INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Koordinator Kesga dan Gizi Masyarakat

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kab. Labuhanbatu Utara
a JPT Utama : -
.
b JPT Madya : -
.
c JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kab. Labuhanbatu Utara
.
d Administrator : Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat
.
e Pengawas : Kepala Sub Koordinator Kesga dan Gizi Masyarakat
.
f Pelaksana : -
.
g Jabatan Fungsional : -
.
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan sebagian tugas Bidang Kesehatan Masyarakat dalam penyiapan perumusan dan pelaksanaa
operasional, bimbingan teknis dan supervisi, serta pemantauan, evaluasi dan pelaporan di Bidang Kesehat
Gizi Masyarakat
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a Pendidikan Formal : D-IV Bidan Pendidik
b Pendidikan & Pelatihan - Diklat Pim IV
- Pelatihan Skrining Hipotiroid Kongenital (SHK)

c Pengalaman Kerja : Pelaksana Bidang Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat

6 TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU
HASIL PENYELESAIAN
(JAM)

1 Menyusun rencana dan program kegiatan Seksi Rencana Kegiatan Sub 2 12

Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat Bagian Kelembagan dan
Analisa Jabatan

2 Menyusun perumusan kebijakan operasional di Dokumen, SK/ Perbup 7 12

bidang kesehatan keluarga dan gizi masyarakat

3 pelaksanaan kebijakan operasional di bidang Laporan kegiatan 7 96

kesehatan keluarga dan gizi masyarakat Kesehatan keluarga dan gizi
masyarakat

4 pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi di Laporan Perjalanan Dinas 4 96

bidang kesehatan keluarga dan gizi masyarakat

5 melakukan pemantauan, evaluasi dan Laporan Monitoring dan 4 96

pelaporan di bidang kesehatan keluarga dan Evaluasi
gizi masyarakat
6 pemantauan tumbuh kembang bayi dan balita Laporan Aplikasi e- 18 12
PPGBM
 7 pemantauan gizi ibu hamil dan menyusui Laporan Aplikasi e-PPGBM 18 12

8 melaksanakan tertib administrasi dan Dokumen Laporan 7 12

menyusun laporan program dan kegiatan yang
menjadi lingkup tugasnya

9 melaksanakan tugas-tugas lain yang SPT dan Laporan Hasil 2 10

diperintahkan Pimpinan sesuia dengan tugas
pokok dan fungsinya

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.
7 HASIL KERJA

1 . Rencana Kegiatan Sub Bagian Kelembagan dan Analisa Jabatan

2 . Dokumen, SK/ Perbup
3 . Laporan kegiatan Kesehatan keluarga dan gizi masyarakat
4 . Laporan Perjalanan Dinas
5 . Laporan Monitoring dan Evaluasi
6 . Laporan Aplikasi e-PPGBM
7 . Laporan Aplikasi e-PPGBM
8 . Dokumen Laporan
9 . SPT dan Laporan Hasil

8 BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana Kerja dan Rencana Strategis Dinas Kesehatan Penyusunan Rencana Kegiatan
Laporan tahunan Kesehatan Keluarga dan Gizi Latar Belakang Masalah dalam rencana pe
2 Masyarakat
Laporan Kesehatan Keluarga dan gizi Masyarakat 18 Bahan Koordinasi perumusan kebijakan op
3 Puskesmas bidang kesehatan keluarga dan gizi masyar
Daftar Tilik Standart pencatatn dan pelaporan di bidang
4 keluarga dan gizi masyarakat
5 Laporan Kesehatan Keluarga dan gizi Masyarakat 18 Pu Bahan/ dasar dalam penentuan pencapaian
Laporan/ input data e-PPGBM dari 18 Puskesmas Bahan/ dasar dalam penentuan status gizi d
6
bayi dan balita
Laporan/ input data e-PPGBM dari 18 Puskesmas Bahan/ dasar dalam penentuan status gizi i
7
menyusui
8 Laporan Kesehatan Keluarga dan gizi Masyarakat 18 Pu Penyusunan Capaian Program kesehatan k
masyarakat
Laporan Pelaksanaan Kegiatan Evaluasi pelaksanaan kegiatan kesehatan k
9 masyarakat
Kelembagaan dan Analisis Jabatan

9 PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
 1 Laporan Kegiatan Tahun Lalu, Peraturan Penyusunan Rencana Kegiatan
2 Peraturan, Juknis, Laptop dan Printer Pembuatan/ penyusunan Rencana Kebijakan

