Pembagian/Jenis Motivasi

Menurut Hamzah Uno (2011:4), Ia mengatakan jenis-jenis motivasi

dibedakan menjadi dua macam, yakni dari dalam setiap individu itu sendiri
(intrinsik) dan sumber motivasi dari luar diri setiap orang (ekstrinsik). Berikut
ulasannya:

1. Motivasi Intrinsik Menurut Hamzah Uno

Motivasi Intrinsik merupakan sebuah keinginan dari dalam diri setiap individu
untuk melakukan suatu hal atau pekerjaan tertentu. Hal ini disebabkan oleh suatu
faktor pendorong yang berasal dari keinginan pribadi tanpa dipengaruhi oleh
orang lain dengan hasrat agar mencapai tujuan tertentu.

Sebagai contoh, seorang individu agar termotivasi untuk melakukan suatu hal agar
penghasilan yang didapatkan bisa mencapai target dan bisa memenuhi kebutuhan
hidup sehari-hari.

Contoh ke dua. Seorang siswa yang memiliki motivasi ekstrinsik pasti memiliki
dorongan dari luar agar mau memperhatikan setiap pelajaran di sampaikan oleh
guru. Jika tidak, maka minat belajar pun juga akan berkurang dan kesulitan dalam
menerima pelajaran.

2. Motivasi Ekstrinsik Menurut Hamzah Uno

Motivasi ekstrinsik merupakan sebuah keinginan pada setiap individu agar bisa
melakukan sesuatu. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor dari luar yang
mendorong seseorang untuk mencapai sebuah tujuan tertentu.

Misalnya saja, seorang individu bisa termotivasi untuk bekerja lebih semangat
dengan cara tertentu. Salah satu faktor penyebabnya yaitu adanya peluang yang
telah diberikan perusahaan kepada mereka sebagai peningkatan karirnya.
Contoh lain, misalnya ada seorang siswa selelu memperhatikan setiap pelajaran
yang disampaikan untuk hasil lebih baik lagi. Karena di dalam diri siswa tersebut
telah ada motivasi interinsik yang muncul tanpa memperdulikan gangguan dari
luar.

Kesimpulan dari Contoh di Atas

Dari contoh di atas bisa dijelaskan jika kedua hal tersebut dapat muncul secara
tiba-tiba. Oleh sebab itu, peran pendidik dalam membangkitkan motivasi itu
sangat penting. Salah satunya sebagai peningkatakan dalam belajar menerima
materi yang diberikan.

Faktor dari luar yang membuat dorongan seseorang melakukan suatu hal untuk
mencapai tujuan tersebut di bagi menjadi 2. Pertama motivator, ini bisa berupa
prestasi dalam pekerjaan, tanggung jawab, penghargaan, kesempatan dalam
mengembangkan kualitas diri dan lain sebagainya.

Kedua kesehatan kerja. Sedangkan faktor kesehatan kerja bisa berupa sebuah
kebijakan yang diberikan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Seperti gaji sesuai
dan memuaskan, suasana lingkungan yang nyaman, support teknis memadai, serta
jaminan keselamatan kerja pada karyawan.

Sumber https://republikseo.net/pengertian-motivasi/

Bersemangatlah atas hal-hal yang bermanfaat bagimu. Minta tolonglah pada

Allah, jangan engkau lemah.

Sumber https://rumaysho.com/691-tetap-semangat-dalam-hal-yang-
bermanfaat197.html