FR-PAAP-01.

RENCANA AKTIVITAS DAN PROSES ASESMEN

Unit Kompetensi: Memelihara/Servis Transmisi Manual
Kode Unit: ( OTO.KR03.004 .01 )

1. Pendekatan Asesmen
1.1. Asesi v Hasil pelatihan dan / atau pendidikan:
Pekerja berpengalaman
Pelatihan / belajar mandiri
Hasil pelatihan /
Sertifi
Tujuan Asesmen v kasi
RCC RPL proses Lainnya:
pembelajaran
Konteks Asesmen: Lingkungan Tempat kerja nyata v Tempat kerja simulasi
Peluang untuk
mengumpulkan bukti v Tersedia Terbatas
dalam sejumlah situasi
Hubungan antara
standar kompetensi
v Bukti untuk mendukung asesmen / RPL: 
dan: Aktivitas kerja di tempat kerja kandidat: 

Kegiatan Pembelajaran:
Siapa yang melakukan v Oleh Lembaga Sertifikasi
asesmen / RPL
Oleh Organisasi Pelatihan
Oleh asesor perusahaan
Orang yang relevan v Kabag sertifikasi LSP
untuk dikonfirmasi Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi
Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training terdaftar
Lainnya:
1.2 Tolok ukur asesmen V Standar Kompetensi:SKKNI
Kriteria asesmen dari kurikulum pelatihan
Spesifikasi kinerja suatu perusahaan atau industri:
Spesifikasi Produk:
Pedoman khusus:

2. Rencana Asesmen
Unit Kompetensi : Memelihara/Servis Transmisi Manual dan komponen-komponennya
ELEMEN:1.
Jenis bukti Metode dan Perangkat Asesmen
Bukti-Bukti CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan Lisan),
(Kinerja, produk, DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan
Portofolio, dan / Produk).
atau hafalan)
Verifikasi Portfolio (sampel
tanya jawab lisan, angket, ujian
dilingkungan tempat kerja yang

dokumentasi pendukung, bukti

pekerjaaan yang disusun oleh
(latihan simulasi dan bermain

wawancara dengan atasan,

(kerja nyata/aktivitas waktu

peran, proyek, presentasi,

(testimoni dan laporan dari

diidentifikasi
wawancara, asesmen diri,

catatan, informasi tentang

pencapaian sebelumnya,

atasan, atau rekan kerja)

kandidat, produk dengan

sejarah, jurnal atau buku

atasan dan atasan, bukti

Obsevasi langsung

Kriteria Unjuk Kerja

Kegiatan Struktur
nyata di tempat kerja

pelatihan, otentikasi
(pertanyaan tertulis,

Review produk

berdasarkan
lisan atau tertulis)
lembar kegiatan)
Tanya Jawab
disimulasikan)

Kriteria Unjuk
L TL T
Lainnya : …..

Kerja dan
pendekatan
asesmen.

1.1 Melaksanakan Hasil observasi

pemeliharaan/ser Melaksanakan
vis transmisi pemeliharaan/servi
manual tanpa s transmisi manual
tanpa
menyebabkan menyebabkan
L
kerusakan kerusakan
terhadap terhadap
komponen/sistem komponen/sistem
lainnya.
lainnya.
1.2 Mengakses Hasil penjelasan
informasi yang tentang Mengakses
benar dari informasi yang
T
spesifikasi pabrik benar dari
dan dipahami. spesifikasi pabrik
dan dipahami.

1.3 Melaksanakan
pemeliharaan/ser Hasil observasi
vis pada Melaksanakan
komponen- pemeliharaan/servi
komponen s pada komponen-
komponen
transmisi sesuai transmisi sesuai
L
spesifikasi spesifikasi
kendaraan kendaraan
mengenai metode mengenai metode
dan perlengkapan.
dan
perlengkapan.

