MAKALAH SISTEM INFORMASI

SISTEM INFORMASI PENDUKUNG KEPUTUSAN

Disusun Oleh

M. Fauzi Rizki Maulana

B1023201018

Adji Syaputra B1023201023

Dedi Avensius Adam

B1022181037
 BAB I

A. Latar Belakang

Pada masa ini pengambilan suatu keputusan sudah tidak lagi hanya dengan akal

manusia. Keterbatasan manusia dalam berpikir untuk memecahkan suatu

permasalahan kini dapat dibantu dengan suatu sistem komputer yang telah diciptakan

oleh manusia itusendiri. Sistem ini disebut sistem pendukung keputusan atau yang

disingkat SPK. SPK merupakan suatu sistem berbasis komputer yang ditujukan untuk

membantu pengambil keputusan dalam memanfaatkan data dan model tertentu untuk

memecahkan berbagai persoalan yang tidak terstruktur, yaitu pencarian solusi yang

melibatkan intuisi manusia dalam membuat keputusan yang tepat sasaran dan betul"

berguna bagi organisasi.Dengan pemanfaatan yang tepat, SPK akan sangat berguna

untuk pencarian solusi terbaik. Sistem ini mempunyai banyak kelebihan, namun

kekurangan-kekurangan juga tetap dimiliki oleh sistem ini.Dalam makalah ini akan

sedikit dijelaskan mengenai SPK, kelebihan,kekurangan serta cara kerjanya.

B. Rumusan Masalah

 Pengertian dari lingkungan kerja

 Jenis jenis linkungan kerja

 Manfaat lingkungan kerja

 Faktor yang mempengaruhi linkungan kerja

 Aspek-aspek terhadap linkungan kerja

 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

C. Tujuan Pembahasan

Untuk mengetahui dari Pengertian dari lingkungan kerja Jenis- jenis linkungan kerja,

Manfaat lingkungan kerja, Faktor yang mempengaruhi linkungan kerja, Aspek-aspek

terhadap linkungan kerja,dan Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

 BAB II

Pengertian Lingkungan Kerja

lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap keadaan karyawan yang ada pada

suatu perusahaan. Dengan memperhatikan lingkungan kerja diharapkan dapat

menambah semangat dalam bekerja. Apabila semangat kerja karyawan meningkat

maka otomatis produktivitas karyawan juga akan meningkat. Apabila hal ini dapat

berjalan dengan baik maka pencapaian tujuan suatu perusahaan akan berjalan dengan

baik.

Berikut ini merupakan beberapa pengertian dari lingkungan kerja yang dikemukakan

oleh beberapa ahli. Sedarmayanti berpendapat bahwa lingkungan kerja adalah

“Keseluruhan alat pekakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar di mana ia

bekerja, metode kerjanya baik perorangan maupun kelompok” (Sedarmayanti, 1996:1).

Menurut Ahmad Tohari “Lingkungan kerja fisik walaupun di yakini bukanlah faktor

utama dalam meningkatkan produktivitas karyawan, namun faktor lingkungan kerja fisik

merupakan variabel yang perlu diperhitungkan oleh para pakar manajemen dalam

pengaruhnya untuk meningkatkan produktivitas” (Tohari, 2002:136-137).

Dari beberapa pendapat di atas maka jelaslah bahwa yang dimaksud dengan kondisi

lingkungan kerja adalah suatu kondisi atau keadaan yang ada disekitar lingkungan

tempat bekerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan

tugas-tugasnya baik secara langsung maupun tidak langsung dan mempengaruhi

optimalisasi hasil yang diperoleh dan berpengaruh juga terhadap produktivitas

perusahaan secara umum.  Jenis Lingkungan Kerja

Jenis-Jenis Lingkungan Kerja

A. Lingkungan kerja fisik

Menurut Sedarmayanti (2001:21), Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan

berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi

karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung. Lingkungan kerja fisik

dapat dibagi dalam dua kategori, yakni :

 Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan (Seperti: pusat kerja,

kursi, meja dan sebagainya)

 Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan

kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya :temperatur, kelembaban,

sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap,

warna, dan lain-lain.

Untuk dapat memperkecil pengaruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka

langkah pertama adalah harus mempelajari manusia, baik mengenai fisik dan tingkah

lakunya maupun mengenai fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan

lingkungan fisik yang sesuai.

B. Lingkungan kerja non-fisik

Menurut Sedarmayanti (2007) menyatakan bahwa lingkungan kerja non fisik adalah

semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan

maupun dengan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan”. Lingkungan

kerja non fisik ini merupakan lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Menurut

Nitisemito (2001) perusahan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung

kerja sama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang

sama di perusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan,

komunikasi yang baik dan pengendalian diri. Membina hubungan yang baik antara

sesama rekan kerja, bawahan maupun atasan harus dilakukan karena kita saling

membutuhkan. Hubungan kerja yang terbentuk sangat mempengaruhi psikologis

karyawan.

Menurut Mangkunegara (2009), untuk menciptakan hubungan hubungan yang

harmonis dan efektif, pimpinan perlu: 1) meluangkan waktu untuk mempelajari aspirasi-

aspirasi emosi pegawai dan bagaimana mereka berhubungan dengan tim kerja dan 2)

menciptakan suasana yang meningkatkatkan kreativitas. Pengelolaan hubungan kerja

dan pengendalian emosional di tempat kerja itu sangat perlu untuk diperhatikan karena

akan memberikan dampak terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini disebabkan karena

manusia itu bekerja bukan sebagai mesin. Manusia mempunyai perasaan untuk
dihargai dan bukan bekerja untuk uang saja.