3 Peraturan, Juknis, Data dan Informasi, Laptop dan pPelaksanaan Kebijakan

4 SOP, Juknis, Peraturan, Data dan Informasi Pelakasanaan Bimbingan Teknis dan Supervisi

5 SOP, Juknis, Peraturan, Data dan Informasi Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi
6 Laptop/ Paket Data, Data dan Informasi pemantauan tumbuh kembang bayi dan balita

7 Laptop/ Paket Data, Data dan Informasi pemantauan gizi ibu hamil dan menyusui

8 Peraturan, Juknis, Data dan Informasi, Laptop dan Pelaksanaan tertib administrasi dan Penyusunan
printer dan kegiatan
9 Hasil rapat/konsultasi/koordinasi Pelaksanaan Perintah Atasan

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Kelancaran tugas Bidang Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat
2 Ketersediaan dokumen Kebijakan Operasional Bidang Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat
3 Kebenaran laporan kegiatan Bidang Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat
4 Melaksanakan Penyusunan Anjab dan ABK
5 Melaksanakan Pengembangan Kelembagaan
6 Mengevaluasi Pelaksanaan tugas
7 Pembinaan kedisiplinan dan kepatuhan kode etik ASN bawahan.
8 Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dalam kelancaran tugas Bidang Kesehatan Keluarga dan Giz

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Melaksanaan kegiatan penyusunan Anjab dan ABK
2 Melaksanakan asistensi dan koordinasi lintas Program dan Lintas Sektor
3 Meneliti kelengkapan data Laporan Puskesmas
4 Mengoreksi hasil kerja bawahan
5 Mengoreksi hasil laporan bawahan

12 KORELASI JABATAN
NO NAMA UNIT DALAM HAL
JABATAN KERJA/ISNTANSI
1 Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Konsultasi dan arahan
2 Kepala Bidang Kesehatan MasyarakatDinas Kesehatan Koordinasi dan Arahan
3 Eselon lV Dinas Kesehatan Kerjasama
4 Analis Kesehatan Keluarga, Analis Dinas Kesehatan Arahan dan Instruksi
Kesehatan Ibu dan Anak, Analis Gizi
 13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup Proporsional
5 Letak Datar
6 Penerangan Cukup Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tanpa Getaran

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1 - -
Dst -

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja : Menguasai penggunaan Bahan Pekerjaan dan Leadership

b Bakat Kerja : a. G; Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum

b. V; Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
c. N; Bakat Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi
tepat dan akurat

d. Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yan

c Temperamen Kerja :
1 DCP
2 FIF
3 Influ
bahan verbal atau
dalam tabel.
: Kemampuan menyesuaikan diri mener
jawab untuk kegiatan memimpin,
atau merencanakan.
: Kemampuan menyesuaikan diri denga
mengandung penafsiran perasaan, gag
sudut pandangan pribadi.
: Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan mempengaruhi orang lain da
kap atau pertimbangan mengenai gaga
 4 MVC : Kemampuan menyesuaikan diri denga
pengambilan peraturan, pembuatan pe
pembuatan peraturan berdasarkan krite
5 DEPL : atau yang dapat
Kemampuan diuji.
menyesuaikan diri dalam
dengan orang lain lebih dari hanya pen
pembuatan instruksi.
6 REPCON : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
yang berulang, atau secara terus mene
kegiatan yang sama, sesuai de-
7 PUS ngan perangkat
Kemampuan prosedur, urutan
menyesuaikan atau k
diri untuk
ketegangan jiwa jika berhadapan deng
Aktivitas yang memerlukan
darurat, kritis, tidak biasa penyelidikan
atau bahaya,
simbolik dan sistematik terhadap fenome
dengan kecepatan kerja dan perhatian
ilmiah.
d Minat Kerja
merupakan keseluruhan atau sebagian
1 Investigasi :

Aktivitas yang bersifat sosial atau memer

2 Sosial : berkomunikasi dengan orang lain.

Aktivitas yang melibatkan kegiatan penge

3 Kewirausahaan :
untuk pencapaian tujuan organisasi.

4 Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasi da

kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

e Upaya Fisik 1 Duduk

2 Berdiri
3 Berjalan
4 Berbicara
f Kondisi Fisik :
1 Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2 Umur : 35 – 58 Tahun
3 Tinggi badan : Tidak Ada
4 Berat badan : Tidak Ada
5 Postur badan : Tidak Ada
6 Penampilan : Tidak Ada
g Fungsi Pekerjaan : D0 : Memadukan Menyatukan atau memadukan hasil ana
Data menemukan fakta menyusun karangan
mengembangkan konsep, pengetahuan
menciptakan gagasan dengan menggun
 D2 : Menganalisis Menentukan waktu, tempat atau urutan
Data dilaksanakan atau tindakan yang harus
berdasarkan hasil analisa data, melaksa
atau melaporkan kejadian dengan cara
hubungkan mencari kaitan serta memb
setelah data tersebut dianalisa

