No.

ET/HR/001/VI/2022
PENILAIAN KINERJA

Nama : Hanif Izzata Arko Periode : 2021-2022

NIK : ET19111101 Atasan Langsung : Achmadin Luthfi
Jabatan : Admin
Divisi : Marketing

A. KPI
Bobot KPI Target Realisasi Score Final Score
No Key Result KPI Pemberi Tugas
B=(100/Q) (T) (R) S=(R-T)*100% FS=(B*S)

Serah terima pekerjaan dengan

membuat database
1 Amany 9 4 1 0.25 2.1875
marketing/laporan yang selama ini
sudah dikerjakan

2 Membuat BAST AMF Fanny 9 1 0 0 0

Membuat penawaran looping u/

3 Luthfi 9 1 0 0 0
paragon

Membuat penawaran part u/

4 Iyan 9 1 1 1 8.75
Marketing paragon
70%
Membuat penawaran IPAL u/ PT
5 Luthfi 9 1 1 1 8.75
Pancuran Mas Nusantara

Membuat penawaran part RO u/ PT

6 Amany/Dody 9 1 0 0 0
Hobashitama Taketama

Membuat 10 surat perkenalan

7 Luthfi 9 10 0 0 0
untuk prospek perusahaan pupuk

Membuat penawaran u/ PT Smelting

Luthfi 9 1 0 0 0
Gresik

Membuat surat perawatan barang,

8 surat garansi dan schedule Amany 6 3 3 1 6
penyerahan barang u/ rekind

Membantu mencari vendor

9 container explotion-proof Halimah 6 1 0 0 0

Lainnya Membantu memperbaiki komputer

10 30% server Eka 6 1 0 0 0

Membantu pekerjaan pertamina-

11 cep-hexa daya Jaenul 6 1 1 1 6

Menemani meeting dengan adhi

12 karya memberikan penjelasan teknis Mila 6 1 1 1 6

TOTAL 100 37.6875

 B. KOMPETENSI
Ini adalah Penilaian kompetensi dari atasan kepada bawahan. Nilai pernyataan tersebut dengan rating 1 sampai 5, dengan 1 = Sangat tidak baik , 2 = Tidak
Baik , 3 = Biasa Saja , 4 = Baik , 5 = Sangat Baik Dan jangan lupa Berikan penilaian dengan jujur dan apa adanya.

UNSUR
NO PERNYATAAN BOBOT INDIKATOR INDIKATOR SCORE FINAL SCORE NOTES

Jarang sekali izin, cuti atau

tidak masuk karena
1 sesuatu hal yang dapat 20 PROSES KERJA Kedisiplinan 3 60
menunda pekerjaan

Sering menunda pekerjaan dan

Selalu menyelesaikan Deadline dan
2 pekerjaan sesuai dengan 20 HASIL KERJA manajemen 1 20 pilih-pilih penyelesaiin
pekerjaan. Tidak paham mana
waktu deadlinenya waktu
yang prioritas mana yang tidak

Mampu berkomunikasi
dengan baik dengan rekan Kurang inisiatif dan responsif
3 kerja dan atasan sehingga 20 RELASI/SOSIAL Komunikasi 2 40 dalam hal pekerjaan dan
tidak pernah terjadi sehingga terjadi miskomunikasi
missed communication

Memiliki sikap kerja yang Tidak bertanggung jawab atas

baik, patut diteladani, pekerjaan yang dilakukan, tidak
4 20 SIKAP KERJA Attitude 1 20
bertanggung jawab dan mendengarkan arahan atasan
profesional serta tidak profesional

Bersedia membantu
5 saya / tim dari divisi lain 20 TEAMWORK Skill 2 40
untuk pekerjaan pada
jobdesc dan diluar jobdesc