Manfaat lingkungan kerja

Menurut Ishak dan Tanjung (2003), manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan

gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. Sementara itu,

manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotivasi adalah

pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat. Yang artinya pekerjaan diselesaikan sesuai

standard yang benar dan dalam skala waktu yang ditentukan. Prestasi kerjanya akan

dipantau oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan menimbulkan terlalu banyak

pengawasan serta semangat juangnya akan tinggi.

 Lingkungan kerja yang baik yaitu lingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja

yang kondusif di tempat kerja adalah salah satu syarat untuk menciptakan kinerja

perusahaan yang lebih baik. Lingkungan kerja yang kondusif sendiri bisa tercipta jika

adanya komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan maupun antar para bawahan

sendiri.

Perusahaan juga harus bisa menciptakan rasa kepercayaan yang tinggi terhadap

bawahan ataupun antar karyawan dalam arti para karyawan merasa tidak ada rasa

saling curiga justru saling menjaga. Jika sudah tercipta seperti ini maka lingkungan

kerja yang kondusif akan lebih mudah tercipta. Hal di atas inilah yang nantinya akan

menimbulkan motivasi kerja yang tinggi bagi setiap karyawannya, dan akhirnya

kontribusi dari setiap karyawan semakin mudah didapatkan.

     

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

Menurut Mahmudi (2005 : 2) faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja adalah:

 Faktor personal/individu, meliputi: pengetahuan, keterampilan, kemampuan,

kepercayaan diri, Motivasi, dan komitmen yang dimiliki oleh setiap indifidu

 Faktor kepemimpinan, meliputi: kualitas dalam memberikan dorongan, semangat,

arahan, dan dukungan yang diberikan manajer

 Faktor tim, meliputi: kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan

dalam satu tim, kepercayaan terhadap sesama tim, kekompakan dan keeratan

anggota tim.

 Faktor sistem, meliputi: sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang

diberikan oleh organisasi, proses organisasi, dan kultur Kinerja dalam organisasi.

 Faktor kontekstual (situasional), meliputi: tekanan, dan perubahan lingkungan

eksternal dan internal.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh

karyawan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan

organisasi, meliputi adanya sasaran/target, kuantitas, kualitas, efektifitas dan efisiensi.

Aspek-Aspek Terhadap Lingkungan Kerja

Menurut Mahmudi (2005 : 2) Aspek-Aspek yang mempengaruhi Kinerja adalah:

 Personal/individu, meliputi: pengetahuan, keterampilan, kemampuan,

kepercayaan diri, Motivasi, dan komitmen yang dimiliki oleh setiap indifidu

 Kepemimpinan, meliputi: kualitas dalam memberikan dorongan, semangat,

arahan, dan dukungan yang diberikan manajer

 Tim, meliputi: kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan dalam
satu tim, kepercayaan terhadap sesama tim, kekompakan dan keeratan anggota
tim.

 Sistem, meliputi: sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan
oleh organisasi, proses organisasi, dan kultur Kinerja dalam organisasi.

 Kontekstual (situasional), meliputi: tekanan, dan perubahan lingkungan eksternal

dan internal.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh
karyawan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan
organisasi, meliputi adanya sasaran/target, kuantitas, kualitas, efektifitas dan efisiensi.
 BAB III

KESIMPULAN

KESIMPULAN

Lingkungan kerja yang baik yaitu lingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja

yang kondusif di tempat kerja adalah salah satu syarat untuk menciptakan kinerja

perusahaan yang lebih baik. Lingkungan kerja yang kondusif sendiri bisa tercipta jika

adanya komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan maupun antar para bawahan

sendiri.

Perusahaan juga harus bisa menciptakan rasa kepercayaan yang tinggi terhadap

bawahan ataupun antar karyawan dalam arti para karyawan merasa tidak ada rasa

saling curiga justru saling menjaga. Jika sudah tercipta seperti ini maka lingkungan

kerja yang kondusif akan lebih mudah tercipta. Hal di atas inilah yang nantinya akan

menimbulkan motivasi kerja yang tinggi bagi setiap karyawannya, dan akhirnya

kontribusi dari setiap karyawan semakin mudah didapatkan.

Perusahaan akan banyak mengeluarkan biaya yang tidak terduga jika tidak dapat

menyeliakan lingkungan kerja yang baik karena jelas akan mempengaruhi kinerja

karyawannya. Jumlah biaya yang besar sering muncul karena ada kerugian – kerugian

akibat kematian dan kecelakaan di tempat kerja dan kerugian menderita penyakit –

penyakit yang berkaitan dengan kondisi pekerjaan

 DAFTAR PUSTAKA

AA Anwar Prabu Mangkunegara (2000). Manajemen SDM Perusahaan Remaja

Rosdakarya, Bandung

Achmad Ruki (2002). Sistem Manajemen Kinerja, Refika Aditama, Bandung

Alex S Nitisemito (1991) Manajemen Personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Ghalia Indonesia, Jakarta

http//leoriset.blogspot.com/2008/09/pengaruh motivasi kerja dan suasana,html

Husen Umar (1997) Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Cetakan Ketujuh,

Gramedia Pustaka, Jakarta

John W Limbong (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Strategi

Pembangunan, Universitas IGI, Jakarta