INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Nutrisionis Ahli Muda

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : UPT Puskesmas Kumbe

d. Administrator : -
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Nutrisionis Ahli Muda

4. IKTISAR JABATAN
Melaksanakan tugas pelayanan fungsional di bidang pelayanan gizi, makanan dan dietetik dalam
lingkungan masyarakat atau rumah sakit sesuai dengan ketentuan agar terwujud pelayanan yang
maksimal di bidang pelayanan gizi dan makanan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat / Gizi

b. Pendidikan & Pelatihan : Teknis Nutrisionis

c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang Nutrisionis

dan/atau gizi secara kumulatif paling kurang 3 (tiga) tahun

6. TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7 (4X5/6)
1 Menganalisa data gizi. makanan, Data 2 50 1.250 0,08
dan dietetic dan penunjangnya perkembangan
secara deskriptif dalam rangka gizi
menyusun rencana tahunan
sesuai dengan ketentuan dan
petunjuk sebagai pedoman
pelaksanaan tugas.
2 Mènganalisa data gizi, makanan Data 4 25 1.250 0,08
dan dietetic dan penunjangnya perkembangan
secara deskriptif dalam rangka gizi
Menyusun rencana triwulan
sesuai dengan ketentuan dan
petunjuk sebagai pedoman
pelaksanaan tugas.
3 Menganalisa datą aizi, makatian Data 12 25 1.250 0,24
dan dietetic dan penunjangnya perkembangan
secara deskriptif dalam rangka gizi
Menyusun rencana bulanan
sesuai dengan ketentuan dan
petunjuk sebagai pedoman
pelaksanaan tugas.
4 Mengumpulkan data tentang Data 12 5 1.250 0,048
sumberdaya untuk perkembangan
Anjab dan ABK Kota Bima
 penanggulangan masalah di gizi
bidang gizi, makanan
dan dietetic sesuai dengan
pedoman agar menjadi dasar
pelaksanaan tugas.
5 Menganalisa data gizi, makanan Data 12 5 1.250 0,048
dan dietetic dan penunjangnya perkembangan
untuk perkembangan gizi
melaksanakan koordinasi
kegiatan gizi pemantauan dan
penialaian kegiatan gizi,
pembinaaan kegiatan perbaikan
gizi, makanan dan dietetic
sesuai dengan pedoman supaya
menjadi dasar pelaksanaan
tugas.
6 Mengumpulkan data deteksi dan Data 12 5 1.250 0,048
kekurangan vitamin A dan data Kekurangan
prevalensi anemi gizi Besar Gizi
(AGB) di unit atau wilayah kerja
tahunan sesuai dengan
pedoman agar rnenjadi
periurjang dalam pelaksanaan
tugas.
7 Melakukan konsultasi diet KED Data hasil 24 5 1.250 0,096
berat tanpa komplikasi dan konsultasi
penyuluhan gizi/diet kelompok
sesuai dengan prosedur agar
terwujud hasil pemenuhan gizi
yang baik dan seimbang.
8 Memantau kegiatan pengukuran Data indikator 24 5 1.250 0,096
LILA, BMT, pelpasi, deteksi vit A perkembangan
meliputi sasaran perawatan gizi, gizi
standar gizi di tingkat desa dan
kecamatan secara tahunan
sesuai dengan keterituan agar
terwujud pelayanan gizi yang
baik.
9 Menyusun kebutuhan Data 4 25 1.250 0,08
menganalisa data sesai dengan kebutuhan
petunjuk teknis kebutuhan analisa
agar menjagi dasar pelaksanaan
tugas.
10 Memantau penyuluhan gizi Data sasaran 12 5 1.250 0,048
khusus, individu, kelompok penyuluhan
meliputi sasaran, macam dan
jumlah diet sesuai dengan
pedoman agar terwujud
keseimbangan gizi pada
masyarakat
11 Melakukan evaluasi hasil Laporan hasil 12 25 1.250 0,24
kegiatan pelayanan gizi terhadap evaluasi
pengukuran TB, BB, umur pada
akhir kegiatan secara analitik
sesuai dengan petunjuk teknis
agar menjadi dasar dalam
pelaksanaan tugas.
12 Mengevaluasi hasil distribusi Laporan hasil 12 5 1.250 0,048
hasil pelayanan gizi meliputi evaluasi

Anjab dan ABK Kota Bima

 kapsul yodium, kapsul vit A, pil
besi, obat gizi di desa dan
kecamatandi tengah dan akhir
tahun sesuai
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
7. HASIL KERJA
NO HASIL KERJA
1 Data perkembangan gizi
2 Data perkembangan gizi
3 Data perkembangan gizi
4 Data awal perkembangan gizi
5 Data perkembangan gizi
6 Daftar kuesioner
7 Data rencana konsultasi
8 Dokumen rencana pemantauan
9 Data kebutuhan analisa
10 Data sasaran penyuluhan
11 Laporan hasil evaluasi
12 Laporan hasil evaluasi
8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA
1 Data perkembangan gizi
2 Data perkembangan gizi
3 Data perkembangan gizi
4 Data awal perkembangan gizi
5 Data perkembangan gizi
6 Daftar kuesioner
7 Data rencana konsultasi
8 Dokumen rencana pemantauan
9 Data analisa kebutuhan
10 Data pemantauan
11 Laporan hasil evaluasi
12 Dokumen hasil evaluasi
9. PERANGKAT KERJA:
NO PERANGKAT KERJA
1 SOP dan Petunjuk
2 SOP dan Petunjuk
3 SOP dan Petunjuk
4 SOP dan Petunjuk
5 SOP dan pedoman
6 SOP dan pedoman
7 SOP dan Petunjuk
8 SOP dan Petunjuk
9 SOP dan Petunjuk
10 SOP dan Petunjuk
Anjab dan ABK Kota Bima
1,152
1
SATUAN HASIL
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Dasar analisa
Sebagai bahan analisa
Sebagai bahan analisa
Bahan analisa
Bahan analisa
Bahan pengumpulan data
Sebagai bahan konsultasi
Sebagai bahan pemantauan
Bahan analisa kebutuhan
Sebagai bahan pemantauan
Sebagai dasar evaluasi
Sebagai bahan evaluasi
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
Menyusun data analisa
Menyusun kerangka analisa
Menyusun bahan analisa
Menyusun bahan analisa
Menyusun bahan analisa
Menyusun bahan data
Menyusun bahan konsultasi
Menyusun bahan pemantauan
Menyiapkan analisa kebutuhan
Menyusun bahan pemantauan
 11 SOP dan pedoman Membuat bahan evaluasi
12 SOP dan Petunjuk Membuat bahan evaluasi

10. TANGGUNG JAWAB:

NO URAIAN

1 Menyelesaikan tugas utama dan kewajiban sebagai pendidik sesuai yang dibebankan
kepadanya
2 Ketepatan waktu dalam kegiatan penyuluhan gizi
3 Kerapihan, kebersihan, dalam melaksanakan kegiatan
4 Keselamatan pelaksanaan kegiatan analisa dan penyuluhan
5 Kelengkapan/tersedianya instrument penyuluhan

11. WEWENANG:
NO URAIAN

1 Memilih dan menentukan materi, strategi, metode, media penyuluhandan analisa,

penilaian/evaluasi dan melaksanakan proses evaluasi gizi untuk mencapai hasil pengembangan
sesuai dengan ketentuan

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

1 Kepala Puskesmas Puskesmas Kumbe Menerima arahan, Konsultasi dan

2 Kasubag TU
3 Jabatan Fungsional
dan Jabatan Pelaksana
petunjuk serta pelaporan
pelaksanaan dan capaian
kegiatan
Puskesmas Kumbe Kordinasi dan konsultasi
kegiatan
Puskesmas Kumbe Kordinasi dan kerja sama
pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1 Lokasi Kerja Di dalam dan di luar ruangan

2 Suhu Sejuk
3 Udara Sejuk
4 Luas Ruangan Luas
5 Letak Datar
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman, bersih dan rapi
9 Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Luka fisik Kecelakaan pada saat melaksanakan kegiatan
2 Tertular penyakit Kontak langsung dengan penderita penyakit
3 Gangguan mental dan psikologis Tuntutan pekerjaan dan target yang terlalu berat

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Tekhnik metode analisa dan penyuluhan gizi

Anjab dan ABK Kota Bima

b. Bakat Kerja 1
:) Intelegensia
2) Bakat Verbal
3) Ketelitian
4) Kordinasi Mata, Tangan dan Kaki
5) Kecekatan tangan
Temperamen : D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria ransangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan intruksi.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda"
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
c. Minat Kerja : Investigasi
Sosial
Konvensional
d. Upaya Fisik : Berdiri, berjalan, duduk, Mengangkat, membawa, mendorong, Memanjat,
Memegang dengan jari, Mendengar, melihat, berbicara
e. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki – laki / Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi

Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data 00 = Menasehati

D1 = Mengkoordinasikan data 01 = Berunding
D2 = Menganalisis data 02 = Mengajar
D3 = Menyusun data 05 = Mempengaruhi
D4 = Menghitung data 06 = Berbicara - memberi tanda
D5 = Menyalin data 08 = Menerima instruksi
D6 = Membandingkan data

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

BAIK

17. KELAS JABATAN

Anjab dan ABK Kota Bima

 9

Anjab dan ABK Kota Bima