INFORMASI JABATAN

Form Anjab Es. II

1 NAMA JABATAN : Kadis/Kaban/Karo …..
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya : Sekretaris Daerah

b. JPT Pratama : Asisten …..
c. Administrator : 1. Sekretaris
: 2. Kabag/Kabid …..
: 3. Kabag/Kabid …..
4. Dst…
d. Jabatan Fungsional : ….
….
4 IKHTISAR JABATAN :
ditulis ringkasan tugas jabatan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM II
b. Teknis : Diklat disesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
……
……
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA :
1. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan jabatan yang akan
diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun.
2. Sedang atau pernah menduduki Jabatan Administrator atau JF jenjang ahli madya
paling singkat 2 (dua) tahun.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

18 ….. Diisi sesuai dengan tugas Kadis Kegiatan 75000

Melaksanakan koordinasi dengan

instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Gubernur/Wakil Gubernur Petunjuk dan Pengarahan

2 Sekretaris Daerah Petunjuk dan Pengarahan
3 Asisten Petunjuk dan Pengarahan
4 Staf Ahli Gubernur Petunjuk dan Pengarahan
5 Kepala Biro/Dinas/Badan Koordinatif dan Kolegial
b. Eksternal 1 SKPA Terkait Koordinatif, Kosultatif dan Kolegatif
2 Bupati/Walikota Koordinatif dan Konsultatif
3 DPRA Konsultatif
4 Kepala SKPD Kabupaten/Kota Koordinatif dan Kolegatif
5 Kemeterian dan LPNK Terkait Koordinatif dan Konsultatif

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D0 :Memadukan Data
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O3 : Menyelia.
O6 : Mengajar.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : 15 untuk Kadis dan Kaban/14 untuk untuk Karo (pilih salah satu)
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Es. III
1 NAMA JABATAN : Kabid/Kabag/Sekretaris …..
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama : Kadis/Kaban/Karo
c. Administrator :-
d. Pengawas : Kasi/Kasubbag …..
- ….
- ….
Dst…
e. Jabatan Fungsional : Diisi jika ada

4 IKHTISAR JABATAN :
……….

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM III
b. Teknis : Diklat sesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
……
……
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA :
Memiliki pengalaman jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang
setingkat dengan jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan
diduduki.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

….. Diisi sesuai dengan tugas

18 Kegiatan 75000
Kabag/Kabid
Melaksanakan koordinasi dengan
instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Kepala Dinas/Badan/Karo*) Struktural dan Konsultatif

2 Sekretaris/Kabag*) Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
3 Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
4 Kepala UPTD/Cabdin Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
5 Kepala Subbagian Struktural dan Konsultatif
6 Kepala Seksi Struktural dan Konsultatif
b. Eksternal 1 Asisten Sekda Aceh Konsultatif dan Struktural
2 SKPA Terkait Kolegial dan Koordinatif
3 Kepala SKPD Kabupaten/Kota terkait Koordinatif
4 Kemeterian Terkait Konsultatif dan Koordinatif
*) pilih salah satu

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O3 : Menyelia.
O6 : Mengajar.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : ……. (Pedomani Keputusan Gub No. 821/1282/2020) ttg Kelas Jabatan
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Es. IV
1 NAMA JABATAN : Kasubbag/KaSeksi
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA :-

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama : Kadis/Kaban/Karo
c. Administrator :-
d. Pengawas : Kasi/Kasubbag
- ….
- ….
Dst…
e. Jabatan Fungsional : Diisi jika ada

4 IKHTISAR JABATAN :
……….

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1, diutamakan S2
Ilmu Administrasi Ilmu disesuaikan kembali dengan jabatan
Negara/Hukum/Pemerintahan Dst…
b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :
a. Penjenjangan : Diklat PIM IV
b. Teknis : Diklat disesuaikan dengan kebutuhan jabatan yg diduduki
……
Dst…

c. PENGALAMAN KERJA : Memiliki pengalaman dalam jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF
yang setingkat dengan jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan
diduduki.

