The out of control interview

Study case

Maria Fernandez merupakan seorang insinyur cemerlang, populer dan mengikuti

perkembangan. Dia lulus dengan gelar teknik dari state university juni 2021.

Apex environmental merupakan perusahaan yang diinginkannya untuk mendapatkan

kesempatan interview. Maria Fernandez sangat yakin dengan pelatihan dan keterampilan
yang dimiliki juga sangat percaya diri bahwa dia akan berhasil dalam karirnya.

Namun wawancaranya tidak sesuai dengan yang diharapkan, terdapat 5 pria dalam ruangan
(direktur perusahaan, dua wakil direktur, direktur pemasaran,dan insinyur lainnya) yang
memberikan pertanyaan tidak sopan
Seperti Mengapa Anda mengambil pekerjaan sebagai seorang pramusaji di kampus
kalo anda orang yang pintar? Dan yang menyinggung jenis kelamin seperti
Apakah Anda berencana untuk menetap dan mulai berkeluarga dalam waktu dekat
ini?
Kemudian di hari yang berbeda Maria bertemu dengan 2 diantara dari yang
mewawancarainya saat itu yang membahas keahlian teknisnya. Setelah wawancara panel, tak
disangka Maria mendapatkan tawaran pekerjaan di perusahaan tersebut.

Namun maria perlu mempertimbangkannya, karena wawancara panel yang membuatnya

merasa tertekan. Direktur dan staf manajemen lainnya sangat sopan dalam diksusi berikutnya.

Menjelaskan Sifat wawancara panel yang harus dialami Maria?

Sifat wawancara panel bersifat menekan, yang harus dijalani Maria yakni harus berani, Harus
dapat berbicara tatap muka dengan siapa pun dan pertanyaan yang diajukan oleh
pewawancara membatasi respons maria dengan menanyakan hal yang tidak berhubungan
dengan profesi atau keahlian Maria
Dengan ini mereka mungkin ingin mengamati kesabarannya, bidang minatnya. Kemudian
pada pertanyaan berikutnya mungkin mereka ingin mengetahui tingkat emosional nya,
perasaan, serta rencana pernikahan di masa depan. Mereka takut ia akan meninggalkan
pekerjaannya dalam waktu yang sangat singkat setelah di terimanya di perusahaan.

Menurut Anda, apakah hal itu mencerminkan strstegi wawancara yang dipikirkan
dengan
matang oleh perusahaan atau kecerobohan dari manajemen perusahaan? Bila hal
itu
kecerobohan, Apa yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan proses wawancara di
Apex Enviromental?

Menurut saya, ini sangat dipikirkan secara matang oleh perusahaan dengan maksud apakah
Maria Fernandez ini mampu bertahan dibawah tekanan karena pewawancara memberikan
pertanyaan yang dapat menekan respons yang diteruskan dengan berfokus pada keahlian
teknisnya.
Apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan itu bila anda adalah Maria? Bila
Anda
tidak yakin, Apakah ada informasi tambahan yang akan membuat keputusan, dan bila
ada,
apakah itu?

Jika saya adalah Maria saya akan menerimanya karena perusahaan ini adalah perusahaan
yang saya inginkan, Saya akan menerima pekerjaan berdasarkan keterampilan dan keahlian
yang saya miliki. Setidaknya itu akan memberi saya lebih banyak keterampilan kerja untuk
peluang kerja di masa depan. Selain itu perusahaan menunjukkan bahwa mereka memang
benar-benar mencari karyawan yang berkualitas dari segi manapun sehingga
karyawan yang diterima di perusahaan tersebut merasa bangga bisa menjadi bagian dari
perusahaan.
Beberapa informasi tambahan yang dia perlukan untuk membuat keputusan meliputi: Apa
manfaat asuransi?.apakah ada keamanan kerja? Seperti apa lingkungan kerjanya? Apa tugas
pekerjaan untuk pekerjaan ini? Seperti apa tim itu?

Pertanyaan yang akan kami ajukan saat mewawancarai pelamar untuk pekerjaan itu,
yakni :
1. Apa yang dapat anda lakukan dengan keahlian anda yang membuat perusahaan lebih
maju lagi?
2. Apa komitmen anda untuk bekerja dalam bidang pengendalian polusi?
3. Bagaimana cara anda dalam menghadapi pelanggan yang memiliki permasalahan
teknik?
4. Apakah anda bersedia melakukan perjalanan jauh?
5. Apakah anda merasa cukup cerdas dan konsisten untuk menempati posisi
tersebut?

Analisis kasus

1. Maria mengalami tekanan saat melakukan wawancara

2. Maria dihadapkan dengan pertanyaan yang jauh dari bidang pekerjaan dapat
dikatakan pengecoh
3. Setelah melakukan wawancara secara resmi, maria bertemu dua dari orang-orang
yang mewawancarainya sebelumnya dengan topik yang dibahas berfoksus
pada keahlian teknisnya