Wawancara Di Luar Kendali

Ditulis dan dilindungi hak cipta oleh Gary Dessler, PhD.

Maria Fernandez adalah seorang insinyur mesin yang cerdas, populer, dan berpengetahuan luas yang lulus
dengan gelar teknik dari Universitas Negeri pada bulan Juni 2018. Selama musim semi sebelum
kelulusannya, dia melakukan banyak wawancara kerja, yang sebagian besar menurutnya dilakukan
dengan sopan dan cukup berguna untuk memberikan kesan yang baik bagi dia dan calon majikan tentang
posisi mereka masing-masing dalam hal-hal yang penting bagi mereka berdua. Oleh karena itu, dengan
sangat antisipasi dia menantikan wawancara dengan satu perusahaan tempat dia paling ingin bekerja:
Apex Environmental. Dia selalu memiliki minat yang kuat terhadap lingkungan dan percaya bahwa
penggunaan terbaik dari pelatihan dan keterampilannya terletak pada bekerja untuk perusahaan seperti
Apex, di mana dia pikir dia dapat memiliki karier yang sukses sambil menjadikan dunia tempat yang lebih
baik.

Wawancara, bagaimanapun, adalah bencana. Maria masuk ke sebuah ruangan di mana lima pria —
presiden perusahaan, dua wakil presiden, direktur pemasaran, dan insinyur lainnya — mulai melontarkan
pertanyaan kepadanya yang menurutnya ditujukan terutama untuk menjebaknya daripada mencari tahu
apa yang bisa dia tawarkan. melalui keterampilan tekniknya. Pertanyaannya berkisar dari tidak sopan yang
tidak perlu ("Mengapa Anda mengambil pekerjaan sebagai pelayan di perguruan tinggi jika Anda orang
yang cerdas?") Menjadi tidak relevan dan seksis ("Apakah Anda berencana untuk memulai sebuah
keluarga dalam waktu dekat?"). Kemudian, setelah wawancara, dia bertemu dengan dua pria secara
individu (termasuk presiden), dan diskusi difokuskan pada keahlian teknisnya. Dia berpikir bahwa diskusi
selanjutnya ini berjalan cukup baik. Namun, mengingat tidak adanya tujuan dan bahkan sikap kasar dari
wawancara panel, dia heran ketika beberapa hari kemudian perusahaan memberinya tawaran pekerjaan.

Tawaran itu memaksanya mempertimbangkan beberapa hal. Dari sudut pandangnya, pekerjaan itu
sendiri sempurna. Dia menyukai apa yang akan dia lakukan, industri, dan lokasi perusahaan. Dan nyatanya,
presiden cukup sopan dalam diskusi-diskusi selanjutnya. Dia bertanya-tanya apakah wawancara panel
sengaja dibuat tegang untuk melihat bagaimana dia berdiri di bawah tekanan, dan, jika demikian,
mengapa mereka melakukan hal seperti itu.

Pertanyaan:

1. Bagaimana Anda menjelaskan sifat wawancara panel yang dijalani Maria? Secara khusus, apakah
menurut Anda hal itu mencerminkan strategi wawancara yang dipikirkan dengan matang dari
pihak perusahaan atau kecerobohan di pihak manajemen perusahaan? Jika itu kecerobohan, apa
yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan proses wawancara di Apex Environmental?
2. Apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan jika Anda adalah Maria? Jika Anda tidak yakin,
informasi tambahan apa yang akan membantu Anda membuat keputusan?
3. Pekerjaan insinyur aplikasi yang dilamar Maria membutuhkan (a) keterampilan teknis yang sangat
baik sehubungan dengan teknik mesin, (b) komitmen untuk bekerja di bidang pengendalian polusi,
(c) kemampuan untuk menangani pelanggan yang memiliki masalah teknik dengan baik dan
percaya diri, (d) kemauan untuk bepergian ke seluruh dunia, dan (e) kepribadian yang sangat
cerdas dan seimbang. Buat daftar 10 pertanyaan yang akan Anda tanyakan saat mewawancarai
pelamar untuk pekerjaan seperti itu.