6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja Keterangan
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Membuat rencana kerja berdasarkan

1 peraturan yang berlaku untuk pedoman Dokumen 75000
pelaksanaan tugas;

Membagi tugas kepada bawahan sesuai

2 seksi masing-masing agar Kegiatan 75000
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;

Memberi petunjuk kepada bawahan

3 berdasarkan pembagian tugas agar Kegiatan 75000
memahami tugasnya;

Mengawasi pelaksanaan pekerjaan

bawahan dan mengevaluasi hasilnya
4 secara langsung atau melalui laporan Kegiatan 75000
untuk mengetahui kelancaran serta
hambatan yang terjadi;

Memotivasi bawahan dengan

memberikan perhatian dan penghargaan
5 Kegiatan 75000
untuk peningkatan produktifitas kerja
dan pengembangan karier;

6 ….. Kegiatan 75000

7 ….. Kegiatan 75000

8 ….. Kegiatan 75000

 9 ….. Kegiatan 75000

10 ….. Kegiatan 75000

11 ….. Kegiatan 75000

12 ….. Kegiatan 75000

13 ….. Kegiatan 75000

14 ….. Kegiatan 75000

15 ….. Kegiatan 75000

16 ….. Kegiatan 75000

17 ….. Kegiatan 75000

….. Diisi sesuai dengan tugas

18 Kegiatan 75000
Kasubbag/Kasi

Melaksanakan koordinasi dengan

instansi dan atau lembaga terkait
19 lainnya sesuai bidang tugasnya dalam Kegiatan 75000
rangka sinkronisasi pelaksanaan
program dan kegiatan;

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

20 lainnya sesuai instruksi atasan agar Kegiatan 75000
tugas terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan

21 tugas kepada atasan sebagai bahan Kegiatan 75000
untuk penyusunan program selanjutnya.

Jumlah
Pembulatan

7 HASIL KERJA :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15) Dst….(disesuaikan dengan uraian tugas diatas).

8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
b. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
c. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
d. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
e. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
11 WEWENANG :

No Uraian

Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-
a.
undangan.
b. Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
c. Membina dan menilai kinerja bawahan.
d. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
e. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1 Kepala Dinas/Badan/Karo *) Struktural dan Konsultatif

2 Sekretaris/Kabag*) Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
3 Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
4 Kepala UPTD/Cabdin Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
5 Kepala Subbagian Struktural dan Konsultatif
6 Kepala Seksi Struktural dan Konsultatif
b. Eksternal 1 Sekretaris/Kabag pada SKPA terkait Koordinatif, Kosultatif dan Kolegatif
Kepala Seksi, Kepala Sub Bidang dan Kepala Sub
2 Kolegial dan Koordinatif
Bagian pada SKPA terkait
Sekretaris dan Kepala Bidang terkait pada SKPD
3 Koordinatif dan Konsultatif
Kab/Kota
*) pilih salah satu

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor

a. Tempat Kerja Didalam Ruangan

b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.

2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
4) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D1 :Mengkoordinasikan Data
D6 :Membandingkan Data.
2) Hubungan dengan orang :
O1 : Berunding.
O6 : Menyelia.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan : …….. (Pedomani Keputusan Gub No. 821/1282/2020) ttg Kelas Jabatan
 INFORMASI JABATAN
Form Anjab Pelaksana
1 NAMA JABATAN : PSIKOLOG KLINIS AHLI MUDA
2 KODE JABATAN :-
3 UNIT KERJA : Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin

a. JPT Madya :-
b. JPT Pratama :-
c. Administrator : Kepala Bidang Pelayanan Medis
d. Pengawas : Kepala Seksi Pengembangan Fasilitas Medis dan Non Medis
e. Jabatan Fungsional :-

:
4 IKHTISAR JABATAN Memberikan pelayanan psikologi klinik yang meliputi assesmen, interpretasi hasil
assesmen,intervensi,pembuatan laporan pemeriksaan psikologi,pelaksanaan tugas di tempat
risiko tinggi, dan pengabdian masyarakat yang meliputi pelaksanaan penanggulangan problem
psikologi klinik pada masyarakat rumahsakit, pelaksanaan tugas khusus lapangan di bid
psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi ahli.
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. PENDIDIKAN FORMAL : S1
S1 Psikologi

b. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN :

a. Penjenjangan : Latsar
b. Teknis : Pelatihan Psikologi

c. PENGALAMAN KERJA :
1 Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang psikolog
6 TUGAS POKOK
Waktu
Waktu
Kerja Pegawai Yang
No Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian Beban Kerja
Efektif Dibutuhkan
(Menit)
(Menit)

Mempelajari tugas dan petunjuk kerja

yang diberikan atasan untuk
1 Kegiatan 0 75000 0
menghindari kesalahan dalam
pelaksanaan kegiatan.

Mempersiapkan bahan dan peralatan

sesuai dengan kebutuhan untuk
2 Kegiatan 0 75000 0
mendukung kelancaran pelaksanaan
tugas.

