sedang
9) Terlaksananya pembuatan desain dan pengukuran bahan bahan ortotik yang dibutuhkan kasus sedang
10) Terlaksananya pembuatan pengepasan/ fitting, dan memasang ortotik kasus ringan tingkat kesulitan II
11) Terlaksananya pengepasan/ fitting, dan memasang ortotik kasus sedang tingkat kesulitan I
12) Terlaksananya pengepasan/ fitting, dan memasang ortotik kasus berat tingkat kesulitan I
13) Terlaksananya pembimbingan pasien dalam menggunakan ortotik sedang
14) Terlaksananya perbaikan ortotik kasus sedang tingkat kesulitan I
15) Terlaksananya perbaikan ortotik kasus sedang tingkat kesulitan II
16) Terlaksananya pemeriksaan pada anggota tubuh pasien untuk menentukan prostetik yang diperlukan pada dewasa kasus sedang
17) Terlaksananya pemeriksaan pada anggota tubuh pasien untuk menentukan prostetik yang diperlukan pada anak kasus sedang
18) Terlaksananya penentuan prostetik yang diperlukan pada dewasa kasus sedang
19) Terlaksananya penentuan prostetik yang diperlukan pada anak kasus sedang
20) Terlaksananya pembuatan pengepasan/ fitting, finishing, dan memasang prostetik tingkat kesulitan II
21) Terlaksananya pembimbingan pasien dalam menggunakan prostetik kasus sedang
22) Terlaksananya perbaikan prostetik tingkat kesulitan II
23) -
24) -

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan tugas.
b. Penggunaan perlengkapan kenderaan dinas secara efektif dan efisien
11 WEWENANG :

No Uraian
a. Memberi saran kepada atasan.
b. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Kepala Seksi Pengembangan Fasilitas Medis dan Non Medis Struktural dan Konsultatif

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
a. Tempat Kerja Didalam Ruangan
b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.
2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial :
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
4) Memegang : Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipah

6) Memegang :
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.

7) Meraba : Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat benda seperti, suhu,
bentuk.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D2 :Menganalisis Data.
D3 :Menyusun Data.
D4 :Menghitung Data.
D5 :Menyalin Data.

2) Hubungan dengan orang :

O7 : Melayani orang.
O8 : Menerima instruksi.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan :7
ab Pelaksana

ksaan, pengukuran,
luasi secara berkala

Keterangan
sa kasus sedang

kasus ringan

kasus sedang
us sedang
sedang

asus sedang
us sedang
m hal)

apaian dengan tepat

aturan, pembuatan
kur atau yang dapat

n lebih dari hanya

istematik terhadap

sistematik terhadap

i dengan orang lain.

at lain.

sebagainya.

sebagainya.
seperti, suhu,