TOTAL 180
FINAL SCORE 36

C. TOTAL NILAI
No Kriteria Bobot Nilai Final Score
1 KPI 50 38 1,884
2 Kompetensi 50 36 1,800
TOTAL 100 37 E Poor

NORMA
A 80-100 Excellent
B 70-79 Very Good
C 60-69 Good
D 49-59 Fair
E <49 Poor

Menyetujui

(Direktur)
 No. ET/HR/002/VI/2022
PENILAIAN KINERJA

Nama : Ayub Hari Prakoso Periode : 2021-2022

NIK : ET19111101 Atasan Langsung : Achmadin Luthfi
Jabatan : Design Engineering
Divisi : Design Engineering

A. KPI
Bobot KPI Target Realisasi Score Final Score
No Key Result KPI Pemberi Tugas
B=(100/Q) (T) (R) S=(R-T)*100% FS=(B*S)
1 Isometric Drawing Luthfi 9 1 #DIV/0! #DIV/0!

2 BOQ Halimah 9 0 #DIV/0! #DIV/0!

3 Membuat gambar PFD Luthfi 9 0 #DIV/0! #DIV/0!

4 Membuat gambar P&ID Luthfi 9 #DIV/0! #DIV/0!

Design
5 70% Membuat gambar 3D Luthfi 9 #DIV/0! #DIV/0!

6 Gambar build as drawing Luthfi 9 #DIV/0! #DIV/0!

Membuat Detail Design spesifikasi

7 Luthfi 9 #DIV/0! #DIV/0!
peralatan berdasarkan gambar P&ID

8 Mmebuat layout dari hasil survei Luthfi 9 #DIV/0! #DIV/0!

1 Survei Lokasi project Luthfi 6 #DIV/0! #DIV/0!

2 Kick off meeting Luthfi 6 #DIV/0! #DIV/0!

Lainnya
3 #DIV/0! #DIV/0!
30%

4 #DIV/0! #DIV/0!

5 #DIV/0! #DIV/0!

TOTAL 82 #DIV/0!
 B. KOMPETENSI
Ini adalah Penilaian kompetensi dari atasan kepada bawahan. Nilai pernyataan tersebut dengan rating 1 sampai 5, dengan 1 = Sangat tidak baik , 2 = Tidak
Baik , 3 = Biasa Saja , 4 = Baik , 5 = Sangat Baik Dan jangan lupa Berikan penilaian dengan jujur dan apa adanya.

UNSUR
NO PERNYATAAN BOBOT INDIKATOR INDIKATOR SCORE FINAL SCORE NOTES

Jarang sekali izin, cuti atau

tidak masuk karena
1 sesuatu hal yang dapat 20 PROSES KERJA Kedisiplinan 3 60
menunda pekerjaan

Sering menunda pekerjaan dan

Selalu menyelesaikan Deadline dan
2 pekerjaan sesuai dengan 20 HASIL KERJA manajemen 1 20 pilih-pilih penyelesaiin
pekerjaan. Tidak paham mana
waktu deadlinenya waktu
yang prioritas mana yang tidak

Mampu berkomunikasi
dengan baik dengan rekan Kurang inisiatif dan responsif
3 kerja dan atasan sehingga 20 RELASI/SOSIAL Komunikasi 2 40 dalam hal pekerjaan dan
tidak pernah terjadi sehingga terjadi miskomunikasi
missed communication

Memiliki sikap kerja yang Tidak bertanggung jawab atas

baik, patut diteladani, pekerjaan yang dilakukan, tidak
4 20 SIKAP KERJA Attitude 1 20
bertanggung jawab dan mendengarkan arahan atasan
profesional serta tidak profesional

Bersedia membantu
5 saya / tim dari divisi lain 20 TEAMWORK Skill 2 40
untuk pekerjaan pada
jobdesc dan diluar jobdesc

TOTAL 180
FINAL SCORE 36

C. TOTAL NILAI
No Kriteria Bobot Nilai Final Score
1 KPI 50 #DIV/0! #DIV/0!
2 Kompetensi 50 36 1,800
TOTAL 100 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