Melakukan persiapan assesmen melalui

1 menit/klien 45 75000 50 0.03
wawancara pendahuluan tingkat sedang

2 Merencanakan pemeriksaan psikologi menit/klien 30 75000 50 0.02

Melaksanakan assesmen tingkat sederhana

3 Observasi, wawancara dan psikotes tingkat menit/klien 42 75000 50 0.03
sedang

Melakukan Interpretasi hasil observasi,

4 wawancara lanjutan dan psikotes tingkat menit/klien 42 75000 50 0.03
sedang

Merencanakan Intervensi Psikologi tingkat

5 menit/klien 42 75000 50 0.03
Sedang

Melakukan Intervensi psikologi Tingkat

6 menit/klien 48 75000 50 0.03
Sedang

Melakukan Kunjungan Klien Visite di Rumah

7 Menit/Laporan 30 75000 25 0.01
Sakit

Melakukan Kunjungan Klien Konsultan di

8 Menit/Laporan 36 75000 25 0.01
Rumah Sakit

Menyusun laporan pemeriksaan psikologis

9 Menit/Laporan 60 75000 25 0.02
berupa hasil evaluasi

10 Melakukan tugas pada tempat risiko tinggi Menit/Laporan 6000 75000 10 0.80

Melaksanakan kegiatan penyuluhan

11 psikologi di masyarakat di Rumah Sakit Menit/Laporan 60 75000 1 0.00
PKMRS

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan

13 lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas Kegiatan 0 75000 0
terbagi habis; dan

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas

14 kepada atasan sebagai bahan untuk Kegiatan 0 75000 0
penyusunan program selanjutnya.
Jumlah 1.0088
Pembulatan 1

7 HASIL KERJA :
 1) -
2) -
3) Terlaksananya persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sedang
4) Terlaksananya Merencanakan pemeriksaan psikologi

5) Terlaksananya assesmen tingkat sederhana Observasi, wawancara dan psikotes tingkat

sedang

6) Terlaksananya Interpretasi hasil observasi, wawancara lanjutan dan psikotes tingkat

sedang
7) Terlaksananya Perencanaan Intervensi Psikologi tingkat Sedang
8) Terlaksananya Intervensi psikologi Tingkat Sedang
9) Terlaksanaya Kunjungan Klien Visite di Rumah Sakit
10) Terlaksananya Kunjungan Klien Konsultan di Rumah Sakit
11) Tersedianya laporan pemeriksaan psikologis berupa hasil evaluasi
10) Terlaksananya tugas pada tempat risiko tinggi
11) Terlaksananya kegiatan penyuluhan psikologi di masyarakat di Rumah Sakit PKMRS
12) -
13) -
*
8 BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Alat Perlengkapan Kantor Fasilitasi Berkerja
b. ATK Peralatan bekerja

9 PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. SOP Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
b. Peraturan Perundang-Undangan yang terkait Dasar Pelaksanaan Pekerjaan
c. Data dan Informasi Bahan Pelaksanaan Tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a. Keberhasilan dalam pelaksanaan tugas.
b. Penggunaan perlengkapan kenderaan dinas secara efektif dan efisien
11 WEWENANG :

No Uraian
a. Memberi saran kepada atasan.
b. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.

12 KORELASI JABATAN :

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

Struktural dan Konsultatif
a. Internal 1 Kepala Seksi Pengembangan Fasilitas Medis dan Non Medis

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
a. Tempat Kerja Didalam Ruangan
b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak Didalam Gedung
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat Kerja Nyaman
i. Getaran -

14 RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

1 Tidak ada
Dst

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja
1) Dapat mengoperasikan komputer dengan baik.

b. Bakat Kerja
1) G : Inteligensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

c. Temperamen Kerja
1) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar tertentu.
2) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan danpembuatan instruksi.

d. Minat Kerja
1) Realistis : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin.
2) Investigasi : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
3) Sosial :
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

e. Upaya Fisik
1) Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
4) Memegang : Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
5) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipah
6) Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
7) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
8)
 f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan data :
D2 :Menganalisis Data.
D3 :Menyusun Data.
D4 :Menghitung Data.
D5 :Menyalin Data.

2) Hubungan dengan orang :

O7 : Melayani orang.
O8 : Menerima instruksi.
3) Hubungan dengan benda :

16 Pretasi Kerja yang diharapkan : Sangat Baik

17 Kelas Jabatan :9
ab Pelaksana

si hasil
n tugas di tempat
nggulangan problem
apangan di bid

Keterangan
m hal)

apaian dengan tepat

aturan, pembuatan
kur atau yang dapat

n lebih dari hanya

istematik terhadap

sistematik terhadap

i dengan orang lain.

at lain.

sebagainya.