INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : RADIOGRAFER TERAMPIL

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : RSUD SAPARUA
a. JPT UTAMA : BUPATI
b. JPT MADYA : SEKERTARIS DAERAH
c. JPT PRATAMA : DIREKTUR RSUD
d. ADMINISTRATOR : KTU
e. JABATAN FUNGSIONAL : RADIOGRAFER TERAMPIL
4. IKHTISAR JABATAN : Tugas pokok Radiografer adalah Melaksanakan kegiatan radiologi secara umum , Mempersiapkan
pasien dan peralatan untuk pemeriksaan dan pembuatan foto radiologi.
5.
6. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Normal : D-III RADIODIAGNOSTIK DAN RADIOTERAPI
b. Pendidikan dan Pelatihan :
b) 1. Penjenjangan : Latihan Dasar CPNS
b) 2. Teknis : Pelatihan di bidang Radiologi
c. Pengalaman kerja :
c) 1. Struktural :
c) 2. Fumgsional :
c) 3. Bidang Jabatan:
7. TUGAS POKOK

No. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

(Dokumen, HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
surat, Berkas, DALAM 1KALI
laporan, MENGERJAKAN
Kegiatan) (JAM)
1 Melaksanakan kegiatan radiologi secara umum Berkas 5 1 1250 0,00
2 Merencanakan pelaksanaan pelayanan instalasi
radiologi kepada pasien instalasi gawat darurat, BERKAS 15 3 1250 0,00
instalasi rawat jalan dan instalasi rawat inap
3 Mempersiapkan pasien dan peralatan untuk
Kegiatan 5 2 1250 0,00
pemeriksaan dan pembuatan foto radiologi.
4 Memposisikan pasien sesuai dengan teknik
Kegiatan 9 3 1250 0,00
pemeriksaan
5 Mengoperasionalkan peralatan radiologi sesuai SOP Kegiatan 5 2 1250 0,00
6 Melakukan kegiatan processing film (kamar gelap
Kegiatan 9 3 1250 0,00
dan work station)
7 Memberikan proteksi radiasi terhadap pasien, diri
sendiri dan masyarakat di sekitar ruang pesawat Kegiatan 2 2 1250 0,00
sinar-x
8 Menerapkan teknik dan prosedur yang tepat untuk
meminimalkan paparan yang diterima pasien sesuai Kegiatan 9 2 1250 0,00
kebutuhan
9 Merawat dan memelihara alat pemeriksaan
Kegiatan 2 2 1250 0,00
radiologi secara rutin.
20 JAM
1 ORANG
 Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.
8. Hasil Kerja
1. Program kerja dan evaluasinya tentang keselamaatan radiasi
2. Daftar kebutuhan barang radiologi
3. Pembukuan atau registrasi pasien radiologi
4. Laporan kunjungan pasien radiologi
5. Arsip dokumen pendaftaran
6. Terwujudnya petugas yang patuh terhadap standar keselamatan radiasi
7. Petunjuk kerja keselamatan radiasi
8. Laporan dosis radiasi setiap karyawan
9. Dokumentasi hasil check-up dan paparan radiasi

9. BAHAN KERJA

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Peraturan Perundang-Undangan Permenkes No. 780/MENKES/Per/V/2008 tentang Penyelenggaraan Pelayanan
Radiologi
2 Petunjuk Teknis Keputusan Menteri Kesehatan No.1014/Menkes/SK/XI/2008
3 Prosedur Kerja, Kerangka Kerja

10. PERANGKAT KERJA

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Alat tulis Kantor Ada
2 Pesawat X-Ray Mobile Ada
 3 Kaset Ada
4 Smartphone Ada

11. TANGGUNG JAWAB

NO TANGGUNG JAWAB
1 Menjamin pelaksanaan pelayanan radiologi sesuai peraturan dan SPO yang berlaku
2 Menjamin tidak adanya masalah dalam pelayanan radiologi
3 Membuat laporan kinerja radiologi
4 Menjamin profesionalisme dalam bekerja
5 Menjamin control mutu pelayanan radiologi
6 Menjamin kebenaran pemeliharaan peralatan radiologi
7 Terwujudnya ruang dan sarana radiologi yang memenuhi standar keselamatan radiasi
8 Tersediannya alat radiologi yang terkalibrasi secara rutin minimal tiap tahun
9 Mengirim dan mengevaluasi paparan radiasi petugas
10 Pengecekan waktu kadaluarsa barang kebutuhan rutin (film, cairan) radiologi
11
12
13
Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN, KESELAMATAN, KERAPIHAN,
KEAMANAN, KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN, KELAYAKAN, KEINDAHAN DAN KEHARMONISAN).