NORMA
A 80-100 Excellent
B 70-79 Very Good
C 60-69 Good
D 49-59 Fair
E <49 Poor

Menyetujui

(Direktur)
 No. ET/HR/002/VI/2022
PENILAIAN KINERJA

Nama : Eka Febrina Herdiyanti Periode : 2021-2022

NIK : Atasan Langsung : Achmadin Luthfi
Jabatan : HRD
Divisi : HR GA

A. KPI
Bobot KPI Target Realisasi Score Final Score
No Key Result KPI Pemberi Tugas
B=(100/Q) (T) (R) S=(R-T)*100% FS=(B*S)
1 Membuat Jobdesc Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

2 Membuat peraturan perusahaan Halimah 8 #DIV/0! #DIV/0!

Admin &
3 Recruitment(40%) Menyiapkan data absensi karyawan Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

Melakukan rekrutment dan

4 administrasi kekaryawanan Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

Perantara komunikasi antar

1 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
perusahaan dan karyawan

Melakukan penilaian kompetensi

2 karyawan Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

Training & Dev. (40%)

Bertanggung jawab melakukan
3 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
pelaksanaan pelatihan karyawan

Bertanggung jawab melaksanakan

4 gathering karyawan Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

Mengatur jadwal OB, Driver dan

1 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
Security

2 General Affair (30%) Melakukan pengadaan alat kerja Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!

Melakukan pendataan inventaris

3 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
perusahaan/ pengkodean

Mendaftarkan dan mengajukan

4 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
pembayaran BPJS Kesehatan
Benefit (20%)
Mendaftarkan dan mengajukan
5 Luthfi 8 #DIV/0! #DIV/0!
pembayaran BPJS Ketengakerjaan

TOTAL 100 #DIV/0!

 B. KOMPETENSI
Ini adalah Penilaian kompetensi dari atasan kepada bawahan. Nilai pernyataan tersebut dengan rating 1 sampai 5, dengan 1 = Sangat tidak baik , 2 = Tidak
Baik , 3 = Biasa Saja , 4 = Baik , 5 = Sangat Baik Dan jangan lupa Berikan penilaian dengan jujur dan apa adanya.

UNSUR
NO PERNYATAAN BOBOT INDIKATOR INDIKATOR SCORE FINAL SCORE NOTES

Jarang sekali izin, cuti atau

tidak masuk karena
1 sesuatu hal yang dapat 20 PROSES KERJA Kedisiplinan 0
menunda pekerjaan

Sering menunda pekerjaan dan

Selalu menyelesaikan Deadline dan
2 pekerjaan sesuai dengan 20 HASIL KERJA manajemen 0 pilih-pilih penyelesaiin
pekerjaan. Tidak paham mana
waktu deadlinenya waktu
yang prioritas mana yang tidak

Mampu berkomunikasi
dengan baik dengan rekan Kurang inisiatif dan responsif
3 kerja dan atasan sehingga 20 RELASI/SOSIAL Komunikasi 0 dalam hal pekerjaan dan
tidak pernah terjadi sehingga terjadi miskomunikasi
missed communication

Memiliki sikap kerja yang Tidak bertanggung jawab atas

baik, patut diteladani, pekerjaan yang dilakukan, tidak
4 20 SIKAP KERJA Attitude 0
bertanggung jawab dan mendengarkan arahan atasan
profesional serta tidak profesional

Bersedia membantu
5 saya / tim dari divisi lain 20 TEAMWORK Skill 0
untuk pekerjaan pada
jobdesc dan diluar jobdesc

TOTAL 0
FINAL SCORE 0

C. TOTAL NILAI
No Kriteria Bobot Nilai Final Score
1 KPI 50 #DIV/0! #DIV/0!
2 Kompetensi 50 0 -
TOTAL 100 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

NORMA
A 80-100 Excellent
B 70-79 Very Good
C 60-69 Good
D 49-59 Fair
E <49 Poor

Menyetujui

(Direktur)
 No. ET/HR/002/VI/2022
PENILAIAN KINERJA

Nama : Halimah Periode : 2021-2022

NIK : Atasan Langsung : Achmadin Luthfi
Jabatan : Purchasing
Divisi : Procurement

