Drs.

Andi telah menjadi manajer bagian produksi suatu perusahaan sejak 6 bulan yang
lalu. Drs.Andi bekerja pada perusahaan setelah dia pensiun dari tentara. Karyawan di
bagian produksi selama dia memimpin Semangat kerjanya rendah dan beberapa
karyawan menunjukkan tidak puas.

Pada jam istirahat makan siang, Drs.Andi bertanya pada Drs.Haris manajer departemen
keuangan, apakah dia mengetahui tentang semangat kerja yang rendah dalam bagian
produksi. Drs.Haris menjawab bahwa dia telah mendengar secara informal melalui
komunikasi dengan beberapa karyawan bagian produksi, bahwa para karyawan Drs. Andi
merasa tidak senang dengan pengambilan semua keputusan yang dibuat sendiri olehnya.
Drs.Andi menyatakan, "dalam tentara, saya membuat semua keputusan untuk bagian
saya, dan semua bawahan mengharapkan saya untuk berbuat seperti itu."

Pertanyaan kasus:

1. Gaya kepemimpinan macam apa yang di gunakan Drs.Andi ?

2. Bagaimana keuntungan dan kelemahannya ?
3. Bandingkan motivasi bawahan Drs.Andi sekarang dan dulu sewaktu di tentara ?
4. Konsekuensinya apa ,bila Drs.Andi tidak dapat merubah gaya kepemimpinannya ?
5. Apa saran saudara bagi perusahaan ,untuk merubah keadaan ?

TUGAS INDIVIDU JANGAN LUPA DITULIS NAMA DAN NPM

DIKUMPUL TANGGAL 9 OKTOBER 2019,

DIKETIK DAN DI JILID PERPEMINATAN.

Jawaban
1. Otoriter
2. Keuntungan : Lebih bersikap tegas terhadap bawahan sehingga memunculkan komitmen
tersendiri dari karyawan untuk memikul tanggung jawab sesuai dengan tugasnya masing
masing
Kelemahan : terlalu kaku dan untuk karyawan tidak bisa memberikan kebebasan
memberikan saran kepada atasan
3. Bawahan sekarang tidak terlihat semangat dalam bekerja, sedangak sewaktu dulu
ditentara bawahanya banyak yang patuh terhadap perintah atasan
4. Maka para karyawanya akan merasa bosan dan kehilangan gairah semangat kerja
diperusahaan sehingga menurunkan daya produksi perusahaan tersebut
5. Untuk pimpinan agar lebih sedikit untuk menerima setisp saran dan masukan dari
karyawan dan memberikan motivasi yang bisa meningkatkan semangat bagi karyawan