1.4 Melengkapi data

yang tepat sesuai Hasil observasi
melengkapi data
hasil yang tepat sesuai
pemeriksaan/serv hasil
is. pemeriksaan/servis
L T
Hasil penjelasan
tentang
Melengkapi data
yang tepat sesuai
hasil
pemeriksaan/servis
1.5 Melaksanakan
seluruh kegiatan Hasil observasi
pemeliharaan/servi Melaksanakan
seluruh kegiatan
s sistem transmisi pemeliharaan/servi
berdasarkan SOP s sistem transmisi
(Standard berdasarkan SOP
Operation (Standard
Operation
Procedures), Procedures),
undang-undang K undang-undang K 3
L
3 (Keselamatan (Keselamatan dan
dan Kesehatan Kesehatan Kerja),
Kerja), peraturan peraturan
perundang-
perundang- undangan dan
undangan dan prosedur/kebijakan
prosedur/kebijakan perusahaan atau
perusahaan ATPM

Unit Kompetensi :
ELEMEN: 2.
Bukti-Bukti Jenis bukti Metode dan Perangkat Asesmen
(Kinerja, produk, CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan Lisan),
Kriteria Unjuk Kerja
Portofolio, dan / DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan
atau hafalan) Produk).
 Tes Tulis
Observasi
ELEMEN: 3.

Tes Lisan
3.4. Peluang
Unit Kompetensi

: 10
untuk

: 45
Kriteria Unjuk Kerja

3.1. Karakteristik kandidat:

: 20
4. Durasi Asesmen
atau pengembang pelatihan
3.2. Kebutuhan kontekstualisasi:

kegiatan

Menit
:

yang diperlukan untuk alat asesmen

Menit
Menit
terintegrasi dan mencatat setiap perubahan
3.3. Saran yang diberikan oleh paket pelatihan

asesmen
Kerja dan
Kerja dan

asesmen.
asesmen.

Bukti-Bukti

pendekatan
pendekatan

diidentifikasi
diidentifikasi

berdasarkan
berdasarkan

atau hafalan)

3. Modifikasi dan Kontekstualisasi:

Kriteria Unjuk
Kriteria Unjuk

Portofolio, dan /
(Kinerja, produk,

L
L

TL
TL

Jenis bukti

T
T

Obsevasi langsung Obsevasi langsung

(kerja nyata/aktivitas waktu (kerja nyata/aktivitas waktu

1. Kertas, Pulpen
nyata di tempat kerja nyata di tempat kerja
dilingkungan tempat kerja yang dilingkungan tempat kerja yang
disimulasikan) disimulasikan)

Sumber Daya Fisik/Material:

Kegiatan Struktur Kegiatan Struktur
(latihan simulasi dan bermain (latihan simulasi dan bermain
peran, proyek, presentasi, peran, proyek, presentasi,
lembar kegiatan) lembar kegiatan)
Tanya Jawab Tanya Jawab
(pertanyaan tertulis, (pertanyaan tertulis,
wawancara, asesmen diri, wawancara, asesmen diri,
tanya jawab lisan, angket, ujian tanya jawab lisan, angket, ujian
lisan atau tertulis) lisan atau tertulis)
Verifikasi Portfolio (sampel Verifikasi Portfolio (sampel
pekerjaaan yang disusun oleh pekerjaaan yang disusun oleh
kandidat, produk dengan kandidat, produk dengan
dokumentasi pendukung, bukti dokumentasi pendukung, bukti
Produk).

Sumber Daya Fisik (Peralatan, Perlengkapan, Material) :

sejarah, jurnal atau buku sejarah, jurnal atau buku
catatan, informasi tentang catatan, informasi tentang

Review produk Review produk

Metode dan Perangkat Asesmen

(testimoni dan laporan dari (testimoni dan laporan dari

atasan dan atasan, bukti atasan dan atasan, bukti
pelatihan, otentikasi pelatihan, otentikasi
pencapaian sebelumnya, pencapaian sebelumnya,
wawancara dengan atasan, wawancara dengan atasan,
atasan, atau rekan kerja) atasan, atau rekan kerja)

Lainnya : ….. Lainnya : …..

DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis Ulasan
CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan Lisan),
Orang yang relevan Manajer sertifikasi LSP
untuk dikonfirmasi
Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi

Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training

terdaftar

Lainnya:

Nama Tandatangan
Dibuat oleh:

Divalidasi oleh: