Employee Engagement

Pengertian dan Parameter

Employee Engagement

Engagement Score (Skala Likert)

Adalah rataan nilai engagement pada seluruh
pertanyaan Q12 dalam skala 1-5
Employee Engagement adalah tingkat keterikatan
seorang karyawan terhadap pekerjaan dan 1 - Sangat Tidak Setuju
organisasinya yang tercermin dari semangat, dedikasi, 2 - Tidak Setuju
dan rasa kebersamaan pada seluruh karyawan demi 3 - Netral
tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi.
4 - Setuju
5 - Sangat Setuju
Metode pengukuran Employee Engagement yang
digunakan di Pegadaian adalah Framework Gallup.
Mengapa Employee Engagement Penting untuk Kita?

Lingkungan kerja
Pegadaian Future yang ber-AKHLAK
Leaders

Meningkatkan Business
EVP BUMN dan Pegadaian
Performance
Framework Employee Engagement
(Adaptasi Gallup)
Summary Employee Engagement
Pegadaian
Tracking Employee Engagement Score
Pegadaian

4,22
+0.14
+0.10
4,12 Target 2022
3,98 2021
3,88 2020
2019
Dimensi & Atribut
Employee Engagement Pegadaian Tahun
2021
Program Action Plan 2022

Q4. Apresiasi Q11. Diskusi Pengembangan Diri

1. Leader’s Motivation & Appreciation Forum 1. Literature of the Month

2. Reflection Session 2. Inspiration Talks
3. Appreciation Day
Cultural Entropy
Pengertian dan Framework
Entropi Budaya
Entropi Budaya Perusahaan
TERIMA KASIH