A. KPI
Bobot KPI Target Realisasi Score Final Score
No Key Result KPI Pemberi Tugas
B=(100/Q) (T) (R) S=(R-T)*100% FS=(B*S)
Membuat Laporan harian
1 Luthfi 8 1 1 1 7.69230769
pengadaan barang

2 Membuat laporan proyek 8 1 0 0 0

Admin Melakukan peninjauan inventory

3 8 1 0 0 0
secara berkala

Membuat database profil dan

4 produk katalog supplier ter-update, 8 2 1 0.5 3.84615385
baik dari spesifikasi maupun harga

Membantu marketing engineering

menemukan data harga dan
1 8 1 1 1 7.69230769
spesifikasi barang dan jasa seusai
kebutuhan

Melakukan seleksi supplier barang

2 dan jasa pada pengadaan suatu 8 1 0 0 0
Engineering proyek

Melakukan penilaian dan peninjauan

3 supplier pengadaan barang dan jasa 8 3 1 0.33333333333333 2.56410256
sesuai periode

4 Menerima kunjungan vendor 8 1 0 0 0

Melakukan Purchase Order sesuai

1 BOQ atau MTO daari bagian 8 1 1 1 7.69230769
engineering dan produksi

2 Membuat Forecasting tiap bulan 8 1 1 1 7.69230769

Memastikan pengiriman barang dari

3 Proses Pembelian supplier sesuai dengan perjanjian 8 1 1 1 7.69230769

Peninjauan TOP dan Delivery Time

4 dari supplier 8 20 20 1 7.69230769

Melakukan pengurusan import

5 barang (PIB, SPJM, dll) 8 25 5 0.2 1.53846154

TOTAL 100 54.1025641

 B. KOMPETENSI
Ini adalah Penilaian kompetensi dari atasan kepada bawahan. Nilai pernyataan tersebut dengan rating 1 sampai 5, dengan 1 = Sangat tidak baik , 2 = Tidak
Baik , 3 = Biasa Saja , 4 = Baik , 5 = Sangat Baik Dan jangan lupa Berikan penilaian dengan jujur dan apa adanya.

UNSUR
NO PERNYATAAN BOBOT INDIKATOR INDIKATOR SCORE FINAL SCORE NOTES

Jarang sekali izin, cuti atau

tidak masuk karena
1 sesuatu hal yang dapat 20 PROSES KERJA Kedisiplinan 0
menunda pekerjaan

Sering menunda pekerjaan dan

Selalu menyelesaikan Deadline dan
2 pekerjaan sesuai dengan 20 HASIL KERJA manajemen 0 pilih-pilih penyelesaiin
pekerjaan. Tidak paham mana
waktu deadlinenya waktu
yang prioritas mana yang tidak

Mampu berkomunikasi
dengan baik dengan rekan Kurang inisiatif dan responsif
3 kerja dan atasan sehingga 20 RELASI/SOSIAL Komunikasi 0 dalam hal pekerjaan dan
tidak pernah terjadi sehingga terjadi miskomunikasi
missed communication

Memiliki sikap kerja yang Tidak bertanggung jawab atas

baik, patut diteladani, pekerjaan yang dilakukan, tidak
4 20 SIKAP KERJA Attitude 0
bertanggung jawab dan mendengarkan arahan atasan
profesional serta tidak profesional

Bersedia membantu
5 saya / tim dari divisi lain 20 TEAMWORK Skill 0
untuk pekerjaan pada
jobdesc dan diluar jobdesc

TOTAL 0
FINAL SCORE 0

C. TOTAL NILAI
No Kriteria Bobot Nilai Final Score
1 KPI 50 54 2,705
2 Kompetensi 50 0 -
TOTAL 100 27 E Poor

NORMA
A 80-100 Excellent
B 70-79 Very Good
C 60-69 Good
D 49-59 Fair
E <49 Poor

Menyetujui

(Direktur)
 No. ET/HR/002/VI/2022
PENILAIAN KINERJA

Nama : Burhanudin Periode : 2021-2022

NIK : Atasan Langsung : Eka Febrina H
Jabatan : Office Boy
Divisi : HR GA

A. KPI
Bobot KPI Target Realisasi Score Final Score
No Key Result KPI Pemberi Tugas
B=(100/Q) (T) (R) S=(R-T)*100% FS=(B*S)