1. WEWENANG
 NO WEWENANG
1 Tenaga radiografer mengatur seluruh kegiatan radiologi
2 Tenaga radiografer memberikan masukan atau gagasan kepada atasan untuk pengembangan radiologi
3 Tenaga radiografer mengawasi proses pembayaran
4 Tenaga radiografer mengontrol kelancaran pemeriksaan pasien
5 Tenaga radiografer mengecek stok bahan pendaftaran dan alat tulis kantor
6 Tenaga radiografer mengatur penggunaan barang kebutuhan rutin radiologi
7 Tenaga radiografer meminta masukan dan arahan dari atasan
8
9
10
11
12
13
KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN, MENENTUKAN,
MENETAPKAN, MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN).
2. KORELASI JABATAN

NO JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI KORELASI

1 Direktur RS RSUD Saparua Arahan dan Laporan
2 Kepala Pelayanan RSUD Saparua Arahan dan Laporan
3 Kepala Instalasi Lain RSUD Saparua Arahan dan kegiatan
4
5

3. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

 NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Didalam ruangan
2 Suhu Dingin ber-Ac dan tidak ber-Ac
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaaan Tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

4. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Radiasi Terpapar bahaya radiasi
2 Kelelahan Beban kerja yang padat
3

5. SYARAT JABATAN
a. KETRAMPILAN KERJA : Mampu mengerjakan setiap pekerjaan yang sesuai dengan tugas dan fungsi serta dapat mengerjakan
pekerjaan sesuai dengan arahan atau permintaan pimpinan.

b. BAKAT KERJA : G (INTELEGENSIA)

Merupakan kemampuan belajar secara umum.
Q (BAKAT KETELITIAN)
Kemampuan menyerang perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel .
 V (BAKAT VERBAL)
Kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara efektif.
c. TEMPRAMEN KERJA : D (DCP) Directing-Control-Planning
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction)
mengendalikan (control ) atau merencanakan (planning).
I (INFLU) Influencing
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (influencing) orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
P (DEPL) Dealing with People
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih
dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
F (FIF) Feeling-Idea-Fact
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling),
gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut pandangan pribadi.
M (MVC) Measurable and Verifiable Criteria
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan
atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
R (REPCON) Repetitive and continuous
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan – kegiatan yang berulang, atau secara terus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

d. MINAT KERJA : Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan ketrampilan berkomunikasi dengan orang lain.
Kewirausahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan / manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi.
 e. UPAYA FISIK : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Melihat, Mendengar, Pengamatan Secara Mendalam.

f. KONDISI FISIK :
a. Jenis Kelamin : Wanita
b. Umur : 26 tahun
c. Tinggi Badan : 155 cm
d. Berat Badan : 68 Kg
e. Postur Badan : Sehat
f. Penampilan : Rapi, Sopan dan berhijab.

g. FUNGSI PEKERJAAN : O0 : Menasehati

O1 : Berunding
O3 : Menyelia
O5 : Mempengaruhi
O8 : Menerima Instruksi
D2 : Menganalisa Data
D6 : Membandingkan Data

6. PRESTASI YANG DIHARAPKAN

NO HASIL KERJA JUMLAH JAM

 1 - 0 0
2 - 0 0
3 - 0 0
4 - 0 0
5 - 0 0
6 - 0 0
7 - 0 0
8 - 0 0
9 - 0 0
10 - 0 0
11 - 0 0
12 - 0 0
13 - 0 0
14 - 0 0
15 - 0 0
16 - 0 0
17 - 0 0
18 - 0 0

17. KELAS JABATAN :

Saparua, 2022
Mengetahui Penyusun
Plt. Direktur
 Andreson Souisa, SE
NIP. 19730422 199303 1 002 NIP. ……………………….