INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : ASSESSOR SDM APARATUR PERTAMA

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : PEMERINTAH KOTA PALANGKA RAYA
a. JPT UTAMA : -
b. JPT MADYA : -
c. JPT PRATAMA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
d. ADMINISTRATOR : -
e. PENGAWAS : -
g. JABATAN FUNGSIONAL : ASSESSOR SDM APARATUR PERTAMA
4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan asesmen kompetensi/potensi sebagai dasar dalam
praktik pengelolaan/manajemen sumber daya manusia aparatur

5. KUAFILIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Normal : Minimal Diploma IV atau Srata 1 (satu) bidang ilmu administrasi
negara/publik, pemerintahan, kebijakan publik, manajemen/ pengembangan
sumber daya manusia, atau psikologi

b. Pendidikan dan Pelatihan :

b.1. Penjejangan : Pendidikan Dasar CPNS
b.2. Teknis : Diklat Pelatihan Fungsional Assessor SDM Aparatur

c. Pengalaman Kerja :
c.1. Struktural : -
c.2. Fungsional : Analis Kepegawaian dan Auditor Kepegawaian
c.3. Bidang Jabatan : Memiliki pengalaman di bidang Manajemen Kepegawaian dan Pengembangan
Kompetensi Pegawai

6. TUGAS POKOK

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

(Dokumen, HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
Surat, Berkas, DALAM 1 KALI
Laporan, MENGERJAKAN
Kegiatan, Orang) (JAM)

1 Uraian Kegiatan Assessor - 1250 0.00

SDM Aparatur Pertama
diatur dalam Permenpan
RB Nomor 39 Tahun 2020
tentang Jabatan
Fungsional Assessor SDM
Aparatur

2 Kebutuhan Assessor SDM - 1250 0.00

Aparatur Pertama pada
lampiran ANJAB ini

3 ...................... - 1250 0.00

4 ......................
5 ......................
6 ......................
7 ......................
8 ......................
9 ......................
10 ......................
- 1250 0.00
- 1250 0.00
- 1250 0.00
- 1250 0.00
- 1250 0.00
- 1250 0.00
- 1250 0.00
 11 ...................... - 1250 0.00
12 ...................... - 1250 0.00
13 ...................... - 1250 0.00
14 ...................... - 1250 0.00
15 ...................... - 1250 0.00
16 ...................... - 1250 0.00
17 ...................... - 1250 0.00
18 ...................... - 1250 0.00
19 ...................... - 1250 0.00
20 ...................... - 1250 0.00
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 0 JAM
JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 0.00 ORANG
Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.
7. HASIL KERJA
1 Hasil Kerja Assessor SDM Aparatur Pertama diatur dalam Permenpan RB Nomor 39 Tahun 2020 tentang
Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
8. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-Undangan Pedoman umum semua aktivitas tugas
2 Petunjuk Teknis Pedoman umum semua aktivitas tugas
3 Prosedur Kerja, Kerangka Kerja Pedoman umum semua aktivitas tugas
4 Dokumen, Bahan Kerja, Surat Masuk, Pelaksanaan Aktivitas Kerja
5 Disposisi, Notulen,
Surat Masuk, Telaahan
Disposisi, Staff,Telaahan
Notulen, Laporan Pelaksanaan Pendukung Aktivitas Kerja
Staff, Laporan

9. PERANGKAT KERJA
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Alat Tulis Kantor Memandu pelaksanaan tugas secara umum
2 Komputer atau Laptop Memandu pelaksanaan tugas secara umum
3 Printer dan Internet Memandu pelaksanaan tugas secara umum
4 Aplikasi Memandu pelaksanaan tugas secara umum
5 Smartphone Pelaksanaan Tugas Tambahan

10. TANGGUNG JAWAB

NO. TANGGUNG JAWAB
 1 Kualitas dokumen rencana assesmen kompetensi
2 Kualitas laporan evaluasi pelaksanaan assesmen
3 Kualitas laporan hasil assesmen
4 Kebenaran bukti hasil assesmen kompetensi
5 ......................
6 ......................
7 ......................
8 ......................
Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN,
KESELAMATAN, KERAPIHAN, KEAMANAN, KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN,
KELAYAKAN, KEINDAHAN, KEHARMONISAN).

11. WEWENANG
NO. WEWENANG
1 Meminta data atau informasi pejabat yang diassesment
2 Memberikan penjelasan terkait informasi assesment
3 Menolak memberikan informasi hasil assesment kompetensi pejabat lain
4 ......................
5 ......................
6 ......................
7 ......................
8 ......................
9 ......................
10 ......................
11 ......................
12 ......................
13 ......................
KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN, MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN,
MENENTUKAN, MENETAPKAN, MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN)

12. KORELASI JABATAN

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI KORELASI
1 Kepala BKPSDM BKPSDM Arahan dan Laporan
2 Kepala Bidang BKPSDM Arahan dan Laporan
3 Kepala Sub Bidang/Sub BKPSDM Arahan dan Laporan
Bagian

4 Pelaksana Nama Perangkat Daerah Koordinasi dan Kerjasama

5 Kepala Unit Kerja Instansi BKN dan Kanreg VIII BKN Konsultasi dan Koordinasi
Vertikal Banjarmasin

6 Kepala Unit Kerja Instansi BKD Provinsi Kalteng Konsultasi dan Koordinasi
Vertikal

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Didalam dan diluar ruangan
2 Suhu Dingin tanpa perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
 7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Mata Minus Terlalu menatap layar komputer atau dokumen
2 Kelelahan Beban Kerja yang berat
3

15. SYARAT JABATAN

a. KETERAMPILAN KERJA : Mampu melaksanakan kegiatan bidang manajemen Kepegawaian dan
Pengembangan Kompetensi Pegawai

b. BAKAT KERJA : G (INTELEGENSIA)

Merupakan kemampuan belajar secara umum.

Q (CLERICAL PERCEPTION) PENGAMATAN TULISAN

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel

V (VERBAL APTITUDE) KEMAMPUAN VERBAL

kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara
efektif.

c. TEMPRAMEN KERJA : D (DCP) Directing-Control-Planning

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (direction) mengendalikan (control) atau merencanakan (planning).

I (INFLU) Influencing
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
(influencing) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan.

P (DEPL) Dealing with People

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
(dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.

Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi

d. MINAT KERJA : Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain

Kewirasuahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial

untuk pencapaian tujuan organisasi

e. UPAYA FISIK : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Melihat, Mendengar, Bekerja dengan
Jari, Pengamatan Secara Mendalam,

f. KONDISI FISIK :
a. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
b. Umur : 22
c. Tinggi Badan :-
d. Berat Badan :-
e. Postur Badan : Sehat
f. Penampilan : Rapi dan Sopan
g. FUNGSI PEKERJAAN : 07 : Melayani Orang
 08 : Menerima Instruksi
D2 : Menganalisis Data
D6 : Membandingkan Data

16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN

NO. HASIL KERJA JUMLAH JAM

1 - HASIL
0 0
(JAM)
2 - 0 0
3 - 0 0
4 - 0 0
5 - 0 0
6 - 0 0
7 - 0 0
8 - 0 0
9 - 0 0
10 - 0 0
11 - 0 0
12 - 0 0
13 - 0 0
14 - 0 0
15 - 0 0
16 - 0 0
17 - 0 0
18 - 0 0

17. KELAS JABATAN :

Palangka Raya, 2020

Mengetahui, Penyusun,
KEPALA PERANGKAT
DAERAH

NAMA NAMA
NIP NIP
NO. WAKTU PENYELESAIAN MENIT DITULIS DALAM
JAM
1 1 MENIT 1 0.01
2 10 MENIT 10 0.16
3 30 MENIT 30 0.5
4 45 MENIT 45 0.75
5 1 JAM 60 1
6 1 HARI 300 5
7 1 MINGGU 1500 25
8 2 MINGGU 3000 50
9 1 BULAN 6000 100
10 2 BULAN 12000 200
11 6 BULAN 36000 600
12 1 TAHUN 72000 1200