1 Melist kebutuhan GA dan kebersihan HR 8 12 1 0.08333333333333 0.64102564

Membersihkan seluruh ruangan dan

2 area perusahaan (meja, kursi, GA Team 8 1 0 0 0
komputer, dsb)

Admin
3 Membersihkan toilet GA Team 8 8 0 0 0

Membersihkan karpet/ melakukan

4 vacumm pada lantai dan karpet GA Team 8 2 1 0.5 3.84615385
minimal 1 x dalam seminggu

Membelikan dan menyiapkan makan

1 , siang untuk karyawan dan direksi GA Team 8 1 1 1 7.69230769

2 Membantu mengangkat/ GA Team 8 1 0 0 0

Engineering memindahkan perabot

Menghidangkan makan dan minum

3 GA Team 8 3 1 0.33333333333333 2.56410256
untuk tamu dan karyawan

4 Mengirim atau mengambil dokumen GA Team 8 1 0 0 0

antar divisi atau bagian

Menceklis pekerjaan setiap hari

1 GA Team 8 1 1 1 7.69230769
dalam form jadwal kerja OB

2 Membuka dan menutup kantor GA Team 8 1 1 1 7.69230769

Bertanggung jawab terhadap alat

3 Proses Pembelian kerja yang digunakan GA Team 8 1 1 1 7.69230769

4 Menyiapkan makan untuk direksi #DIV/0! #DIV/0!

5 #DIV/0! #DIV/0!

TOTAL 85 #DIV/0!
 B. KOMPETENSI
Ini adalah Penilaian kompetensi dari atasan kepada bawahan. Nilai pernyataan tersebut dengan rating 1 sampai 5, dengan 1 = Sangat tidak baik , 2 = Tidak
Baik , 3 = Biasa Saja , 4 = Baik , 5 = Sangat Baik Dan jangan lupa Berikan penilaian dengan jujur dan apa adanya.

UNSUR
NO PERNYATAAN BOBOT INDIKATOR INDIKATOR SCORE FINAL SCORE NOTES

Jarang sekali izin, cuti atau

tidak masuk karena
1 sesuatu hal yang dapat 20 PROSES KERJA Kedisiplinan 0
menunda pekerjaan

Sering menunda pekerjaan dan

Selalu menyelesaikan Deadline dan
2 pekerjaan sesuai dengan 20 HASIL KERJA manajemen 0 pilih-pilih penyelesaiin
pekerjaan. Tidak paham mana
waktu deadlinenya waktu
yang prioritas mana yang tidak

Mampu berkomunikasi
dengan baik dengan rekan Kurang inisiatif dan responsif
3 kerja dan atasan sehingga 20 RELASI/SOSIAL Komunikasi 0 dalam hal pekerjaan dan
tidak pernah terjadi sehingga terjadi miskomunikasi
missed communication

Memiliki sikap kerja yang Tidak bertanggung jawab atas

baik, patut diteladani, pekerjaan yang dilakukan, tidak
4 20 SIKAP KERJA Attitude 0
bertanggung jawab dan mendengarkan arahan atasan
profesional serta tidak profesional

Bersedia membantu
5 saya / tim dari divisi lain 20 TEAMWORK Skill 0
untuk pekerjaan pada
jobdesc dan diluar jobdesc

TOTAL 0
FINAL SCORE 0

C. TOTAL NILAI
No Kriteria Bobot Nilai Final Score
1 KPI 50 #DIV/0! #DIV/0!
2 Kompetensi 50 0 -
TOTAL 100 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

NORMA
A 80-100 Excellent
B 70-79 Very Good
C 60-69 Good
D 49-59 Fair
E <49 Poor

Menyetujui

(Direktur)