O2 : Mengajar / MengarahkanMempelajari, mengurangi, merinci dan

untuk mendapatkan kejelasan,atau men
alternatif

O8 : Menerima Membantu melaksanakan kerja berdasa

Instruksi atasan yang tidak memerlukan tanggap

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

1. Tersedianya Profil Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat, yang terdiri dari:
a. Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil
b Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Ibu Bersalin
c Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Bayi Baru Lahir
d Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Balita
e Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Anak Usia Sekolah Dasar
f Tercapainya Target Cakupan Pelayanan Kesehatan Usia Lanjut

17 KELAS JABATAN : 9
Sesuai Persetujuan Hasil Evjab Kemenpan dan RB
TAN
dan Gizi Masyarakat

nbatu Utara

Labuhanbatu Utara
yarakat
dan Gizi Masyarakat

apan perumusan dan pelaksanaan kebijakan

an pelaporan di Bidang Kesehatan Keluarga dan

genital (SHK)

ga dan Gizi Masyarakat

WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF PEGAWAI

1250 0.0192

1250 0.0672

1250 0.5376

1250 0.3072

1250 0.3072

1250 0.1728
 1250 0.1728

1250 0.0672

1250 0.016

1.67
### 1

NAAN DALAM TUGAS

an Rencana Kegiatan
kang Masalah dalam rencana pembuatan kebijakan

ordinasi perumusan kebijakan operasional di

sehatan keluarga dan gizi masyarakat
encatatn dan pelaporan di bidang kesehatan
an gizi masyarakat
sar dalam penentuan pencapaian target
sar dalam penentuan status gizi dan perkembangan
alita
sar dalam penentuan status gizi ibu hamil dan

an Capaian Program kesehatan keluarga dan gizi

t
elaksanaan kegiatan kesehatan keluarga dan gizi
t
aan dan Analisis Jabatan

N DALAM TUGAS
 cana Kegiatan
yusunan Rencana Kebijakan

bijakan
mbingan Teknis dan Supervisi

nitoring dan Evaluasi

buh kembang bayi dan balita

ibu hamil dan menyusui

b administrasi dan Penyusunan laporan program

ntah Atasan

eluarga dan Gizi Masyarakat

Masyarakat

ng Kesehatan Keluarga dan Gizi Masyarakat

Sektor

DALAM HAL

Konsultasi dan arahan

Koordinasi dan Arahan
Kerjasama
Arahan dan Instruksi
 FAKTOR
m ruangan
engan perubahan

roporsional

erang

etaran

PENYEBAB
-

n dan Leadership

mpuan belajar secara umum

mpuan untuk memahami arti
ata dan penggunaannya secara
dan efektif.
mpuan untuk melakukan operasi aritmatika secara
dan akurat

ampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

verbal atau
tabel.
mpuan menyesuaikan diri menerima tanggung
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan
merencanakan.
mpuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
andung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
pandangan pribadi.
mpuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
aan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, si-
au pertimbangan mengenai gagasan.
mpuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
mbilan peraturan, pembuatan pertim- bangan, atau
uatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
ang dapat
mpuan diuji.
menyesuaikan diri dalam berhubungan
n orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
uatan instruksi.
mpuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
berulang, atau secara terus menerus melakukan
an yang sama, sesuai de-
perangkat prosedur, urutan
mpuan menyesuaikan atau kecepatan
diri untuk tertentu.
bekerja dengan
angan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
as yang memerlukan
t, kritis, tidak biasa penyelidikan
atau bahaya,observasional,
atau bekerja
ik dan sistematik terhadap fenomena
n kecepatan kerja dan perhatian terus dan kegiatan
menerus
akan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

as yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan

munikasi dengan orang lain.

as yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial

pencapaian tujuan organisasi.

as yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,

an administrasi, rutin dan klerikal.

tukan atau memadukan hasil analisis data untuk

mukan fakta menyusun karangan atau
mbangkan konsep, pengetahuan, interprestasi,
ptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi
 tukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan
anakan atau tindakan yang harus diambil
arkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan
elaporkan kejadian dengan cara menghubung-
gkan mencari kaitan serta membandingkan data
data tersebut dianalisa

elajari, mengurangi, merinci dan menilai data

mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan
tif

antu melaksanakan kerja berdasarkan perintah

yang tidak memerlukan tanggapan

asar